Eligio newsletter

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Lees meer...

> > >

“balanceren”

Hilde Vanhemelryck
Managing Partner

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

2014 komt stilaan maar zeker in zicht, en voor velen onder ons is
dat een moment om “de balans” op te maken van de voorbije
maanden.
“balans” is een veelzijdig woord. Het wordt onder andere gebruikt
in de boekhouding en in de chemie. Echter voor ons betekent “de
balans opmaken” zoveel als “terugblikken”: de successen tegen de
minder succesvolle momenten afwegen, de euforie-momenten
tegen de dipjes, de objectieven die we behaald hebben tegen deze
die nog een objectief blijven.

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
een eligio-record-breaking-run-T-shirt?
de markt van office-outsourcing
lees meer...
demografische voorstelling eligio
meer hierover...

Een andere populaire betekenis van “balans” is deze van “evenwicht”. Overal lezen en
horen we berichten over “de balans vinden”: evenwicht vinden tussen tijd voor jezelf en
tijd voor anderen, evenwicht vinden tussen het professionele leven en het gezin,
evenwicht vinden vinden tussen werk en studie, ….
Ik ben heel erg overtuigd van het feit dat “een goede balans” cruciaal is, en dat dit ook
zorgt voor plezier op het werk en bij uitbreiding in het leven. eligio levert daar een
actieve bijdrage toe. Vele collega’s (54%) werken deeltijds en dit net om die zo
belangrijke balans te vinden. De testimonial van onze vliegende receptioniste Francine in
deze newsletter is een prachtig voorbeeld van “een mooie balans”.

economische enquête opleidingsniveau
lees de resultaten...

Ga naar volgende pagina voor het vervolg van dit eligio artikel

uit de media...
de facility manager wint aan belang

informatiemedium voor
eligio-medewerkers

gespot...
de eligio I-Plan Calendar 2014

verschijnt halfjaarlijks
jaargang 3 – H2-2013

Formidable!
Nous étions formidables!
Annelies Haezendonck
Commercial Director

wat is er gebeurd...
met het maandelijks kado?
bring a friend, bring a lead
meer...

Redactionele suggesties kunnen steeds aangereikt
worden naar xavier.vandewiele@eligio.be.

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Lees meer...

> > >

“balanceren”

Hilde Vanhemelryck
Managing Partner

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

Ook sport kan mee helpen een evenwicht te behouden. Net
daarom willen we iedereen aanzetten om de loopschoenen aan te
binden en in een eligio-run-shirt te gaan lopen: hoe kan je beter
het hoofd leegmaken dan door je fysiek in te spannen? Afspraak
volgend jaar op de loopwedstrijden, maar nu al trainen dus. Een
aantal collega’s hebben al het goede voorbeeld gegeven. Jelle
Matthys, vliegende receptionist bij eligio, heeft in het voorjaar
2013 de aanzet gegeven tot het eligio-loop-initiatief en we
ondersteunen dit met heel veel enthousiasme!
Als ik de balans opmaak van het eligio-2013-jaar, dan kan ik alleen
maar concluderen dat we opnieuw een fantastisch en bruisend
jaar achter de rug hebben. “de balans vinden” blijft belangrijk,
maar dromen en ambitie nastreven doen we nog steeds -”if you
can dream it, you can do it” (Walt Disney) - en zo kan die balans
weer af en toe even uit evenwicht komen ☺.

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
meer...

Hilde Vanhemelryck

uit de media...
eligio-medewerkers

Formidable!
Commercial Director

gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Het Europees vakantierecht.
De tijd dat je alleen maar vakantierechten kreeg op basis van de prestaties van het jaar
voordien is dankzij de ‘Europese vakantie’ definitief voorbij. Dit recht, echter geen
wettelijke verplichting, gunt alle werknemers de mogelijkheid om vakantie op te
nemen. Iedereen die 3 maanden anciënniteit heeft kan hier, ongeacht de prestaties van
het jaar voordien, gebruik van maken. Belangrijk is wel dat de extra gegunde Europese
vakantie eigenlijk onbetaald verlof is. Op het ogenblik van de Europese vakantie
worden deze dagen weliswaar verloond; echter opnieuw gerecupereerd wanneer het
vakantiegeld wordt betaald. Dit leidt tot een verminderd loon of zelfs tot een negatief
loon. eligio beveelt medewerkers, die voltijds werken, aan
om gebruik te maken van de Europese vakantie – regel.
Een jaar werken zonder verlof is nefast voor de professionele
motivatie en legt mogelijks beslag op het gezins- en het vrijetijdsleven.

Onbetaald verlof.
Dankzij de invoering van het Europees vakantierecht, hebben nu alle eligio-medewerkers
zekerheid op vakantie. Dit houdt echter ook in dat de mogelijkheid om extra verlof op
te nemen, bovenop de toegekende rechten, niet meer mogelijk is.
Dit laat eligio toe om een nog voorspelbaardere capaciteitsplanning op te maken naar
het aantal vervangingsdagen door vliegende medewerkers.
Door de afschaffing van het extra onbetaald verlof vermijden we dat eligio alleen
vliegende medewerkers hoeft aan te werven voor korte vervangingsperiodes.
eligio-medewerkers

Formidable!
Commercial Director

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Francine Spillebeen is met haar 62 lentes de eerst
geborene onder de eligio collega’s. Op die leeftijd kun je
vermoeden dat de woorden ‘uitbollen’ en ‘pensioen’ al
wat regelmatiger vallen. Ook door leeftijdsgenoten – op
rust – wordt zij hierover wel eens aangesproken. “Dat jij
dit nog allemaal doet, op jouw leeftijd?”.
Francine: “Ik doe deze job heel graag. Als vliegende
receptioniste werk ik bij meerdere bedrijven met telkens
een verschillende taakinhoud. Het houdt me onder de
mensen en geestelijk actief. Voor mijn dochter ben ik een
hedendaagse mama en voor mijn kleinkinderen ben ik Francine Spillebeen
vliegende receptioniste
een moderne oma. En ja, de kinderstoel in mijn wagen is
van mijn dochters’ oudste. Ik vind het geweldig dat ik iets
kan betekenen voor haar gezin. De beslissing om met
z’n allen langer te moeten werken, is voor mij zeker aanvaardbaar. Ik kom uit een
ondernemersgezin en heb mijn ouders altijd ‘bezig’ gezien, ook op latere leeftijd. Ik ben
graag onder de ‘doeners’. Ze zijn voor mij een stimulans.”
Francine heeft, op verzoek van eligio, ingestemd met dit interview. Als werkgever
willen wij graag voor iedereen een stimulans zijn om samen onze maatschappelijke
verantwoordelijkheid van langer werken op te nemen.


Lees meer...

> > >

te JONG om OUT te zijn.

eligio-medewerkers

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

Formidable!
Commercial Director

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

eligio heeft ervoor gekozen om de verloning in 2 stappen uit te voeren. Enerzijds door
elke 25ste kalenderdag een - op voorhand vastgelegd - voorschot te storten en
anderzijds door, na de laatste dag van de maand, de werkelijke prestaties aan het
sociaal secretariaat over te maken. Deze manier van verlonen biedt 2 voordelen.
Je ontvangt als voorschot een groot deel van je nettoloon waardoor belangrijke
gezinsuitgaven tijdig kunnen gebeuren en je ontvangt het aanvullende loon samen met
één loonbrief op basis van de werkelijk geleverde prestaties.

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...

Berekeningswijze van het netto voorschot:
- 60% van het brutomaandloon
- 50% van de forfaitaire onkostenvergoeding
- 85% van de niet recurrente bonus (NRB)

Top 10 looncodes

Berekeningswijze Niet Recurrente Bonus (NRB):
Voorbeeld: NRB van 300€ per kwartaal
• 1ste maand van elk kwartaal:
- voorschot via looncode: 4841 ((300/3) x 0,85) = 85€
• 2de maand van elk kwartaal:
- voorschot via looncode: 4841 ((300/3) x 0,85) = 85€
• 3de maand van elk kwartaal:
- kwartaal NRB via looncode: 4010
300€
- aftrek voorschotten via looncode: 4841
- 170€


Lees meer...

> > >

Loonbrieven en voorschotten

eligio-medewerkers

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

50
100
220
230
232
388
428
500
4010
4841

ziekte
gewone prestatie
wettelijke feestdag
wettelijke vakantie
adv-dag
sociaal verlof
wettige afwezigheid
voorschot
niet recurrente bonus
voorschot NRB

Formidable!
Commercial Director

meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

They run... We fly
Een gezonde geest huist in een gezond lichaam,
dat weten we allemaal. Twee goeie redenen om
snel in je hardloopschoenen te schieten.
1. Minder stress en zorgen
Door hard te lopen, maakt je lichaam onder
andere endorfine aan. Dat is een stof die je een
euforisch gevoel geeft, waardoor je beter tegen
stress en zorgen kunt.
2. Bevrijd jezelf van dipjes
Onderzoeken wezen uit dat hardlopen
depressieve gevoelens vermindert. Je lichaam
maakt tijdens het hardlopen fenyletylamine aan.
Als gevolg van de inspanningen stijgt het gehalte
van deze stof snel. Voor het beste resultaat is het
verstandig om regelmatig 20 à 30 minuten aan
een vorm van inspanning te doen op 70 procent
van je vermogen.
Wil je ook zo’n eligio-record-breaking-run-T-shirt?
Bestel deze bij onze sportfly: jelle.matthys@eligio.be

eligio-medewerkers

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
Hilde Vanhemelryck en Xavier Vandewiele
aan de aankomst van de 5km dwars door
Mechelen. Tijd: 29min 41sec

Alexander Van Kleef
vóór de start van de
20km van Brussel
Tijd: 1h 39min 53sec

Formidable!
Commercial Director

meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

De markt van office-outsourcing.
Sinds kort kunnen we elkaar feliciteren met een top-3 plaats binnen de markt van
receptiediensten. De donkerblauwe balken, in de grafiek hieronder, geven de tijdstippen
en het aantal eligio medewerkers weer. Dit geeft een mooi beeld van het verloop van
onze opmars. Op basis van de 2012 jaarrekeningen van de Nationale Bank van België
weet de markt, ondanks moeilijke economische omstandigheden, een lichte groei te
realiseren. Er zijn onder onze concurrenten vanzelfsprekend dalers en stijgers op te
merken. Wat natuurlijk het meest pleziert, is om eligio als sterkste stijger te zien.


Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...

Een
andere
barometer,
waarmee eligio haar positie
monitort, is de grotere markt
van receptie- en officediensten. Binnen deze groep
van bedrijven zijn meer dan
1.500 receptionistes, office- en
management
assistants
tewerkgesteld. In de maand
augustus steeg het marktaandeel van eligio voor het
eerst boven de 6%. Van 5,8% in
juli naar 6,2% in augustus.
eligio-medewerkers

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

meer...
uit de media...

Formidable!
Commercial Director

gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

demografische voorstelling eligio.

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

Verschillende zaken liggen aan de basis van de evolutie van de functie receptioniste. De
internationalisering van de bedrijven vereiste een grondige meertaligheid. De
technologische
ontwikkelingen binnen toegangscontrole, telefoonverkeer en
bedrijfsinformatisering zorgden voor een uitbreiding van het takenpakket naar een
administratieve(re) en ondersteunende rol. Op sociologisch vlak heeft de mens geleerd
hoe we langer jong kunnen blijven en op demografisch vlak aanvaarden we stilaan dat
elke leeftijd zo zijn charmes heeft.

wil jij ook...

Voor wie er nog zou aan twijfelen
of receptionist(e) wel een
volwaardig en levenslang beroep
is, kunnen we de bevestiging
vinden in de personeelsvertegenwoordiging binnen alle
leeftijdsgroepen (zie grafiek
rechts). Hieronder vind je een
verdere toelichting van de
demografische voorstelling van
de eligio medewerker.

meer hierover...
meer...

Gemiddelde leeftijd bij eligio bedraagt : 39,64 jaar. Bij de eligio mannen is dit: 31,85 jaar en bij de
eligio dames bedraagt deze 39,71 jaar. De verhouding man/vrouw bedraagt respectievelijk: 10%/90%.
eligio’s jongste, Aude François, is 21 jaar en eligio’s wijste, Francine Spillebeen, is ‘nu’ 62 jaar.

eligio-medewerkers

lees meer...

Formidable!
Commercial Director

uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Economische enquête opleidingsniveau.
Met meer dan 75% van de retour
zendingen, kunnen we een vrij
representatief beeld geven van het
opleidingsniveau van de eligio
medewerkers.
Vrijwel iedereen (98%) heeft een
diploma secundair onderwijs behaald.
De helft daarvan (49%) heeft hogere
studies voltooid. 65% daarvan volgde
een studierichting met een duur van
minstens 3 jaar (bachelor of master).

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...

2de

master opleiding;
Eén medewerker behaalde een master diploma aangevuld met een
master na master genaamd. Vier medewerkers voltooiden na een TSO opleiding
Bachelor studies.

meer...
uit de media...

eligio-medewerkers

Formidable!
Commercial Director

gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Wat is er gebeurd met “het maandelijks kado”?

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

In januari 2013 kregen alle medewerkers een assortiment van producten van eligio
klanten. Dit was de laatste keer dat “het maandelijks kado” werd georganiseerd. Een 3tal medewerkers hebben zich hierover vragen gesteld. Alvast voldoende reden om deze
beslissing te verduidelijken.
De medewerkers die geselecteerd werden om het geschenk te kiezen, kregen het steeds
moeilijker om een kado aan te brengen dat in een professionele context aanvaardbaar
was. Daardoor ontstond de indruk dat we afgleden naar prularia en throwaways. Het
contrast met de algemene besparingsdrang bij bedrijven, was de aanzet om hiermee te
stoppen. Het budget van het maandeljks kado werd sindsdien integraal aangewend voor
motivatie- en opleidingsdoeleinden. Naast 950 opleidingsuren, voor het opstarten van
nieuwe projecten, werden in 2013 een 8-tal individuele trainingen opgezet voor
projecten waar eligio medewerkers over specifieke kennis dienden te beschikken.
De grootste hap van het budget gaat naar
festiviteiten voor het personeel. De muzikale
optredens
tijdens
de
lente-BBQ,
de
personeelsdirecteur-act van de Belgische
Improvisatie Liga (zie foto hiernaast) en de
events voor de vliegende receptionisten werden
goed gesmaakt. Dergelijke initiatieven werken
aanstekelijk en brengen vooral iedereen dichter
bij elkaar. Wordt vervolgd!

wil jij ook...

eligio-medewerkers

gespot...


Formidable!
Commercial Director

lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...


te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Reeds verschillende malen kon eligio, op aanbrengen van een
collega, een uitstekende medewerker aanwerven of een
commerciële tip verzilveren in een nieuwe klant. Zo’n
samenwerking weten we ernorm te appreciëren en we
belonen dit heel graag met een gastronomisch diner, voor 2
personen, ter waarde van 400,00€, in een sterrenrestaurant.
bring a friend
Ken je een vriend(in) of kennis die, volgens jou, in aanmerking komt voor één van onze
(toekomstige) vacatures? Die, net zoals jij, uit hetzelfde duurzame hout gesneden is? Die
niet eerder in ons sollicitantenbestand voorkomt?
bring a lead
Kom je, via via, te weten dat een bedrijf overweegt haar receptie- en/of officediensten te
outsourcen? Ken je een receptioniste of een decision maker binnen een bedrijf die
mogelijks interesse heeft in één van onze samenwerkingsformules?
Concreet:
Geef de contactgegevens van deze friend of van deze lead door aan Hilde Vanhemelryck
of Annelies Haezendonck. Zij houden je op de hoogte van het verdere verloop van jouw
tip. Wanneer hier een aanwerving of klant uit voortvloeit, trakteren wij jou graag op een
gastronomisch diner, voor 2 personen, ter waarde van 400,00€ in een sterrenrestaurant.
Hilde of Annelies zullen jou een selectie aanreiken van toprestaurants.


Lees meer...

> > >

bring a friend, bring a lead.

eligio-medewerkers

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

Formidable!
Commercial Director

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

De facility manager wint aan belang.

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

Langzaam maar zeker klimt de facilitymanager op de hiërarchische ladder. Tendensen als
outsourcing en de nieuwe werkplek helpen hem of haar hierbij.
Wordt de facilitymanager eindelijk au sérieux genomen in onze bedrijven en
overheidsorganisaties? Mieke Loncke, de nieuwe directeur van de beroepsvereniging
IFMA Belgium, meent dat de reputatie van het vak in de jongste 10 jaar toch een
aanzienlijke positieve ontwikkeling heeft gekend. “Vroeger waren de meeste
facilitymanagers in ons land nog vooral bezig met operationele zaken. In de catering
bijvoorbeeld, met hoe de steak gebakken moet worden. Dat stadium zijn we gelukkig
voorbij. De facilitymanager speelt nu ook een rol op strategisch niveau.”
Bondig samengevat zorgt een facilitair manager ervoor dat iedereen in de organisatie zijn
of haar werk in optimale omstandigheden kan doen.
Ontzorgen door outsourcing
De eerste trend zorgt ervoor dat de facilitymanager loskomt van de operationele
beslommeringen. “In een eerste fase zijn bedrijven individuele diensten gaan
outsourcen” vertelt ze. “Daarna is er de trend gekomen om meerdere diensten af te
nemen bij eenzelfde leverancier. En nu wint het integraal facility management (IFM) aan
belang, waarbij één leverancier de hele facilitaire ondersteuning als een totaalpakket
aanbiedt.
Positionering eligio
Onder eligio’s klanten zijn zowel bedrijven die rechtstreeks beroep doen op onze
diensten als bedrijven die het totaal facilitair management van 1 bedrijf op zich nemen.

wil jij ook...

eligio-medewerkers

gespot...


Formidable!
Commercial Director

lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...


te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

De eligio I-Plan Calendar werd in het leven
geroepen om het vastleggen van vakantie en
100% bezettingsgraad georganiseerd te laten
verlopen.
De rode dagen uit de kalender staan voor
operationeel kritische dagen bij klanten,
waardoor de verlofaanvragen van medewerkers
vroeger dan op groene dagen moeten worden
aangevraagd. Dit geeft eligio de mogelijkheid
om de capaciteitsbehoefte voor vervangingen
eerder in te schatten.
De fel rode dagen uit de kalender noemen we
“ugly days”. Medewerkers die op deze gegeerde
verlofdagen werkzaam zijn, worden beloond
met extra verlofdagen tijdens groene periodes.
Zowel in de arbeidsovereenkomst als in het
eligio arbeidsreglement vind je de volledige
uitleg over het aanvragen van verlof. Ook jouw
cluster assistant geeft jou graag alle informatie,
per mail of telefonisch.

eligio-medewerkers

Lees meer...

> > >

CALENDAR 2014

de I-Plan Calendar 2014:
January
M T W
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27

T
2
9
16
23

February
T
4
11
18
25

W
2
9
16
23
30

M
3
10
17
24

T
6
13
20
27

F
7
14
21
28

M
3
10
17
24
31

T
4
11
18
25

T
3
10
17
24

F
4
11
18
25

M T W T
1
5 6 7 8
12 13 14 15
19 20 21 22
26 27 28 29

F
2
9
16
23
30

M
2
9
16
23
30

T
3
10
17
24

T
3
10
17
24
31

F
4
11
18
25

M T W T

F
1
8
15
22
29

M
1
8
15
22
29

F
7
14
21
28

M
1
8
15
22
29

May

July
M T
1
7 8
14 15
21 22
28 29

W
2
9
16
23
30

4
11
18
25

T
2
9
16
23
30

5
12
19
26

6
13
20
27

M
3
10
17
24

T
4
11
18
25

W
5
12
19
26

7
14
21
28

T
6
13
20
27

T
2
9
16
23
30

F
7
14
21
28

W
4
11
18
25

T
5
12
19
26

F
6
13
20
27

W
3
10
17
24

T
4
11
18
25

F
5
12
19
26

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...

December
T
2
9
16
23
30

Formidable!
Commercial Director

T
6
13
20
27

September

November
F
3
10
17
24
31

W
5
12
19
26

June

August

October
M T W
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29

March

F
3
10
17
24

April
M T
1
7 8
14 15
21 22
28 29

W
5
12
19
26

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.

W
3
10
17
24
31

T
4
11
18
25

F
5
12
19
26

meer...
uit de media...
gespot...

te JONG om
OUT te zijn

meer over...

info

het Europees
vakantierecht
& onbetaald verlof

Interview met
Francine Spillebeen

Formidable! Nous étions formidables!
Het is op een moment als nu, wanneer je de tijd neemt om iets neer te pennen, dat het
pas volledig tot je doordringt hoe succesvol eligio wel is. Dit bevestigt ineens de
belangrijkste reden van haar bestaan, namelijk beter doen dan haar concurrenten!
De eligio organisatie telt inmiddels 93 professionele medewerkers, die dagdagelijks het
beste van zichzelf geven om de verwachtingen van onze 74 gerenommeerde klanten in
te lossen. Met 18 vliegende medewerkers, die over een bijzonder schakelvermogen en
flexibiliteit beschikken, waarborgen we de continuïteit van onze diensten. Onze 3 Cluster
Assistants beheren en bewaken 120.000 leveringsuren per jaar op hun stiptheid,
bezetting en kwaliteit van uitvoering. Gemiddeld starten we 2 nieuwe klanten op per
maand of weten we onze dienstverlening bij bestaande klanten uit te breiden. Deze 2
groeibakens zorgen voor gemiddeld 3 nieuwe collega’s per maand.
Deze getallenregen is natuurlijk maar een reflectie van wat er zich werkelijk afspeelt. De
directe en persoonlijke omgang met elkaar maakt ons zo bijzonder efficiënt. Ook
wanneer het nodig blijkt om zaken bij te sturen, blijft een oplossing nooit lang uit. Dit
wordt ons ook bevestigd door bedrijven en sollicitanten die via mond-tot-mondreclame
met ons in contact komen.

Formidable! Nous sommes formidables!
eligio-medewerkers

Formidable!
Commercial Director

Het hoe en waarom
van de loonbrieven
en de voorschotten.
Lees meer...

> > >

i n

d e

m a r g e

> > >

wil jij ook...
lees meer...
meer hierover...
meer...
uit de media...
gespot...

Eligio newsletter

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Eligio newsletter

Similar to Eligio newsletter (20)

Eligio newsletter