Määräaikaiset palvelussuhteet, asiamies Anna Héllen

1. Määräaikaiset palvelussuhteet

2. Määräaikaiset työsuhteet
• Työsopimuslain mukaan
• ”Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta
syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman
perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä
toistaiseksi voimassa olevana. Toistuvien määräaikaisten
työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten
työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka
niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan
työvoimatarpeen pysyväksi.”
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
3

3. Määräaikaiset työsuhteet
• Määräaikaisen työsuhteen syy kirjattava työsopimukseen/
selvitys annettava muuten kirjallisesti
• Perusteltuja syitä esim.
– sijaisuus,
– kausiluonteinen tai tilapäinen työ,
– kertaluonteinen tehtävä tai projekti
• Huomioi vielä,
– Valtion ja kunnan osalta omat säännökset
• Valtion virkamieslaki
• Laki kunnallisesta viranhaltijasta
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
4

4. Määräaikaiset työsuhteet
• Peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten maksimimäärää
ei ole laissa lueteltu
– Kuitenkin useat peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset voivat
olla osoituksena työvoiman tarpeen pysyvyydestä. Jos
työvoiman tarve on pysyvää- määräaikaisuuden perustetta ei ole
• Epävarmuus tarjottavan työn riittävyydestä ei yksinomaisena
perusteena ole hyväksyttävä syy käyttää määräaikaisia
sopimuksia.
– Jos yrityksen mahdollisuudet tarjota työtä tilauskannan
heikkenemisen tai toimeksiantojen päättymisten vuoksi
vähenevät, työnantajalla on käytössään työsopimuslaissa
säädetyt keinot sopeuttaa työvoiman tarpeensa lomautusta, osa-
aikaistamista tai työsuhteen päättämistä käyttäen.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
5

5. Käytännön kysymyksiä
• Millä perusteella voidaan tehdä määräaikainen
työsopimus, ja voidaanko niitä tehdä monta
peräkkäin
– Esim.sijaisuus, harjoittelu, kausiluonteinen työ
– Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö
ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten
työsopimusten lukumäärä tai niiden
yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva
kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoiman
tarpeen olevan pysyvää