1. Координатор проекта
«Кадровый резерв –Профессиональная команда страны»
по Мурманской области
Кузнецова А.А.
I I АРКТИЧЕСКИЙ МУРМАНСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ
2010
2. МИССИЯ И ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Миссия проекта – поиск для страны "новых людей", талантливых, активных
россиян, обеспечение им самого широкого общественного признания и
создание возможностей для продвижения.
В рамках проекта предстоит идентифицировать "новых людей" для страны, для
реализации амбициозных проектов и "Стратегии 2020". Необходимо выявить,
оценить и сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов
в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.
Стратегической целью проекта является поиск, формирование и максимально
эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и
муниципальной службы, партийного строительства, приоритетных сфер
экономики Российской Федерации.
3. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА
Проект инициирован «Единой Россией» - на сегодня ведущей политической силой страны, активно
нацеленной на привлечение «новых людей» для решения амбициозных задач, стоящих перед страной.
Реализация масштабных планов требует качественно иного подхода к кадровой политике. Это
означает отказ от «сватовства и кумовства, личной преданности и угодничества», а также
повышенное внимание, выявление и признание тех, кто не только профессионален в своей сфере, но
и обладает активной гражданской позицией.
Председатель Высшего совета партии «Единая Россия», председатель Государственной Думы
Борис Грызлов так прокомментировал «ER.RU» задачи программы «Кадровый резерв -
Профессиональная команда страны»:
«Два года назад президент России выдвинул инициативу создания системы резерва управленческих
кадров. Партия «Единая Россия» включилась в реализацию этого предложения, в том числе в рамках
партийного проекта «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны».
Уже сегодня в рамках проекта информационная база кадрового резерва содержит данные более чем
на 26 тысяч кандидатов, из которых каждый десятый уже прошел все этапы отбора.
Можно сказать, что проект отражает подход партии к решению стратегических задач развития
страны. «Единая Россия» исповедует принцип командной работы единомышленников, командной
борьбы за достижение общих целей.»
4. СТАТИСТИКА ПРОЕКТА
Проект официально стартовал 1 июля 2008 года.
За первые девять месяцев работы Дирекцией проекта
была сформирована система поиска и отбора резерва для нужд
государственной и муниципальной службы, партийного строительства.
Общее количество участников проекта на данный момент составило более 26
тысяч человек.
По результатам прохождения тестирования и личных интервью кадровый
резерв 2008–2009 годов составляет около полутора тысяч.
При этом 25 марта 2009 года на заседании Экспертного совета было решено
внести в списки «лучших из лучших» 300 человек.
В триста лучших управленцев входит и губернатор Мурманской области
Дмитрий Владимирович Дмитриенко.
5. СТАТИСТИКА ПРОЕКТА
В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
С 1 июля 2008 года заполнено 254 анкеты.
Проведено порядка 50 интервью.
По итогам 2008 года лауреатами проекта «Кадровый резерв -
Профессиональная команда страны» по Мурманской области стали 19 человек.
По итогам 2009 года лауреатами проекта «Кадровый резерв -
Профессиональная команда страны» по Мурманской области стали 14 человек.
Наши резервисты – это руководители крупных предприятий, сотрудники
Аппарата Правительства Мурманской области, ведущие специалисты в своих
отраслях.
6. ТРУДНОСТИ РАЗВИТИЯ
ПРОЕКТА В РЕГИОНЕ
Несмотря на то, что по словам региональных и муниципальных руководителей в
регионе ощущается острая нехватка кадров привлечение лауреатов проекта к реальным
проектам явно недостаточно, т.к. единой политики по подготовке и отбору кадров в
Мурманске нет.
При этом резервисты – это высококлассные профессионалы, имеющие прекрасное
образование и хорошо зарекомендовавшие себя в профессиональной деятельности,
разработчики весомых индивидуальных проектов. Все они попали в проект, преодолев
многоступенчатую систему отбора и имеют рекомендательные письма от первых лиц
Страны.
Но при этом механизма дальнейшего использования Кадрового резерва не существует,
зачастую предлагаются должности в других регионах. Все это способствует оттоку
"светлых голов" из Мурманской области.
7. РАБОТА РЕЗЕРВИСТОВ
Проект «Клуб ЖКХ, Инфраструктура и Энергетика»
Взаимодействие с общественными организациями, выступление с
общественными и законодательными инициативами
Банк кадров для региональных и муниципальных уровней власти
Планируется проведение Форума «Региональные аспекты модернизации:
новые люди, новые решения»
Выдвижение резервистов на выборные должности
8. КЛУБ ЖКХ, ИНФРАСТРУКТУРА
И ЭНЕРГЕТИКА
Первое официальное заседание клуба
состоялось 24 июня 2010 года, совместно с
ООО «Центр консалтинговых проектов».
Оно было посвящено проблеме
комплексного управления
многоквартирными домами, т.к. на данный
момент это один из самых сложных
вопросов в ЖКХ. Несмотря на то, что
Жилищный кодекс был принят 5 лет назад,
до сих пор расчеты по комплексу услуг
ведутся несистемно и зависят от конкретной
управляющей организации. Отсутствие
комплексного учета по домам, т.е. расходов и
доходов по каждому дому, ведут к
отсутствию возможности у управляющих
организаций и ТСЖ правильно планировать
инвестиции на обслуживаемом жилищном
фонде.
9. КЛУБ ЖКХ, ИНФРАСТРУКТУРА
И ЭНЕРГЕТИКА
После летнего перерыва 22 сентября 2010 года
состоялось очередное заседание «Клуба ЖКХ,
Инфраструктуры и Энергетики.
На заседании Клуба обсудили проблемы
проведения расчетов за жилищно-
коммунальные услуги в ЗАТО (закрытых
административно-территориальных
образованиях), а также возможности
укрупнения расчетных центров и приведения
их к единой технологии расчетов.
В заседании приняли участие лауреаты
проекта, руководители и специалисты
предприятий жилищно-коммунального
комплекса и специалисты ООО «Центр
консалтинговых проектов».
10. ПЛАНИРУЕМОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ
ПРОЕКТА В РЕГИОНЕ
Продолжение работы проекта «Клуб ЖКХ, Инфраструктура и Энергетика»
Разместить на сайте Правительства Мурманской области страничку с
кадровыми резервистами, их резюме и их программами
Нацелить руководителей государственных и муниципальных ведомств, и
предприятий на подбор кадров из Резервистов Мурманской Области.
Рекомендовать Общественной палате Мурманской области включить в свой
состав лауреатов Кадрового резерва Мурманской Области
Планируется проведение Форума «Региональные аспекты модернизации:
новые люди, новые решения», где резервисты представят свои проекты, как
уже реализуемые, так и планируемые
Выдвижение резервистов на выборные должности
