SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa
không
Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con
người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động
hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn?
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời
trong bài viết này nhé!
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Tự động hóa có thể đảm nhận lĩnh vực nào?
Xây dựng và thi công
Dịch vụ ăn uống
Công nghiệp sản xuất
Văn phòng hành chính
Bán lẻ
Các công việc khó được tự động hóa thay thế
Làm thế nào để chuẩn bị trước tự động hóa?
Học hỏi những kỹ năng mới
Quay trở lại trường học
Rèn luyện khả năng thích ứng
Làm việc cùng máy móc và công nghệ
Tạm kết
Tự động hóa có thể đảm nhận lĩnh vực nào?
Hãy yên tâm rằng nhiều công việc sẽ tiếp tục tồn tại ngay cả khi các tác vụ trở nên tự động hơn.
McKinsey nhận thấy rằng ít hơn 5% công việc có khả năng bị người máy và các máy tính khác
đảm nhận hoàn toàn.
Thay vào đó, máy tính sẽ đảm nhận các nhiệm vụ cụ thể mà chúng có thể hoàn thành hiệu quả hơn
hoặc tiết kiệm chi phí hơn so với con người. Chúng bao gồm công việc có thể dự đoán hoặc lặp đi
lặp lại, nhiệm vụ vật lý, vận hành máy móc, xử lý và thu thập dữ liệu. Ví dụ, trí tuệ nhân tạo đang
chuyển đổi nhiều ngành công nghiệp và sẽ có tác động đáng kể đến sự nghiệp chăm sóc sức
khỏe.
Tuy nhiên, những thay đổi này sẽ tác động đến một số ngành nhất định nhiều hơn những ngành còn
lại. Chẳng hạn:
Xây dựng và thi công
Tin tốt là công việc xây dựng đang gia tăng do ngày nay nhu cầu ngày càng tăng đối với các tòa nhà
mới, cải tạo đường xá và phát triển cơ sở hạ tầng khác. Tuy nhiên, một số nhiệm vụ xây dựng là lý
tưởng cho robot. Chúng bao gồm bất kỳ lao động chân tay có thể dự đoán trước nào, chẳng hạn
như vận hành thiết bị xây dựng, phá dỡ, lắp đặt và sửa chữa cơ bản vật liệu.
Các công việc và nhiệm vụ đòi hỏi chuyên môn cao hơn, bao gồm lắp đặt và sửa chữa phức tạp
cũng như quản lý công trường xây dựng, có thể sẽ không sớm bị thay thế bởi rô-bốt.
Dịch vụ ăn uống
Ngành công nghiệp dịch vụ thực phẩm đã chứng kiến sự gia tăng tự động hóa. Điều này đặc biệt
xảy ra ở các nhà hàng thức ăn nhanh, nơi thường tập trung vào tốc độ và hiệu quả. Máy tính có thể
giúp khách hàng đặt hàng và thanh toán. Họ cũng có thể thực hiện các công việc cơ bản lặp đi lặp
lại ở phía sau, bao gồm rửa bát đĩa và thậm chí là chuẩn bị thức ăn.
Tuy nhiên, mọi người sẽ tiếp tục lấp đầy các công việc dịch vụ ăn uống liên quan đến sự sáng tạo
và kỹ năng (như đầu bếp và phụ bếp, đặc biệt là tại các nhà hàng sang trọng) và tương tác giữa
con người với nhau (như bồi bàn tại các nhà hàng chú trọng đến dịch vụ khách hàng). Các vị trí
quản lý cũng vậy, vẫn sẽ yêu cầu những người thực sự có kỹ năng giám sát tốt.
Công nghiệp sản xuất
Robot đã có mặt trong lĩnh vực sản xuất trong nhiều thập kỷ, dẫn đầu là ngành công nghiệp ô tô. Sự
hiện diện đó đang mở rộng nhanh chóng khi công nghệ được cải thiện và chi phí đang dần giảm
xuống.
Nhiều công việc trong sản xuất (bao gồm thợ lắp ráp, thợ chế tạo, thợ máy, v.v.) liên quan đến việc
hoàn thành các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, có thể dự đoán được. Máy móc đã đảm nhận ít nhất một số
phần của những công việc này và xu hướng đó có thể sẽ tiếp tục.
Văn phòng hành chính
Những người làm việc trong bộ phận hỗ trợ hành chính và văn phòng thực hiện nhiều nhiệm vụ mà
máy tính có thể đảm nhận, thậm chí đã rất nhiều là đằng khác.
Các tác vụ như đặt lịch hẹn, trả lời các cuộc gọi điện thoại đơn giản, nhập dữ liệu và tạo báo cáo là
những loại công việc có thể dự đoán được mà máy tính có thể thực hiện hoặc có thể sẽ sớm thực
hiện được.
Các công việc hành chính bao gồm từ thư ký, trợ lý pháp lý đến quản lý văn phòng và nhiều công
việc trong số đó vẫn liên quan đến phẩm chất con người mà có lẽ sẽ khó tự động hóa.
Bán lẻ
Nhiều chuỗi bán lẻ lớn đã tự động hóa một số nhiệm vụ. Dịch vụ thanh toán tự động ngày càng trở
nên phổ biến, nhưng đó mới chỉ là bước đầu. Rô bốt và các máy tính đang bắt đầu được sử dụng
cho các nhiệm vụ cơ bản như xếp hàng lên kệ, kiểm tra hàng tồn kho và dọn dẹp lối đi. Tất nhiên,
các cửa hàng chú trọng đến dịch vụ khách hàng vẫn sẽ thuê nhân viên bán hàng để tương tác với
khách hàng.
Dịch vụ thanh toán tự động hóa
Ngoài những ngành này còn có nhiều công việc khác có khả năng bị máy tính thay thế ngày càng
nhiều, bao gồm dịch vụ giao hàng, giao dịch viên ngân hàng, bảo lãnh bảo hiểm, v.v.
Các công việc khó được tự động hóa thay thế
Một số tác vụ chưa thể được sao chép đặc biệt tốt bằng máy tính. Ví dụ, máy tính không thể thể
hiện sự đồng cảm hoặc tương tác với mọi người theo cách con người có thể. Do đó, các công
việc liên quan đến việc chăm sóc người khác (bao gồm y tá, nhà tâm lý học, giáo viên, nhân viên xã
hội, v.v.) thường khó được chuyển sang tự động hóa.
Bất kỳ vị trí nào yêu cầu quản lý trực tiếp con người cũng có thể sẽ khó áp dụng tự động hóa. Lý
do chính là robot và máy tính không có trí tuệ cảm xúc và kỹ năng để giám sát con người (ít nhất là
cho đến thời điểm hiện tại). Những công việc liên quan đến sự sáng tạo - nhà văn, nghệ sĩ, nhà
thiết kế đồ họa cũng ít có khả năng trở thành tự động hóa.
Bất kỳ công việc nào đòi hỏi trình độ học vấn và/hoặc chuyên môn sâu rộng cũng ít có khả năng
bị người máy đảm nhận.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng một số nhiệm vụ nhất định trong mỗi công việc này vẫn có thể được tự
động hóa. Chẳng hạn, sự tiếp xúc của con người với các y tá và bác sĩ sẽ vẫn rất cần thiết, nhưng
máy tính có thể ngày càng được sử dụng nhiều hơn để đọc tia X và chẩn đoán bệnh nhân.
Làm thế nào để chuẩn bị trước tự động hóa?
Đừng để thông tin này làm bạn sợ hãi hoặc khiến bạn từ bỏ mọi thứ và bỏ việc. Có rất nhiều bước
bạn có thể thực hiện để đảm bảo vị trí công việc trong một thế giới ngày càng tự động hóa.
Học hỏi những kỹ năng mới
Hãy dành thời gian để phát triển những kỹ năng mà máy móc và sự tự động hóa không thể thực
hiện được. Phát triển khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý, khả năng sáng tạo và trí tuệ cảm
xúc của bạn.
Nếu bạn có thể làm nổi bật những kỹ năng này, bạn sẽ biến mình thành một thành viên vô giá của
bất kỳ nhóm nào (và một nhân viên không dễ bị máy tính thay thế).
Quay trở lại trường học
Những công việc đòi hỏi trình độ học vấn cao ít có khả năng bị thay thế bởi tự động hóa, một
phần vì sẽ mất quá nhiều thời gian và năng lượng để dạy tất cả thông tin đó cho máy tính.
Quay trở lại trường học để chuyên sâu vào một chủ đề cụ thể liên quan đến công việc của bạn
là một cách tuyệt vời để khiến bạn trở thành một thành viên quan trọng. Xem xét cách thay đổi nghề
nghiệp mà không cần quay lại trường học hoặc tìm một chương trình đào tạo ngắn hạn để mở
rộng bộ kỹ năng của bạn.
Rèn luyện khả năng thích ứng
Mặc dù bạn có thể không mất việc vào tay máy móc tự động hóa, nhưng bạn có thể thấy sự thay đổi
trong các nhiệm vụ hàng ngày của mình. Đảm bảo truyền đạt cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn
là người linh hoạt, dễ thích nghi và sẵn sàng thay đổi cũng như đảm nhận các nhiệm vụ mới.
Ngoài ra, hãy chuẩn bị để cùng làm việc trên máy móc và sự tự động hóa kết hợp. Nhà tuyển dụng
sẽ ấn tượng nếu bạn có thể thích ứng với lực lượng lao động đang thay đổi này một cách dễ dàng
và cởi mở.
Làm việc cùng máy móc và công nghệ
Rèn luyện kỹ năng thích ứng với máy móc
Cùng với sự gia tăng của tự động hóa, các cơ hội việc làm mới cũng sẽ đến. Ví dụ, mọi người sẽ
phải phát triển, xây dựng, khắc phục sự cố và giám sát máy tính tại nơi làm việc.
Nếu bạn quan tâm đến máy tính và người máy, hãy xem xét một nghề nghiệp mà bạn sẽ làm việc
cùng với chúng.
Tạm kết
Hầu hết các công việc sẽ không bị mất vào tay máy móc và sự tự động hóa, thay vào đó, nhiều
nhiệm vụ có thể thay đổi. Do đó, đừng quá lo lắng về khả khả năng bạn có thể mất việc vì tự động
hóa. Không cần phải rời bỏ công việc hiện tại vì lo sợ một ngày nào đó bạn sẽ bị máy móc thay thế.
Thay vào đó, hãy tập trung vào làm tốt nhất công việc của bạn, rèn luyện khả năng thích nghi và cởi
mở, đồng thời tiếp tục phát triển các kỹ năng của bạn.

More Related Content

Similar to Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf

Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internet
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán InternetPhân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internet
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internetnataliej4
 
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021PA Marketing
 
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...lamluanvan.net Viết thuê luận văn
 
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptx
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptxChia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptx
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptxDuyKhi8
 
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0Cứ Từ Từ
 
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdf
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfTop Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdf
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
 
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợp
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợpGiáo trình tdhtkcd - tổng hợp
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợpTrịnh Văn Hùng
 
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vba
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vbaGiáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vba
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vbahng1635
 
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfTác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
 
Huong dan co ban ve ms project 2010 professional
Huong dan co ban ve ms project 2010 professionalHuong dan co ban ve ms project 2010 professional
Huong dan co ban ve ms project 2010 professionalKaka Nguyen
 
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdf
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdfTự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdf
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdfGrowup Work
 
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfTìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
 
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàng
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàngSự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàng
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàngTam Luong
 
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfLàm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
 
Tiếng anh chuyên nghành cntt
Tiếng  anh chuyên nghành cnttTiếng  anh chuyên nghành cntt
Tiếng anh chuyên nghành cnttletranganh
 
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tin
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tinTiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tin
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tinNguyen Trong
 

Similar to Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf (20)

Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internet
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán InternetPhân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internet
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý quán Internet
 
Hoàn thiện điều hành quản trị doanh nghiệp trong thời đạo 4.0.docx
Hoàn thiện điều hành quản trị doanh nghiệp trong thời đạo 4.0.docxHoàn thiện điều hành quản trị doanh nghiệp trong thời đạo 4.0.docx
Hoàn thiện điều hành quản trị doanh nghiệp trong thời đạo 4.0.docx
 
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021
Chuyển đổi số (Digital Transformation) by Phan Anh 2021
 
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...
Đề tài luận văn 2024 Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt đ...
 
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptx
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptxChia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptx
Chia sẻ về công việc cho Sinh viên CNTT mới nhập học 05.10.pptx
 
Java core
Java coreJava core
Java core
 
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0
Bao caodoan2trail_QuanLyCanBoV1.0
 
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdf
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfTop Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdf
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdf
 
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợp
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợpGiáo trình tdhtkcd - tổng hợp
Giáo trình tdhtkcd - tổng hợp
 
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vba
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vbaGiáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vba
Giáo trình tự động hóa thiết kế cầu đường, lập trình vba
 
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfTác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdf
 
Huong dan co ban ve ms project 2010 professional
Huong dan co ban ve ms project 2010 professionalHuong dan co ban ve ms project 2010 professional
Huong dan co ban ve ms project 2010 professional
 
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdf
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdfTự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdf
Tự động hóa quản lý nhân sự là gì.pdf
 
Đề tài: Xây dựng Website bán laptop (GoodLaptop), HAY
Đề tài: Xây dựng Website bán laptop (GoodLaptop), HAYĐề tài: Xây dựng Website bán laptop (GoodLaptop), HAY
Đề tài: Xây dựng Website bán laptop (GoodLaptop), HAY
 
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfTìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdf
 
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàng
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàngSự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàng
Sự hội tụ các công nghệ mới nổi trong chuyển đổi số ngân hàng
 
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfLàm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
 
Hệ thống tự động phân luồng câu hỏi và giải đáp yêu cầu, 9đ
Hệ thống tự động phân luồng câu hỏi và giải đáp yêu cầu, 9đHệ thống tự động phân luồng câu hỏi và giải đáp yêu cầu, 9đ
Hệ thống tự động phân luồng câu hỏi và giải đáp yêu cầu, 9đ
 
Tiếng anh chuyên nghành cntt
Tiếng  anh chuyên nghành cnttTiếng  anh chuyên nghành cntt
Tiếng anh chuyên nghành cntt
 
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tin
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tinTiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tin
Tiếng anh chuyên ngành công nghệ thông tin
 

More from Growup Work

Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfBí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
 
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfTop kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
 
Tư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfTư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfGrowup Work
 
Digital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfDigital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfGrowup Work
 
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfNhững thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
 
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfLựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
 
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfThu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
 
Video CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfVideo CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfGrowup Work
 
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfPhải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
 
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfNhững sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
 
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfCách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
 
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfTop các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
 
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfLàm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfGrowup Work
 
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfCách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
 
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfCách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
 
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdf
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfPhương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdf
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
 
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfBản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfGrowup Work
 
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdf
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdfQuản trị rủi ro nhân lực là gì.pdf
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdfGrowup Work
 
Câu hỏi phỏng vấn.pdf
Câu hỏi phỏng vấn.pdfCâu hỏi phỏng vấn.pdf
Câu hỏi phỏng vấn.pdfGrowup Work
 
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdfNên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdfGrowup Work
 

More from Growup Work (20)

Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfBí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdf
 
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfTop kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdf
 
Tư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdfTư duy thiết kế là gì.pdf
Tư duy thiết kế là gì.pdf
 
Digital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfDigital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdf
 
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfNhững thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdf
 
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfLựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdf
 
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfThu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdf
 
Video CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdfVideo CV là gì.pdf
Video CV là gì.pdf
 
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfPhải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdf
 
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfNhững sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdf
 
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfCách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdf
 
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfTop các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdf
 
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfLàm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
 
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfCách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdf
 
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfCách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdf
 
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdf
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfPhương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdf
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdf
 
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfBản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
 
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdf
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdfQuản trị rủi ro nhân lực là gì.pdf
Quản trị rủi ro nhân lực là gì.pdf
 
Câu hỏi phỏng vấn.pdf
Câu hỏi phỏng vấn.pdfCâu hỏi phỏng vấn.pdf
Câu hỏi phỏng vấn.pdf
 
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdfNên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
 

Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdf

  • 1. Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé! Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không MỤC LỤC [ Ẩn ] Tự động hóa có thể đảm nhận lĩnh vực nào? Xây dựng và thi công Dịch vụ ăn uống Công nghiệp sản xuất Văn phòng hành chính Bán lẻ Các công việc khó được tự động hóa thay thế Làm thế nào để chuẩn bị trước tự động hóa? Học hỏi những kỹ năng mới Quay trở lại trường học Rèn luyện khả năng thích ứng Làm việc cùng máy móc và công nghệ Tạm kết
  • 2. Tự động hóa có thể đảm nhận lĩnh vực nào? Hãy yên tâm rằng nhiều công việc sẽ tiếp tục tồn tại ngay cả khi các tác vụ trở nên tự động hơn. McKinsey nhận thấy rằng ít hơn 5% công việc có khả năng bị người máy và các máy tính khác đảm nhận hoàn toàn. Thay vào đó, máy tính sẽ đảm nhận các nhiệm vụ cụ thể mà chúng có thể hoàn thành hiệu quả hơn hoặc tiết kiệm chi phí hơn so với con người. Chúng bao gồm công việc có thể dự đoán hoặc lặp đi lặp lại, nhiệm vụ vật lý, vận hành máy móc, xử lý và thu thập dữ liệu. Ví dụ, trí tuệ nhân tạo đang chuyển đổi nhiều ngành công nghiệp và sẽ có tác động đáng kể đến sự nghiệp chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, những thay đổi này sẽ tác động đến một số ngành nhất định nhiều hơn những ngành còn lại. Chẳng hạn: Xây dựng và thi công Tin tốt là công việc xây dựng đang gia tăng do ngày nay nhu cầu ngày càng tăng đối với các tòa nhà mới, cải tạo đường xá và phát triển cơ sở hạ tầng khác. Tuy nhiên, một số nhiệm vụ xây dựng là lý tưởng cho robot. Chúng bao gồm bất kỳ lao động chân tay có thể dự đoán trước nào, chẳng hạn như vận hành thiết bị xây dựng, phá dỡ, lắp đặt và sửa chữa cơ bản vật liệu. Các công việc và nhiệm vụ đòi hỏi chuyên môn cao hơn, bao gồm lắp đặt và sửa chữa phức tạp cũng như quản lý công trường xây dựng, có thể sẽ không sớm bị thay thế bởi rô-bốt. Dịch vụ ăn uống Ngành công nghiệp dịch vụ thực phẩm đã chứng kiến sự gia tăng tự động hóa. Điều này đặc biệt xảy ra ở các nhà hàng thức ăn nhanh, nơi thường tập trung vào tốc độ và hiệu quả. Máy tính có thể giúp khách hàng đặt hàng và thanh toán. Họ cũng có thể thực hiện các công việc cơ bản lặp đi lặp lại ở phía sau, bao gồm rửa bát đĩa và thậm chí là chuẩn bị thức ăn. Tuy nhiên, mọi người sẽ tiếp tục lấp đầy các công việc dịch vụ ăn uống liên quan đến sự sáng tạo và kỹ năng (như đầu bếp và phụ bếp, đặc biệt là tại các nhà hàng sang trọng) và tương tác giữa con người với nhau (như bồi bàn tại các nhà hàng chú trọng đến dịch vụ khách hàng). Các vị trí quản lý cũng vậy, vẫn sẽ yêu cầu những người thực sự có kỹ năng giám sát tốt. Công nghiệp sản xuất Robot đã có mặt trong lĩnh vực sản xuất trong nhiều thập kỷ, dẫn đầu là ngành công nghiệp ô tô. Sự hiện diện đó đang mở rộng nhanh chóng khi công nghệ được cải thiện và chi phí đang dần giảm xuống. Nhiều công việc trong sản xuất (bao gồm thợ lắp ráp, thợ chế tạo, thợ máy, v.v.) liên quan đến việc hoàn thành các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, có thể dự đoán được. Máy móc đã đảm nhận ít nhất một số phần của những công việc này và xu hướng đó có thể sẽ tiếp tục. Văn phòng hành chính Những người làm việc trong bộ phận hỗ trợ hành chính và văn phòng thực hiện nhiều nhiệm vụ mà máy tính có thể đảm nhận, thậm chí đã rất nhiều là đằng khác.
  • 3. Các tác vụ như đặt lịch hẹn, trả lời các cuộc gọi điện thoại đơn giản, nhập dữ liệu và tạo báo cáo là những loại công việc có thể dự đoán được mà máy tính có thể thực hiện hoặc có thể sẽ sớm thực hiện được. Các công việc hành chính bao gồm từ thư ký, trợ lý pháp lý đến quản lý văn phòng và nhiều công việc trong số đó vẫn liên quan đến phẩm chất con người mà có lẽ sẽ khó tự động hóa. Bán lẻ Nhiều chuỗi bán lẻ lớn đã tự động hóa một số nhiệm vụ. Dịch vụ thanh toán tự động ngày càng trở nên phổ biến, nhưng đó mới chỉ là bước đầu. Rô bốt và các máy tính đang bắt đầu được sử dụng cho các nhiệm vụ cơ bản như xếp hàng lên kệ, kiểm tra hàng tồn kho và dọn dẹp lối đi. Tất nhiên, các cửa hàng chú trọng đến dịch vụ khách hàng vẫn sẽ thuê nhân viên bán hàng để tương tác với khách hàng. Dịch vụ thanh toán tự động hóa Ngoài những ngành này còn có nhiều công việc khác có khả năng bị máy tính thay thế ngày càng nhiều, bao gồm dịch vụ giao hàng, giao dịch viên ngân hàng, bảo lãnh bảo hiểm, v.v. Các công việc khó được tự động hóa thay thế Một số tác vụ chưa thể được sao chép đặc biệt tốt bằng máy tính. Ví dụ, máy tính không thể thể hiện sự đồng cảm hoặc tương tác với mọi người theo cách con người có thể. Do đó, các công việc liên quan đến việc chăm sóc người khác (bao gồm y tá, nhà tâm lý học, giáo viên, nhân viên xã hội, v.v.) thường khó được chuyển sang tự động hóa. Bất kỳ vị trí nào yêu cầu quản lý trực tiếp con người cũng có thể sẽ khó áp dụng tự động hóa. Lý do chính là robot và máy tính không có trí tuệ cảm xúc và kỹ năng để giám sát con người (ít nhất là
  • 4. cho đến thời điểm hiện tại). Những công việc liên quan đến sự sáng tạo - nhà văn, nghệ sĩ, nhà thiết kế đồ họa cũng ít có khả năng trở thành tự động hóa. Bất kỳ công việc nào đòi hỏi trình độ học vấn và/hoặc chuyên môn sâu rộng cũng ít có khả năng bị người máy đảm nhận. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng một số nhiệm vụ nhất định trong mỗi công việc này vẫn có thể được tự động hóa. Chẳng hạn, sự tiếp xúc của con người với các y tá và bác sĩ sẽ vẫn rất cần thiết, nhưng máy tính có thể ngày càng được sử dụng nhiều hơn để đọc tia X và chẩn đoán bệnh nhân. Làm thế nào để chuẩn bị trước tự động hóa? Đừng để thông tin này làm bạn sợ hãi hoặc khiến bạn từ bỏ mọi thứ và bỏ việc. Có rất nhiều bước bạn có thể thực hiện để đảm bảo vị trí công việc trong một thế giới ngày càng tự động hóa. Học hỏi những kỹ năng mới Hãy dành thời gian để phát triển những kỹ năng mà máy móc và sự tự động hóa không thể thực hiện được. Phát triển khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý, khả năng sáng tạo và trí tuệ cảm xúc của bạn. Nếu bạn có thể làm nổi bật những kỹ năng này, bạn sẽ biến mình thành một thành viên vô giá của bất kỳ nhóm nào (và một nhân viên không dễ bị máy tính thay thế). Quay trở lại trường học Những công việc đòi hỏi trình độ học vấn cao ít có khả năng bị thay thế bởi tự động hóa, một phần vì sẽ mất quá nhiều thời gian và năng lượng để dạy tất cả thông tin đó cho máy tính. Quay trở lại trường học để chuyên sâu vào một chủ đề cụ thể liên quan đến công việc của bạn là một cách tuyệt vời để khiến bạn trở thành một thành viên quan trọng. Xem xét cách thay đổi nghề nghiệp mà không cần quay lại trường học hoặc tìm một chương trình đào tạo ngắn hạn để mở rộng bộ kỹ năng của bạn. Rèn luyện khả năng thích ứng Mặc dù bạn có thể không mất việc vào tay máy móc tự động hóa, nhưng bạn có thể thấy sự thay đổi trong các nhiệm vụ hàng ngày của mình. Đảm bảo truyền đạt cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn là người linh hoạt, dễ thích nghi và sẵn sàng thay đổi cũng như đảm nhận các nhiệm vụ mới. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để cùng làm việc trên máy móc và sự tự động hóa kết hợp. Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng nếu bạn có thể thích ứng với lực lượng lao động đang thay đổi này một cách dễ dàng và cởi mở. Làm việc cùng máy móc và công nghệ
  • 5. Rèn luyện kỹ năng thích ứng với máy móc Cùng với sự gia tăng của tự động hóa, các cơ hội việc làm mới cũng sẽ đến. Ví dụ, mọi người sẽ phải phát triển, xây dựng, khắc phục sự cố và giám sát máy tính tại nơi làm việc. Nếu bạn quan tâm đến máy tính và người máy, hãy xem xét một nghề nghiệp mà bạn sẽ làm việc cùng với chúng. Tạm kết Hầu hết các công việc sẽ không bị mất vào tay máy móc và sự tự động hóa, thay vào đó, nhiều nhiệm vụ có thể thay đổi. Do đó, đừng quá lo lắng về khả khả năng bạn có thể mất việc vì tự động hóa. Không cần phải rời bỏ công việc hiện tại vì lo sợ một ngày nào đó bạn sẽ bị máy móc thay thế. Thay vào đó, hãy tập trung vào làm tốt nhất công việc của bạn, rèn luyện khả năng thích nghi và cởi mở, đồng thời tiếp tục phát triển các kỹ năng của bạn.