SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Osaamisen hankinnan
kokonaisvaltainen kumppani
Työn uusi maailma
Työmarkkinat ovat epäkunnossa ja
tarvitsevat uudelleenjärjestelyä.
Kun vanhat palat putoavat pois,
uusi 2000-luvun työmaailma
alkaa hahmottua.
Myös rekrytointi on muuttunut.
Parhaita osaajia ei enää tavoiteta pelkällä
perinteisellä työpaikkailmoituksella.
Kilpailu osaajista on kovaa – kuinka varmistan,
että saamme houkuteltua ja sitoutettua
parhaan osaamisen myös tulevaisuudessa?
Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen
omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota
osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme
avuksesi näihin haasteisiin.
Olemme paikallinen ja samalla kansainvälinen kumppani –
etsimme oikeat osaajat palvelukseesi tarpeidesi mukaan
kotimaan lisäksi 80 muusta maasta toimialueeltamme.
Osaamisen hankinta
jatkuvana palveluna
Konsultointipalvelut
• Talent mapping
• Hakijakokemuksen ja
työnantajamielikuvan kehittäminen
• Arviointipalveluiden konsultointi
• Sosiaalisen median analyysit
Palvelukokonaisuutemme osaamisen hankintaan
Rekrytointipalvelut
• Jatkuva rekrytointi
• Projektirekrytointi
• Sourcing-palvelu
• Sisäinen rekrytointi ja liikkuvuus
• Rekrytoinnin taustapalvelut
• Arviointipalvelut
HR-tukipalvelut
• On-/offboarding
• Raportointi ja analytiikka
• HR-järjestelmätuki ja kehittäminen
• Koulutus- ja valmennushallinnon
palvelut
End-End RPO
Etsintä ja seulonta
Projekti- ja kausiluonteiset rekrytoinnit
Mitä hyötyä osaamisen
hankinnan palveluista on?
Säästät aikasi olennaiseen
Rekrytointiprosessin pyörittäminen vie usein
runsaasti aikaa ja resursseja. Tahtotilanamme on
vapauttaa HR-tiimisi ammattilaisten aikaa
organisaation ja sen henkilöstön kehittämiseen.
Ulkoistamalla rekrytointipalvelunne meille voitte
itse keskittyä rauhassa liiketoiminnan haasteisiin.
Tiedämme, mistä ja miten halutuimmat osaajat
tavoittaa ja kuinka herättää heidän
mielenkiintonsa.
Panostat aina vain
oikeanlaiseen osaamiseen
Parhaat tekijät löytyvät yhteistyöllä. Sinä
tiedät, minkälaista osaamista tarvitset, ja me
tiedämme, mistä sitä varmimmin ja
kustannustehokkaimmin löytää.
Oikea ihminen, oikeaan aikaan ja oikeaan
tehtävään – tämän tavoitteen saavutat
avullamme, oli kyseessä sitten projekti tai
pidempi tarve. Ammattitaitomme pitää
huolen siitä, etteivät rekrytointiprosessit ja
sen myötä myöskään kustannukset veny
turhaan.
Pysyt jatkuvasti ajan hermolla
osaamisen hankinnassa
Tutkimme jatkuvasti työmarkkinoita ja
kehitämme uusia ratkaisuja oikeanlaisten
talenttien tunnistamiseksi. Tiedämme, kuinka
tärkeää hyvän työnantajamielikuvan luominen on
nykymaailmassa.
Kanssamme pysyt jatkuvasti ajan hermolla siitä,
mihin suuntaan henkilöstösi resurssien tulisi
seuraavaksi kehittyä, ja luot oikeanlaista
työnantajamielikuvaa tavoittaaksesi parhaat
osaajat.
Saat hakijapoolin
organisaatiosi omistukseen
Rekrytointiprosessista jää useimmiten “yli”
osaajia, joissa on paljon potentiaalia ja joiden
tiedämme jo olevan valmiiksi kiinnostuneita
organisaatiostasi. Näiden osaajien
yhteystiedot on hyvä pitää tallella
hakijapoolissa tulevaisuutta varten.
Yhteistyössä meidän kanssamme
hakijapoolin omistajuus säilyy
organisaatiollasi, ja me hallinnoimme sitä
parhaalla mahdollisella tavalla tulevaisuuden
rekrytointejanne ajatellen.
• Palvelumme integroituu organisaatioosi ja
tietojärjestelmiisi
• Toimimme organisaatiosi oman brändin alla,
organisaatiosi äänellä ja ulkoasulla
• Asiakkuuttasi hallitsee aina luotettava,
nimetty avainasiakashenkilö
• Mittaamme ja raportoimme palvelumme
laatua säännöllisesti ja kehitämme
toimintaamme sen mukaisesti
Osaamisen hankinnan kumppani palveluksessasi
• Käytössäsi on tiimillinen omistautuneita
rekrytoinnin ammattilaisia
• Rakennamme rekrytoinnin prosessit aina
yhteistyössä kanssasi
• Hakijapooli on organisaatiosi omistuksessa –
me ylläpidämme ja kasvatamme sitä jatkuvasti
• Kehitämme jatkuvasti organisaatiosi
työnantajamielikuvaa, hakijamielikuvaa ja
sosiaalisen median hyödyntämistä
• Palvelumme skaalautuvat tarpeesi mukaisesti, ja sen
myötä rekrytoinnin läpimenoaika lyhenee
• Rekrytoinnin laatu paranee, näkyen mm. koeaikapurkujen
vähentymisenä
• Rekrytointiprosessin yhteneväisyys, mitattavuus ja
läpinäkyvyys paranee
• Kansainvälisyytemme ansiosta operoimme joustavasti niin
kotimaassa kuin ulkomaillakin
Näin autamme sinua onnistumaan
osaamisen hankinnassa
Saammeko säästää aikaasi ja
auttaa sinua hankkimaan riveihisi
parhaat mahdolliset osaajat?
Ota meihin yhteyttä

More Related Content

Similar to Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMinna Pohjola
 
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...Juho Toivola
 
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020Mika Wilén
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Oy
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutSitraTalousTeema
 
C&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneC&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneTaina Hanhinen
 
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaYrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaKati Kitti
 
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankinta
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankintaTrainers' Housen Ignis-uusasiakashankinta
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankintaTrainers' House Oyj
 
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupAsiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupManpowerGroup Finland
 
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa Markku Kaijala
 
Business Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Oy
 
Talent gate trainee konsepti 2012
Talent gate trainee konsepti 2012Talent gate trainee konsepti 2012
Talent gate trainee konsepti 2012TalentGate
 
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – Ilmarinen
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – IlmarinenVetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – Ilmarinen
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – IlmarinenIlmarinen
 
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia Helsinki
 
Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Erkki J. Anttila
 

Similar to Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu (20)

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
 
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...
Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjet...
 
Kulttuurikäsikirja
KulttuurikäsikirjaKulttuurikäsikirja
Kulttuurikäsikirja
 
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
 
C&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneC&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenne
 
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaYrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
 
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankinta
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankintaTrainers' Housen Ignis-uusasiakashankinta
Trainers' Housen Ignis-uusasiakashankinta
 
Asiakaskokemus on rahaa
Asiakaskokemus on rahaaAsiakaskokemus on rahaa
Asiakaskokemus on rahaa
 
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroupAsiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
Asiakaspalvelun tulevaisuus? ManpowerGroup
 
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa
Pro Source Oy - Kumppanisi rekrytoinneissa ja osaamisen johtamisessa
 
Business Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimi
 
Suorahakuopas
SuorahakuopasSuorahakuopas
Suorahakuopas
 
Talent gate trainee konsepti 2012
Talent gate trainee konsepti 2012Talent gate trainee konsepti 2012
Talent gate trainee konsepti 2012
 
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – Ilmarinen
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – IlmarinenVetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – Ilmarinen
Vetotoimaisin työelämän kumppani – vastuullisesti sinua varten – Ilmarinen
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
 
Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5
 
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 

Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu

  • 2. Työn uusi maailma Työmarkkinat ovat epäkunnossa ja tarvitsevat uudelleenjärjestelyä. Kun vanhat palat putoavat pois, uusi 2000-luvun työmaailma alkaa hahmottua.
  • 3. Myös rekrytointi on muuttunut. Parhaita osaajia ei enää tavoiteta pelkällä perinteisellä työpaikkailmoituksella.
  • 4. Kilpailu osaajista on kovaa – kuinka varmistan, että saamme houkuteltua ja sitoutettua parhaan osaamisen myös tulevaisuudessa?
  • 5. Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin. Olemme paikallinen ja samalla kansainvälinen kumppani – etsimme oikeat osaajat palvelukseesi tarpeidesi mukaan kotimaan lisäksi 80 muusta maasta toimialueeltamme.
  • 7. Konsultointipalvelut • Talent mapping • Hakijakokemuksen ja työnantajamielikuvan kehittäminen • Arviointipalveluiden konsultointi • Sosiaalisen median analyysit Palvelukokonaisuutemme osaamisen hankintaan Rekrytointipalvelut • Jatkuva rekrytointi • Projektirekrytointi • Sourcing-palvelu • Sisäinen rekrytointi ja liikkuvuus • Rekrytoinnin taustapalvelut • Arviointipalvelut HR-tukipalvelut • On-/offboarding • Raportointi ja analytiikka • HR-järjestelmätuki ja kehittäminen • Koulutus- ja valmennushallinnon palvelut End-End RPO Etsintä ja seulonta Projekti- ja kausiluonteiset rekrytoinnit
  • 9. Säästät aikasi olennaiseen Rekrytointiprosessin pyörittäminen vie usein runsaasti aikaa ja resursseja. Tahtotilanamme on vapauttaa HR-tiimisi ammattilaisten aikaa organisaation ja sen henkilöstön kehittämiseen. Ulkoistamalla rekrytointipalvelunne meille voitte itse keskittyä rauhassa liiketoiminnan haasteisiin. Tiedämme, mistä ja miten halutuimmat osaajat tavoittaa ja kuinka herättää heidän mielenkiintonsa. Panostat aina vain oikeanlaiseen osaamiseen Parhaat tekijät löytyvät yhteistyöllä. Sinä tiedät, minkälaista osaamista tarvitset, ja me tiedämme, mistä sitä varmimmin ja kustannustehokkaimmin löytää. Oikea ihminen, oikeaan aikaan ja oikeaan tehtävään – tämän tavoitteen saavutat avullamme, oli kyseessä sitten projekti tai pidempi tarve. Ammattitaitomme pitää huolen siitä, etteivät rekrytointiprosessit ja sen myötä myöskään kustannukset veny turhaan.
  • 10. Pysyt jatkuvasti ajan hermolla osaamisen hankinnassa Tutkimme jatkuvasti työmarkkinoita ja kehitämme uusia ratkaisuja oikeanlaisten talenttien tunnistamiseksi. Tiedämme, kuinka tärkeää hyvän työnantajamielikuvan luominen on nykymaailmassa. Kanssamme pysyt jatkuvasti ajan hermolla siitä, mihin suuntaan henkilöstösi resurssien tulisi seuraavaksi kehittyä, ja luot oikeanlaista työnantajamielikuvaa tavoittaaksesi parhaat osaajat. Saat hakijapoolin organisaatiosi omistukseen Rekrytointiprosessista jää useimmiten “yli” osaajia, joissa on paljon potentiaalia ja joiden tiedämme jo olevan valmiiksi kiinnostuneita organisaatiostasi. Näiden osaajien yhteystiedot on hyvä pitää tallella hakijapoolissa tulevaisuutta varten. Yhteistyössä meidän kanssamme hakijapoolin omistajuus säilyy organisaatiollasi, ja me hallinnoimme sitä parhaalla mahdollisella tavalla tulevaisuuden rekrytointejanne ajatellen.
  • 11. • Palvelumme integroituu organisaatioosi ja tietojärjestelmiisi • Toimimme organisaatiosi oman brändin alla, organisaatiosi äänellä ja ulkoasulla • Asiakkuuttasi hallitsee aina luotettava, nimetty avainasiakashenkilö • Mittaamme ja raportoimme palvelumme laatua säännöllisesti ja kehitämme toimintaamme sen mukaisesti Osaamisen hankinnan kumppani palveluksessasi • Käytössäsi on tiimillinen omistautuneita rekrytoinnin ammattilaisia • Rakennamme rekrytoinnin prosessit aina yhteistyössä kanssasi • Hakijapooli on organisaatiosi omistuksessa – me ylläpidämme ja kasvatamme sitä jatkuvasti • Kehitämme jatkuvasti organisaatiosi työnantajamielikuvaa, hakijamielikuvaa ja sosiaalisen median hyödyntämistä
  • 12. • Palvelumme skaalautuvat tarpeesi mukaisesti, ja sen myötä rekrytoinnin läpimenoaika lyhenee • Rekrytoinnin laatu paranee, näkyen mm. koeaikapurkujen vähentymisenä • Rekrytointiprosessin yhteneväisyys, mitattavuus ja läpinäkyvyys paranee • Kansainvälisyytemme ansiosta operoimme joustavasti niin kotimaassa kuin ulkomaillakin Näin autamme sinua onnistumaan osaamisen hankinnassa
  • 13. Saammeko säästää aikaasi ja auttaa sinua hankkimaan riveihisi parhaat mahdolliset osaajat? Ota meihin yhteyttä