Все о дипломной презентации: http://vakademe.ru/information/kak-sdelat-prezentatsiyu-k-diplomu.html

1. Выполнил:
Руководитель:
Учет труда и расчетов с персоналом
по оплате труда в коммерческой
организации

2.  Цель: изучение учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в
коммерческой организации.
 Задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита
оплате труда;
 изучить организацию оплаты труда и учет расчетов с персоналом в ООО
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ:

3. Организация учета расчетов по оплате труда
ООО «Флиз».
Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Флиз».
Схема «Структура предприятия ООО «Флиз»

4. Оценка бухгалтерского учета удержаний по
заработной плате в организации
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;
• своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• за причиненный материальный ущерб;
• за товары, купленные в кредит;
• по полученным займам.
В состав совокупного дохода работников предприятия включаются следующие
доходы:
• начисленная зарплата (в денежном и натуральном выражении);
• выплаты социального характера за счет собственных источников
предприятия;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• материальная помощь;
• дивиденды по акциям предприятия;
• материальная выгода по полученным от предприятия заемным средствам;
• прочие.

5. Подробнее о создании презентации:

6. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы
осуществляется по следующим основным направлениям:
• по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
• по видам начислений;
• по источникам выплат;
• по структурным подразделениям;
• по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные
документы:
• табель учета использования рабочего времени;
• накопительные карточки заработной платы.

7. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
Страховые взносы во внебюджетные фонды.
Плательщиками страховых взносов:
лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам;
• организации;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
• индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся
частной практикой.
Существует четыре вида страховых взносов:
• Первый вид — пенсионные.
• Второй вид — медицинские взносы.
• Третий вид — взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации на обязательное соцстрахование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Четвертый вид — взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации по страхованию от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний.

8. Страховые взносы во внебюджетные фонды.
По льготной ставки 20% в 2013 году уплачивают взносы в ПФР следующие категории
плательщиков:
• организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на
фармацевтическую деятельность;
• некоммерческие организации (за исключением государственных и
муниципальных учреждений) применяющие УСН и осуществляющие деятельность в
области социального обслуживания, научных исследований и разработок,
образования, здравоохранения, культуры и искусства, массового спорта;
• благотворительные организации, применяющие УСН;
• Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

9. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
В страховой стаж включаются периоды:
• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу
за следующие периоды:
• за период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие
заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• за период отстранения от работы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
• за период заключения под стражу или административного ареста;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

10. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
Сроки уплаты страховых взносов в ПФР в 2016 года — до 15 числа следующего месяца,
отчисления делаются ежемесячно.
Отчетность по пенсионным отчислениям заполняется работодателями ежеквартально —
заполняется форма РСВ-1 по итогам каждого отчетного периода. Сроки сдачи РСВ-1 зависит от
того, в каком виде подается отчетность:
• в бумажном виде — до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом;
• в электронном виде — до 20 числа второго месяца за отчетным периодом.
Пенсионный фонд Российской Федерации в 2016:
Фонд социального страхования Российской Федерации в 2016:
Отчетность по страховым взносам в ФСС — форма 4-ФСС. Заполняется ежеквартально. Сроки
подачи 4-ФСС зависит от способа подачи отчетности:
• для бумажной 4-ФСС — до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
• для электронной 4-ФСС — до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Бумажную отчетность в ФСС подают работодатели, численность работников которых менее 25
человек.

11. Синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом по оплате труда
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в 2016:
Ставка страхового взноса на обязательное медицинское страхование составляет в
2016 году 5,1%, данная ставка применяется в отношении всей суммы заработной
платы без ограничений, предельная база для взносов в ФФОМС не предусмотрена.
В настоящее время предприятиям предоставлена большая свобода в
использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда
сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать
предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные
условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими
решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда. Правда, в условиях
кризиса этот фактор постепенно отходит на второй план, т.к. на первый все
устойчивее выходит сам факт трудоустройства.
Спасибо за внимание!

12. Подробнее о создании презентации: