4. • Rozmowa kwalifikacyjna (zwana także
interview) jest chyba najważniejszym
momentem procesu rekrutacyjnego. Jeżeli
kandydat został na nią zaproszony, oznacza
to, że dokumenty, które złożył, zostały
pozytywnie ocenione i istnieją duże szanse
na podjęcie pracy w danej firmie.
To już duży sukces.
5. • Rozmowa ma na celu bliższe poznanie
kandydata i podjęcie ostatecznej decyzji
przez ewentualnego pracodawcę. Na tym
etapie wszystko zależy już od kandydata –
od jego osobowości, od tego, jak się
zaprezentuje, jak będzie się zachowywał
podczas rozmowy, jak odbierze go osoba
rekrutująca.
6. Po pierwsze – dobrze się
przygotować
-- Przygotowując się do rozmowy
kwalifikacyjnej niezbędne jest
przeanalizowanie własnego CV.
- Powszechnym pytaniem jest pytanie o
doświadczenie zawodowe. Warto
przeanalizować poszczególne etapy swojej
kariery .
7. - Należy również przyjrzeć się dokładnie opisowi
stanowiska, o jakie kandydat się ubiega oraz
porównać je ze swoim doświadczeniem.
- Często pada również pytanie o aspiracje, cele
zawodowe, o to, co chciałoby się robić za 5, 10
lat. To pozwala sprawdzić osobie rekrutującej, czy
kandydat „pasuje” i jak „wpisuje się” w dane
stanowisko, w daną firmę.
8. - Pracodawcę prawdopodobnie zainteresują
też przyczyny odejścia z poprzedniej pracy
lub chęci jej zmiany, a także motywy, dla
których kandydat chce podjąć pracę właśnie
w danej firmie.
- Często padają również pytania o inne
punkty CV, takie jak dodatkowe
umiejętności.
9. - Wymienione w CV zainteresowania są punktem,
o który często pytają potencjalni pracodawcy.
Zainteresowania świadczą o aktywności i
osobowości kandydata i – wbrew pozorom – są
ważnym elementem życiorysu.
- Bardzo ważnym pytaniem, które powinno paść
pod koniec rozmowy, jest wysokość
oczekiwanych zarobków .
10. Po drugie – zachowanie
podczas rozmowy
∀ • Po pierwsze – odpowiednie przygotowanie
„duchowe”. Ważne jest, aby być wyspanym,
zrelaksowanym przed rozmową oraz pozytywnie
nastawionym.
∀ • Należy być również skoncentrowanym – to
brzmi banalnie, ale często zdarza się, że w
nerwach kandydat nie „rejestruje” np. nazwiska
osoby prowadzącej rozmowę. Nie można sobie na
to pozwolić. Należy również pewnie podać rękę
rozmówcy, wyraźnie powiedzieć swoje nazwisko,
a po zaproszeniu do zajęcia miejsca, należy
wygodnie usiąść na krześle.
11. • Warto pamiętać o uśmiechu i kontrolować
swoje ciało.
• Należy uważnie słuchać swojego
rozmówcy, nie wchodzić mu w zdanie, dać
sobie chwilę na przemyślenie odpowiedzi.
Należy udzielać konkretnych, zwięzłych
odpowiedzi.
12. • Konieczny jest też odpowiedni wygląd – prawda
banalna, ale wspomnieć trzeba. Dyskretna fryzura
i ubiór odpowiadający kulturze organizacyjnej
danej firmy to bardzo ważne elementy
• Ważny jest kontakt wzrokowy z rozmówcą –
nie można przesadzać i wpatrywać się w niego,
jednak nie można też unikać tego kontaktu.
13. • Istotnymi elementami rozmowy jest komunikacja
niewerbalna. Uważa się, że ma ona
niejednokrotnie większe znaczenie, niż same
słowa, które padają podczas rozmowy.
• I na koniec – naturalność. Nie ma sensu udawać
kogoś, kim się nie jest, gdyż to zawsze sprawia
wrażenie sztuczności. Uśmiech, otwartość i
spontaniczność w rozsądnych granicach zawsze
zostaną docenione.
