Ascento Symposium 2017 Bart Buysse

1. Bart Buysse
9 oktober 2017
Talent Mobility Symposium
Agility@work: van werkbaar werk
naar talent mobility

2. 1. Langer werken – sens of urgency!
 Langer leven en studeren >< korte loopbanen = onhoudbaar!
Bron: Eurostat, Universiteit Hasselt
1950 Vandaag
Intrede op
arbeidsmarkt
± 16 ± 21
Wettel. pensioenleeftijd 65 65
Feitel. pensioenleeftijd 64 59
Levensverwachting 68 80
Loopbaanduur 48 39*
Pensioen/werkjaren
Inactieve/actieve jaren
4/48
20/48
21/39*
42/39*
* 32,6 effectief
16
23
32,648
6,4
4
18
64
59,6
65 65
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1950 VANDAAG
JAREN
VERANDERENDE CONTEXT EN UITDAGINGEN
BRONNEN: EC, UNIVERSITEIT HASSELT, VBO

3. 1. Langer werken – sense of urgency
 Afhankelijkheidsratio: actieven (inkomsten) / gepensioneerden (uitgaven)

4. 1. Langer werken – sense of urgency
 Impact vergrijzing
 Sociale zekerheid: financiering  uitgaven  (pensioen, gezondheidszorg…)
 Arbeidsmarkt:
 Meer mensen (langer) aan de slag  langere loopbanen
443.407
525.740
630.112
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
2008-2013 2013-2018 2018-2023
50+ die arbeidsmarkt verlaten
Vooruitzichten 2018-2023
Bron: Steunpunt WSE

5. 2. Beleid
Regeringsbeleid
 Pensioenhervorming → Nationaal Pensioencomité
 Afbouw vervroegde uittrede (SWT, landingsbanen…)
 Beschikbaarheid voor arbeidsmarkt (dispo, return to work…)
 Wet Werkbaar Wendbaar Werk
 Zomerakkoord

6. 2. Beleid
Sociaal overleg
 CAO 104
 Burn-out
 Innovatieve arbeidsorganisatie
→ Experimenten!
Hoe langer werken?
Uitvoering IPA 2017-2018
‘moeten’ ‘kunnen’ ‘willen’

7. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 België bij de top inzake kwaliteit van de arbeid

8. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
43
31
41
28
47
29
38 37
30
18 19
26 27 29
24
18 21 22
50
62
51
63
44
61
51 52
59
68 67
59 58 55
58
64 58 54
5 5 6 8 8 8 8 9 10
12 12 12 13 12 14 13 16 19
2 2 2 1 1 3 3 2 1 2 2 3 2 4 4 5 5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
NO NL AT FI DK BE IE UK DE PT HU EU SE LU ES IT FR EL
Werktevredenheid per land (%)
(Bron: European Working Conditions Survey 2015)
Heel tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden
 Jobtevredenheid 90%

9. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Ruim 4/5 werknemers tevreden over work-life balance → derde plaats (ex aequo)

10. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België

11. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 Flexibele en a-typische arbeidsregelingen minder ontwikkeld en gebruikt in België

12. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
 We werken niet méér dan in het buitenland

13. 3. Waarheen?
1. Werk is nooit zo werkbaar geweest
Waar knelt het schoentje dan?
 Arbeidsvoorwaarden = OK
 Positieve beeldvorming over werk!
 ‘Minder’ → ‘anders’ werken!
 Burn-out & stress
 Jobinhoud/beleving
→ juiste balans = maatwerk!
 Naast ‘werk’ ook andere factoren
→ goede afspraken en keuzes maken!

14. 3. Waarheen?
2. Van werkbaar naar wendbaar werk
 Werkbaar werk vereist dat er ‘werk’ is → performante organisaties
 Snel wijzigende realiteit vereist wendbare bedrijven/werknemers/
loopbanen → agility
 Nood aan (HR-)beleid dat wendbaarheid stimuleert en ondersteunt
 Nood aan echte leercultuur
Duurzaam voor economie, organisatie, mens én maatschappij

15. 3. Waarheen?
3. Van wendbaar werk naar talent mobility
 Performante organisatie
 Duurzaam HR-beleid
 Ontplooiing, inzetbaarheid, wendbaarheid en bevlogenheid
 Duurzame loopbanen
 Talentontwikkeling en -mobiliteit

16. 4. Iedereen kan iets doen!
 Alle organisaties, ongeacht omvang, type of activiteit, in alle sectoren!
 Wat kunnen we zelf doen?
 Laat u inspireren!
Organisatie
Team
Individu

17. Are you in?