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[롯데그룹] 경력사원 적응 노하우
- 1. 경력 사원 적응 Know-how 롯데정보 통신 주경호
- 2. 안녕 하세요 AWS Summit 2019 AWS Summit 2018 롯데정보통신 주경호
- 3. 나도 몰랐어 내 꿈이 퇴사 라는 걸~~
- 4. 나를 칭찬해 축하해 주세요 ~~
- 5. NO. 1 통장의 존재가 무엇인가. 퇴사 하고 싶은 순간 BEST 5
- 6. NO. 2 엄마 보고싶다. 퇴사 하고 싶은 순간 BEST 5
- 7. NO. 3 한 없이 피하고만 싶다. 퇴사 하고 싶은 순간 BEST 5
- 8. NO. 4 뭐 하고 살지. 비젼 X 미래 X 퇴사 하고 싶은 순간 BEST 5
- 9. NO. 5 현타오네요 퇴사가 꿈. 퇴사 하고 싶은 순간 BEST 5
- 10. 여러분은 어디에 해당 하시나요.?
- 11. 퇴사 하고 싶지만 일은 잘하고 싶다 더 일을 잘하고 싶은 마음~~ 월급부터 상사까지 다양한 조건들이 상처를 낼 뿐 노력, 경쟁을 강요하는 사회는 싫지만 그것과 별개로 최선을 다해 일하고 내가 하는 일을 제대로 하고 싶은 마음 자존감과 자기 효능감의 바탕을 이루는 아주 소중한 마음 큰 성공에 대한 야심이나, 더 많은 월급을 바라는 마음과는 또 다르게
- 12. 어떤 상황이 주어지더라도 편안하게 스스로 만족할 만한 성과를 만들어낼 수 있기를 바라는 마음 회사가 아닌 나의 비젼을 바탕으로 미래 로드맵을 그릴수 있어야
- 13. ‘기술이 사업을 선도한다’ 나의 지식/기술로 혁신을 만들어 내고 그룹의 비지니스를 선도 한다 나의 비젼.?
- 14. 다들 만족하시나요.?
- 15. 61 39 이직 만족도 만족 불만족 이유 (복수응답) 7.2 8.7 14.5 15.4 19.4 34.8 0 10 20 30 40 기업문화, 인간관계 적응 어려움 기대했던 것과 달라서 목표 없이 이직해서 업무가 맞질 않아서 연봉 및 계약 조건이 좋지 않아서 예전 회사가 계속 생각나서 만족 불만족 이직 경험있는 직장인 810명 (벼룩시장구인구직, 2016. 10. 28) 이직 후 이직에 대한 만족도는 어떻습니까? (%)
- 17. 성공적인 이직이란.? 지금 당장의 고성과 X
- 18. 성공적인 이직이란.? 새로운 나와 기존의 타인과 케미(조직, 직무)를 얼만큼 잘 맞추는것 온보딩
- 19. 성공적인 온보딩이 어려운 이유 업무 환경의 갑작스럽고 전면적인 변화 빨리 성과를 내야 한다는 압박 변화에 대해 스스로가 부여하는 압박감이 만든 고립 불확실성 속의 조직과 직무에 관한 이중학습의 어려움 비현실적 기대와 이상이 깨지기 때문 성과 압박
- 20. 성공적인 온보딩을 위한 방법 비전과 목표를 재점검하라 과거는 빨리 잊어라 초기에는 휴먼 네트워크 구축에 더 힘써라 새로운 조직에 애정을 가져라 Self PR을 해라
- 21. 1. 비전과 목표를 재점검하라 회사는 나의 경력을 바탕으로 능력에 지불 성과 -> No No
- 22. 1. 비전과 목표를 재점검하라 조직 전체 역량 향상 / 시너지 높은 매출/성과 동상 이몽
- 23. 1. 비전과 목표를 재점검하라 조직, 나 모두가 발전 하기 위해 질문을 통해 길을 찾자 리더의 마인드 책임자의 마인드
- 24. 2. 과거는 빨리 잊어라 업무 스타일 차이 동료 와의 관계 차이 익숙함 이 주는 달콤함
- 25. 2. 과거는 빨리 잊어라 적응 새롭게 시작 한다는 마음 가짐 변화는 어렵고 힘듦 변화를 통해 한단계 도약 Innovation
- 26. 3. 초기에는 휴먼 네트워크 구축에 더 힘써라 왜!! 나를 환영해 주어야 하는가 내 존재에 대한 불편 1. 먼저 노크 2. 공감 배려 3. 먼저 배품
- 27. 4. 회사와 직무에 애정을 갖고 대하라 높은 발전 -> 동일한 마음 가짐과 비젼 높은 연봉 -> 매년 높은 상승 가능(?) 직무 부조화 -> 회사도 나를 잘 모름 <- 소통
- 28. 4. 회사와 직무에 애정을 갖고 대하라 나의 직무 나의 동료 나의 미래
- 29. 4. 회사와 직무에 애정을 갖고 대하라 긍정적인 행동은 긍정적인 감정을 이끌고, 긍정적인 감정은 보다 더 긍정적인 행동을 이끈다
- 30. 5. Self PR을 해라 무엇을 잘하고 어떤 도움을 필요로 하고 내가 어떤 도움을 드릴 수 있는지 나의 필요성 및 존재감을 어필
- 31. Do`s & Don`t
- 32. 상사와 동료와 인간적으로 가까워지기 위해 노력하기 빠른 성과를 내야 한다는 부담을 갖지 말기
- 33. 섣부른 개혁주장 이전에 새로운 조직문화를 알아보고자 노력하기 업무적으로 무언가 주어지기를 기다리기 보다 현재 업무 속에서 자신이 할 수 있는 일을 파악하여 능동적으로 행동하기
- 34. 잘 포장된 전 직장의 경험으로 현 직장의 단점을 들추지 말기 과거는 과거 일뿐~~
- 35. 하루의 1/3 을 보내는 장소~ 돈, 명예 보다 중요한 것은 행복
- 36. 롯데 그룹이 원하는 것은~~ 행복을 통해 좋은 성과를~~ 이러한 성과가 그룹 역동성의 동력~~ 그 성과를 통해 모두가 행복 하기를~
- 37. 여러분의 행복을 응원 합니다.
Editor's Notes
- 안녕 하세요
- 많은 직장인들은 다양한 이유를 토대로 이직을 위한 퇴사를 생각 하게 됩니다. 더 낳은 워라벨, 더 높은 연봉, 본인의 미래 비젼을 위한, 다양한 기준으로 퇴사, 이직을 경험 하게 됩니다. 여기 오신 분들도 이와 비슷한 과정을 통해 지금 이자리에 계신 것입니다.
- 요즘에는 원하는 직장으로의 이직을 축하 하기 위해 퇴사 파티라는 명목으로 주변 분들과 본인의 이직 성공을 축하 하기도 합니다.
- 그렇다면 어떤 경우 우리는 퇴사를 생각 하게 될까요. 첫번쨰로는 월급이 적은 경우 입니다. 돈이 인생의 전부는 아니라고 하지만 , 역설적으로 돈이 우리의 가치를 증명 하는 도구 이기도 합니다. 상대적으로 월급이 적다고 느끼고 거기서 많은 스트레스를 받는 다면, 퇴사를 생각 하게 됩니다.
- 두번째로는 업무 강도가 높은 경우 입니다. 주52시간이 발효된 지금 시점은 많은 기업이 규정을 준수 하기 위해 노력 하고 기업에 따라서는 철저하게 진행 하고 있기는 합니다만, 여러 가지 이유로 인해 야근을 하거나 주말 출근을 해야 하는 경우가 발생 하고 이러한 것들이 잦아 지면 개인의 삷을 중요시 하는 지금의 사회 분위기상 과거 처럼 적응 하고 살기 보다는 퇴사를 생각 하게 됩니다.
- 세번째 로는 동료 입니다. 직장일은 혼자가 아닌 여러 사람이 협업을 통해 해야만 가능합니다. 하지만 같이 일하는 선배, 후배, 동기 등 주변의 사람들과 협업 하기 힘든 상황이 된다면 해당 조직에서 본인의 성과를 만들어 내기에는 너무 어렵습니다. 1번과 2번도 중요한 이유지만 가끔은 3번쨰 이유가 치명적인 사유가 되기도 합니다.
- 앞서 말씀 드리 데이터 지표로 모든것을 설명 하기에는 어렵 습니다. 사실 그 무엇도 해당이 안될수도 있습니다. 이 보다는 우리가 가지고 있는 순수한 마음이지 않을까 합니다.
- 하루의 1/3을 보내는 곳 직장 입니다. 이곳에서 우리에게 가장 중요한 것을 돈,명예 보다 행복 입니다. 행복의 기준은 남이 아닌 내가 좋아하고 행복해 하는 것이 기준 입니다.