Dokumen tersebut merangkum beberapa teori motivasi utama yang dikembangkan oleh para ahli seperti Maslow, Herzberg, McClelland, McGregor, dan lainnya. Teori-teori tersebut mencakup hierarki kebutuhan Maslow, teori higienis Herzberg, kebutuhan untuk pencapaian, kekuasaan, dan afiliasi menurut McClelland, serta Teori X dan Y menurut McGregor. Dokumen tersebut juga membahas teori penetapan tujuan
2. Intensitas menggambarkan
seberapa keras seseorang
mencoba.
Motivasi
2
Namun, intensitas tinggi tidak
mungkin mengarah pada hasil
kinerja pekerjaan yang
menguntungkan kecuali jika
upaya tersebut disalurkan
dalam arah yang
menguntungkan organisasi
Merupakan tolak ukur berapa
lama seseorang dapat
mempertahankan usaha.
Individu yang termotivasi
bertahan dengan tugas cukup
lama untuk mencapai tujuan
mereka.
6. Sayangnya, tidak ada bukti yang menegaskan bahwas serangkaian
asumsi valid atau bahwa bertindak berdasarkan asumsi Teori Y akan
menghasilkan pekerja yang lebih termotivasi. Teori ini membutuhkan
dukungan empiris sebelum kita dapat menerimanya. Teori X dan Teori Y
kurang mendukung seperti halnya hierarki kebutuhan
Douglas McGregor
mengajukan dua
pandangan berbeda
tentang manusia: satu
pada dasarnya negatif,
diberi label Teori X,
dan yang lainnya
pada dasarnya positif,
diberi label Teori Y
7. Sebuah teori yang menghubungkan faktor intrinsik dengan kepuasan kerja
dan mengaitkan faktor ekstrinsik dengan ketidakpuasan. Juga disebut teori
motivasi higienis
faktor higienis merupakan Faktor seperti kebijakan dan administrasi perusahaan,
pengawasan, dan gaji yang memadai dalam suatu pekerjaan, pekerjaan yang
tenang. Ketika faktor-faktor ini memadai, orang tidak akan merasa tidak puas.
8.
9.
10. Teori kebutuhan McClelland dikembangkan oleh David McClelland dan rekan-
rekannya (Sebuah teori yang menyatakan pencapaian, kekuasaan, dan afiliasi
adalah tiga kebutuhan penting yang membantu menjelaskan motivasi)
• Kebutuhan untuk berprestasi (nAch) adalah dorongan untuk unggul, dalam hal
capaian prestasi atau untuk berprestasi dalam berbagai hal
• Kebutuhan akan kekuasaan (nPow) adalah kebutuhan untuk membuat orang
lain berperilaku dengan cara yang tidak akan mereka lakukan sebaliknya.
• Kebutuhan akan afiliasi (nAff) adalah keinginan yang timbul untuk
berhubungan interpersonal yang ramah dan dekat.
17. 17
Teori Motivasi
Kontemporer
TEORI PENETAPAN TUJUAN
Sebuah teori yang mengatakan bahwa
tujuan yang spesifik dan sulit, dengan
umpan balik, mengarah pada kinerja
yang lebih tinggi
Manajemen Berdasarkan Tujuan (MBO)
Sebuah program yang mencakup
tujuan tertentu, ditetapkan secara
partisipatif, untuk jangka waktu yang
jelas, dengan umpan balik tentang
kemajuan tujuan
30. Hal-hal mungkin lebih
sederhana jika, setelah
menyajikan setengah
lusin teori, kita dapat
mengatakan hanya satu
yang ditemukan valid.
Tetapi banyak teori
dalam bab ini yang
saling melengkapi mari
kita lihat dan pahami dari
bagan disamping.
To use this title animation slide with a new image simply 1) move the top semi-transparent shape to the side, 2) delete placeholder image, 3) click on the picture icon to add a new picture, 4) Move semi-transparent shape back to original position, 5) Update text on slide.
Tip:
When using complex image as full-bleed background add a transparency (70%-90%) fill layer to give contrast to text.
Combine an image and multiple key statements with a strong grid.
To use this title animation slide with a new image simply 1) move the top semi-transparent shape to the side, 2) delete placeholder image, 3) click on the picture icon to add a new picture, 4) Move semi-transparent shape back to original position, 5) Update text on slide.
