Powerpoint culturele sensitiviteit

1. Verpleegkunde en
Culturele Sensitiviteit
Verpleegkunde
Judith Pellicaan
Week 40 2014
Jaar 1

2. Culturele Sensitiviteit
Inleiding:
• Over de noodzaak van de ontwikkeling van culturele sensitiviteit
voor verpleegkundigen
• Cultuur
• Stereotypering

3. Poland

4. Malawi

5. UK

6. Russia

7. Germany

8. China

9. Nederland

10. USA

11. Stereotypering
1922 by Walter Lippmann, journalist
• To refer to a selection process that is used
to organize and simplify perception of
others.
• Inevitable and risky  Why?

12. Stereotypering
• Inevitable:
Behoefte aan ordening. Referentiekader
bepaalt hoe we naar mensen kijken, wat
we willen zien.
• Risky:
Een individu is geen representant van het
stereotype. Vertekening van de
werkelijkheid

13. Diversity

14. Diversity
• Diversity is the phenomenon of growing
variety of national and cultural
backgrounds through migration and
globalization.

15. Verpleegkunde en diversiteit (1)
• 1 op de 10 inwoners is van niet Westerse
afkomst.
• Perinatale sterfte bij niet Westerse
allochtonen is bijna 30% hoger dan
landelijk gemiddelde (CBS)
• Opname in verpleeghuis / verzorgings-
tehuis?
• Vraag naar (thuis-)zorg?
• % dropouts in GGZ hoger dan autochtoon

16. Verpleegkunde en diversiteit (2)
Grondwet artikel 1
• ‘Allen die zich in Nederland bevinden,
worden in gelijke gevallen gelijk
behandeld. Discriminatie wegens
godsdienst, levensovertuiging, politieke
gezindheid, ras, geslacht of op welke
grond dan ook, is niet toegestaan’
• Volledige tekst:
http://www.parlement.com/9291000/modulesf/

17. Verpleegkunde en diversiteit (3)
• multiculturele samenleving
• patiënten (maken keuzes)
• professionals (internationale
arbeidsmarkt, open grenzen)
HBO /niveau 6 = internationaal georiënteerd
(vergelijken, WP= wetenschappelijke praktijkvoering)

21. Europa 2015
Influx Syrische
vluchtelingen

23. Culture
• Frontstage – visible aspects
(kleding, begroeting, handen schudden,
oogcontact)
• Backstage – not visible, unconsciously,
(geeft het waarom van de cultuur aan. Is
de essentie van de cultuur, geeft inzicht in
de waarden van een cultuur)

25. Kenmerken van cultuur
• cultuur is gedeeld
• cultuur is geleerd en blijvend
• cultuur heeft een sterke invloed op het
gedrag
• cultuur is systematisch en georganiseerd
• cultuur is voor het grootste deel
onzichtbaar
• cultuur kan fijn- en grofmazig zijn Thomas and Inkson

26. Nederlandse cultuur
http://www.youtube.com/watch?v=1K1vpU8vzRs

27. cultural aspects in:
• Health care systems
• Health care organisations
• Individual healthcare worker (dat ben jij!)

28. Culture &
Healthcare
• Healthcare is not a one-size-fits-all
profession. Care requires alignment with
client / patient.
• What do you need to be sensitive to ways
in which culture and faith impact the
patients healthcare experiences?

29. Individual healthcare worker
• Cultural competence;
A set of behaviors, attitude and skills that
enable people to work effectively in cross
cultural situation.

30. Cultural Desire
Cultural
Awareness
Cultural
Encounters
Cultural Knowledge
Cultural Skills
Have I ASKED myself the right questions?
The process of Cultural competence in the
delivery of healthcare services (J. Camphina-Bacote, 2008)

31. The proces of cultural competence (1)
1. Desire:
Wish, motivation, interest. Attitudes: open minded,
respectful, flexibel
2. Awareness:
To be aware of own culture, values, etnocentrisme and
prejudices.

32. The proces of cultural competence (2)
3. Skills:
Identifies the role of cultural, social and behavioral
factors in determining the delivery of healthcare
services.
Collect information in a cultural sensitive way.
Utilize appropriate methods for
interacting sensitively, effectively
and professionally with persons
from divers background.

33. The proces of cultural competence (3)
4. Knowledge:
About how to obtain insight in ethnicity and culture /
the social factors of health (gender, labour, culture),
international research, methods.
5. Encounter:
Life long commitment on
reflection and evaluation on
your own level of competences
according to contact with people
with different cultural
background.

34. Conclusion
• Have I asked myself the right
questions?

35. Engelse taalvaardigheid
• Voor meer mogelijkheden op
internationaal en intercultureel gebied:
Engels is de language of choice.
• Beheersing van Engelse taalvaardigheid is
van toenemend belang, ook voor
verpleegkundigen!

36. • Dank voor je aandacht en veel
intercultureel plezier binnen de
internationale context!
• j.r.pellicaan@pl.hanze.nl