SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
会社概要/Company Profile
企業名/Company Name
業種/Industry 設立/Established in 2018/09
代表者氏名/Representative Mr. NguyenLamThao
住所/Address
従業員数/Company size < 50 người
事業内容/会社の特徴
Introduce about the
company
ポジション/Position
配属部署/Assigned department
勤務地/Place of work
雇用形態/Position type
採用人数/Number of hires 2 người
キャリアレベルCareer level
給料/Salary
年齢、性別/Age, Gender
業務内容/
Job Description
必須要件
【要求される職務経験、ス
キル】/Required experiences
and skills
歓迎/尚可/Welcome/ a plus
学歴/Education Level
必要な免許・資格/
Qualifications
就業時期/Working Time
待遇・福利厚生/
Benefit
その他/Other
外国語能力/Foreign languages
Technology
OneTech Asia Joint Stock (OneTech Asia) Website: https://onetech.vn
求人内容 /Job Requirements
Tiếng Anh
Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng
Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Sáu: 08h – 17h00;
• Lương từ 1500 ~ 2500USD. (thoả thuận theo năng lực).
• Lương tháng 13.
• Hưởng đầy đủ chính sách bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà nước.
• Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, năng động.
• Được phép làm việc từ xa 1 ngày/ tháng.
• Khám sức khỏe định kỳ.
• Teambuilding, du lịch hằng năm.
Grow Up JV Co., Ltd
3rd Floor, QCOOP Building, No. 647 Ly Thuong Kiet, Ward 11, Tan Binh District, HCMC
Tel: (+84)353-253-373
Email: sales@growupwork.com Website: https://growupwork.com
20/8/2021
求 人 票/ JOB ORDER
Lý Thường Kiệt, Phường 11, Quận Tân Bình, TP.HCM
ONETECH ASIA là công ty chuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm phần mềm trên nền tảng mobile app,
games, web cho thị trường Nhật Bản, Châu Á và thế giới. OneTech Asia luôn đi đầu và không ngừng nghiên
cứu, phát triển sản phẩm dựa trên những công nghệ mới như ứng dụng Hololens, AR/VR/MR, Drone, IoT,
Robot và AI.
Technical Project Manager
Lý Thường Kiệt, Phường 11, Quận Tân Bình, TP.HCM
fulltime
Junior/middle/senior
$1500 ~ 2500
Không yêu cầu
• Thiết lập và thực hiện các quy trình và chiến lược đào tạo cho tất cả nhân viên kỹ thuật.
• Phân tích, lập kế hoạch và phát triển các yêu cầu và tiêu chuẩn liên quan đến các dự án theo lịch trình.
• Phân công và giám sát các công việc hàng ngày của nhân viên kỹ thuật trong khi đảm bảo tất cả cấp dưới
đang tích cực làm việc hướng tới các cột mốc đã thiết lập.
• Tổ chức các cuộc họp nhóm kỹ thuật thường xuyên để xác định tiến độ và giải quyết bất kỳ câu hỏi hoặc
thách thức nào liên quan đến các dự án.
• Duy trì ngân sách dự án.
• Lập báo cáo tiến độ cho quản lý cấp cao.
• Xác định các nguồn lực cần thiết cho dự án và tìm nguồn cung cấp các tài liệu này.
• Giám sát việc thực hiện các cải tiến của dự án.
• Bằng Cử nhân về CNTT / Khoa học Máy tính.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, quản lý dự án hoặc một lĩnh vực liên quan.
• Có hiểu biết về các quy trình, chiến lược và phương pháp Quản lý dự án.
• Kinh nghiệm quản lý áp dụng tư duy phân tích.
• Kinh nghiệm cố vấn, huấn luyện và phát triển tài năng đang lên trong bộ phận công nghệ.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc cũng như kinh nghiệm thiết lập các hướng dẫn trong các lĩnh
vực này cho những người khác.
• Khả năng giải quyết vấn đề dưới áp lực.
• Khả năng dự đoán các thách thức và tìm cách chủ động vượt qua các chướng ngại vật.

More Related Content

Similar to [Job Description] Technical Project manager

[Job Description] Java Developer
[Job Description] Java Developer[Job Description] Java Developer
[Job Description] Java DeveloperGrowup Work
 
[Job Description] Javascript Developer
[Job Description] Javascript Developer[Job Description] Javascript Developer
[Job Description] Javascript DeveloperGrowup Work
 
[Job Description] Laravel developer
[Job Description] Laravel developer[Job Description] Laravel developer
[Job Description] Laravel developerGrowup Work
 
[Job Description] Angular js Developer
[Job Description] Angular js Developer[Job Description] Angular js Developer
[Job Description] Angular js DeveloperGrowup Work
 
[Job Description] Ruby on rails Developer
[Job Description] Ruby on rails Developer[Job Description] Ruby on rails Developer
[Job Description] Ruby on rails DeveloperGrowup Work
 
[Job Description] Mobile Developer
[Job Description] Mobile Developer[Job Description] Mobile Developer
[Job Description] Mobile DeveloperGrowup Work
 
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực
Quản trị nhân lựcphonglinh150
 
[Job Description] PHP Developer
[Job Description] PHP Developer [Job Description] PHP Developer
[Job Description] PHP Developer Growup Work
 
[Job Description] UI UX Designer
[Job Description] UI UX Designer[Job Description] UI UX Designer
[Job Description] UI UX DesignerGrowup Work
 
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cntt
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cnttCông ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cntt
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cnttBrand Xanh
 
[Job Description] Android Developer
[Job Description] Android Developer[Job Description] Android Developer
[Job Description] Android DeveloperGrowup Work
 
[Job Description] Infra Engineer
[Job Description] Infra Engineer[Job Description] Infra Engineer
[Job Description] Infra EngineerGrowup Work
 
Quy trình chi tiết
Quy trình chi tiếtQuy trình chi tiết
Quy trình chi tiếtthuyhr
 
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfBản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfGrowup Work
 
Aprotrain Aptech 2014 - CV & Interview
Aprotrain Aptech 2014 - CV & InterviewAprotrain Aptech 2014 - CV & Interview
Aprotrain Aptech 2014 - CV & InterviewTiến Hoàng Đồng
 
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiĐịnh hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiNIIT - ICT Hà Nội
 
Ky nang phong van
Ky nang phong vanKy nang phong van
Ky nang phong vanNhi Lan
 
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụngKỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụngKhiet Nguyen
 

Similar to [Job Description] Technical Project manager (20)

[Job Description] Java Developer
[Job Description] Java Developer[Job Description] Java Developer
[Job Description] Java Developer
 
[Job Description] Javascript Developer
[Job Description] Javascript Developer[Job Description] Javascript Developer
[Job Description] Javascript Developer
 
[Job Description] Laravel developer
[Job Description] Laravel developer[Job Description] Laravel developer
[Job Description] Laravel developer
 
[Job Description] Angular js Developer
[Job Description] Angular js Developer[Job Description] Angular js Developer
[Job Description] Angular js Developer
 
[Job Description] Ruby on rails Developer
[Job Description] Ruby on rails Developer[Job Description] Ruby on rails Developer
[Job Description] Ruby on rails Developer
 
[Job Description] Mobile Developer
[Job Description] Mobile Developer[Job Description] Mobile Developer
[Job Description] Mobile Developer
 
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
 
[Job Description] PHP Developer
[Job Description] PHP Developer [Job Description] PHP Developer
[Job Description] PHP Developer
 
[Job Description] UI UX Designer
[Job Description] UI UX Designer[Job Description] UI UX Designer
[Job Description] UI UX Designer
 
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cntt
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cnttCông ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cntt
Công ty CP Công nghệ Tài chính Viễn thông FTL tuyển dụng nhân sự cntt
 
[Job Description] Android Developer
[Job Description] Android Developer[Job Description] Android Developer
[Job Description] Android Developer
 
[Job Description] Infra Engineer
[Job Description] Infra Engineer[Job Description] Infra Engineer
[Job Description] Infra Engineer
 
Quy trình chi tiết
Quy trình chi tiếtQuy trình chi tiết
Quy trình chi tiết
 
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfBản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
 
Aprotrain Aptech 2014 - CV & Interview
Aprotrain Aptech 2014 - CV & InterviewAprotrain Aptech 2014 - CV & Interview
Aprotrain Aptech 2014 - CV & Interview
 
3.mau jdd
3.mau jdd3.mau jdd
3.mau jdd
 
Đề tài: Giám định hàng hoá tại công ty giám định kỹ thuật công nghệ
Đề tài: Giám định hàng hoá tại công ty giám định kỹ thuật công nghệĐề tài: Giám định hàng hoá tại công ty giám định kỹ thuật công nghệ
Đề tài: Giám định hàng hoá tại công ty giám định kỹ thuật công nghệ
 
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiĐịnh hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
 
Ky nang phong van
Ky nang phong vanKy nang phong van
Ky nang phong van
 
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụngKỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
 

More from Growup Work

Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfBí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
 
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfTop kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
 
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdf
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfKỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdf
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
 
Tư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfTư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfGrowup Work
 
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfTác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
 
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfBạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfGrowup Work
 
Digital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfDigital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfGrowup Work
 
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfNhững thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
 
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfLựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
 
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfLàm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
 
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfThu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
 
Video CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfVideo CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfGrowup Work
 
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfPhải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
 
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfNhững sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
 
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfTìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
 
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfCách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
 
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfTop các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
 
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfLàm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfGrowup Work
 
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfCách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
 
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfCách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
 

More from Growup Work (20)

Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfBí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
 
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfTop kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
 
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdf
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfKỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdf
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdf
 
Tư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfTư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdf
 
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfTác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
 
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfBạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf
 
Digital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfDigital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdf
 
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfNhững thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
 
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfLựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
 
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfLàm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
 
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfThu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
 
Video CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfVideo CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdf
 
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfPhải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
 
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfNhững sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
 
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfTìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
 
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfCách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
 
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfTop các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
 
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfLàm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
 
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfCách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
 
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfCách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
 

[Job Description] Technical Project manager

  • 1. 会社概要/Company Profile 企業名/Company Name 業種/Industry 設立/Established in 2018/09 代表者氏名/Representative Mr. NguyenLamThao 住所/Address 従業員数/Company size < 50 người 事業内容/会社の特徴 Introduce about the company ポジション/Position 配属部署/Assigned department 勤務地/Place of work 雇用形態/Position type 採用人数/Number of hires 2 người キャリアレベルCareer level 給料/Salary 年齢、性別/Age, Gender 業務内容/ Job Description 必須要件 【要求される職務経験、ス キル】/Required experiences and skills 歓迎/尚可/Welcome/ a plus 学歴/Education Level 必要な免許・資格/ Qualifications 就業時期/Working Time 待遇・福利厚生/ Benefit その他/Other 外国語能力/Foreign languages Technology OneTech Asia Joint Stock (OneTech Asia) Website: https://onetech.vn 求人内容 /Job Requirements Tiếng Anh Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Sáu: 08h – 17h00; • Lương từ 1500 ~ 2500USD. (thoả thuận theo năng lực). • Lương tháng 13. • Hưởng đầy đủ chính sách bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà nước. • Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, năng động. • Được phép làm việc từ xa 1 ngày/ tháng. • Khám sức khỏe định kỳ. • Teambuilding, du lịch hằng năm. Grow Up JV Co., Ltd 3rd Floor, QCOOP Building, No. 647 Ly Thuong Kiet, Ward 11, Tan Binh District, HCMC Tel: (+84)353-253-373 Email: sales@growupwork.com Website: https://growupwork.com 20/8/2021 求 人 票/ JOB ORDER Lý Thường Kiệt, Phường 11, Quận Tân Bình, TP.HCM ONETECH ASIA là công ty chuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm phần mềm trên nền tảng mobile app, games, web cho thị trường Nhật Bản, Châu Á và thế giới. OneTech Asia luôn đi đầu và không ngừng nghiên cứu, phát triển sản phẩm dựa trên những công nghệ mới như ứng dụng Hololens, AR/VR/MR, Drone, IoT, Robot và AI. Technical Project Manager Lý Thường Kiệt, Phường 11, Quận Tân Bình, TP.HCM fulltime Junior/middle/senior $1500 ~ 2500 Không yêu cầu • Thiết lập và thực hiện các quy trình và chiến lược đào tạo cho tất cả nhân viên kỹ thuật. • Phân tích, lập kế hoạch và phát triển các yêu cầu và tiêu chuẩn liên quan đến các dự án theo lịch trình. • Phân công và giám sát các công việc hàng ngày của nhân viên kỹ thuật trong khi đảm bảo tất cả cấp dưới đang tích cực làm việc hướng tới các cột mốc đã thiết lập. • Tổ chức các cuộc họp nhóm kỹ thuật thường xuyên để xác định tiến độ và giải quyết bất kỳ câu hỏi hoặc thách thức nào liên quan đến các dự án. • Duy trì ngân sách dự án. • Lập báo cáo tiến độ cho quản lý cấp cao. • Xác định các nguồn lực cần thiết cho dự án và tìm nguồn cung cấp các tài liệu này. • Giám sát việc thực hiện các cải tiến của dự án. • Bằng Cử nhân về CNTT / Khoa học Máy tính. • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, quản lý dự án hoặc một lĩnh vực liên quan. • Có hiểu biết về các quy trình, chiến lược và phương pháp Quản lý dự án. • Kinh nghiệm quản lý áp dụng tư duy phân tích. • Kinh nghiệm cố vấn, huấn luyện và phát triển tài năng đang lên trong bộ phận công nghệ. • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc cũng như kinh nghiệm thiết lập các hướng dẫn trong các lĩnh vực này cho những người khác. • Khả năng giải quyết vấn đề dưới áp lực. • Khả năng dự đoán các thách thức và tìm cách chủ động vượt qua các chướng ngại vật.