Passare da gruppi di lavoro conflittuali a Team ad Alto Rendimento è possibile e vantaggioso. Per tutti.

1. Cosa significa fare Team Building?
L’AZIENDA DI QUALITÀ
In mancanza di una coerente e conseguente visione aziendale in tutti i livelli e in tutte le sedi, l’azienda stessa
può e viene percepita differente da ciascun individuo e gruppo a seconda delle proprie credenze e metafore
aziendali.
Ciò genera capacità e comportamenti difformi, creando ambienti diversi a seconda della zona o della sezione,
alimentando confusione e attriti.
Saper comprendere i processi cognitivi, saperli adattare e utilizzare a seconda degli obiettivi, porta a saper
essere generatori di comportamenti e capacità operative uniformi e mirate facendo progredire l’azienda come
un corpo unico, armonico finalizzato e strutturato, generando qualità nei processi nelle relazioni.
In un intervento ci si deve porre degli obiettivi specifici:
* Definizione ed accettazione dell’identificazione aziendale
* Creazione di Valori e Credenze comuni e condivisi
* Definizione e sviluppo delle capacità richieste ai vari livelli
* Generazione di comportamenti relazionali e procedurali efficaci e coerenti
* Analisi dell’ambiente per un feedback
Allora potremo integrare le diversità tramite le capacità e i comportamenti attesi, creando Team ad
Alto Rendimento.
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