Dokumen tersebut membahas tentang pembinaan karir pendidik yang mencakup beberapa hal seperti:
1. Jenis-jenis kenaikan pangkat bagi PNS seperti kenaikan pangkat pilihan, reguler, anumerta, dan pengabdian
2. Tujuan pelaksanaan evaluasi kinerja guru untuk menentukan kompetensi, meningkatkan kinerja, dan sebagai dasar promosi
3. Komponen portofolio dan kompetensi guru dalam penilaian k
2. w
w
Your Page Name – Internet Web Browser
http://www.yourdomainname.co.uk/
Your Tab Name
Giggle Search
Search
Kepangkatan
Search Engine
3. w
w
Your Page Name – Internet Web Browser
http://www.yourdomainname.co.uk/
Your Tab Name
Giggle Search
Macam – Macam Kenaikan Jabatan
Kenaikan Pangkat Pilihan
sebuah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada PNS atas
prestasi yang tinggi .. more
www.naikpangkat.yuk
Kenaikan Pangkat Reguler
penghargaan yang diberikan kepada PNS yang telah memenuhi syarat yang ditentukan
(Durasi, Prestasi kerja, dll) tanpa terikat pada jabatan .. more
http://semangat.kerja.coy/kuliah
Kenaikan Pangkat Anumerta
PNS yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih
tinggi .. more
bunuhdiriharam.agama.com/
4. Kenaikan Pangkat Pengabdian diberikan bagi PNS
yang meninggal dunia atau akan diberhentikan
dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai
batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat
setingkat lebih tinggi
Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib
5. Penilaian/evaluasi adalah proses pengumpulan, pengolahan, analisis dan interpretasi
data sebagai bahan pengambilan keputusan. Evaluasi diperlukan untuk mengetahui
tingkatan suatu objek yang dievaluasi tersebut. Dalam konteks evaluasi
guru/pendidik, yang menjadi objek evaluasi ialah guru/pendidik tersebut. Evaluasi
tersebut menganalisis seberapa besar persentase kinerja guru dalam melaksanakan
tugasnya.
6. Pada umumnya tujuan pelaksanaanya evaluasi kinerja
guru/pendidik ialah sebagai berikut:
• Menentukan tingkat kompetensi seorang guru.
• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja guru dan sekolah.
• Menyajikan suatu landasan untuk pengambilan keputusan dalam
mekanisme penetapan efektif atau kurang efektifnya kinerja guru.
• Menyediakan landasan untuk program pengembangan keprofesian
berkelanjutan bagi guru.
• Menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya serta
mempertahankan sikap-sikap yang positif dalam mendukung
pembelajaran peserta didik untuk mencapai prestasinya.
• Menyediakan dasar dalam sistem peningkatan promosi dan karir guru
serta bentuk penghargaan lainnya
7. DOMAIN KOMPETENSI GURU dalam PK Guru
Pedagogi
7 kompetensi
Kepribadian
3 kompetensi
Sosial
2 kompetensi
Profesional
2 kompetensi
14 kompetensi
Guru Pembelajaran
Pedagogi
3 kompetensi
Kepribadian
4 kompetensi
Sosial
3 kompetensi
Profesional
7 kompetensi
17 kompetensi
Guru BK/Konselor
8. w
w
PPTK – Internet Web Browser
http://www.nyaritugas.co.uk/
Table
Giggle Search
Pemetaan Komponen Portofolio dalam Konteks
Kompetensi Guru
No Komponen Portofolio
(Sesuai Permendiknas No. 18 Tahun 2007)
Kompetensi Guru
Peda Kepri Sos Prof
1 Kualifikasi Akademik V V
2 Pendidikan dan Pelatihan V V
3 Pengalaman Mengajar V V V
4 Perencanaan dan Pelaksanaan Pembelajaran V V
5 Penilaian dari Atasan dan Pengawas V V
6 Prestasi Akademik V V V
7 Karya Pengembangan Profesi V V
8 Keikutsertaan dalam Forum Ilmiah V V
9 Pengalaman Menjadi Pengurus Organisasi di
Bidang Kependidikan dan Sosial
V V
10 Penghargaan yang Relevan dengan Bidang
Pendidikan
V V V V
9. Dilaksanakan oleh:
Pengawas, Kepala Sekolah, Guru
Pemandu
Refleksi
dan
penilaian
diri
Penilaian
Formatif
Awal
Tahun
Profil
Kinerja
Rencana
PKB per-
tahun
Penilaian
Sumatif
Akhir
Tahun
Nilai
Kinerja
& Angka
Kredit
PROSES PK GURU
DAN PKB
Peningkatan
kinerja Tahap
Informal dan
Tahap Formal
(kebutuhan
guru)
Pengembangan
Kinerja
(Kebutuhan
sekolah)
Berhak
untuk
promosi
Berhak
untuk
naik
pangkat
Sanksi
PKB
PKB
Dilaksanakan oleh:
•Pengawas,
•Kepala Sekolah,
•Guru Senior
Dilaksanakan
oleh semua
guru
Dilaksanakan oleh:
•Kepala Sekolah,
•Koordinator PKB
Dilaksanakan
oleh:
•Guru di bawah
Standar
Dilaksanakan oleh:
•Guru sesuai Standar
atau lebih
