ppaup

1. TUGAS PRINT OUT PPAUP
“ Pengaruh Tingkat Kepuasaan Kerja Komitmen Organisasi Dan Stress Kerja
Terhadap Kesejahteraan Psikologi Karyawan”
Dosen Pengampu
Dr. Suaidah Lubis, M.Psi, Psikolog
Nama
Junwelly Hasahatan Sinaga (231804013)
MAGISTER PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MEDAN AREA
MEDAN
2023

3. Blue Print Aitem Stres Kerja
VARIABE
L
ASPEK INDIKATOR AITEM
FAVORABEL
AITEM
UNFAVORABEL
Stres
Kerja.
Hasibuan
(2014)
Beban
Kerja
1. Tanggung
Jawab
2. Menyelesaika
n Tugas
3. Memenuhi
Target Kinerja
1. Saya bert
anggung jawab
dalam
menjalankan
tugas-tugas yang
diberikan
2. Saya Selalu
menyelesaikan
tugas tepat
waktu.
3. Saya Selalu
mencapai target
kinerja yang
ditetapkan.
1. Saya kurang
tanggung
jawab dalam
menangani
pekerjaan
sehari-hari.
2. Saya sering
menunda-
nunda dalam
menyelesaikan
tugas
3. Saya Sering
gagal
mencapai
target kinerja
yang
ditetapkan.
Sikap 1. Evaluasi Atau
Penilaian
2. Mencerminka
n Perasaan,
Keyakinan
1. Saya Aktif
mencari
masukan dan
saran untuk
perbaikan.
2. Saya
Mencerminkan
keyakinan dan
sikap positif
1. Saya Kurang
responsif
terhadap
masukan atau
evaluasi.
2. Saya
Seringkali
menunjukkan
sikap negatif
atau skeptis.
Waktu
Kerja
1. Termasuk Jam
Kerja,
2. Jadwal Kerja
1. Saya Selalu
hadir tepat waktu
sesuai dengan
jadwal kerja.
2. Saya Selalu
mengikuti
jadwal kerja
yang telah
ditetapkan
1. Saya Sering
terlambat atau
sering absen
dari pekerjaan
2. Saya sering
melanggar
jadwal kerja
yang telah
ditetapkan

4. 3. Fleksibilitas
Waktu Kerja
4. Manajemen
Waktu
3. Saya mudah
beradaptasi
dengan
perubahan
jadwal kerja
yang tiba-tiba
4. Saya selalu
mengatur waktu
dengan efisien
untuk
menyelesaikan
tugas-tugas.
3. Saya sulit
untuk
menyesuaikan
diri dengan
perubahan
dalam jadwal
kerja
4. Saya sering
kali terlambat
dalam
menyelesaikan
tugas-tugas
konflik 1. Ketegangan
antara individu
atau
kelompok.
2. Ketidaksepaka
tan atau
perbedaan
pendapat yang
berulang.
3. Peningkatan
gangguan atau
ketidaknyaman
an dalam
interaksi.
4. Penurunan
produktivitas
atau kinerja.
1. Saya Memiliki
kemampuan
untuk meredakan
ketegangan dan
konflik antara
individu atau
kelompok
2. Saya Mampu
mengelola
konflik dan
perbedaan
pendapat dengan
cara yang
konstruktif
3. Saya Mampu
menciptakan
lingkungan kerja
yang harmonis
dan nyaman
untuk interaksi.
4. Saya selalu
mempertahankan
tingkat
1. Saya sering
menciptakan
atau
memperburuk
ketegangan
antara individu
atau kelompok
2. Saya Tidak
mampu
mengelola
perbedaan
pendapat
dengan cara
yang
konstruktif
3. Saya
Seringkali
menciptakan
ketidaknyaman
an atau
gangguan
dalam interaksi
dengan orang
lain.
4. Saya Sering
mengalami
penurunan

5. produktivitas dan
kinerja yang
tinggi
produktivitas
atau kinerja
yang signifikan
komunika
si
1. Frekuensi
komunikasi
2. Keterbukaan
komunikasi
3. Responsivitas
1. Saya Terlibat
dalam
komunikasi yang
rutin dan efektif
dengan rekan
kerja atau tim
2. Saya mendorong
komunikasi
terbuka dan jujur
dalam tim atau
organisasi
3. Saya selalu
responsif
terhadap
permintaan atau
pertanyaan dari
rekan kerja atau
pelangga
1. Saya tidak
efektif dalam
menyampaikan
informasi yang
penting atau
relevan.
2. Saya
membatasi
komunikasi
dan tidak
memfasilitasi
dialog terbuka.
3. Saya tidak
selalu responsif
terhadap
permintaan
atau
pertanyaan dari
rekan kerja
atau
pelanggan.
Otoritas
kerja
1. Lingkup
tanggung
jawab
1. Saya Selalu
memahami dan
menerima
tanggung jawab
yang diberikan.
1. Saya
seringkali
tidak
memahami
atau menolak
tanggung
jawab yang
diberikan.

6. 2. Batasan
wewenang
3. Tingkat
pengambilan
keputusan
2. Saya selalu
memahami dan
mengikuti batasan
wewenang yang
ditetapkan
3. Saya mampu
mempertimbang
kan konsekuensi
jangka panjang
dari keputusan
yang diambil
2. Saya sering
melanggar
atau melewati
batasan
wewenang
yang
ditetapkan
3. Saya tidak
memperhatik
an
konsekuensi
jangka
panjang dari
keputusan
yang diambil.
3.1.4 Blue Print Aitem Komitmen Organisasi
VARIABEL ASPEK INDIKATOR AITEM
FAVORABEL
AITEM
UNFAVORABEL
Komitmen
Organisasi.
Steers
(1985)
dalam
Sophia
(2008).
1)
Kepribadian
dalam
bekerja.
1. Kepatuhan
2. Keterbukaan
terhadap
perubahan
3. Kreativitas
4. Keterlibatan
1) Saya selalu
hadir tepat
waktu.
2) Saya selalu
berkomunikasi
keharmonisan
kepada rekan
kerja dan
manajemen.
3) Saya selalu
mengembangkan
ide kreatif saya
melalui gagasan
1) saya terkadang
tidak hadir tepat
waktu.
2) Saya kurang
berkomunikasi
yang baik terhadap
rekan kerja dan
manajemen.
3) Saya tidak
selalu
mengembangkan
ide kreatif saya
melalui gagasan

7. pikiran kepada
atasan saya.
4. Saya merasa
adanya
keterlibatan
dalam
menyelesaikan
permasalahan
yang baik
terhadap rekan
kerja atau atasan.
pikiran kepada
atasan saya.
4 Saya merasa
adanya
keterlibatan dalam
menyelesaikan
permasalahan
yang kurang baik
terhadap rekan
kerja atau atasan.
2) Pekerjaan
itu sendiri.
1. Beban Kerja
2. Kepuasan
Kerja
3. Motivasi
4. Kepuasan
Terhadap
Gaji
1) Saya secara
teratur
menghasilkan
banyak ide
inovatif dan
kreatif yang
dapat diterapkan
dalam proyek
atau pekerjaan.
2) Saya merasa
puas dengan
pekerjaan yang
saya miliki.
3) Saya merasa
secara konsisten
mencapai atau
bahkan melebihi
target atau tujuan
yang ditetapkan.
1) Saya cenderung
menghasilkan
sedikit atau tidak
ada ide kreatif
yang baru,
mengarah pada
ketidakmampuan
untuk berinovasi.
2) Saya merasa
kurang puas
dengan pekerjaan
yang saya miliki.
3) Saya merasa
tidak secara
konsisten
mencapai atau
bahkan melebihi
target atau tujuan
yang ditetapkan.

8. 3)
Pengalaman
dalam
bekerja.
1. Lamanya
Pengalaman
Kerja
2. Tingkat
Keterampilan
3. Tingkat
Tanggung
Jawab
4. Prestasi
Kerja
1) Saya memiliki
pengalaman
kerja selama
lebih dari 5 atau
10 tahun di
industri ini, yang
telah memberi
saya
pengetahuan dan
keahlian yang
berharga.
2) Saya selalu
mencari
pelatihan
tambahan dan
berpartisipasi
dalam kursus
online untuk
memastikan
keterampilan
teknis saya
selalu terkini.
3) Saya sering
mengambil
inisiatif proaktif
dalam
mengidentifikasi
dan
memecahkan
masalah tanpa
menunggu
perintah.
1) Saya kurang
memiliki
pengalaman kerja
selama lebih dari 5
atau 10 tahun di
industri ini, yang
telah memberi
saya pengetahuan
dan keahlian yang
berharga.
2) Saya sering
merasa terjebak
dan membutuhkan
waktu ekstra untuk
menyelesaikan
tugas semacam itu
karena kurangnya
keterampilan
teknis yang
dibutuhkan.
3) Saya sering kali
penuh dengan
kesalahan dan
kesalahan yang
mengakibatkan
masalah.
4) Saya merasa
kesulitan dalam
menerima kritik
atau umpan balik
yang
mempengaruhi

9. 4) Saya
mengambil
inisiatif dalam
meningkatkan
proses kerja atau
mencapai tujuan
lebih baik.
kemampuan untuk
memperbaiki diri.
3.1.5 Blue Print Aitem Kepuasan Kerja
VARIABEL ASPEK INDIKATOR AITEM
FAVORABEL
AITEM
UNFAVORABEL
Kepuasan
Kerja.
Robbins
(2006)
1) Performa
pekerjaan
1) Produktivitas
2) Kualitas Kerja
1) Saya bisa
mencapai target
kinerja bulan ini
dan menghasilkan
output yang
berkualitas.
2) Hasil kerja
yang saya
mempresentasikan
oleh pihak bos ini
selalu sangat
akurat, dengan
tingkat kesalahan
yang minimal.
1) Saya merasa
Kinerja saya tidak
sesuai dengan
target yang telah
ditetapkan.
2) Saya sering
menemukan
banyak kesalahan
dalam hasil kerja
yang saya
hasilkan.
2) Gaji. 1. Bonus dan
Insentif
2. Peningkatan
Gaji
3. Kesetaraan
Gaji
4. Kepuasan Gaji
1. Saya merasa
telah mencapai
semua target
penjualan yang
ditetapkan dan
layak menerima
bonus yang besar
1. Saya merasa
tidak bisa
mencapai target
penjualan bulanan
selama 3 bulan
terakhir tidak
memenuhi syarat

10. sebagai
penghargaan atas
pencapaian
tersebut.
2. Saya merasa
memiliki tingkat
kehadiran yang
tinggi dan evaluasi
kinerja yang
sangat baik akan
menerima
peningkatan gaji
tahunan yang
substansial.
3. Saya akan
memberikan
insentif tambahan
kepada manajer
dan HR yang aktif
dalam
memastikan
kesetaraan gaji di
seluruh organisasi.
4. Gaji yang
kompetitif dan
insentif yang adil
telah membantu
menjaga tingkat
motivasi dan
kebahagiaan
karyawan pada
tingkat yang
tinggi.
untuk menerima
bonus tahunan.
2. Saya merasa
memiliki tingkat
penurunan gaji
dan tidak
mendapatkan
peningkatan gaji
tahunan karena
adanya
restrukturisasi
perusahaan.
3. Meskipun ada
kebijakan
kesetaraan gaji,
karyawan masih
merasa ada bias
dalam penggajian
yang merugikan
beberapa
kelompok, seperti
perempuan dan
minoritas.
4.Tingkat
pemutusan
hubungan kerja di
perusahaan
meningkat karena
ketidakpuasan
karyawan
terhadap
kompensasi dan
manajemen gaj

11. 3) Kondisi
Kerja dan
Situasi kerja
yang
mendukung.
1. Kualitas
Lingkungan
Kerja
2. Kesehatan dan
Keselamatan
Kerja
3. Keseimbangan
Kerja-Hidup
1. Saya merasa
sangat nyaman
bekerja di sini dan
menyebutkan
suasana kerja yang
positif dan ramah
dalam survei
lingkungan kerja.
2. Kami telah
mencapai tingkat
kecelakaan kerja
yang sangat
rendah dalam
beberapa tahun
terakhir,
menunjukkan
komitmen kami
terhadap
kesehatan dan
keselamatan
karyawan.
3. Program
kesehatan dan
kesejahteraan
kami telah
membantu
karyawan
mengelola stres
dan mencapai
keseimbangan
antara pekerjaan
1. Saya merasa
kurang puas
dengan kondisi
kerja mereka,
terutama dalam
hal dukungan
manajemen dan
komunikasi
internal.
2. Tingkat
kecelakaan kerja
dalam perusahaan
ini telah
meningkat secara
signifikan dalam
beberapa tahun
terakhir,
menunjukkan
ketidakberhasilan
dalam menjaga
keselamatan
karyawan.
3. Beberapa
karyawan merasa
bahwa
perusahaan tidak
memberikan
cukup dukungan
dalam hal
keseimbangan
kerja dan hidup,
yang berdampak

12. dan kehidupan
pribadi.
pada stres dan
kepuasan kerja
mereka.
4) Rekan
Kerja yang
mendukung.
1. Kolaborasi
2. Dukungan
Tim
3. Keterbukaan
4. Resolusi
Konflik
1. Saya merasa
memiliki adanya
keaktifan bekerja
untuk Kerjasama
terhadap rekan
kerja atau atasan
2. Saya merasa
bersemangat
bekerja Ketika
memberikan
motivasi
dukungan dari
atasan.
3. Saya merasa
terbuka dalam
berpikir untuk
menerima
pendapat dari
rekan kerja dan
atasan.
4. Saya mampu
menyelesaikan
permasalahan
konflik secara
mendalam.
1. Saya merasa
memiliki kurang
adanya keaktifan
bekerja untuk
Kerjasama
terhadap rekan
kerja atau atasan.
2. Saya merasa
kurang
bersemangat
bekerja Ketika
memberikan
motivasi
dukungan dari
atasan.
3. Saya merasa
kurang terbuka
dalam berpikir
untuk menerima
pendapat dari
rekan kerja dan
atasan.
4. Saya kurang
mampu
menyelesaikan
permasalahan
konflik secara
mendalam.
5)
Kesesuaian
1. Evaluasi
Kepribadian
1. "Ketika bekerja
dalam kelompok,
1. Dalam situasi
kelompok, dia

13. Kepribadian
terhadap
pekerjaan
2. Tingkat
Kepuasan
Kerja
3. Kesejahteraan
Psikologis
saya selalu
bersikap
kooperatif dan
mendukung
anggota tim
lainnya."
2. Saya merasa
senang dengan
pekerjaan saya
dan menikmati
tugas-tugas yang
saya lakukan.
3. Saya merasa
bahagia dan puas
dengan hidup saya
secara
keseluruhan.
terkadang
cenderung egois
dan kurang
kooperatif.
2. Saya merasa
tidak puas dengan
pekerjaan saya
dan merasa
terbebani oleh
tugas-tugas yang
harus saya
lakukan.
3. Saya merasa
cemas, khawatir,
atau gelisah
sebagian besar
waktu.