Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to De verschillende landschappen
Similar to De verschillende landschappen (20)
More from LLOKC2020
De verschillende landschappen
- 1. 1
- 2. DE VERSCHILLENDE LANDSCHAPPEN MARJOLEIN SCHOUTEN, HOOFD JEROEN BOSCH ACADEMIE
- 3. Ca 1980: bronchoscopie in toenmalig Academisch Ziekenhuis Utrecht. Vlnr: Rene Taverne, arts-assistent in opleiding Prof.Dr.Bob Smalhout, Marjolein schouten, anesthesie-verpleegkundige
- 4. UITZICHT zorglandschap •Zorgberoepen 2030 •> technologie werklandschap •> Niveau vereist •Ander werknemerschap leerlandschap •Verantwoording •Self directed learning
- 5. Opdracht Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen 10 april 2015 • De Minister van Volksgezondheid adviseren over een toekomstgerichte beroepenstructuur en een daarop afgestemd flexibel opleidingscontinuüm voor de gezondheidszorg in Nederland
- 6. Definitie gezondheid 2011 • Gezondheid is het vermogen van mensen zich aan te passen en eigen regie te voeren, in het licht van fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven. ! • Gezond zijn betekent zich kunnen aanpassen aan verstoringen, veerkracht hebben, een balans weten te handhaven of te hervinden zowel lichamelijk, geestelijk en maatschappelijk
- 7. Wat kan technologie bijdragen volgens het expertpanel Cie Kaljouw? ! Grote toename van behandelingsmogelijkheden: in 2030 is bijna alles te behandelen en in ieder geval minder invasief. ! Zijn er straks nog snijdende beroepen? ! Veel is straks mogelijk zoals het printen en vervangen van organen en botten. Door massaproductie wordt dat betaalbaar.
- 8. Verdere toename van verantwoordings- cultuur • Wet BIG evaluatie – Voorstel voor toetsing zorgprofessionals • Invloed van verzekeraars • Invloed van patienten- verenigingen (voorbeeld SONCOS advies)
- 9. medewerker OKC van morgen • Hoger Opgeleid; meer aandacht voor werktuigbouwkunde, natuurkunde, elektrotechniek en informatica. • Flexibel • Digitaal vaardig • Self Directed Learner
- 10. Leer-landschap Zorg en werk landschap Missie & visie van organisatie Visie op leren Bron: presentatie Transvorm St.Anna 10-2014
- 11. Visie op werkplekleren • het leren van rolmodellen • Leren = werken, werken = leren • ‘opgevoed’ worden tot reflective practitioner in optima forma • Een rijk, veilig leerklimaat binnen afdeling EN ziekenhuis Formeel leren (cursus, training, inschool) Gezamenlijk expliciteren & reflectie Sociale interactie Sociaal- culturele omgeving Ervaring Individueel expliciteren & reflectie LEREN Bolhuis, S. 2009
- 12. Aandacht voor leren van Manager & Medewerk er- Developm ent Bekwaam & Bevoegd Ondersteu ning Beroepsle ren profession eel leiderscha p 6 dimensies kernwaarden Werkplekleren Kwaliteit leeromgeving Kwaliteit rolmodellen EBP Kritisch redeneren Professioneel handelen Generiek/specifiek Profiel kwaliteitsdashboard
- 13. welke leermiddelen beschikbaar? E-learning en kwaliteits- dashboard Serious Gaming Enkelvoudige vaardigheden VB Handelingen toetsing Scenario-training team-vaardigheden ‘soft-skills’ CRM Video-assisted training & Relatie zorgprof - patiënt
- 15. LLL & Leermanagement Kennis onderhoud •Individuele medewerker Kennis managemen t •(direct) leidinggeven de Didactisch kader beleidskader •Leerhuis Kennis inhoud •professional
- 17. Nee = oké! • Heb jij een fantastisch idee en wil je dit invoeren? • Maar zijn je collega’s een stuk minder enthousiast? • Waarom willen ze niet? • En baal jij zo van de negatieve reacties? ! ! • Bekijk het eens zo: GO FOR NO! ! • Dit zorgt ervoor dat je energie houdt om nieuwe ideeën te lanceren! • En dat je veranderweerstand als iets normaals en positiefs gaat zien!
- 26. Research from the Sales industry How many NOs should we be seeking to get?
- 27. Vragen?