Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012

1,675 views

Published on

Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,675
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
18
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012

  1. 1. Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta 5Maria Pacanowska, AmRest Sp. z o.o.Jak napisać CV do firmy IT/Telco? 10Grzegorz Kwiatkowski, Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.Lifecycle Management in Mobile First 12Andrew Piotrowski, Viessmann R&D CenterQuo vadis, studencie? 14Anna Łukawska, PwCAbecadło kariery - na dobry początek 17Anna Łaskawiec, getBACK S.A.Jak zainwestować w swoją przyszłość? 20Ewelina Drabko, Getin Noble Bank S.A.Znaleźliśmy klucz do kariery! 22Alicja Leś, KluczDoKariery.plPredyspozycje zawodowe kontra wybór zawodu 25Monika Aksamit, Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracy 27Jadwiga Naduk, HAYS Poland Sp. z o.o.Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej 29Jerzy Ślusarski, DlaStudenta.plWizerunek zewnętrzny podczas rozmowy kwalifikacyjnej 32Randstad sp. z o.o.Kreariat kontra prekariat, czyli: w jakim grasz zespole? 34Jakub Jański, KarierawFinansach.pl90 dni: jak rozpocząć, żeby dobrze skończyć 37Krzysztof Polasik, NeuroSYSSzukasz pracy? Uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem 39Katarzyna Szarata, Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.Gry komputerowe: dlaczego warto pracować z tej branży? 41Adrian, Piotrek, Bartosz, Tomek, Michał; Techland Sp. z o.o.Jak wygląda praca w korporacji? Nie dowiesz się, nie próbując! 43Emilia Rzepniewska, AAM Poland Sp. z o.o.Praca i wakacje w Stanach 45Paweł Dzierżak, CampLeaders Poland sp. z o.o.Pracuj w Kanadzie! 47International Experience Canada - Ambasada KanadyBezrobotni z wyboru: czy do nich należysz? 49Łukasz Cysewski, Career EXPO PolandNie potrafię liczyć - jestem humanistą 51Anna Rakoczy, Career EXPO PolandWymarzona praca? Zacznij działać jak najszybciej 53Wiktor Fiszera, Career EXPO Poland
  2. 2. Przewodnik po Karierze to zbiór materiałów, których zadaniem jestprzygotowanie Was do targów pracy Wrocław Career EXPO 2012. Dowspółredagowania zaprosiliśmy współpracujące z nami firmy i media.Artykuły, które tu znajdziecie - mamy nadzieję - poszerzą Waszewiadomości dotyczące rynku pracy, procesów rekrutacyjnych, przybliżąnajczęściej popełniane błędy w żmudnym i trudnym procesie planowaniaindywidualnej ścieżki kariery. Nie jest to łatwe zadanie, dlategoprzygotowanie Przewodnika wiązało się z pewnym ryzykiem. Mamy tegoświadomość, jednak ufamy, że garść wiedzy, którą w przystępny sposóbstarają się przekazać Wam tu HR-rzy i inni specjaliści, będzie dla Wasrzeczywistą wartością i pomoże rozwiać wiele z Waszych wątpliwości. Owocnej i przyjemnej lektury! zespół Career EXPO Poland 3
  3. 3. Maria Pacanowska Junior Recruitment Specialist AmRest Sp. z o.o. Z wykształcenia filolog angielski, obecnie pracuje w branży HR i wspiera zespół rekrutacji AmRest w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. Odpowiada między innymi za kontakty z portalami pracy czy z biurami karier oraz za organizację targów pracy na uczelniach wyższych. Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta becnie sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna. Coraz więcej osób ma możliwość rozwoju oraz ukończenia studiówwyższych i z tego względu zdobycie wymarzonej pracy bywa wyzwaniem. Ukończenie studiów i napisanie dobrej pracymagisterskiej może okazać się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest także zaradność i przebojowość. Wielu studentów zdajesobie obecnie sprawę z tego, że przynależność do różnego rodzaju ugrupowań studenckich czy uczestnictwow ponadprogramowych praktykach zawodowych stwarza większe możliwości rozwoju czy podjęcia wymarzonej pracyw przyszłości. Jednak zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyki czy stażu w firmie, poświęć trochę czasu na przygotowanieniezbędnych dokumentów aplikacyjnych. W skład takich dokumentów zaliczamy przede wszystkim CV oraz list motywacyjny.Twoim pierwszym krokiem powinno być zastanowienie się nad swoim CV. Przejrzystość Szczegółowe dane osobowe Pamiętaj, że czytelność informacji zawartych w twoim CV Obok imienia i nazwiska, zawsze należy pamiętać zadecyduje o tym, czy zostaniesz uwzględniony w procesie o aktualnym numerze telefonu i adresie e-mail. rekrutacji. Jeśli będą one nieczytelne tj. (1) użyjesz Umieszczanie szczegółowych informacji takich jak: data nieodpowiedniej czcionki, kolorystyki, (2) zaburzysz urodzenia, stan cywilny, narodowość nie jest obligatoryjne, chronologię w opisie doświadczeń, (3) nie zastosujesz dat a i czasem może stanowić źródło nieporozumień. w opisie przebiegu doświadczeń itp., wówczas istnieje mała szansa na to, że rekruter zainteresuje się twoim CV i tobą. 5
  4. 4. Zdjęcie w CVJeśli zdecydujesz się umieścić swoje zdjęcie w CV (jest toopcjonalne) to użyj zdjęcia portretowego, formalnego, którema dobrą jakość i na którym nie ma innych osób. List motywacyjny to forma tzw. „pisemnej autoprezentacji”, gdzie możesz zamieścić informacje dotyczące nie tylkoWykształcenie i doświadczenie własnego doświadczenia, zainteresowań, cech charakteru, ale również słowa przekonywające potencjalnego pracodawcę,Informacje na temat wykształcenia czy doświadczenia dlaczego powinien zatrudnić właśnie ciebie a nie inną osobę.powinny być umieszczane zgodnie z zasadą odwrotnej Przy pisaniu listu motywacyjnego ważne jest, aby pamiętaćchronologii, czyli zaczynając od wydarzeń, które miały o jego strukturze. List motywacyjny powinien się składaćmiejsce ostatnio. Warto zaznaczyć te miejsca pracy, które z trzech głównych części:miały rzeczywisty wpływ na rozwój twojej kariery.Powinieneś również pamiętać, aby te informacje były Akapit 1dostosowane do wymagań na stanowisko, na które Powinien zawierać szczegółowe informacje dotycząceaplikujesz. Ułatwieniem jest więc stworzenie CV, które stanowiska pracy, np. numer referencyjny, pełną nazwęzawierać będzie szczegółowy opis zakresu obowiązków. Jest stanowiska, miejsce zamieszczenia ogłoszenia przezto bardzo ważne, ponieważ często zdarza się, że osoby na pracodawcę itp., a także powody, dla których kandydat aplikujetakim samym stanowisku, w różnych firmach, wykonują właśnie na to stanowisko.odmienne zadania. Akapit 2 Dotyczy samego kandydata tj. jego doświadczenia pod kątemPrzykład stanowiska pracy, na które aplikuje. W tej części warto wymienić również swoje umiejętności oraz te cechy charakteru,Ania i Basia pracowały w dwóch różnych firmach na tym które mogą okazać się atutem na tym stanowisku pracy.samym stanowisku. Gdy się spotkały i zaczęły wymieniać sięswoim doświadczeniem z pracy, okazało się, że Ania, która Akapit 3pracuje w firmie X na tym samym stanowisku, co Basia To podsumowanie doświadczenia i umiejętności kandydata,w firmie Y, zajmuje się zupełnie innymi rzeczami niż które opisuje jego mocne strony, motywacje oraz korzyści, jakiekoleżanka po fachu. Ania, jako asystentka prezesa, była będzie miał pracodawca podejmując decyzję o zatrudnieniuodpowiedzialna za przygotowywanie umów współpracy właśnie jego.z klientem zewnętrznym, wystawianie faktur i zarządzaniefinansami, natomiast Basia, choć zajmowała to samostanowisko w firmie Y, była odpowiedzialna jedynie zaprzyjmowanie gości w biurze, zarządzanie kalendarzemswojego szefa i obsługę urządzeń biurowych. Na podstawietego przykładu widzimy, że nazwa stanowiska nie świadczyo zakresie obowiązków danej osoby i ze względu na to warto Po przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych na danejest umieszczać w CV szczegółowe informacje dotyczące stanowisko w firmie warto zapoznać się z jej działalnościąszczegółów zajmowanej pozycji. i historią. Zachęcam do szukania takich informacji w Internecie, na portalach pracy oraz stronach firmowych,Jak już dopracujesz wygląd swojego CV, czas, aby zastanowić a także wśród znajomych. Dobrym pomysłem jest zapoznaniesię nad napisaniem odpowiedniego listu motywacyjnego. się z aktualnymi materiałami rekrutacyjnymi, gdzie znajdują się szczegółowe profile firm poszukujących nowych pracowników, w tym studentów. Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do potencjalnej rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.! Umieszczaj w CV tylko prawdziwe informacje, ponieważ i tak zostaną one zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zbierania referencji.! Pamiętaj, aby w swoim CV oraz liście motywacyjnym umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych. W innym razie, twoje CV może nie zostać rozpatrzone. 6
  5. 5. Oprócz przygotowania informacji na temat działalności i historiifirmy, powinieneś zastanowić się nad tym, jakie pytania możeszusłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu możeszposzukać przykładowych pytań w Internecie lub innychźródłach dotyczących rozwoju kariery i zastanowić się nad tym,jakiej odpowiedzi powinieneś udzielić, tak, aby jak najlepiejodzwierciedlała ona twoje preferencje i sposób funkcjonowaniaw organizacji czy na studiach. Niektóre z tych pytań mogądotyczyć obszarów związanych z twoim wykształceniem orazdoświadczeniem, a inne będą związane z twoimiumiejętnościami miękkimi i twardymi. Doświadczenie i wykształcenie Umiejętności miękkie ü Opisz zadania na twoim ostatnim stanowisku pracy ü Czy mógłbyś opisać projekt, w którym brałeś udział ü Co sprawiało ci największą przyjemność w pracy, i jaka była twoja rola? a co było dla ciebie najtrudniejsze? ü Czy mógłbyś opisać trudną sytuację, jaką miałeś ü Które z przedmiotów na studiach najbardziej w pracy, i jak sobie z nią poradziłeś? lubiłeś? ü Podaj przykład ostatnio zrealizowanego przez ciebie ü Jak myślisz, które z przedmiotów na studiach celu? przydadzą ci się w przyszłej pracy? ü Gdy masz do wykonania kilka zadań, od którego zaczynasz w pierwszej kolejności? Umiejętności twarde Jak już przeanalizujesz powyższe pytania, zastanów się, o co ü Jak oceniasz swoją wiedzę w zakresie obsługi warto zapytać pracodawcę podczas rozmowy. Pytania komputera? skierowane do pracodawcy są zawsze mile widziane, ponieważ ü Czy korzystasz w swojej pracy z Excela? Jeśli tak, to świadczą o twoim zaangażowaniu i determinacji do podjęcia co konkretnie robisz w tym programie? tego stanowiska pracy. Podczas rozmowy możesz spytać np. ü Czy używasz na co dzień języka angielskiego? o wynagrodzenie, godziny pracy czy możliwości dalszego ü Czy umiesz obsługiwać kserokopiarkę, skaner? rozwoju w firmie.Jeśli chcesz się poczuć jeszcze pewniej, zadbaj o schludny wizerunek oraz uśmiech na twarzy. Odpowiedni ubiór oraz pozytywnenastawienie i wiara w siebie na pewno ułatwią ci przejście przez każdą rozmowę kwalifikacyjną i poprawią twoje samopoczucie.Zachęcam was do wytrwałości w poszukiwaniu wymarzonej pracy oraz do zachowania otwartości na zdobywanie doświadczeniazawodowego! Pamiętaj, aby na dzień przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzić dojazd do miejsca,! w którym ma się odbyć rekrutacja, aby uniknąć spóźnienia się czy niepotrzebnego stresu. Warto również dowiedzieć się wcześniej, kto będzie uczestniczył w twojej rozmowie kwalifikacyjnej. 7
  6. 6. Dlaczego warto dołączyć do zespołu Starbucks?Starbucks to wiodąca firma, która pozyskuje oraz sprzedaje najwyższej jakości kawy na całym świecie. Obecnie w Polsce znajdują się32 kawiarnie, które oferują niepowtarzalną atmosferę, wysokiej jakości produkty, przytulne wnętrza i oczywiście profesjonalnąobsługę. Starbucks to przede wszystkim nasi partnerzy (tak nazywamy naszych pracowników). To ludzie pełni pasji do kawy i do życia,otwarci na innych – kolegów, klientów, sąsiadów. W Starbucks tworzymy przyjazne środowisko pracy – oferujemy atrakcyjne pakietysocjalne, systemy premiowe, dbamy o to, by nasi partnerzy mogli pogłębiać swoją wiedzę na temat kawy poprzez udziałw profesjonalnych szkoleniach. Pomagamy naszym partnerom opracować indywidualny plan rozwoju i dajemy wskazówki, jak zrobićkolejny krok w swojej karierze.Jeżeli kochasz kawę, aromat pysznych muffinów oraz pracę z ludźmi, jesteś osobą otwartą i pełną energii – aplikuj do Starbucks,a może już wkrótce dołączysz do naszego zespołu! Pizza i znacznie więcej!Pizza Hut to jedna z największych sieci restauracji casual dining w Europie. W Polsce znajduje się obecnie 59 restauracji, 11 w Rosjioraz 2 na Węgrzech. Marka inspirowana jest kuchnią śródziemnomorską, promuje ideę dzielenia się wspaniałym jedzeniem w gronienajbliższych i przyjaciół. W Polsce marka słynie z profesjonalnej obsługi, doskonałej jakości produktów oraz gościnności i swobodnejatmosfery, którą tworzy młody, profesjonalny zespół. To także największa w Polsce marka pod względem sprzedaży i liczby transakcjiw segmencie casual dining.Zespól Pizza Hut dba o to, aby każdy klient restauracji czuł się u nas ugoszczony i otoczony opieką. Nasi pracownicy dbają o naszychgości poprzez bezbłędną obsługę i budowanie wyjątkowej atmosfery w naszych restauracjach. Dlatego też szukamy do naszychrestauracji osób, które podobnie jak my mają pasję do gotowania i chcą się nią dzielić z innymi. Lubimy przebywać w naszychrestauracjach i traktujemy je jak nasz drugi dom! Wszystko zaczęło się od pasji gotowaniaWszystko zaczęło się od pasji gotowania. Od przekonania, że tam, gdzie w grę wchodzi smak, nie ma miejsca na kompromisy. Właśnietym kierował się Harland Sanders, gdy w 1930 roku otwierał swoją pierwszą restaurację w Kentucky w USA. Pasja gotowaniadoprowadziła Colonela Sandersa do niezwykłego odkrycia. W 1940 roku, po dziesięciu latach kulinarnych eksperymentów stworzyłwyjątkową kombinację jedenastu ziół i przypraw. To właśnie dzięki niej smak naszych kurczaków stał się sławny na całym świecie.Jesteś studentem lub absolwentem, który nie boi się wyzwań i sprawdzenia własnych umiejętności? Szukasz pracy, którą będzieszmógł pogodzić z obowiązkami na studiach? Chcesz rozwijać się w przyjaznej atmosferze i poznać wspaniałych ludzi? Jeśli tak, tozrób pierwszy krok i wyślij aplikację do KFC! Szczegóły dotyczące rekrutacji znajdziesz na stronie kariera.kfc.pl oraz u kierownikówposzczególnych restauracji. Have it your way!Burger King to jedna z najbardziej znany marek na całym świecie! Obecnie w Europie znajduje się 2327 restauracji, z których 2042 sąprowadzone na zasadzie franczyzy. Burger King w Polsce to 28 restauracji. Za olbrzymim sukcesem naszej marki stoi prosta, aleprzekonująca koncepcja – od ponad 50 lat serwujemy najwyższej jakości produkty przygotowywane tylko z najlepszej jakościskładników. To, w czym jesteśmy najlepsi, to robienie najlepszych, grillowanych na ogniu burgerów. Zgodnie z naszą zasadą: „HAVE ITYOUR WAY” możesz samodzielnie skomponować u nas takiego burgera, jaki Ci pasuje!Burger King to połączenie dobrego smaku wołowiny z amerykańskim stylem życia. Jeśli interesuje Cię praca w dynamicznymśrodowisku, stały kontakt z ludźmi, codzienne wyzwania - to właśnie jest to praca dla Ciebie! Zgodnie z naszą zasadą „HAVE ITYOUR WAY” oferujemy swoim pracownikom elastyczne godziny pracy oraz zapewniamy możliwość rozwoju poprzez szkolenia.
  7. 7. AmRest to wyjątkowa firma, ponieważ w skład jej portfolio wchodzą cztery, znane i lubiane na całym świecie amerykańskie marki takie jak KFC, Pizza Hut, Burger King i Starbucks. Jeśli interesujesz się procesem parzeniakawy lub jesteś fanem włoskiej kuchni, albo uwielbiasz amerykański styl życia i lubisz dobrze zjeść to AmRest jest właśnie firmą, która umożliwi Ci podjęcie pracy w takim miejscu, gdzie praca przeradza się w pasję!!! AmRest Sp. z o.o., pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 Wrocław, praca@amrest.eu, T: +48 71 386 10 00F: +48 71 386 10 60 www.amrest.eu, www.kfc.pl, www.burgerking.pl, www.starbucks.pl , www.pizzahut.pl
  8. 8. Grzegorz Kwiatkowski Project Manager – Recruitment Team Nokia Siemens Networks Sp. z o.o. Specjalista w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi z ponad pięcioletnim doświadczeniem, ukierunkowany na procesy rekrutacji i selekcji pracowników. Realizował projekty rekrutacyjne pracując zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej jak i klienta. Obecnie odpowiada za realizację masowych procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w obszarze IT/Telco.Jak napisać CV do firmy IT/Telco? apewne każda osoba ubiegająca się o pracę przeczytała wiele porad, jak napisać CV, widziała wiele wzorów i przykładów.Dlatego w poniższym materiale nie będzie powtórki z tego, co zostało już wielokrotnie napisane w przeróżnych poradnikach.Znajdziecie tu dokładne wskazówki dotyczące tego, co managerowie z firm IT/Telco chcieliby o was wiedzieć, co jest dla nichnajistotniejsze i jakich informacji często im brakuje.1. 4. Curriculum Vitae powinno być przygotowane w języku Opisując przebieg kariery zawodowej zdecyduj się na angielskim. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, krótki, hasłowy opis obowiązków, który jest zdecydowanie dlatego znajomość języka angielskiego w stopniu bardziej „przyjazny” dla osoby rekrutującej. komunikatywnym jest bardzo istotna.2. 5. Miło byłoby zobaczyć, z kim będzie miało się przyjemność Nie liczy się ilość, ale jakość. Wypisanie wszystkich rozmawiać, dlatego możesz też zamieścić zdjęcie. technologii i języków programowania, o jakich słyszałeś na Oczywiście zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, datę studiach, bądź zetknąłeś się w dotychczasowej pracy, nie urodzenia, miejsce zamieszkania oraz kontakt – numer sprawia, że twoje CV jest bardziej interesujące, a jedynie telefonu i adres e-mail. pokazuje, że tak naprawdę nie masz na siebie pomysłu. Naprawdę warto napisać CV pod konkretne stanowisko, uwzględniając w nim swoje najsilniejsze strony3. Informacje o przebiegu edukacji i dotychczasowej kariery i najważniejsze umiejętności. zawodowej. Pochwal się dokładną specjalizacją na studiach (kierunek to za mało), dopisz tytuł pracy magisterskiej, lub, jeśli jeszcze studiujesz, jasną informację, ile czasu pozostało ci do zakończenia studiów. 10
  9. 9. 6. Projekty – niezwykle ważny element aplikacji. W swojej dotychczasowej pracy lub na studiach na pewno realizowałeś ciekawe projekty, które pokazują, jak zaawansowana jest twoja wiedza i umiejętności. Pochwal się nimi! Wszyscy rekrutujący managerowie jednomyślnie uznają opisy projektów jako jedno z najistotniejszych źródeł informacji o kandydacie. Przedstaw projekty najbardziej istotne – największe lub te, w których miałeś największą rolę. Opisy projektów w poszczególnych technologiach powinny zawierać: Na zakończenie krótkie podsumowanie tego, co jest najważniejsze w twoim CV: 1. Edukacja 2. Przebieg pracy zawodowej 3. Znajomość języków obcych7. Niech twoje zalety rzucają się w oczy! HR-rzy bardzo lubią 4. Projekty czytać o waszych sukcesach, silnych stronach 5. Certyfikaty i osiągnięciach a także o ciekawym, nietypowym hobby 6. Szkolenia i zainteresowaniach, które imponują. 7. Zakres wiedzy z podziałem na odpowiednie kategorie. 11
  10. 10. Andrew Piotrowski Software Engineer Viessmann R&D Center After work he loves to participate in Startup Events.Lifecycle Management in Mobile First pplication Lifecycle Management (ALM) describes the discipline of delivering software as a repeating set of relatedactivities. These related processes divide and overlap at critical points, focus the energy and effort of the entire developmenttowards a release of the product. Big players like Google, Apple and Microsoft have their own set of Lifecycle Management.Nowadays we are facing an era of mobile development. Rate of But today people are using their mobile devices for onlinemobile devices on the market is increasing up to 50% (Gartner shopping and social networking more than ever before, andmobile report 2012) each year. To understand the meaning of most companies want to have their own mobile softwareusing lifecycle management let’s focus on the Mobile First applications. The biggest problem for the developer is to test hisphenomenon. application on variety range of smartphones, tablets and different operating systems. To descrease the cost ofMobile First describes new approach assuming mobile development and testing, it’s suggested to use Mobileapplication development before designing it for the desktop or Application Management (MAM).web platform. In the past users focused on the desktopsolutions, then came web applications. Old Approach Mobile First Approach 12
  11. 11. Lifecycle ManagementMAM complements the agile development methodologies thatare used in most projects today. It makes projects moresuccessful and improves both adoption and usage rates. It alsodescribes the deployment and management of applications byusing company provided or “bring your own” mobile devices.Thanks to this solution developer works on his own device, that Facts & Infohe knows very well and this results in company costs reduction.Discover The Problem ANALYZEThe first phase of the development life cycle involves a lot of find end-user needsresearch and information gathering. Ideas are collected and estimate project timeafter review the best possible one is chosen for the collect logsdevelopment. Each and every functionality of the applicationshould be very carefully documented. The five W’s (who, what,when, why, where) of problem should be analyzed beforesending the project to the development team. E LYZ Did You Know That..? NA LOY A P “in 2015 could be over 117 milions DE mobile users” Provisioning Usage Configuration Revenue Autentication Trends Updates DEPLOY MOBILE Enterprise configure Logs APPLICATION App Store secure app MANAGEMENT provide on app store MANAGE Quality Fault Performance Security ConfigurationFacing The ProblemsThe developers team receives the project only after successfulcompletion of designing phase. Usually the development andtesting are simultaneous processes used to find bugs as soon aspossible and fix them. For mobile solutions, the step by steptesting was proved to be very effective. The development of thesolution should be based on the best practices and designpatterns. MANAGERoad To The Market prevent failuresOnce the mobile application is completed and the final product perform updates assure qualitycan be released into the market, the work should be transferredto the marketing team. They are responsible for preparingmaterials for the release of the application.Future Maintenance And UpdatesPost development phase may go on for many years. Once theproduct is released into the market, after user review, accordingto the rating marks, some things should be added, removed oredited for better user experience. All these maintenanceactivities can be handled by a separate maintenance team. 13
  12. 12. Anna Łukawska Koordynator "Grasz o Staż" PwC A b s o l w e n t k a Wyd z i a ł u P rawa i Administracji, a także Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Interesuje się zagadnieniami związanymi z budowaniem wizerunku pracodawcy. Prywatnie amatorka wypieków domowych.Quo vadis, studencie? atrzenie w przyszłość, przewidywanie i układaniescenariuszy zdarzeń, z drugiej strony – spontaniczne działanie,decyzje podejmowane pod wpływem emocji i chęć „życiachwilą”. Odmienne postawy, preferencje i zachowania – każdyz nas podąża swoim szlakiem i tworzy własną ścieżkę kariery. Analizując swoją sytuację na rynku pracy, skorzystaj z jednejBez względu na to, dokąd zmierzasz, przybliżymy ci kilka najpowszechniejszych metod badawczych, pozwalających naprostych kroków, które pomogą ci wyznaczyć drogę do sukcesu. systematyzowanie informacji – techniki SWOT. Narzędzia tego używa się przy analizie projektu czy produktu, ale także może sprawdzić się w życiu codziennym. Co kryje się pod tajemniczym skrótem SWOT? Składa się z czterech elementów: mocnych (Strengths) i słabych (Weaknesses) stron, a takżeStwórz bazę do dalszych działań i zacznij od wnikliwej szans (Opportunities) i zagrożeń (Threats), które tworzą obrazsamooceny. Jaką wiedzą dysponuję? Jakie posiadam sytuacji i są bazą do dalszych działań.umiejętności i predyspozycje? Co cenię w życiu i jakimiwartościami się kieruję? Jaki styl pracy lubię i z jakimi ludźmi Nasze mocne i słabe strony to tzw. elementy wewnętrzne, czyliwspółpracuję najchętniej? To zestaw pytań, który sprzyja czynniki, które bezpośrednio odnoszą się do nas samych i napoznawaniu siebie i własnych preferencji. Taka autorefleksja które mamy wpływ. Zastanów się, co robisz dobrze, co wyróżniapomaga w ukierunkowywaniu działań, a także dokonywaniu cię spośród innych i co uważasz za swoje atuty. Jednocześniezawodowych wyborów. przemyśl, czego nie lubisz robić, co uważasz za swoją słabość i czego wolisz unikać. 14
  13. 13. Pamiętaj! ! Mocne strony – to twój największy życiowy Szanse – to pozytywne czynniki, które zwiększają kapitał! Są fundamentem, który pozwala na twoje możliwości. realizację założonych celów. Zagrożenia – to bariery, które są niezależne od Słabe strony – ich poznanie jest niezbędne do ciebie, ale możesz im sprostać. rozwoju i poszerzania wiedzy o sobie. Świadomość własnych ograniczeń pozwala efektywnie pracować nad ich eliminacją.Nasza sytuacja jest w dużym stopniu determinowana przez Mierzalnyczynniki zewnętrzne. Otoczenie może pozytywnie kreować W miarę możliwości posługuj się wskaźnikami, liczbami,nowe szanse i możliwości, ale czasem bywa odwrotne procentami.– uniemożliwia ich tworzenie lub zagraża ich istnieniu.Przemyśl, gdzie dostrzegasz szanse – obserwuj trendy na Ambitnyrynku, sprawdzaj, jakie możliwości stwarza otoczenie. Szansą Nie jest możliwy do zrealizowania na obecnym etapie, aledla ciebie może być rozwój nowych technologii, programy walki mieści się w sferze możliwości – mobilizuje do działania.z bezrobociem wśród absolwentów, czy konkursy akademickie, Wymaga pracy nad sobą i podnoszenia kwalifikacji.pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe już na studiach.Równocześnie zastanów się nad przeszkodami, przemyśl, jak Realnyzaistniałe lub nadchodzące zmiany mogą wpływać na twoją Możliwy do osiągnięcia i adekwatny do naszych możliwości.pozycję, np. zmniejszenie zapotrzebowania na pracownikówbez doświadczenia zawodowego. Określony w czasie Czasowe doprecyzowanie osiągania poszczególnych etapów.Poprawnie pr zeprowadzona analiza SWOT (unikajwyolbrzymiania własnych zdolności, a jednocześnie pozbądź się Przykładfałszywej skromności, rzetelnie oceniaj otoczenie) to zasób "W ciągu dwóch lat nauczę się języka hiszpańskiego nacennych informacji, które są drogowskazem wskazującym poziomie B2".kierunek pracy nad sobą, a tym samym zidentyfikowanie ichmoże zwiększyć szanse twojego powodzenia na rynku pracy.Znasz już swoje możliwości, teraz przeanalizuj, jaki zawód jestnajbliższy twoim wartościom i preferencjom, oraz na jakimstanowisku mógłbyś wykorzystać swoje umiejętności. Dziękitemu ustalisz cel, do którego będziesz dążył, odpowiedniozorganizujesz działania i zarządzisz swoim czasem, ale takżeświadomie będziesz dokonywać wyborów. To powinnowprowadzić do twojego życia dyscyplinę i konsekwencję przyjednoczesnym poczuciu bezpieczeństwa. Jednak cel, którysobie postawisz powinien być SMART! W tym wypadku SMARTjest akronimem angielskich słów (Specific, Measurable,Ambitious, Realistic, Time oriented) oznaczającym metodęprawidłowego określania celów działania. Twój cel powinienbyć:KonkretnyCo? W jaki sposób? Gdzie? Określając go, zadbaj o precyzjęsformułowania. 15
  14. 14. Odpowiednie zdefiniowanie celu jest jednocześnie wytyczeniemdrogi, a konsekwentne podążanie nią prowadzi do realizacjizamierzonego planu. To nic innego, jak określenie planu działań. Nie wahaj się – działaj już w trakcie studiów! Sprawdź, jakieBazuj na swoich predyspozycjach, a jednocześnie znając bariery masz możliwości – bierz udział w szkoleniach, konferencjach,(zewnętrzne i wewnętrzne) przeanalizuj swoje szanse. Sprawdź, wolontariacie czy praktykach studenckich. Pokaż, żeco zrobić, by wkroczyć na wymarzoną ścieżkę kariery i przybliżyć inwestujesz w swój rozwój i nie boisz się wyzwań – pracodawcysię do realizacji zamierzonego celu. Czy powinieneś wzmocnić cenią proaktywność i młodzieńczy entuzjazm. Wykorzystajkompetencje (np.: znajomość języków obcych, specjalistyczne swoją energię!umiejętności, obsługa programów, posiadanie wymaganychlicencji i certyfikatów), zyskać doświadczenie, a może budowaćsieć profesjonalnych kontaktów? 16
  15. 15. Anna ŁaskawiecKierownik działu HRgetBACK S.A.W firmie jest odpowiedzialna za rekrutację i rozwój kadr.Abecadło karieryna dobry początekPierwsze obowiązki szkolne, podobnie jak stawianie pierwszych kroków na rynku pracy, to duże wyzwanie. Aby nie zgubić sięw gąszczu porad, przygotowaliśmy krótki przewodnik – abecadło, które jest nieodzownym początkiem edukacji każdego z nas.A jak Aktywność C jak ChęciWielu młodym ludziom, którzy chcą zwiększyć szanse na Każdy pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania,znalezienie wymarzonej pracy, radzę aby swoją karierę budowali entuzjazmu i motywacji. To są twoje asy w rękawie podczasjuż na etapie studiów. Poświęcając swój czas na inicjatywy rozmowy rekrutacyjnej i w późniejszej pracy. To, co najbardziejstudenckie, działając w samorządzie studenckim, w kołach cenią pracodawcy u kandydatów, to otwartość nanaukowych czy organizacjach pozarządowych. Nie tylko doświadczenia oraz chęć uczenia się.nauczysz się współpracować z innymi ludźmi, ale – co ważne D– nawiążesz cenne kontakty. W ten sposób. Poprzez działanie dlainnych, pracujesz również na swój sukces. jak "Do you speak..?"B jak Branie losu w swoje ręce Obecnie znajomość języków obcych nie stanowi już dodatkowego atutu, ale jest koniecznością. Najważniejszym językiem jest angielski, na drugim i na trzecim miejscu są językJak wspomniałam – sam pracujesz na swój sukces. Pamiętaj, że niemiecki i francuski. Jednak wymagania co do znajomościleniuchowanie na kanapie, hulanki i swawole najlepiej smakują języków są zależne głównie od kapitału firmy. Nie wystarczywtedy, gdy odliczasz dni tygodnia do tych beztroskich chwil, ale sam fakt, że zdałeś egzamin z języka obcego. Musisz tęnie wówczas, gdy są twoją codziennością. Bezczynność nie znajomość stale podtrzymywać, aby sprawnie i śmiałopomoże znaleźć ci pracy, nie wyczekuj więc – tylko działaj już komunikować się w danym języku w mowie i piśmie. Rozmowyteraz. rekrutacyjne są zwykle prowadzone w dwóch językach, więc warto do nich przygotowywać się pod tym kątem. 17
  16. 16. E jak Eliminacja niepraktycznych wyborów J jak Jak cię widzą tak cię pisząPlanując swoją przyszłość zawodową, nie kieruj się Do rozmowy kwalifikacyjnej podchodź poważnie. Osobaromantyczną, słowiańską duszą, która szepcze ci, że ,,wszystko rekrutująca podchodzi do niej profesjonalniesię jakoś ułoży” i ,,podążaj za głosem serca, nie rozumu”. i takiej samej postawy oczekuje od ciebie. W tym czasie wartoWybierając kierunek kariery lub specjalizacji należy brać pod dobrze się zaprezentować. Zapoznaj się z polityką firmy, określuwagę wymagania i zapotrzebowanie rynku. Śledź bieżące oczekiwania, przeanalizuj swoje umiejętności i doświadczenie.tendencje i przewiduj sposób rozwoju danej branży. Wielu pracodawców przyjmując osoby na praktykę, bierze pod uwagę dalszą współpracę, dlatego twoje zaangażowanie oraz profesjonalne podejście jest kluczowe. Nie lekceważ rozmowyF jak Forma rekrutacyjnej, nawet jeśli aplikujesz na bezpłatną praktykę.Bądź najlepszym ,,produktem” na rynku. Kolekcjonujdoświadczenia i naucz się odważnie oraz zdecydowanie o nich K jak Kolekcjonowanie doświadczeńopowiadać. Autoprezentacja stanowi klucz do sukcesu, Już od samego początku studiów angażuj się w praktyki i staże.podobnie jak swoboda, charyzma czy pewność siebie. Musisz Zdobyte dzięki nim doświadczenie zbuduje twoją atrakcyjnośćwiedzieć, do czego dążysz, co jest twoim atutem, który warto na rynku pracy i pomoże ci zdefiniować preferencje orazpodkreślać, a co chcesz zmienić. oczekiwania odnoście przyszłego zawodu czy pracodawcy. Doświadczenie w realny sposób przygotuje cię do roli pracownika.G jak GotowośćRozpoczynając pracę musisz być gotowy na podejmowaniewyzwań. Ważne jest, aby nie bać się pierwszych niepowodzeń. L jak Lokata na przyszłośćNawet jeśli się zdarzą, to tylko znak, że trzeba jeszcze nad sobą Zdobywanie doświadczenia poprzez udział w praktykachpopracować. Wyzwania zawodowe to satysfakcja, ale również i stażach rozwija również twoje umiejętności miękkie, które sąmożliwość zdobycia cennych doświadczeń, które później równie ważne co wykształcenie. Umiejętność pracy zespołowej,pozwolą znaleźć wymarzoną pracę. radzenia sobie w sytuacjach stresowych, rozwiązywanie konfliktów, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie swoimH czasem pracy to tylko nieliczne cegiełki, które decydują o twoim powodzeniu i efektywności. jak połknij Haczyk i daj się złowić MPoszukując pracy czy stażu nie opieraj się jedynie naogłoszeniach. Dobrym sposobem jest wysyłanie jak MobilnośćCV bezpośrednio do firm. Nie czekaj więc, aż pojawi się oferta,ale sam wyszukaj firmy, w których chciałabyś zdobyć Otwórz się i myśl globalnie. Nie ograniczaj się do lokalnego rynkudoświadczenie. Spróbuj zaprezentować swój potencjał. pracy – jest wiele możliwości odbycia praktyk, stażu,Większość przedsiębiorstw posiada bazę CV i bardzo często wolontariatu, także poza granicami ojczyzny. Nie dość, żekorzysta się z niej, jeszcze zanim zostanie zamieszczone poznasz inne kultury, przyjaznych i otwartych ludzi, rozwinieszogłoszenie. Warto to robić również dlatego, że nie zawsze oferty swoje zdolności językowe, to również będziesz miał możliwośćsą publikowane. Wielu HR-owców wyszukuje kandydatów wykazania się i podjęcia nowych wyzwań. Mobilność to nie tylkokorzystając z innych kanałów (np. poprzez rekomendacje zagraniczne wyjazdy, to również eksploracja rynków w innychswoich pracowników). miejscowościach w Polsce, w których zlokalizowane są firmy z interesującej cię branży.I jak Im wcześniej tym lepiej N jak NetworkingPrzestań powtarzać ,,jakoś to będzie” i zacznij myśleć o swoimrozwoju zawodowym jak najwcześniej. Żeby nie przespać Nawiązuj relacje z szeroką grupą ludzi, którzy w sposóbwłasnej kariery, pierwsze doświadczenia zawodowe warto bezpośredni lub pośredni są związani z twoją profesją. Staraj siępodjąć już na etapie studiów. rozbudowywać swoje sieci kontaktów z profesjonalistami np. podczas konferencji, wykładów czy dyskusji. 18
  17. 17. O jak Oferta pracy W jak Wizytówka w sieciDokładnie czytaj oferty pracy i zawarte w nich wymagania. Popularną formą pozyskiwania lub sprawdzania potencjalnegoW liście motywacyjnym i podczas rozmowy nawiązuj do nich kandydata jest korzystanie z Internetu. Dlatego aktywnie twórzprzez pryzmat swojego doświadczenia. Pamiętaj jednak, aby i aktualizuj swój profil zawodowy w odpowiednich serwisach.nie wysyłać swojego CV w odpowiedzi na każdą ofertę pracy, nie Pozwoli to na łatwiejszy dostęp do zapoznania się z twoimz wa ż a j ą c n a w y m a g a n i a . Tw ó j p r o f i l z aw o d o w y doświadczeniem lub do nawiązania kontaktów biznesowych.i kompetencyjny musi być dopasowany do oczekiwańpracodawcy.P jak Papuga X jak ...Nie powtarzaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej mądrych rad, Aby twoje CV nie było wielką niewiadomą dla przyszłegoktóre znalazłeś na forach internetowych. Już każdy rekruter pracodawcy, zadbaj o jego profesjonalne przygotowanie. Towie, że najgorszą wadą jest perfekcjonizm i pracoholizm. wizytówka, która buduje twój wizerunek jako pracownika. Spróbuj spojrzeć na swoje CV krytycznym okiem. Gdyby twoje dokumenty aplikacyjne były produktem – czy zdecydowałbyśR jak Ryzyko się na ich zakup? Czy twoje CV jest przejrzyste, czytelnie i jasno zredagowane? Jak sądzisz, jak możesz zostać odebrany przez rekrutera? Jakich informacji można się o tobieInicjatywa w poszukiwaniu pracy, stażu lub praktyki nie stanowi dowiedzieć? Jeśli nie jesteś zadowolony – dokonaj zmiandla ciebie ryzyka w przeciwieństwie do bierności i braku planu na w jego wyglądzie, uaktualnij treść lub dodaj nowe elementy, np.przyszłość. W grze, jaką jest zdobywanie doświadczenia, opis najważniejszych obowiązków na danym stanowisku.możesz tylko wygrać.S jak Spójność Y jak YetiNie decyduj się na pierwszą lepszą ofertę praktyk, aby tylko Aby uniknąć sytuacji, że praca twoich marzeń jest jak yetidopisać kolejny punkt w swoim CV. Żeby znaleźć odpowiednie – każdy o niej słyszał, ale nikt nie doświadczył osobiście, metodądla siebie praktyki, trzeba wiedzieć, jak i gdzie ich szukać. prób i błędów konfrontuj swoje wyobrażenia o pracyStawiaj sobie ambitne cele i wyzwania – nie bój się aplikować! z rzeczywistością. Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalnyPamiętaj – wcześniej zastanów się, co przyniesie ci największą zakres obowiązków, jeśli nie odkryjesz działań, które dają cikorzyść i pozwoli na rozwój, a przy okazji będzie stanowiło poczucie satysfakcji i rozwoju.spójny element w twoim profesjonalnym CV.T jak Tik-tak Z jak Zaplanuj swoją przyszłość Seneka powiedział: "Jeśli ktoś nie wie, do którego portu płynieCzas ucieka, a konkurencja rośnie, więc inwestuj w swój – żaden wiatr nie jest dobry". Podstawową zasadą planowaniarozwój. Uczęszczaj na kursy, szkolenia, konferencje, treningi kariery jest posiadanie jasnej wizji, tego co chcesz robić, co– nie idąc naprzód robisz krok wstecz! chcesz osiągnąć i poszukanie sposobów jak tego dokonać. Zastanów się więc, co chcesz w życiu robić oraz jakie posiadasz umiejętności, zdolności, kwalifikacje, cechy osobowościoweU – po prostu poznaj samego siebie. jak UmiejętnościSą równie ważne jak doświadczenia czy wykształcenie. Zdarzasię, że są niezbędne do wykonywania danej pracy, np.umiejętności miękkie – nieodzowne na stanowiskachmenedżerskich. 19
  18. 18. Ewelina Drabko Specjalista ds. rekrutacji Getin Noble Bank S.A. Z wykształcenia socjolog. Zajmuje się pozyskaniem i selekcją kandydatów do centrali banku. Odpowiedzialna za program praktyk i kontakty z uczelniami.Jak zainwestować w swoją przyszłość?"Usus est optimus magister - praktyka (doświadczenie) jest najlepszym nauczycielem" Cyceron ak zdobyć dzisiejszy rynek pracy? Pierwszym krokiem na niekiedy nie przekłada się na jego jakość.ścieżce kariery zawodowej nierzadko bywa doświadczenieuzyskane podczas praktyk zawodowych. Jest to inwestycjaumożliwiająca zdobycie interesującej pracy w przyszłości. Wartowięc pomyśleć o doskonaleniu umiejętności praktycznych. Nie Wartością dodaną dla poszukującego pracy mogą zatem byćsama wiedza czy też dyplom są istotne dla pracodawcy przy doświadczenia zawodowe zdobyte już podczas studiów. Wieledoborze kadry. To właśnie doświadczenie i umiejętności, jakie firm oferuje atrakcyjne programy praktyk lub stażykandydat posiada, stawia się na pierwszym miejscu podczas absolwenckich, podczas których można poznać zasadyrekrutacji. Masowa konsumpcja edukacji sprowadza nas do funkcjonowania nie tylko samej instytucji, ale też konfrontowaćsystemu, w którym dyplom uczelni wyższej nie zapewnia zdobytą na studiach wiedzę z jej zastosowaniem w codziennychstabilnego miejsca na rynku pracy. Uczelnie kładą nacisk przede zadaniach w firmie. Dla pracodawcy okres praktyk jest czasemwszystkim na wiedzę teoretyczną, podczas gdy oczekiwania szansą na znalezienie talentów. Jeśli nawet w danej chwili firmapracodawców i samych studentów koncentrują się na praktyce. nie planuje zwiększania zatrudnienia, to wraca doDyplom wyższej uczelni – jeszcze niedawno otwierający dostęp praktykantów, którzy pozytywnie wyróżnili się spośród innychdo zajęcia wysokich pozycji społecznych – dziś ulega dewaluacji w momencie potrzeby powiększenia zespołu pracowników. Jesti sam w sobie nie gwarantuje otrzymania pracy. Składa się na to to korzystne rozwiązanie, gdyż praktykant to osoba jużwiele przyczyn – duże nasycenie rynku absolwentami wyższych przeszkolona i zaznajomiona z procedurami przedsiębiorstwa.uczelni, niedopasowanie kwalifikacji i programów studiów do Pracodawca ma większą pewność, że zatrudnia osobępotrzeb przedsiębiorstw (nadmiar studentów kierunków o wymaganych przez niego umiejętnościach – potwierdził jehumanistycznych i .społecznych),. masowość kształcenia, .która przecież okres praktyki. 20
  19. 19. Dla osoby zdobywającej doświadczenie ważnym powinno być, Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę na powyższeaby dobrać odpowiednią ofertę pod kątem zdobywanego elementy. Bierz też pod uwagę miejsce ich publikacji – Internet,wykształcenia czy planów zawodowych. Branża, dział, pismo studenckie, tablica ogłoszeń, Biuro Karier. Miejsc,charakter pracy w danym miejscu – to wszystko powinno być w których znajdują się takie ogłoszenia jest wiele. Warto jednak,zbieżne z wytyczoną ścieżką rozwoju zawodowego. Oczywiście, jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na konkretnączęść informacji można uzyskać już przy aplikowaniu na daną ofertę, zasięgnąć szczegółowych informacji na temat firmyofertę pracy, szczegóły doprecyzować należy jednak podczas i działu, w którym mielibyśmy odbyć praktykę. Wiele firmrozmowy z pracodawcą i porównać je ze swoimi oferuje programy dla młodych osób, które umożliwiająoczekiwaniami. Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed zdobycie nie tylko ciekawego doświadczenia, ale jasną ocenęwidmem spędzenia czasu praktyk na wykonywaniu twojej pracy oraz możliwość rozwoju i awansu już podczaspomocniczych i mało znaczących obowiązków, jest ustalenie programu stażowego. Warto więc dobrze przygotować się doprzed ich rozpoczęciem dokładnego ich programu. Powinien on poszukiwań odpowiedniego miejsca, by skutecznie „zawalczyć”być tak ułożony, aby praktykant w miarę upływu czasu dostawał o dane stanowisko.coraz bardziej złożone i samodzielne zadania. Im bardziejszczegółowy jest program praktyk, tym większa szansa jegorealizacji i tym bardziej wartościowym doświadczeniem będziedla praktykanta.Sam udział w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca praktykjest już przygotowaniem do przyszłego starania sięo wymarzoną pracę. Porównując ofertę praktyk, wybierającnajlepszą dla siebie, ćwiczymy umiejętności, które będziemywykorzystywać podczas poszukiwania długoterminowegozatrudnienia. Decydując się na udział w rekrutacji, mamyokazję zobaczyć, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, a częstowziąć udział w sesji Assessment Center (j. ang. – ośrodekoceny). Weryfikując swoje zachowania podczas takich spotkań,można wyciągnąć wnioski na przyszłość, np.: jakich zachowańnależy unikać, by lepiej zaprezentować się pracodawcy, jakąwiedzę czy też umiejętności trzeba zdobyć, aby zwiększyćswoje szanse na rynku pracy. Rozmowy rekrutacyjne to takżepoznawanie oczekiwań pracodawców wobec przyszłychpracowników. ! Ostrożnie traktuj anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść okaże się zgodna z zastanymi później realiami. ! Korzystaj z dostępnych i popularnych źródeł informacji o możliwościach zdobycia doświadczeń – portali poświęconych zagadnieniom pracy i kariery zawodowej. ! Szukaj pomocy u profesjonalistów – tutaj ciekawa propozycją są Biura Karier działające przy uczelniach wyższych. 21
  20. 20. Alicja Leś Redaktor portalu KluczDoKariery.pl Koordynator Kampanii "Świadomie wybieram przyszłość" Od lat związana z rynkiem pracy i edukacji. Dziennikarka i marketer z zawodu. Analizuje sytuacje rynkowe, bada tendencje i swoją wiedzę przekazuje w ramach informacji na portalu KluczDoKariery.pl i innych oraz na prowadzonych przez siebie szkoleniach.Znaleźliśmy klucz do kariery! o, jakie decyzje podjęliśmy na początku naszej kariery i edukacji, to jak poruszamy się dzisiaj po rynku pracy, jakie posiadamycechy charakteru i zdobyte doświadczenie, jest niewątpliwe ważne z punktu widzenia szukania pracy. To, czy znajdziemy własnyklucz do kariery, zależy wyłącznie od nas samych. Sprawdź czy znasz już swój.Bez wątpienia każdy ma w swojej głowie różnorakie plany obszary zawodowe najbardziej do nas pasujące. Na podstawiei marzenia. Jedni pragną być bogaci, dla drugich najważniejsza ich wyniku mówią, jakie zawody powinniśmy wykonywać, bojest sława, jeszcze inni dążą do rozwoju kariery naukowej. najbardziej do nas pasują i jaki kierunek powinniśmy skończyć,Pomysłów na życie nie brakuje, ale często to tylko złudne idee, aby mieć szansę znaleźć pracę w tym zawodzie. Na rynkiktóre nie mają szans na urzeczywistnienie. Dlaczego? Bo istnieje również system e-doradztwo zawodowego, któryniekiedy zupełnie nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż nawet pozwala samemu sprawdzić nasz typ osobowości,najdrobniejsze decyzje w kwestii edukacji czy kariery a w połączeniu z bazą uczelni i katalogiem zawodów pozwala naw konsekwencji mogą odcisnąć piętno na całym życiu zaplanowanie sukcesu zawodowego. Przy wsparciu doradcyzawodowym. Wybór odpowiedniej szkoły, właściwy przedmiot zawodowego, który jeszcze zinterpretuje nasz wynikna maturze, zgodne z zainteresowaniami studia czy odbyte z n a l e z i e n i e p ra c y m a m y p ra w i e g w a ra n t o w a n e .praktyki, staże – wszystko to stanowi prawdziwy klucz dokariery. Nie zawsze jednak jesteśmy pewni, co chcemy w życiurobić zawodowo. Dlatego tak ważne jest doradztwo zawodowe.Często z przyczyn bardziej znanych lub nieznanych nie chcemyz niego skorzystać. Bo i po co – odpowie większość. Doradcy to Aby wyniki były rzetelne i prawdziwie przedstawiały twojeeksperci, którzy pozwolą ci ustalić, w czym możesz się wykazać predyspozycje zawodowe, przede wszystkim musisz być w nicha za co raczej brać się nie powinieneś. Aby poznać nas bliżej szczery. Jak wiadomo kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czyi sprawdzić nasze preferencje i predyspozycje zawodowe, później wyjdzie na jaw, że medycyna czy aktorstwo nie są cidoradcy korzystają ze specjalistycznych testów, które wskazują pisane. Po co zatem marnować życie na nieudane wybory? Nie 22
  21. 21. staraj się na siłę, aby wynik pokazał, że jesteś asertywnyi zabłyśniesz w roli kierownika czy, że masz duszę artystypodczas gdy faktycznie zupełnie cię to nie kręci. Zrób towyłącznie dla siebie samego. Żaden test ani doradca zawodowynie powie ci, że kłamałeś, jednak dla własnego dobra nie starajsię fałszować wyników. One są tylko dla ciebie. Jak wiesz już A przecież załapanie się do fajnej pracy pomimo postępującegokim chcesz być i wiesz także jak sprawdzić czy twoja przyszła nieubłaganie bezrobocia wydawać by się mogło graniczącepraca będzie ci się podobać nie zapomnij jednak o podstawach. z cudem. W wielu przypadkach dzieje się tak z jednego bardzo konkretnego i banalnego powodu – niekoniecznie twoje wykształcenie okazuje się pożądane na rynku pracy. Warto w tym miejscu zastanowić się, jaki zawód w twojej branży jest niszowy. Jeśli skończyłeś administrację to nie staraj się zostać sekretarką czy urzędnikiem. Zastanów się, jakie kursy możeszFundamentem prawdziwego sukcesu zawodowego jest odbyć, aby podszkolić się w jakiejś specjalizacji np.świadomość – świadomość tego, że to, co robisz to twoje bezpieczeństwie publicznym. Wówczas będziesz miał większehobby, to coś, co sprawia ci przyjemność, co pozwala ci się szanse na znalezienie pracy, bo jak wiadomo pracodawca niewykazać i daje ci satysfakcję. A ciężko jest jednak spełniać się wybiera losowo i każdy szef marzy o świetnym pracowniku,w zawodzie, w którym ani się nie wybijasz, ani nie czujesz który poza całym szeregiem zalet w postaci odpowiedzialnościwyjątkowo dobrze. Jeśli coś ci się nie podoba bądź cię nudzi, czy punktualności będzie przede wszystkim znał się na rzeczy.nigdy nie zaznasz z tego nic poza pieniędzmi. A chyba Fachowcy są mile widziani w każdej dziedzinie, zatem gdy ktośw karierze nie chodzi tylko o kasę, ale o coś znacznie jest w czymś dobry prędzej czy później wybije się spośródistotniejszego – o ciągłe doskonalenie oraz realizację własnych reszty i rozkwitnie zawodowo. Do tego potrzebna jest jednakmarzeń i ambicji. W dzisiejszych czasach prawdziwym świadomość, która pozwoli ci obiektywnie ocenić czy obieranawyzwaniem jest znalezienie dobrej pracy bez wcześniejszych ścieżka kształcenia jest OK czy też zupełnie nie pasuje do twychstarań. W związku z tym nie działaj z przypadku, ale zmierzaj do predyspozycji.sukcesu krok po kroku wykonując kolejne elementy swegoplanu. Bądź świadomym i pewnym tego, że to, co robiszfaktycznie ma jakiś sens i szansę na urzeczywistnienie. Niebujaj w obłokach a twardo stąpaj po ziemi! Rozglądanie się za pracą rozpocząć musisz przede wszystkim od gruntownego przeanalizowania tego, czym chciałbyś sięNadmiar możliwości zgodnych z naszymi zainteresowaniami zajmować i do czego się nadajesz. Wiadomo, że finanseniekiedy sprawia, że ciężko zdecydować się na jedną, konkretną finansami, ale prędzej czy później nawet spore kwoty na koncierzecz. Podoba nam się wiele, ale nie potrafimy stwierdzić, nie będą wystarczająco zadowalające. Podstawą jest tuw czym czulibyśmy się najlepiej. Nierzadko zdarza się i tak, że realizacja marzeń i ambicji. Bez zapału i pozytywnegoto, co wydaje się nam interesujące bądź przyszłościowe nastawienia gwarantowane jest jedynie przykre rozczarowaniecałkowicie do nas nie pasuje. I tu pojawia się problem – jak lub wypalenie zawodowe. Kiedy już stwierdzisz, że faktyczniekształtować swą drogę zawodową, aby kiedyś nie zostać na wiesz, co robić, nie ograniczaj się. Ogłoszenia o pracęlodzie? Rada jest jedna – poznać siebie i własne predyspozycje. znajdziesz w Internecie, ale również w codziennej prasie,To ty najlepiej wiesz, co jest dla ciebie najlepsze. To ty sam agencjach pośrednictwa oraz urzędach pracy. Najbardziejpowinieneś decydować o swojej przyszłości. Niech nie robią upartym poszukiwaczom pracy polecamy również zrobić listętego za ciebie znajomi czy rodzina. Sam jednak też popełniasz firm, w jakich chce się pracować i iść do nich zapytaćbłędy. Ważne jest zatem posłuchanie tego co mają inni do o możliwość zatrudnienia. Najważniejsze, aby nie zamykać siępowiedzenia. Oni przecież widzą nas z innej perspektywy, w jednym polu i nie zrażać, jeśli nie wychodzi. Jak mówi słynnez której my siebie nie znamy (lub też nie chcemy znać). powiedzenie – nie od razu Rzym zbudowano. Liczy się wysiłek,Dorosłość zaczyna się od podejmowania własnych decyzji, wytrwałość i zdrowy rozsądek.jednak dorosłe decyzje to takie, które są sprawdzone pod Wiesz już, co chcesz robić i znalazłeś setki tysięcy ogłoszeńróżnym kontem, dlatego pozwól sobie spojrzeć na siebie o pracę w twoim zawodzie. Przyszedł czas na gruntownąz dystansu. Źle jest, jeśli nie planujesz swojej kariery, ale i krytyczną ich analizę. Nie odpowiadaj na wszystkie! To jestniedobrze również, kiedy sam, bez słuchania nikogo dookoła najpoważniejszy błąd młodego aspiranta do pracy. Prawda jestchcesz podejmować tak ważne dla siebie decyzje. taka, że im lepiej dopasujesz ofertę pracy do swoich predyspozycji tym szybciej znajdziesz pracę. W końcu pracodawca szuka na dane stanowisko osób o określonych cechach. Jeśli napisana jest, że konieczna jest komunikatywna znajomość języka hiszpańskiego a ty uczyłeś się go tylko 23
  22. 22. w liceum tego języka na podstawowym poziomie, raczej nie licz, Jeśli natomiast pracodawca życzy sobie, aby dokumentyże właśnie ciebie zatrudni. Nieważne jak duże chęci będziesz przesłać mailem, nie zapomnij o podstawowych zasadachmiał do dalszej nauki tego języka i jak wiele obiecywał, że się go przygotowywania go. Dokumenty wysyłaj tylko w formie PDFw mig nauczysz. Jeśli nawet zaproszą cię na rozmowę (chyba, że pracodawca prosi inaczej). Uważaj również na słowa,kwalifikacyjną, prawdopodobnie okażę się ona dla ciebie jakie wykorzystujesz w treści maila. Profesjonalizm biznesowyrozczarowująca a dla pracodawcy – stratą czasu. nakazuje pisać „Dzień dobry” lub „Witam”, a na końcu: „z poważaniem”. Nie musimy chyba wspominać, że nazwa mailaJeśli już wybrałeś kilka ofert idealnie pasujących do ciebie, też jest kluczowa. Stwórz sobie skrzynkę na ogólnodostępnejprzygotuj dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj, że na każde i znanej poczcie (gmail.com, wp.pl, onet.pl, o2.pl, itp.) którystanowisko powinieneś przygotować dokumenty osobno! będzie posiadał w nazwie twoje imię i nazwisko (np.Najważniejszy jest tu list motywacyjny. Jeśli jest on kopią jan.kowalski@gmail.com). Poszukiwanie pracy to dziśz Internetu – pracodawca to zauważy. Nie wysyłaj też z pewnością ciężki kawałek chleba. Jednak bez wątpieniaidentycznego listu do każdego pracodawcy, jest to bardzo znalezienie satysfakcjonującego zajęcia nie jest nierealne.negatywne posunięcie i oznacza, że się nie przyłożyłeś. Kluczem do kariery, zatem jest gruntowne przygotowanie orazPo przygotowaniu dokumentów pora je wysłać. Jeśli w ofercie wybór zawodu, który jest zgodny z nami samymi.pracy podają, że można dostarczyć dokumenty osobiście – zróbto. Pofatygowanie się osobiście do biura może być właśnie tymelementem, który zaważy na zatrudnieniu ciebie, a nie kogośinnego. Oczywiście dokumenty przynieść zabezpieczonew koszulce i jednej teczce, podpisanej twoim imieniemi nazwiskiem oraz stanowiskiem, na jakie aplikujesz. 24
  23. 23. Monika Aksamit Specjalista ds. rekrutacji Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o. W branży HR pracuje stosunkowo od niedawna, ale dzięki ogromnej pasji i pracy w zgodzie z własnymi predyspozycjami szybko osiąga sukcesy zawodowe. W pracy w pełni się realizuje, nigdy nie ma dość – jedyną przeszkodą jest 24-godzinna doba. Na co dzień wesoła, uśmiechnięta i zawsze gotowa stanąć za pracownikami. Stawia przede wszystkim na rozwój, ciekawe wyzwania i dobrą atmosferę.Predyspozycje zawodowekontra wybór zawodu życiu ciągle musimy dokonywać wyborów – fakt ten dotyczy wszystkich jego aspektów. Najważniejsze jest to, żeby owewybory były słuszne, ponieważ często decydują one o naszej przyszłości. Te kluczowe powinny być skrupulatnie przemyślane,dokonywane na podstawie dogłębnych analiz. Niestety, często wiele z nich musimy podejmować wówczas, gdy jesteśmy młodzi,nie znamy jeszcze dobrze siebie, swoich predyspozycji i umiejętności. Często nie potrafimy się określić i ocenić, a ocena samegosiebie jest najtrudniejsza, nigdy nie jest obiektywna i często nietrafna.Jednym z ważniejszych wyborów, jakiego w życiu musimy umiejętności, a następnie nakierowywali na wybór odpowiedniejdokonać, jest wybór zawodu. Jest to bardzo trudna decyzja, szkoły, studiów, praktyk, pracy. Profesjonaliści w umiejętnyktóra powinna być dobrze przemyślana, bo tylko wtedy może sposób potrafią pomóc młodzieży w trafnym wyborze przyszłegopozytywnie wpłynąć na nasze życie. W przeciwnym razie może zawodu. Wybór taki ma charakter procesu rozwojowegoprowadzić do niskiej motywacji, zaniżonej samooceny i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych w ciągu wielu lati negatywnej postawy do wyuczonego zawodu. życia.Na wybór zawodu wpływa wiele czynników, na które często Dorosły człowiek, o ile wcześniej nie miał szansy na zbadanienawet nie zwracamy uwagi, m.in. rodzina, znajomi, media. własnych predyspozycji zawodowych, może to zrobićCzęsto te wpływy są narzucane, a wybory dokonywane za nas samodzielnie w każdej chwili. Istnieje szereg książek i stronsą najczęściej źle dobrane do faktycznych możliwości. internetowych, które umożliwiają przeprowadzenie testówNajważniejsze jest odnalezienie swoich prawdziwych talentów samodzielnie. Ja natomiast polecam zwrócenie się doi predyspozycji. Ważna rola spoczywa w tym przypadku na psychologa – doradcy zawodowego. We Wrocławiu możnarodzicach, nauczycielach i pedagogach, aby już od bezpłatnie skorzystać z porad i badania np. w Centrumnajmłodszych lat umożliwiali dzieciom sprawdzenie się na wielu Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.polach, aktywizowali je w wielu kierunkach i badali rzeczywiste 25
  24. 24. i Możesz bezpłatnie zbadać własne predyspozycje zawodowe np. w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy ul. Armii Krajowej 54.W danym miejscu można się umówić na wypełnienie testów, które są później indywidualnie omawiane z psychologiem – doradcązawodowym. Doradca wskazuje najważniejsze umiejętności oraz zawód, w którym kandydat najlepiej by się odnalazł.Często bywa tak, że aby zrealizować swoje marzenia i pójść w kierunku zgodnym z własnymi predyspozycjami trzeba przejść przezciężką próbę i zmierzyć się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań stawianych przez pracodawców. Osobiście proponuję nierezygnować z dotychczasowych zajęć – nawet jeśli nie są one zgodne z predyspozycjami, ponieważ każda praca, pozazapewnieniem materialnego bytu, uczy również pewnych umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości. Proponujępozostać w aktualnej pracy, a w międzyczasie małymi krokami dążyć do wymarzonej kariery. Najważniejszy jest plan – sam możeszstworzyć własną ścieżkę kariery zawodowej, którą skrupulatnie będziesz podążał. Pracodawcy mają coraz większe wymagania wobec kandydatówTrzeba mieć świadomość tego, że nikt nie zatrudni cię od razu nawymarzonym stanowisku, a wymagania pracodawców są corazbardziej wygórowane, więc jak osiągnąć zamierzony cel? Powoli,ale do przodu! Jeśli nie spełniasz wymagań stanowiskowych Na rynku jest coraz mniej specjalistów,postaraj się wówczas o praktyki w danej firmie. Bezpłatne najczęściej poszukiwanych przezpraktyki najczęściej wykonuje się w wymiarze połowy etatu,więc często można to pogodzić z dotychczasową pracą. pracodawcówProponuję również dobrze poznać firmy, do których kierujemy Wszystkich studentów dziennych, którzy nie mają możliwościnasze aplikacje – jeśli zakres działalności nam się spodoba, podjęcia pracy, zachęcam do podejmowania praktykzwiększy to szansę na sukces. – zwłaszcza na ostatnich latach studiów, kiedy zajęć jest mniej, warto zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Osobom, które nie mają pracy, a poszukują wymarzonego zawodu, lecz mają za małe doświadczenie zawodowe, proponuję starać się o płatny staż, po którym bardzo często firmy proponują pracownikom zatrudnienie. Pracodawcy ciągle poszukują talentów, a jeśli odnajdą go w swojej firmie, będą starały się zapewnić jak najlepsze warunki, możliwość awansu, samorealizacji i wdrażania własnych pomysłów. W dzisiejszych czasach najważniejszy dla każdej organizacji jest zasób ludzki, firmy o tym wiedzą i czekają na pracowników, dla których praca sama w sobie będzie motywująca. Pracując na stanowisku zgodnym z predyspozycjami zawodowymi, zawsze będziesz osiągał lepsze wyniki, szybciej będziesz chłonął wiedzę – co w efekcie prowadzi do szybszego awansu. Jeśli zajmiesz się tym, w czym jesteś naprawdę dobry – osiągniesz sukces Nie należy zapomnieć o ciągłym rozwoju zawodowym – po pierwszym sukcesie nie można osiąść na laurach – należy być na bieżąco z nowinkami, ponieważ świat bardzo szybko się zmienia. 26
  25. 25. Jadwiga Naduk Head of Market Research and Consultancy Hays Poland Sp. z o.o.Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracy ortale społecznościowe służą nie tylko poszerzaniu sieci kontaktów, możliwości wymiany opinii i poglądów, ale coraz częściejsą wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne. Pracodawcy oraz headhunterzy traktują serwisy internetowe jako doskonałeźródło poszukiwania oraz pozyskania kandydata do pracy. Coraz częściej użytkownicy tworzą profile z pełną świadomością faktu,że autoreklama jest doskonałym sposobem na rozwój kariery. Niestety zdarzają się również przypadki antyreklamy w Internecie.Czasami nieobyczajne zdjęcia czy też nieprofesjonalna wypowiedź mogą nam pokrzyżować plany zawodowe.Portale społecznościowe skierowane do profesjonalistów typu Kolejną weryfikowaną kwestią są fora tematyczne. UmożliwiająLinkedIn czy Goldenline są doskonałym źródłem pozyskania bowiem poznanie wiedzy oraz poglądów użytkownika, alewiedzy o kandydacie. Bardzo często profile są tworzone na wzór również umiejętności komunikacji w środowisku biznesowym.CV, przez co potencjalny pracodawca w stosunkowo łatwy Zdarza się, że nawet doświadczeni specjaliści pozwalają sobiei szybki sposób ma dostęp do wyselekcjonowanej grupy na nieprofesjonalny, a niekiedy niecenzuralny komentarz.użytkowników spełniających wymagane kryteria. Serwisy Warto wspomnieć, że kultura wypowiedzi jest niezwykle istotna,społecznościowe umożliwiają również weryfikację siatki nie tylko na stanowiskach wymagających kontaktu z klientemkontaktów, szczególnie istotnej w przypadku stanowisk zewnętrznym. Użytkownicy serwisów skierowanych dlasprzedażowych. Kolejną ważną kwestią są publikowane profesjonalistów przykładają coraz większą wagę doreferencje wraz z informacją o pomyślnie ukończonych publikowanych informacji. Troszczą się o swój wizerunek,projektach czy przeprowadzonych transakcjach. Dodatkowo aktualizują dane, załączają profesjonalne zdjęcia, umieszczająpubliczne upowszechnianie informacji wpływa na precyzyjność informacje o sukcesach zawodowych i proszą o referencję innychpodawanych danych oraz zmniejsza ryzyko występowania użytkowników. W przypadku serwisów typu Nasza Klasa czydanych nieprawdziwych, co w przypadku standardowego CV Facebook pozwalamy sobie na dużo większa swobodę.czasami ma miejsce. 27
  26. 26. Uważamy, że skoro portal z założenia ma służyć relacjom oraztematyce prywatnej, treści które umieszczamy również powinny fbyć naszą prywatną sprawą. Niestety rzeczywistość jest inna.W dobie, w której informacja jest najważniejsza, dociekliwypracodawca czy też potencjalny kontrahent z pewnością sięgniedo wszelkich możliwych źródeł, zanim nawiążą z namiwspółpracę. Dostrzegamy również, że często pracodawcytworzą profil firmy na portalach typu Facebook. Ma on główniesłużyć działaniom employer brandingowym, ale na profilu firmyumieszczane sa również informacje o programach stażowych inczy wolnych wakatach. Ponadto pracodawcy poszukującykandydatów na stanowiska związane z marketingieminternetowym, profil kandydata na wybranym portaluspołecznościowym traktują jako jedno z kryteriów decydującycho przyjęciu do pracy. Widzimy zatem, że serwisy coraz częściejłączą płaszczyznę relacji prywatnych ze sferą profesjonalną,z coraz większym nasileniem na tę drugą. Portalespołecznościowe, jak każde biznesowe przedsięwzięcie, sąnastawione na zarobek. Zatem nawet zamknięte społecznościinternetowej prędzej czy później będą otwierać się na klientówz zewnątrz.Podkreśla się znaczenie wizerunku pracodawcy w mediach g+społecznościowych oraz działań employer brandingowych, któreumożliwiają pozyskanie najlepszych pracowników z rynku. Tymsamym specjaliści powinni zadbać o swój wizerunek, coz pewnością zwiększy ich szanse na rynku pracy. You tube t v 28
  27. 27. Jerzy Ślusarski Zastępca redaktora naczelnego DlaStudenta.pl Brał udział w kilku rozmowach kwalifikacyjnych, słyszał co najmniej o kilkuset. Ich esencję spisał w poniższym tekście. Absolwent filologii niderlandzkiej oraz dziennikarstwa. Na swoim koncie ma wywiady-rzeki m.in. z publicystą Rafałem Ziemkiewiczem, koszykarzem Maciejem Zielińskim oraz raperem L.U.C.Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej ysyłasz CV do wszystkich możliwych firm, w końcu zapraszają cię na jedną rozmowę kwalifikacyjną, potem drugą, trzecią...i dalej nic? Na mailu pustka, nikt nie dzwoni i dopiero po miesiącu dostajesz zdawkową informację „Bardzo nam przykro, alezdecydowaliśmy, że tym razem nie podejmiemy współpracy”? Być może popełniasz błędy – z tego artykułu dowiesz się jak jerozpoznać, a następnie naprawić!... o swoim potencjalnym stanowisku. Absolutna, Kłamstwo ma naprawdę krótkie nogi. Oczywiście wielu z nas maniekwestionowana podstawa. Bez profesjonalnego podejścia tendencję do koloryzowania swoich rzeczywistych umiejętności,nie masz prawa na nic liczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. zwłaszcza jeśli chodzi o języki obce, ale na rozmowie przeważnieTo dla niektórych zapachnie elementarzem, ale liczba ludzi, wychodzi, że ten „biegły” to jednak tak naprawdę jest coktórzy przychodzą na spotkanie z rekruterem bez najwyżej „komunikatywnym”. Najgorzej jednak dla ciebie, kiedyjakiegokolwiek przygotowania i na zasadach „jeszcze nigdy tak świadomie kłamiesz i wpisujesz w CV bardziej odpowiedzialnenie było, żeby jakoś nie było”, jest wciąż bardzo duża. Dlatego stanowisko niż w rzeczywistości pełniłeś albo nie daj Boże,też musisz odrobić pracę domową – wiadomo, że inaczej zatrudniłeś się w firmie, w której w ogóle cię nie było. Pamiętaj,wygląda sytuacja, gdy aplikujesz o pracę swoich marzeń i wiesz że w cyfrowym świecie nic się nie ukryje. Dla HR-owca wpisanieo swoim potencjalnym pracodawcy wszystko. Wtedy możesz twojego nazwiska w Google czy na Facebooku to chwila,sypać faktami z rękawa i oczarować rozmówcę swoją wiedzą a wykonanie odpowiedniego telefonu i uzyskanie twoichi pomysłami, które chciałbyś wprowadzić na nowym referencji zajmuje niewiele więcej czasu. Poza tym ludzie sięstanowisku. Jeżeli jednak tak nie jest, po prostu musisz sobie znają i nigdy nie wiesz, czy człowiek, który z tobą przeprowadziprzyswoić podstawowe fakty. Jeżeli ich nie znasz, wysyłasz rozmowę nie jest dobrym kolegą twojego szefa. Kiedy rozmowajednoznaczną informację, że ci nie zależy. zakręci się wokół motywu twojego kłamstwa, będziesz musiał w nie brnąć, a jeśli zostaniesz zdemaskowany, będziesz upokorzony i nikt w branży nie będzie cię poważnie traktował. Nie warto! 29
  28. 28. co innego. Możesz być świetnie przygotowany do rozmowy, ale zaczniesz się nieświadomie rozglądać na boki, gdy będziesz słuchać wykładu o twoich potencjalnych obowiązkach, które jużOsoby koordynujące proces rekrutacji zazwyczaj wolą ludzi, doskonale znasz. Możesz się zmuszać do opowiadania po razktóre potrafią zwięźle powiedzieć, o co im chodzi w trzech kolejny tych samych rzeczy, które mogłeś mówić nawet tezdaniach, od gawędziarzy, którzy do każdej wypowiedzi muszą samej osobie w rozmowie telefonicznej. Postaraj się jednak niedołożyć kilka dygresji. Mówiąc zbyt dużo, bardzo łatwo wpaść dać tego po sobie poznać. Cierpliwość, cierpliwość, cierpliwość.w pułapkę zagadania samego sobie, co ściśle łączy się z tym, że Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, po której zachowaniunie odpowiesz na proste pytanie zadane przez rekrutera. można wywnioskować, że ma się za kogoś lepszego. Naturalnie,Oczywiście podczas rozmowy to ty będziesz osobą, która będzie rekruter też może być tobą znudzony, ale jego przewaga polegamówiła zdecydowanie więcej, ale nie możesz w żadnym na tym, że on ma pracę, a ty – nie. Zupełnie inny problemwypadku wcinać się w słowo i zgadywać czyichś myśli. występuje, gdy podczas rozmowy prezentujesz tzw.W normalnej komunikacji to przechodzi, ale tu jesteś już na „tumiwisizm” świadomie. Wtedy oznacza to, że jesteś zupełniesłużbowych zasadach. nie na swoim miejscu, bo tak naprawdę nie chcesz dostać tej pracy, a zatem marnujesz czas i swój, i osoby organizującej spotkanie.Nie przyszedłeś na wywiad, ale na rozmowękwalifikacyjną. Nie tylko odpowiadasz napytania, ale też oczekuje się od ciebie, żepodejmiesz interakcję. Jeżeli z twojejkonwersacji z rekruterem nie wyniknie nic Its all about the money, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej.poza tym, że chcesz podjąć pracę w firmie, Podczas spotkania z rekruterem po prostu nie wolno cito na 100% nie spotkasz się z pozytywnym pierwszemu wspominać o pieniądzach i oczekiwanym przezodzewem. Musisz pytać, np. o to, w jak ciebie wynagrodzeniu. Na takie zachowanie mogą sobielicznym zespole miałbyś pracować, jakie pozwolić absolutne gwiazdy i wybitni specjaliści w swojejbyłyby twoje kluczowe zadania, z czym dziedzinie, ale jeżeli czytasz ten tekst, to najwidoczniej jeszczemusiałbyś się zmierzyć na samym do nich nie należysz. Wszelkie zagadnienia dotyczące zarobkówpoczątku. Pytaj, nawet jeśli to wszystko usłyszysz pod koniec rozmowy i twoja odpowiedź będzie jednąwiedziałeś już wcześniej. Brak inicjatywy to z najważniejszych rzeczy, które padną podczas całegobrak pracy. spotkania. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz i lepiej zawczasu przygotować sobie konkretną sumę. Szukaj informacji w Internecie, poczytaj kilka branżowych artykułów, bo nie wyjdziesz dobrze na oczekiwaniu propozycji ze stronyZmiana pracy nie może być dla nas aż tak wielką motywacją, aby potencjalnego pracodawcy. Oczywiście standardy polskie wciążprzed nowym pracodawcą bez skrupułów obsmarowywać się różnią od brytyjskich, gdzie przy każdym ogłoszeniu o pracęstarego. Ze strony rekrutera możemy oczekiwać kilku pytań na podane są zarobki, ale odpowiedź "ile państwo proponujecie?"temat naszego obecnego zajęcia, ale powinny to być odpowiedzi choć wydaje się dyplomatyczna, nie jest najlepszymwyważone, skupiające się na plusach i umiejętnościach, które rozwiązaniem. Postaraj się podać kwotę w postaci widełek, żebyudało nam się nabyć. Narzekanie i przedstawianie później nie mieć do siebie pretensji, że zażądałeś mniej niżrzeczywistości we wszystkich odcieniach szarości zniechęca nie zarabiasz w tej chwili.tylko ciebie, ale i przyszłego szefa. Po co mu przyjmować dopracy kogoś nielojalnego? Skoro nie ma oporów przed tym, żebyprzed obcą osobą obrażać byłego pracodawcę, to tym bardziejnie będzie ich miał przed ludźmi, z którymi będzie pracował. $Rekruter nie odważy się postawić na człowieka, który wykażetendencję do rozbijania atmosfery i hierarchii w firmie.Pożyteczna rada zwłaszcza dla ludzi, którzy nie potrafiąusiedzieć w miejscu i skupić swojej uwagi na jednej czynności.Rozmowy kwalifikacyjne nie są krótkie i często zmieniają sięw godzinne maratony, które w pewnym momencie przestają byćinteresujące i dla samego rekrutera, i dla ciebie. Takich sytuacjiw trakcie spotkania jest wbrew pozorom dużo, bo każdego nudzi 30

×