2. Työn uusi maailma
Työmarkkinat ovat epäkunnossa ja
tarvitsevat uudelleenjärjestelyä.
Kun vanhat palat putoavat pois,
uusi 2000-luvun työmaailma
alkaa hahmottua.
3. Myös rekrytointi on muuttunut.
Parhaita osaajia ei enää tavoiteta pelkällä
perinteisellä työpaikkailmoituksella.
4. Kilpailu osaajista on kovaa – kuinka varmistan,
että saamme houkuteltua ja sitoutettua
parhaan osaamisen myös tulevaisuudessa?
5. Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen
omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota
osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme
avuksesi näihin haasteisiin.
Olemme paikallinen ja samalla kansainvälinen kumppani –
etsimme oikeat osaajat palvelukseesi tarpeidesi mukaan
kotimaan lisäksi 80 muusta maasta toimialueeltamme.
9. Säästät aikasi olennaiseen
Rekrytointiprosessin pyörittäminen vie usein
runsaasti aikaa ja resursseja. Tahtotilanamme on
vapauttaa HR-tiimisi ammattilaisten aikaa
organisaation ja sen henkilöstön kehittämiseen.
Ulkoistamalla rekrytointipalvelunne meille voitte
itse keskittyä rauhassa liiketoiminnan haasteisiin.
Tiedämme, mistä ja miten halutuimmat osaajat
tavoittaa ja kuinka herättää heidän
mielenkiintonsa.
Panostat aina vain
oikeanlaiseen osaamiseen
Parhaat tekijät löytyvät yhteistyöllä. Sinä
tiedät, minkälaista osaamista tarvitset, ja me
tiedämme, mistä sitä varmimmin ja
kustannustehokkaimmin löytää.
Oikea ihminen, oikeaan aikaan ja oikeaan
tehtävään – tämän tavoitteen saavutat
avullamme, oli kyseessä sitten projekti tai
pidempi tarve. Ammattitaitomme pitää
huolen siitä, etteivät rekrytointiprosessit ja
sen myötä myöskään kustannukset veny
turhaan.
10. Pysyt jatkuvasti ajan hermolla
osaamisen hankinnassa
Tutkimme jatkuvasti työmarkkinoita ja
kehitämme uusia ratkaisuja oikeanlaisten
talenttien tunnistamiseksi. Tiedämme, kuinka
tärkeää hyvän työnantajamielikuvan luominen on
nykymaailmassa.
Kanssamme pysyt jatkuvasti ajan hermolla siitä,
mihin suuntaan henkilöstösi resurssien tulisi
seuraavaksi kehittyä, ja luot oikeanlaista
työnantajamielikuvaa tavoittaaksesi parhaat
osaajat.
Saat hakijapoolin
organisaatiosi omistukseen
Rekrytointiprosessista jää useimmiten “yli”
osaajia, joissa on paljon potentiaalia ja joiden
tiedämme jo olevan valmiiksi kiinnostuneita
organisaatiostasi. Näiden osaajien
yhteystiedot on hyvä pitää tallella
hakijapoolissa tulevaisuutta varten.
Yhteistyössä meidän kanssamme
hakijapoolin omistajuus säilyy
organisaatiollasi, ja me hallinnoimme sitä
parhaalla mahdollisella tavalla tulevaisuuden
rekrytointejanne ajatellen.
11. • Palvelumme integroituu organisaatioosi ja
tietojärjestelmiisi
• Toimimme organisaatiosi oman brändin alla,
organisaatiosi äänellä ja ulkoasulla
• Asiakkuuttasi hallitsee aina luotettava,
nimetty avainasiakashenkilö
• Mittaamme ja raportoimme palvelumme
laatua säännöllisesti ja kehitämme
toimintaamme sen mukaisesti
Osaamisen hankinnan kumppani palveluksessasi
• Käytössäsi on tiimillinen omistautuneita
rekrytoinnin ammattilaisia
• Rakennamme rekrytoinnin prosessit aina
yhteistyössä kanssasi
• Hakijapooli on organisaatiosi omistuksessa –
me ylläpidämme ja kasvatamme sitä jatkuvasti
• Kehitämme jatkuvasti organisaatiosi
työnantajamielikuvaa, hakijamielikuvaa ja
sosiaalisen median hyödyntämistä
12. • Palvelumme skaalautuvat tarpeesi mukaisesti, ja sen
myötä rekrytoinnin läpimenoaika lyhenee
• Rekrytoinnin laatu paranee, näkyen mm. koeaikapurkujen
vähentymisenä
• Rekrytointiprosessin yhteneväisyys, mitattavuus ja
läpinäkyvyys paranee
• Kansainvälisyytemme ansiosta operoimme joustavasti niin
kotimaassa kuin ulkomaillakin
Näin autamme sinua onnistumaan
osaamisen hankinnassa
13. Saammeko säästää aikaasi ja
auttaa sinua hankkimaan riveihisi
parhaat mahdolliset osaajat?
Ota meihin yhteyttä