2. Po pierwsze – dobrze się
przygotować
► Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej
niezbędne jest przeanalizowanie własnego CV.
► Należy również przyjrzeć się dokładnie opisowi
stanowiska, o jakie kandydat się ubiega oraz
porównać je ze swoim doświadczeniem.
► Często pada również pytanie o aspiracje, cele
zawodowe, o to, co chciałoby się robić za 5, 10 lat.
To pozwala sprawdzić osobie rekrutującej, czy
kandydat „pasuje” i jak „wpisuje się” w dane
stanowisko, w daną firmę.
3. Po pierwsze – dobrze się
przygotować
► Ważne jest odpowiednie sformułowanie przyczyn
odejścia z poprzedniej pracy (np. nie
niesubordynacja, a różnica poglądów), a także
swoich oczekiwań w związku z nowym
stanowiskiem.
► W celu przygotowania się na pytanie o przyczyny
ubiegania się o pracę w danej firmie, konieczne
jest jak najlepsze, wcześniejsze poznanie firmy, jej
struktury, pozycji na rynku, opinii o załodze,
atmosferze itp. Wówczas kandydat łatwiej
przekona pracodawcę, że rzeczywiście zależy mu
na danej posadzie.
4. ► Często padają również pytania o inne
punkty CV, takie jak dodatkowe
umiejętności. Warto zastanowić się, czy
można udokumentować je różnego rodzaju
certyfikatami.
► Bardzo ważnym pytaniem, które powinno
paść pod koniec rozmowy, jest wysokość
oczekiwanych zarobków.
5. PRZYKŁADOWE PYTANIA
► Dlaczego Pan/i chce pracować w naszej firmie?
► W czym uczynił(a) Pan/Pani największy postęp w
ostatniej pracy (w ostatnim czasie) ?
► Jaka rola w zespole pracowniczym byłaby dla
Pana najlepsza?
► Jakie czynniki uważa Pan/Pani za mające
najbardziej negatywny wpływ na sukces zespołu ?
►
Widzi Pan/Pani ten długopis ( telefon, krzesło,
burko itp. ) proszę mi go sprzedać.
6. MOWA CIAŁA
komunikacja niewerbalna wiele mówi osobie rekrutującej
Powitanie
Witaj się mocnym, pewnym uściskiem dłoni oraz poruszaj się zdecydowanym krokiem.
Ważne, aby przy nawiązaniu kontaktu wzrokowego z osobą rekrutującą towarzyszył
szczery, naturalny, wyrażający nasz entuzjazm i miłe usposobienie, uśmiech.
Rozmowa
Postawa ciała Mówią one, że ma być otwarta, lekko pochylona w stronę rozmówcy.
Plecy powinny być proste, ręce i nogi ułożone w sposób naturalny, najlepiej nie
skrzyżowane i harmonijnie dopasowane do całej postawy ciała.
Gesty
Brak gestykulacji czy jej nadmiar świadczy o stresie i niepewności osoby. Ważne jest,
aby gesty były odpowiednio dobrane do treści naszego przekazu. Ich celem jest
podkreślenie i wizualizacja tego, o czym chcemy poinformować odbiorcę.
Twarz
Twarz jest częścią ciała, którą najtrudniej jest kontrolować, ponieważ jest dla nas
niewidoczna. Jednocześnie najwięcej mówi o naszym nastroju i uczuciach. To właśnie
na nią najczęściej patrzy osoba rekrutująca.
7. KŁAMIĄCY KANDYDAT
► Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie
podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia
swojej osoby. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu
manipulacja może być traktowana jako jego atut.
►
Wpisując w swoim życiorysie fałszywe dane dotyczącą zakresu
obowiązków, zwłaszcza gdy wprowadzimy zadania, których nigdy nie
robiliśmy, nasz potencjalny pracodawca już na rozmowie
kwalifikacyjnej może łatwo to zweryfikować. Złe daty, nazwy stanowisk
mogą bardzo szybko wyjśc na jaw w momencie dostarczenia
wymaganych dokumentów do teczki pracownika - dyplomy,
świadectwa pracy, zaświadczenia o przebytych kursach, certyfikatów.
Co więcej pracodawca coraz częściej sprawdza nasze poprzednie
miejsca zatrudnienia i np. może zadzwonić do poprzedniego
pracodawcy.
