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Good Company 북콘서트            굿컴퍼니 시대         = 사회적가치의 시대          (Worthiness Era)                   최형욱            CEO, F...
굿컴퍼니 = 일하고 싶은 회사일하고 싶은 회사 = 굿컴퍼니
굿컴퍼니 = ?
“이 비전은 너무 착해서 구현되기 어려우며, 지속가능성을 외치는기업들은 고객을 보살핀다고 말을 하겠지만, 진정으로 그들의 본성을 바꾸지는 못할 것이다. 기업은 여전히 주주들의 이익을 극대화하기 위해 존재하는 조직이고, ...
선량한 집사
BP 사건
공공재, 사회적 가치의 의무
적극적인 집사소극적인 집사
착한 고용주
33년 평균 8.8%성장   34년 연속흑자 이직율 2.6% (22%)5000명 직원 1/3 50대
SAS
35시간/주, 야근 무,
SAS
SEMCO보고서, 조직, 출퇴근시간 없는 기업, 연간 성장률 40%
SEMCO“다시 말하지만 오직 필요한 것은 직원들에 대한 ‘믿음’이에요. 즉, 직원들이 업무에 대해 무지한 신참자가 아니라책임감을 지닌 성숙한 인간이라는 믿음만 지니면 되지요.이러한 시스템은 개인의 진정한 관심사를 드러...
미라이공업직원을 사람으로 대접하는 회사
미라이공업  - 잔업, 휴일 근무 없음  - 전 직원 정규직  - 70세 정년, 종신고용, 정리해  고 없음  - 업무 목표 없음  - 연간 140일 휴가 + 개인 휴가  - 3년 간 육아 휴직 보장  - 5년마다 전 ...
야마다 사장
가장 일하고 싶은 기업(포춘)
출처: EBS다큐프라임
ROWE(RESULT ONLY WORK ENVIRONMENT) 과정을 중시하기 위해 결과만 챙긴다?
출처: EBS 지식e
교육만족도도 1위
자신의 일에 최대한 자율성을 갖고 일을 통한 실력향상에 자부심을 느끼며 자신의성과를 측정할 수 있다면 일은 놀이가 된다.     -SEMCO CEO 리카르도      (THE SEVEN-DAY WEEKEND)
왜 사람들이 시키지도 않았는데 자발적으로 재미있어 하면서  열정적으로 참여하는가?
내적동기              스스로의 선택…              잘하는 것을 맘껏 즐겁게…              평가는 스스로의 성취감…평가목표                           학습목표      ...
굿컴퍼니 선언서
감사합니다.           최형욱http://facebook.com/huchoi
굿컴퍼니 최형욱
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굿컴퍼니 최형욱

  1. 1. Good Company 북콘서트 굿컴퍼니 시대 = 사회적가치의 시대 (Worthiness Era) 최형욱 CEO, Future Designers
  2. 2. 굿컴퍼니 = 일하고 싶은 회사일하고 싶은 회사 = 굿컴퍼니
  3. 3. 굿컴퍼니 = ?
  4. 4. “이 비전은 너무 착해서 구현되기 어려우며, 지속가능성을 외치는기업들은 고객을 보살핀다고 말을 하겠지만, 진정으로 그들의 본성을 바꾸지는 못할 것이다. 기업은 여전히 주주들의 이익을 극대화하기 위해 존재하는 조직이고, 사회적 가치의 시대란 비전은 너무 이상적이어서 희망이 없어 보인다.”
  5. 5. 선량한 집사
  6. 6. BP 사건
  7. 7. 공공재, 사회적 가치의 의무
  8. 8. 적극적인 집사소극적인 집사
  9. 9. 착한 고용주
  10. 10. 33년 평균 8.8%성장 34년 연속흑자 이직율 2.6% (22%)5000명 직원 1/3 50대
  11. 11. SAS
  12. 12. 35시간/주, 야근 무,
  13. 13. SAS
  14. 14. SEMCO보고서, 조직, 출퇴근시간 없는 기업, 연간 성장률 40%
  15. 15. SEMCO“다시 말하지만 오직 필요한 것은 직원들에 대한 ‘믿음’이에요. 즉, 직원들이 업무에 대해 무지한 신참자가 아니라책임감을 지닌 성숙한 인간이라는 믿음만 지니면 되지요.이러한 시스템은 개인의 진정한 관심사를 드러내며 이는다시 기업의 효율성을 더욱 높여줍니다.”
  16. 16. 미라이공업직원을 사람으로 대접하는 회사
  17. 17. 미라이공업 - 잔업, 휴일 근무 없음 - 전 직원 정규직 - 70세 정년, 종신고용, 정리해 고 없음 - 업무 목표 없음 - 연간 140일 휴가 + 개인 휴가 - 3년 간 육아 휴직 보장 - 5년마다 전 직원 해외여행
  18. 18. 야마다 사장
  19. 19. 가장 일하고 싶은 기업(포춘)
  20. 20. 출처: EBS다큐프라임
  21. 21. ROWE(RESULT ONLY WORK ENVIRONMENT) 과정을 중시하기 위해 결과만 챙긴다?
  22. 22. 출처: EBS 지식e
  23. 23. 교육만족도도 1위
  24. 24. 자신의 일에 최대한 자율성을 갖고 일을 통한 실력향상에 자부심을 느끼며 자신의성과를 측정할 수 있다면 일은 놀이가 된다. -SEMCO CEO 리카르도 (THE SEVEN-DAY WEEKEND)
  25. 25. 왜 사람들이 시키지도 않았는데 자발적으로 재미있어 하면서 열정적으로 참여하는가?
  26. 26. 내적동기 스스로의 선택… 잘하는 것을 맘껏 즐겁게… 평가는 스스로의 성취감…평가목표 학습목표 외적동기
  27. 27. 굿컴퍼니 선언서
  28. 28. 감사합니다. 최형욱http://facebook.com/huchoi

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