LAL toiminta vuonna 2013

LUONNONTIETEIDEN
AKATEEMISTEN LIITTO LAL
RY
TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA
2013
Liittovaltuuston kevätkokous 26.4.2014

LAL:n toimintakertomus vuodelta
2013
1. YLEISTÄ
2. JÄRJESTÖTOIMINTA
2.1 ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ
Vakava
Akava, neuvottelujärjestöt ja muut akavalaiset järjestöt
Tieteelliset seurat ja Kemianteollisuus ry
Työttömyyskassa Erko ja työllisyystilanne
2.2 LAL:N JÄRJESTÖTOIMINTA
2.2.1 Jaostojen toiminta ja jaostovaliokunta
2.2.2 Kenttätoiminta
2.2.3 Jäsenyys ja jäsenhankinta
2.2.4 Opiskelijatoiminta
2.2.5 Valtuusto, hallitus ja muut toimielimet
2.2.6 Toimisto
25.4.2013 Sirpa Pelttari Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
2

2013
3. EDUNVALVONTA
3.1 YKSITYISSEKTORI
Kemianteollisuus
Yksityinen laboratorioala
Palta/LTY-sektori
Muuta
3.2 VALTIOSEKTORI
3.3 KUNTASEKTORI
Palkankorotukset uudessa sopimuksessa
Vuoden 2013 sopimuskorotukset
Järjestötoiminta kuntasektorilla
Yleistä
3.4 YLIOPISTOSEKTORI
3

2013
4. KOULUTUS JA AMMATILLISET ASIAT
4.1 KOULUTUSPOLITIIKKA
4.2 KOULUTUS
Luottamusmies- ja muu henkilöstön edustajien koulutus,
Helsinki ja Tallinna
Jaostojen koulutus, Tallinna
Jäsenkoulutus
Jaettu materiaali
Mentorointi
4

2013
5. VIESTINTÄ
Luonnontieteilijä-lehti
Verkkoviestintä
Viestintä järjestöyhteistyössä
Osuma-hankkeen viestintä
Opiskelija- ja jäsenrekrytointiviestintä
5

2013
6. TUTKIMUKSET
6.1 LAL:n palkkakysely
Vastavalmistuneet
6.2 Selvitys työllistymismahdollisuuksista
Itä-Suomeen yrityksissä
6.3 Opiskelijoiden työmarkkinatutkimus
7. TALOUS JA JÄSENEDUT
KÄYTETYT LYHENTEET
TILINPÄÄTÖSTIEDOT
JAOSTOJEN TOIMINTAKERTOMUKSET
6

1. YLEISTÄ
• Vuoden 2013 syksyllä tehtiin työmarkkinoilla Työllisyys- ja kasvusopimus
o Työehtosopimukset kattavasti marraskuun loppuun mennessä
 20 € korotus kuukausipalkkaan 1. sopimusvuotena ja 0,4 % korotus 2. vuotena
 Työelämän kehittämisasioita
 Eläkeneuvottelujen käyminen vuoden 2014 aikana
• LAL on osallistunut aktiivisesti Akava-yhteisön toimintaan.
• Osuma-hanke on jatkunut.
• LAL:n opiskelijatoiminnan keskeisiä kysymyksiä: opiskelijoiden työelämän
tuntemuksen lisääminen, harjoittelumahdollisuuksien turvaaminen,
työttömyysturvasta tiedottaminen ja järjestäytymisasteen nostaminen
• Tiedotustoiminta: Somessa aluevaltauksia
o LAL:n LinkedIn-ryhmään kuuluu noin 1000 jäsentä
• Kasvua kokonaisjäsenmäärässä oli 2,4 %:jäseniä oli vuoden lopussa 7932.
7

2.1. ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ
•LAL:n järjestöllisen toimintaympäristön muodostaa
Akava-yhteisö, Vakava ry sekä Kemianteollisuus ry
ja tieteelliset seurat.
•Opiskelijatoiminta: yhteistyötä ainejärjestöjen kanssa
•Vuonna 2013 aikana toimintaympäristö on ollut
vakaa eikä järjestöfuusioita ole tapahtunut.
o Suomen terveydenhoitajaliitto STTK:sta Akavaan
Vakava
•LAL:lla yksityisryhmän vetovastuu
8

Akava, neuvottelujärjestöt ja muut akavalaiset järjestöt
•Akava:
o LAL:lla edustus Akavan työelämätoimikunnassa, varajäsenyys
hallituksessa, osallistuminen koulutus- ja työvoimapoliittisen toimikunnan työhön
o LAL mukana useissa akavalaisten toimijoiden verkostoissa
•YTN:n kemian taustaryhmä:
o Jäsenet valtaosin LAL:n aktiiveja, LAL:n toimistolta osallistui kaksi työntekijää.
• Yksityisen laboratorioalan taustaryhmä
o LAL:n vetovastuu
•YTN:n hallitus ja työvaliokunta: LAL:n toiminnanjohtaja yleisvarajäsenenä
•LAL:lla oli merkittävä edustus JUKO:n eri toimielimissä.
•LAL huolehti myös usean viraston osalta JUKO:n valtiosektorin
kummitoiminnasta (VTT, Tukes, THL, MTT, Evira, Fimea, Työterveyslaitos).
•Neljän luonnontieteellisen akavalaisen liiton (4L) yhteistyö jatkui.
9

Tieteelliset seurat ja
Kemianteollisuus ry
•Kemianteollisuus ry:
o Jatkettiin kampanjaa
työelämäopintojen lisäämiseksi
luonnontieteilijöiden koulutuksessa.
•Suomalaisten kemistien seuran ja
Biobio-seuran puheenjohtajat ovat
osallistuneet Osuma-hankkeen
vaikuttamisryhmän työhön.
10

Työttömyyskassa Erko ja työllisyystilanne
•LAL huolehtii Erityiskoulutettujen työttömyyskassan (Erko)
jäsenrekisterin ylläpidosta liiton jäsenten osalta ja osasta työttömyys-
turvaneuvontaa.
•Toimintavuonna on osallistuttu Erkon järjestämään koulutukseen.
•LAL:lla on edustus kassan hallituksessa.
•Erkon toiminnassa liiton edustajat ovat edelleen painottaneet palvelun laadun ja
nopeuden parantamista.
o Kassan työntekijämäärää on lisätty.
•Kassa nosti jäsenmaksuaan merkittävästi vuodelle 2014.
11

2.2 LAL:N JÄRJESTÖTOIMINTA
2.2.1 Jaostojen toiminta ja jaostovaliokunta
•LAL:ssa vuoden 2012 lopussa 24 toimivaa jaostoa:
o Seitsemän alakohtaista, 10 työpaikkakohtaista, yksi alueellinen ja kuusi
opiskelijajaostoa.
o Yli 61 % jäsenistöstä kuuluu johonkin jaostoon.
•Terveydenhuoltoalan Geneetikot ry LAL:n jaostoksi
o Jaostoksi yhdistys liittyi vuoden alussa.
•Kaupan alan luonnontieteilijöiden jaoston perustava kokous 26.11.2013
o Toiminta käynnistyi tämän vuoden alussa.
•Jaostoseminaari 7. – 8.6.2013 Tallinnassa
•Jaostovaliokunta kokoontui vuoden aikana kolme kertaa.
2.2.2 Kenttätoiminta
•LAL osallistui jaostojen järjestämiin ja muihin paikalliseen edunvalvontaan liittyviin
tilaisuuksiin tai vierailuihin.
12

2.2.3 Jäsenyys ja jäsenhankinta
•LAL:n kokonaisjäsenmäärä oli 7 932 vuoden lopussa.
•Jäsenmäärä kasvoi vuoden aikana 183 jäsenellä, eli 2,4 %.
•Vuonna 2013 liittoon liittyi kaikkiaan 521 (446 v. 2012) uutta jäsentä, joista 367
(327 v. 2012) oli opiskelijoita ja 154 (139 v. 2012) varsinaisia jäseniä.
•Naisten osuus jäsenistöstä oli 63 %.
o Laskua 2 % edellisestä vuodesta
•Opiskelijajäsenistä naisia oli 55 %, kuten vuonna 2012.
• 8 % vähemmän kuin viisi vuotta sitten
•Liitosta eronneita oli 300 (265 v. 2012)
• Liitosta eronneille ja erotetuille sähköinen kysely
13

LAL:N JÄSENMÄÄRÄTIETOJA
JÄSENTYYPEITTÄIN
14

2.2.4 Opiskelijatoiminta
•Opiskelijatoiminnan kaksi keskeistä tavoitetta ovat:
o työelämätietouden lisääminen ja
o opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden
luonnontieteilijöiden järjestäytymisasteen
nostaminen.
•Vuoden suurin projekti oli orientoivien opintojen sisällön ja tavoitteiden
kartoittaminen eri laitoksilla ja vaikuttamissuunnitelman laatiminen uusien
opiskelijoiden vastaanoton kehittämiseksi.
•Vuoden toiseksi suurin projekti oli opiskelijatoiminnan ympäristöohjelman
kehittäminen
15

Opiskelijatoimintaa
16

Opiskelijatoimintaa
17

Opiskelijatoimintaa
18

Opiskelijatoimintaa
LAL:n opiskelijatoiminnan ympäristöohjelma
•Ammattiyhdistysliikkeen on kannettava omalta osaltaan vastuunsa
ympäristön tilasta. LUOVA ja LAL:n opiskelijatoiminnassa mukana
olevat jaostot haluavat kannustaa ja toimia esimerkkinä
ympäristöasioiden huomioimisessa liitolle ja sen piirissä toimiville jaostoille.
Useimmiten ympäristöystävällinen ajattelu ja toiminta eivät ole
ristiriidassa ammattiliiton perustehtävän kanssa.
•Tämä ympäristöohjelma huomioi LAL:n opiskelijatoiminnan ympäristövaikutuksia
ilmastonmuutoksen torjumisen, luonnon monimuotoisuuden säilyttämisen ja luonnonvarojen
säästämisen näkökulmista. Myös ammattiyhdistystoiminnan perusperiaatteisiin kuuluvan
reilun työn teettäminen huomioidaan toiminnassa.
•Tämä ohjelman myötä LUOVA ja LAL:n opiskelijatoiminnassa mukana olevat jaostot
sitoutuvat ympäristöasioiden huomioimiseen toiminnassaan.
19

Opiskelijatoimintaa
LAL:n opiskelijatoiminnan ympäristöohjelma, jatkoa
Tavoitteet ja toteutus
•Näkyvyys
•Lajittelu
•Matkustus ja tapahtumien paikat
•Hankinnat ja tarjoilut
•Sähköinen viestintä ja mainonta
•LIITE: Lista ehdotetuista toimenpiteistä ja esimerkeistä
o Tavoitteena pelastaa maailma, ettei meiltä lopu työt.
Esimerkkejä: Kulkumuotojen huomioiminen.
o Risteilyjen välttäminen, koska ne saastuttavat ja tuottavat huomattavasti kasvihuone-
kaasuja. Esim. Tukholmaan on ympäristöystävällisempää lentää potkurikoneella kuin mennä
laivalla.
Sähköinen kokoustaminen ja sähköiset asiakirjat
20

2.2.5 Valtuusto, hallitus ja muut toimielimet
•Liittovaltuuston tilaisuudet vuonna 2013:
o Kevätvaltuusto ja koulutus Turussa 12. -13.4.
o Valtuuston syysseminaari 20. - 21.9. Helsingissä
o Valtuuston syyskokous 16.11. Helsingissä
•Hallitus
o 11 kokousta vuoden aikana, seminaari 23. - 24.8. Tallinnassa
• Seminaarin aiheena olivat työelämän muutokset, neuvottelutavoitteet ja toimitilan hankinta.
• Hallituksen alaiset valiokunnat: opiskelijavaliokunta Luova, lehden toimitusneuvosto,
valtionvaliokunta, koulutusvaliokunta ja jaostovaliokunta
•Osuma-hanke
o Vaikuttamisryhmä ja Tiedonkeruuryhmä
21

2.2.6 Toimisto
•Henkilöstömuutoksia
•Liiton kirjanpidon siirron valmistelu ja osittainen siirto
Ay-tilipalvelu Oy:lle
•Henkilöstökoulutusta
o Mm. tietotekniikkaa, työlainsäädäntöä, kieliopintoja ja kouluttajakoulutusta
•Toimiston tietotekniikkapalvelusta huolehti Kehätieto Oy.
•Yhteistyö Lakiasiaintoimisto Heikki Meskasen kanssa on jatkunut yksittäisten
toimeksiantojen muodossa.
o Toimeksiantoja runsaasti
o Liiton oikeusturvavakuutuksen on käyttö vilkastunut edelleen
•Omien toimitilojen hankinnan käynnistäminen syksyllä
o Yhteistyökumppanina DTZ Finland Oy
22

3. EDUNVALVONTA
3.1 YKSITYISSEKTORI
•Syksyllä ns. Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset
työehtosopimusneuvottelut
o Minimaalisia tekstimuutoksia
o Palkankorotukset
o Työhyvinvointiin liittyvät suositukset
Kemianteollisuus
•YTN ry:n ja Kemianteollisuus ry:n välinen työehtosopimus, kausi 1.3.2014 - 30.11.2016.
•TESin tekstimuutoksia: mm. työaikapankkia koskevat periaatteet ja liukumarajojen nosto
•YTN ry:n kemian alan taustaryhmä: LAL:sta kuusi varsinaista jäsentä ja kolme varajäsentä,
puheenjohtaja Tomi Rechard, LAL
23

3. EDUNVALVONTA
3.1 YKSITYISSEKTORI jatkoa
Yksityinen laboratorioala
•YTN ry:n, Ammattiliitto Pron ja Palvelualojen Työnantajat Palta ry:n välinen
työehtosopimus, kausi 1.4.2014 – 31.1.2017.
•Yksityisellä laboratorioalalla on alle 100 ylempää toimihenkilöä.
Palta/LTY-sektori
•Toiminnanjohtaja on toiminut YTN:n neuvottelijana Labtium Oy:n neuvottelupöydässä.
Muuta
•Liiton toimisto: Terveyspalvelualan työehtosopimusta koskeva jäsenneuvonta
o Liiton jäsenistä sitä noudatetaan mm. Fimlab Laboratoriot Oy:ssä ja SPR:n
Veripalvelussa työskenteleviin.
24

3. EDUNVALVONTA
3.2 VALTIOSEKTORI
•Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen valtion virka- ja työehtosopimus neuvoteltiin.
o Voimassa 31.1.2017 asti, jos kesällä 2015 yht.ymmärrys 3.vuoden palkankorotuksista
•Valtion muutoshankkeet jatkuvat.
o Keskushallinnon uudistaminen (KEHU)
o Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma (VATU)
o Sektoritutkimuslaitosuudistus
 Sektoritutkimuslaitoksilta vedetään Akatemian jaettavaksi 72 M€ -> merkittäviä
henkilöstövaikutuksia.
•LAL on ollut aktiivisesti mukana JUKO:n toimielimissä ja taustaryhmissä, luottamusmiesten
tukena ja jäsenistöä yksilöllisesti neuvoen.
•Valtiosektorin toiminnan tukena valtion valiokunta
•Keppi ja Porkkana-tiedote -> sähköiseen muotoon
•LAL:lla edustus JUKOn valtion neuvottelukunnan asettamassa keskuslakkotoimikunnassa
25

3. EDUNVALVONTA
3.3. KUNTASEKTORI
•Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt: neuvottelutulos 24.10.2013
kunta-alan työehtosopimuksista
o Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisia
o Mahdollisuudet neuvotella muutoksia sopimusten teksteihin vähäisiä
o Vuosilomalain muutokset päivitettiiin myös kunnan uusiin sopimuksiin.
•Kunnan sopimusten 1. sopimusjakso 1.3.2014 – 31.12.2015 (22 kk) ja 2. jakso 1.1.2016 –
31.1.2017 (13 kk)
•JUKOn kunnan neuvottelukunnan KVTES-jaosto kokoontui vuoden aikana kusi kertaa.
•Kuntatiimi tiedote ilmestyi vuoden aikana neljä kertaa ja se postitettiin kaikille
kuntasektorilla työskenteleville jäsenille.
•Yleistä:
o Vuonna 2013 lähes 30 kuntaa kävi lomautuksiin tähtääviä yt-neuvotteluja.
o Syksyyn mennessä henkilöstön 1 – 4 viikon lomautuksen toteutti 13 kuntaa.
26

4. KOULUTUS JA AMMATILLISET
ASIAT
4.1 KOULUTUSPOLITIIKKA
•Käsittelyssä v. 2013: mm. ns. hakusumaan perustuva yliopistojen
aloituspaikkojen lisäys, koulutuksen maksullisuus, erikoistumiskoulutus ja
valtioneuvoston rakenneohjelman koulutusehdotukset
•Koulutusvaliokunta kokoontui yhden kerran vuonna 2013.
•Osuma-hanke
•LAL ja Kemianteollisuus ry: hanke luonnontieteilijöiden
työelämäopintojen edistämiseksi
o Seminaari maaliskuussa ja LinkedIn-ryhmä
•Kemianalan koulutustoimikunta
•Akavan koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta
•LAL:n edustus tohtoreiden työllistymistä yrityksiin edistävissä hankkeissa
Culminatum Oy:ssä (pääkaupunkiseutu) ja Oulun yliopistossa
•Opiskelijavaliokunta: valmistellut ns. aloitusopintoihin vaikuttamista
27

ASIAT
Osuma-hanke
- tähtää luonnontieteilijöiden koulutusmäärien
vähentämiseen -> valmistuneiden määrät vastaamaan
työmarkkinoiden tarvetta
o Hanke tähtää vuoden 2015 lopulla hyväksyttävään koulutuksen ja
tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan (kesu) vuosille 2015 - 2020.
o Kaksi työryhmää ja projektipäällikkö
o Vuonna 2013: toimintasuunnitelman tarkentaminen, hankkeen
argumentaation pohtiminen, tilastoaineistojen valmistelu, ensimmäiset
vaikuttajatapaamiset
28

ASIAT
4.2. KOULUTUS
4.2.1 Luottamusmies- ja muu henkilöstön edustajien koulutus
•YTN & JUKO sekä Vakava yksityisen & julkisen sektorin luottamusmiesten koulutus
•TJS-opintokeskuksen järjestämät järjestökoulutukset
•Henkiseen työsuojeluun ja työpaikkojen ristiriitojen selvittämiseen liittyvä koulutus LAL:n,
YKL:n ja Metsänhoitajaliiton luottamusmiehille keväällä
•LAL:n luottamusmiehille tarkoitettu koulutus Miten menestyä neuvottelussa? syksyllä
•Jaostojen koulutus Tallinnassa
•Jäsenkoulutus
Työnhakukoulutus Työnhakupäivä luonnontieteilijälle
Osaamisen näkyväksi tekeminen Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa
Luonnontieteilijä työpaikkahaastattelussa Esimieskoulutus
Uusien jäsenten risteily, Tallinna
Jaettu materiaali: Lilli – ja Lalli-pelikortit , Osaamisen näkyväksi tekeminen-opas
Mentorointi
29

5. VIESTINTÄ
Luonnontieteilijä-lehti
•Kuusi numeroa/vuosi
Verkkoviestintä
•LAL:n verkkopalvelun ylläpitämistä jatkettiin
•Yhteisöllisen median hyödyntämisen
mahdollisuuksia LAL:n toiminnassa ja
tavoitteissa työstettiin edelleen.
•LAL:n Some-säännöt
•LAL Luonnontieteilijät Facebook-sivu
avattiin: 500 tykkääjää vuoden lopussa
•LAL Luonnontieteilijät-LinkedIn-ryhmä:
suljettu ryhmä, jossa yli 800 jäsentä vuoden
lopussa, myös alaryhmiä jaostojen käyttöön
30

5. VIESTINTÄ
Viestintä järjestöyhteistyössä
•Viestintäyhteistyötä 4L-liittojen kesken jatkettiin mm.
yhteisillä lehtijutuilla
•Akavan ja YTN:n viestijäverkostojen toimintaan
osallistuminen
•YTN:n kemian alan viestintä: saatiin käyttöön uusi
sähköinen uutiskirjeohjelma Postiviidakko -> uutiskirje
kaikille kemianteollisuuden alalla työskenteleville YTN-
liittojen jäsenille mahdollistui.
•Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolten YTN:n, Pro:n,
TEAM:in ja KT:n yhteiseen Varhainen välittäminen
kannattaa–työhyvinvointihankkeeseen osallistuminen
o Tällä teemalla osallistuminen ChemBio-tapahtumaan, jossa
LAL:lla oli myös oma messuosasto
31

5. VIESTINTÄ
Osuma-hankkeen viestintä
•Pääpaino tulevan viestinnän, sen strategian ja
keinojen suunnittelussa ja kartoituksessa sekä
jäsenviestinnässä
•Oma tunnus ja iskulause jäsenviestintään
•Omat alasivut LAL:n verkkopalveluun
•Aiheen käsittely lehdessä ja sähköisessä
uutiskirjeessä
•Ulkoinen viestintä: verkkolehden
Koulutuspolitiikka-teemablogi, jota jaettiin
edelleen yhteisöllisessä mediassa ja
mielipidekirjoituksia
•Jaostoseminaari: jaostojen mahdollisuudet
edistää hankkeen tavoitteita
32

5. VIESTINTÄ
Opiskelija- ja
jäsenrekrytointiviestintä
•Lalli- ja Lilli-pirroshahmoille pohjautuvia
LALn opiskelija- ja rekrytointimateriaaleja
käytettiin ja kehitettiin edelleen
•LAL:n jäsenetuesitteestä englanninkielinen
käännös verkkoon ja painotuotteena
•Yliopistossa työskenteleville suunnatut
oppaat Työskenteletkö yliopistolla? ja
Apurahatutkijan vero-opas: englanninkieliset
versiot verkkopalveluun
o Otettiin myös pienet painokset.
33

6. TUTKIMUKSET
6.1 LAL:n palkkakysely
•Yhteistyössä Agronomiliiton, Luonnontieteiden akateemisten liiton,
Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliiton ja Metsänhoitajaliiton kesken vuosittain
o Selvitetään jäsenten palkkausta, työaikoja ja muita edunvalvonnan kannalta oleellisia asioita.
o Vuonna 2013 tiedusteltiin myös työllistymiseen ja työhyvinvointiin liittyviä asioita.
Vastavalmistuneet
•Palkkatutkimuksessa seurataan myös vastavalmistuneiden siirtymistä työmarkkinoille.
•Vastavalmistuneiksi määriteltiin vuosien 2012 ja 2013 aikana valmistuneet: lisäkysymyksiä
työllistymisestä
6.2 Selvitys työllistymismahdollisuuksista Itä-Suomeen yrityksissä
6.3 Opiskelijoiden työmarkkinatutkimus
•Joka toinen vuosi, toteutettiin vuonna 2013
•Toteuttajina 4L-liitot
34

7. TALOUS JA JÄSENEDUT
• Tuloja
o Jäsenmaksut, yli 95 % rahoituksesta
o Vuonna 2013 tuloja Laboratorioalanhankintaoppaan 2013 - 2014 verkkoversiosta
o Koljonhelmasta vähäistä käyttömaksutuloa
• Suurimmat menoerät
o Toimiston kulut, Työttömyyskassa Erkon ja Akava-yhteisön jäsenmaksut
• Jäsenmaksukertymä ylitti hieman budjetoidun.
• Osake- ja rahastosalkun osinkotuotto oli hyvä.
• Tilinpäätös on selvästi suunniteltua enemmän alijäämäinen.
• Liiton taloudellinen asema on heikentynyt.
o Erityinen lisäkustannus jatkossa: kohonnut työttömyyskassamaksu
Kulusäästöjä on tehtävä!
• Bützow Oy:n lakipalveluiden käyttö oli tavanomaista tasoa, kontakteja oli yli 100.
• Jäsenetujen markkinointi jäsenistölle: lehti, uutiskirje ja uusittu jäsenetuesite
35

LAL toiminta vuonna 2013

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (15)

More from LAL Luonnontieteilijät

More from LAL Luonnontieteilijät (13)

LAL toiminta vuonna 2013