SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
WERVING EN SELECTIE
Financiële afdelingen in topvorm brengen!
We zijn de brug tussen
bedrijven en financiële
experts, of het nu om
tijdelijke of permanente
jobs in finance gaat.
ONZE AANPAK
ANALYSE SEARCH INTERVIEW
Uitgebreide analyse van
het profiel, opmaak
vacature conform de
marktbehoefte, toetsen
aan de arbeidsmarkt.
Opstart search van A tot
Z, beroep op eigen
netwerk (+7000
financials), social media
en advertising.
Competentiegericht
interview,
persoonlijkheidstest,
uitgebreide briefing aan
potentiële kandidaten.
HOE?
INTAKE
• Bedrijfsbezoek
• Analyse van het financieel departement, de
uitdagingen en de verwachtingen van de
stakeholders
• Kritische analyse van het profiel, opmaak
functieomschrijving samen met de hiring
manager/HR
SEARCH
• Introduceren van de juiste profielen
• Het matchen van kennis, cultuur, profiel i.f.v. het te
leveren werk
• Van strategisch tot operationeel
RESULT
• Wekelijkse project rapportering via template +
telefonische opvolging
• Volledige begeleiding en planning t.e.m. de finale
beslissing
• Continue opvolging
• Evaluatie gedurende 6 maanden na opstart
PARTNERSHIP
• Proactieve langetermijnrelatie
• In teamverband dezelfde
objectieven nastreven
KWALITEIT
Door uitgebreide intake en
screening van kandidaten
EXPERTISE
Ufinity weet wat er speelt binnen
HR én de financiële afdeling
ONZE VISIE
WAAROM
UFINITY?
“Thanks to the flexibility, efficiency and ease of
communication I will use Ufinity in the future for
candidate selection and recommend them to
other companies looking for/to
new/replace financial profiles.”
Tomorrowland
“UFINITY greep onze opdracht met beide handen
en dankzij een uitgebreide briefing, inzicht in de
business en een transparante manier van
communiceren langs beide kanten, hebben we deze
witte raaf gevonden!”
LeasePlan
“De opvolging door Stefanie was super! Ze belde na de
sollicitatie om te informeren hoe het was gegaan en ze gaf me
steeds de nodige feedback over het verdere verloop. Daarnaast
stelde ze mij ook op mijn gemak en informeerde steeds of er
dingen waren waar ik over twijfelde.”
Leslie, boekhoudster in een nieuwe functie
Veldkant 33B
B-2550 Kontich
info@ufinity.be
+32 3 450 80 34

More Related Content

Viewers also liked

Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012
Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012
Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012Jon Halladay
 
Transition Training - Postsecondary Goals
Transition Training - Postsecondary GoalsTransition Training - Postsecondary Goals
Transition Training - Postsecondary GoalsJamie Thieman
 
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999Jon Halladay
 
Posibles inventos en los proximos 100 años
Posibles inventos en los proximos 100 añosPosibles inventos en los proximos 100 años
Posibles inventos en los proximos 100 añosMaZoS
 
Samoocenka 2014-2015
Samoocenka 2014-2015Samoocenka 2014-2015
Samoocenka 2014-2015eisgroup
 
Transition assessment power point
Transition assessment power pointTransition assessment power point
Transition assessment power pointJamie Thieman
 
Fall 2015 Final Presentation
Fall 2015 Final PresentationFall 2015 Final Presentation
Fall 2015 Final PresentationNathan Lex
 
레일스 환경 변수
레일스 환경 변수레일스 환경 변수
레일스 환경 변수Eugene Park
 
Funtional Web Service Composition
Funtional Web Service CompositionFuntional Web Service Composition
Funtional Web Service CompositionRohit Kumar Gupta
 
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2Rohit Kumar Gupta
 
Transition Training - IDEA
Transition Training - IDEATransition Training - IDEA
Transition Training - IDEAJamie Thieman
 

Viewers also liked (16)

Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012
Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012
Addressing Quality Performance Across Supply Partners 2012
 
Transition Training - Postsecondary Goals
Transition Training - Postsecondary GoalsTransition Training - Postsecondary Goals
Transition Training - Postsecondary Goals
 
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999
Tech Paper Dismantling WAGR PVandI 1999
 
Posibles inventos en los proximos 100 años
Posibles inventos en los proximos 100 añosPosibles inventos en los proximos 100 años
Posibles inventos en los proximos 100 años
 
Samoocenka 2014-2015
Samoocenka 2014-2015Samoocenka 2014-2015
Samoocenka 2014-2015
 
Transition assessment power point
Transition assessment power pointTransition assessment power point
Transition assessment power point
 
Fall 2015 Final Presentation
Fall 2015 Final PresentationFall 2015 Final Presentation
Fall 2015 Final Presentation
 
레일스 환경 변수
레일스 환경 변수레일스 환경 변수
레일스 환경 변수
 
Funtional Web Service Composition
Funtional Web Service CompositionFuntional Web Service Composition
Funtional Web Service Composition
 
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2
Practical-bayesian-optimization-of-machine-learning-algorithms_ver2
 
report.docx
report.docxreport.docx
report.docx
 
Transition Training - IDEA
Transition Training - IDEATransition Training - IDEA
Transition Training - IDEA
 
Quinta aula de_complemento
Quinta aula de_complementoQuinta aula de_complemento
Quinta aula de_complemento
 
Анализ рынка
Анализ рынкаАнализ рынка
Анализ рынка
 
Interview immoweek Janvier 2017
Interview immoweek Janvier 2017 Interview immoweek Janvier 2017
Interview immoweek Janvier 2017
 
Financial software
Financial softwareFinancial software
Financial software
 

Similar to Werving en selectie

Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieCommerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieNathalie van der Woerdt
 
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Arnold Wijngaarden
 
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14Recruiting Academy
 
YER_W&S-Opdrachtgevers-NL
YER_W&S-Opdrachtgevers-NLYER_W&S-Opdrachtgevers-NL
YER_W&S-Opdrachtgevers-NLPatrick Luijkx
 
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsOver cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsIlse Jansoone
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseIlse Jansoone
 
Runtime presentatie slide
Runtime  presentatie slideRuntime  presentatie slide
Runtime presentatie slideingridbijnens
 
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003ingridbijnens
 
Presentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing InnPresentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing Innrobbertmeijers
 
Folder suitable wervingsmodules[1]
Folder suitable wervingsmodules[1]Folder suitable wervingsmodules[1]
Folder suitable wervingsmodules[1]Otto Boots
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintumdiVintum
 
Mobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieMobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieEd Rinkel
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareStichting ePortfolio Support
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenYer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenMeerte van Duuren
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
Intelligence Group
Intelligence GroupIntelligence Group
Intelligence Groupbvtrirum
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLSabine Goosen
 

Similar to Werving en selectie (20)

Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & SelectieCommerciele Recruiter AV Werving & Selectie
Commerciele Recruiter AV Werving & Selectie
 
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
 
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
 
Belfius @ Wijs
Belfius @ WijsBelfius @ Wijs
Belfius @ Wijs
 
YER_W&S-Opdrachtgevers-NL
YER_W&S-Opdrachtgevers-NLYER_W&S-Opdrachtgevers-NL
YER_W&S-Opdrachtgevers-NL
 
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsOver cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
 
Runtime presentatie slide
Runtime  presentatie slideRuntime  presentatie slide
Runtime presentatie slide
 
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
 
Presentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing InnPresentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing Inn
 
Folder suitable wervingsmodules[1]
Folder suitable wervingsmodules[1]Folder suitable wervingsmodules[1]
Folder suitable wervingsmodules[1]
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintum
 
Mobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieMobility Force Presentatie
Mobility Force Presentatie
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenYer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
Intelligence Group
Intelligence GroupIntelligence Group
Intelligence Group
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NL
 

Werving en selectie

  • 1. WERVING EN SELECTIE Financiële afdelingen in topvorm brengen!
  • 2. We zijn de brug tussen bedrijven en financiële experts, of het nu om tijdelijke of permanente jobs in finance gaat.
  • 3. ONZE AANPAK ANALYSE SEARCH INTERVIEW Uitgebreide analyse van het profiel, opmaak vacature conform de marktbehoefte, toetsen aan de arbeidsmarkt. Opstart search van A tot Z, beroep op eigen netwerk (+7000 financials), social media en advertising. Competentiegericht interview, persoonlijkheidstest, uitgebreide briefing aan potentiële kandidaten.
  • 4. HOE? INTAKE • Bedrijfsbezoek • Analyse van het financieel departement, de uitdagingen en de verwachtingen van de stakeholders • Kritische analyse van het profiel, opmaak functieomschrijving samen met de hiring manager/HR SEARCH • Introduceren van de juiste profielen • Het matchen van kennis, cultuur, profiel i.f.v. het te leveren werk • Van strategisch tot operationeel RESULT • Wekelijkse project rapportering via template + telefonische opvolging • Volledige begeleiding en planning t.e.m. de finale beslissing • Continue opvolging • Evaluatie gedurende 6 maanden na opstart
  • 5. PARTNERSHIP • Proactieve langetermijnrelatie • In teamverband dezelfde objectieven nastreven KWALITEIT Door uitgebreide intake en screening van kandidaten EXPERTISE Ufinity weet wat er speelt binnen HR én de financiële afdeling ONZE VISIE
  • 6. WAAROM UFINITY? “Thanks to the flexibility, efficiency and ease of communication I will use Ufinity in the future for candidate selection and recommend them to other companies looking for/to new/replace financial profiles.” Tomorrowland “UFINITY greep onze opdracht met beide handen en dankzij een uitgebreide briefing, inzicht in de business en een transparante manier van communiceren langs beide kanten, hebben we deze witte raaf gevonden!” LeasePlan “De opvolging door Stefanie was super! Ze belde na de sollicitatie om te informeren hoe het was gegaan en ze gaf me steeds de nodige feedback over het verdere verloop. Daarnaast stelde ze mij ook op mijn gemak en informeerde steeds of er dingen waren waar ik over twijfelde.” Leslie, boekhoudster in een nieuwe functie