1. ARBEIDSBELEMMERDEN GEMEENTEN
DOEL:
Binnen hun bestand van uitkeringsgerechtigden volgens de Wet Werk en Bijstand bevinden zich
arbeidsbelemmerden die niet zodanig (niet meer dan 35%) arbeidsongeschikt zijn dat zij voor
een WIA-uitkering van het UWV in aanmerking komen. De gemeenten voelen zich
verantwoordelijk om hun groep beperkt arbeidsbelemmerden binnen de WWB weer aan de slag
te helpen. De leeftijd van deze groep varieert: soms gaat het om mensen van middelbare
leeftijd, soms om ouderen. Interpooling heeft de ervaring om deze doelgroep te begeleiden
naar zinvolle arbeid.
DOELSTELLING:
Er zijn twee doelstellingen:
1. Sociale activering en maatschappelijke participatie, d.w.z. integratie in de
samenleving.
2. Weer duurzaam laten (re-)integreren op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Per kandidaat wordt bij deelname allereerst het individuele doel vastgesteld. Indien het
doel duurzaam re-integreren op de Nederlandse arbeidsmarkt is, kunnen wij een minimaal
60% plaatsingskans garanderen.
DOELGROEP:
De groep arbeidsbelemmerden met een WWB-uitkering bij de gemeenten is zeer divers
samengesteld.
Deze bestaat uit onder meer om:
 Klanten met lichamelijke en/of psycho-sociale beperkingen
 Klanten met beperkingen van fysieke aard
 Klanten met een ziekte of handicap
Interpooling heeft specifiek met de doelgroep allochtonen met beperkingen veel ervaring
opgedaan, zie project ‘Samen werken in kleur’ op www.interventiesnaarwerk.nl
TRAJECT AANPAK:
Dit traject voor Arbeidsbelemmerden heeft een aanpak waarin er de keuze is uit drie
mogelijkheden: alleen sociale activering, alleen re-integratie of een combinatie van beide. Dit
is nodig omdat de klanten verschillen in de afstand tot de arbeidsmarkt en omdat de
combinatie soms nodig is om de kans op duurzame re-integratie te vergroten.
Overwegingen bij de voorgestelde aanpak
De aanpak van Interpooling/BKA sluit óók voor de groep Arbeidsbelemmerden aan op de
participatieladder die gemeenten vaak gebruiken binnen het participatiebeleid. De
participatieladder is ontwikkeld omdat de stap naar betaald werk niet in een keer kan worden
gemaakt.

2. In overeenstemming met de participatieladder houdt de projectaanpak van Interpooling/BKA
rekening met de belangrijke achtergronden van de Arbeidsbelemmerden met
bijstandsuitkering, deze zijn o.a.:
 De actuele situatie van de kandidaat en eventuele onderliggende problemen en
belemmerende factoren (schulden, taalproblemen, psychische problemen, verwaarlozing):
teleurstelling op teleurstelling → laag zelfrespect → vereenzaming → maatschappelijk
isolement
 Het ontbreken van vertrouwen: indien nodig gaat de coach op huisbezoek om een
intakegesprek te voeren, zodat de kandidaat zich in zijn eigen vertrouwde omgeving beter
kan concentreren en het gesprek eerder vertrouwelijk wordt
 Het ontbreken van een arbeidsritme
 De vaak slechte financiële situatie waarin ze verkeren
Modulaire Projectaanpak
De aanpak die Interpooling/BKA voor arbeidsbelemmerden heeft ontwikkeld is modulair
opgebouwd. Deze keuze is gemaakt om optimaal te kunnen inspelen op de uitgangssituatie
waarin iedere afzonderlijke kandidaat zich bevindt, zowel voor wat betreft zijn beperkingen als
voor wat betreft zijn afstand tot de arbeidsmarkt.
De modules zijn deze:
Voorschakeltraject
1. Human Basics
2. InnerBalance
3. Sociale activering en Maatschappelijke Re-integratietraject
participatie
4. Loopbaanadvies
5. Toeleiding naar plaatsing Nazorg traject
6. Jobcoaching
Interpooling/BKA kiest voor de groep arbeidsbelemmerden, die dat op grond van de uitkomsten
van de modules 1 of 2 nodig hebben, voor een tussenstap in de re-integratie naar plaatsing.
Deze richt zich op sociale activering. Kandidaten worden gestimuleerd, gemotiveerd en
begeleidt om de (eerste) stap te zetten naar activiteiten buitenshuis en buiten het gezin. Het is
belangrijk om ze weer bij de maatschappij te betrekken, uit een sociaal isolement te halen,
waardoor ze langzaam worden voorbereid op een nieuwe maatschappelijke positie.
Vervolgens module 4 en 5 waarin e.e.a. meer concreet wordt en de toeleiding naar plaatsing
kan aanvangen.
Na plaatsing volgt een Jobcoaching traject ter voorkoming van een draaideur effect en
duurzaamheid te kunnen bewerkstelligen.
JOBCOACHING:
Voor cliënten in deze doelgroep is het nodig om ze tijdens het werk een tijdlang te begeleiden.
Zodra een cliënt een werkplek heeft, zal begeleiding van de cliënt op de werkvloer worden
opgestart (jobcoaching): deze begeleiding met eigen coaches is in onze methodiek cruciaal om
de kandidaat het werk te laten behouden. Ook in geval van detachering via Interpooling is deze
begeleiding een eis.
Interpooling is een door UWV erkende jobcoach-organisatie.
DUUR TRAJECT:
Maximaal 2 jaar

3. WIE DOET DE BEGELEIDING:
Uit ervaring weten wij dat de inzet van een oudere coach (45+) zeer waardevol is en dat er
daardoor sneller aansluiting en vertrouwen is.
RAPPORTAGE:
In overleg met de opdrachtgever en/of kandidaat worden afspraken gemaakt over de inhoud en
frequentie van de rapportage in het vervolgtraject.
PRIJSSTELLING: