Результаты промежуточного Исследования Заработных Плат по рынку труда КР, 1й квартал 2015г.

1. Результаты Промежуточного Исследования
рынка заработных плат и компенсаций,
I квартал 2015

2. Сведения
об участниках

3. Участники Исследования
27
Финансовый
сектор; 30%
Переработка
и ТНП; 22%
ИТ и Телеком ;
19%
Горная
добыча; 7%
Нефть и Газ;
4%
Гостиница;
4%
Грузоперевоз
ки; 4%
Консалтинг;
11%

4. Движение
рынка
з/плат

5. План vs Факт на I квартал 2015
Средний размер пересмотра з/плат
10% - План
15% - Факт
Сокращений уровней заработных плат среди участников в I квартале
не было.

6. План vs Факт на I квартал 2015
доля компаний
75%
50%
83%
33%
80%
10%
82%
36%
75%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Горнаядобыча
Горнаядобыча
ИТиТелеком
ИТиТелеком
ТНП
ТНП
Финансы
Финансы
Другие
Другие
План Факт План Факт План Факт План Факт План Факт

7. План vs Факт на I квартал 2015
размер увеличения
12%
16%
15%
14%
7%
20%
12%
17%
8%
6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Горнаядобыча
Горнаядобыча
ИТиТелеком
ИТиТелеком
ТНП
ТНП
Финансы
Финансы
Другие
Другие
План Факт План Факт План Факт План Факт План Факт

8. Причины пересмотра заработных плат
Уровень инфляции в 2014 составил 8% согласно данным
Национального Статистического Комитета
11%
41%
26%
22%
22%
Инфляция
Запланированный пересмотр
Повышение курса
иностр.валют
Рыночные данные
Удержание

9. Средний размер реального увеличения з/плат в течении 5 лет
составил 5%
22%
16%
12%
14%
15%
20%
13%
10% 10% 10%
17%
3%
7%
8% 9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
2011 2012 2013 2014 2015
Фактическое увеличение Планируемое увеличение Инфляция
Динамика
увеличений з/плат за последние 5 лет

10. Развитие
бизнеса

11. Развитие бизнеса
Изменения в численности в 2015 году
Увеличение
30%
Сокращение
18%
Без
изменений
52%

12. Развитие Кыргызстана
2011 2012 2013 2014 2015I Q
ВВП 6,0% 1,1% 10,5% 3,6% 7,0%
Инфляция 17,0% 3,0% 7,0% 8,0% 8,5%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
18,0%
2011 2012 2013 2014 2015
ВВП Инфляция Линейная (ВВП)
Рост экономики

13. Развитие соседних стран
ВВП 2011 2012 2013 2014 2015I Q
Азербайджан 0,1% 2,2% 5,8% 2,8% 5,3%
Армения 4,7% 7,2% 3,5% 3,4% 3,4%
Беларусь 5,5% 1,7% 0,9% 1,6% 2,0%
Казахстан 7,5% 5,0% 6,0% 4,3% 4,3%
Кыргызстан 6,0% 1,1% 10,5% 3,6% 7,0%
Молдова 6,8% 1,7% 8,9% 4,6% 4,6%
Россия 4,3% 3,4% 1,3% 0,6% 0,6%
Таджикистан 7,4% 7,5% 7,4% 6,7% 5,3%
Узбекистан 8,3% 8,2% 8,0% 8,1% 7,5%
Украина 5,2% 0,3% 0,0% 6,8% 6,8%
Источник данных: www.cisstat.com Межгосударственный
Статистический комитет СНГ

14. Уровни
з/плат

15. Уровень оплаты, сравнение по секторам
48 487,27
43 209,16
22 346,19
26 433,20
42 626,49
52 909,79
69 964,72
30 151,52 29 474,64
52 517,77
-
10 000,00
20 000,00
30 000,00
40 000,00
50 000,00
60 000,00
70 000,00
80 000,00
IT и Телеком Горнодобывающий ТНП Финансовый Другие
Базовый оклад Средняя заработная плата Базовый оклад
Средняя заработная плата – базовый оклад + премии/бонусы и надбавки

16. Уровень оплаты, сравнение по моделям
должностей (МД)
36 123,38
32 749,31
21 395,67
58 369,12
16 117,50
41 382,76
70 781,85
25 330,14
62 833,46
21 860,88
-
10 000,00
20 000,00
30 000,00
40 000,00
50 000,00
60 000,00
70 000,00
80 000,00
Базовый оклад Средняя заработная плата
Средняя заработная плата – базовый оклад + премии/бонусы и надбавки

17. Сравнение с Таджикистаном
Уровень базовых окладов (USD, ГРОСС )
Средняя заработная плата – базовый оклад + премии/бонусы и надбавки
176
283
20
189 215 245
227
568
643
390
310
628
2 602
1 660
2 089
566
3 175
1 746
-
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
Финансовый
сектор РТ
Финансовый
сектор КР
ТНП РТ ТНП КР ИТ РТ ИТ КР

18. Сравнение с Таджикистаном
Уровень заработной платы (USD, ГРОСС )
Средняя заработная плата – базовый оклад + премии/бонусы и надбавки
177
333
20
227 215
434
324
755
643
466 349
922
2 819
2 002 2 089
1 388
4 445
2 376
-
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
Финансовый
сектор РТ
Финансовый
сектор КР
ТНП РТ ТНП КР ИТ РТ ИТ КР

19. Нововведения
2014

20. Нововведение №1: дополнения в АО
Аналитический
Отчет
Обучение
Полный
Аналитический
Отчет

21. пример Сравнительного Отчета
Эл Груп
Уровни
Название должности
Уровень базового оклада в СОМ
(ГРОСС)
Уровень совокупного
вознаграждения в СОМ (ГРОСС)
Данные
вашей
организации
Рыночные
данные
(Медиана)
Market
Ratio
%
Данные
вашей
организации
Рыночные
данные
(Медиана)
Market
Ratio %
EG_B02/EL3
Директор по
направлению
Взаимодействия с
государственными
органами/Director of
Government Relations
direction
XXXX XXXX 20% XXXX XXXX 59%
EG_B03/EL5
Руководитель по
Управлению персоналом
в целом/Middle
Management of HR
Generalist
XXXX XXXX 64% XXXX XXXX 88%
EG_B03/EL5
Руководитель по
направлению Управлению
складом/Middle
Management of
Warehouse Management
direction
XXXX XXXX - 36% XXXX XXXX -13%
С помощью Сравнительного Отчета можно сравнить свои данные с данными референтной группы .
Референтная группа содержит список желаемых компаний – участников (мин. 6 компаний).

22. Нововведение №2: система кодировок
должностей
(грейдирование)
Модель
Должностей
Общеотрасле
вая
Функциональн
ый блок
Функциональное
направление
7
управленческих
уровней
Секторальная Функциональн
ый блок
Функциональное
направление
7
управленческих
уровней

23. Пример:
Общеотрасл
евая
Функциональный
блок
Функциональное
направление
7 управленческих
уровней
Управление персоналом
Подбор персонала
Обучение и развитие
Компенсации и льготы
1. Руководство компании
2. Операционное
руководство
3. Среднее звено
управления
4. Ведущие специалисты
5. Старшие специалисты
6. Специалисты
7. Административно-
хозяйственный персонал

24. Спасибо за
внимание!
El Group Ltd
720017, Kyrgyz Republic,
Bishkek, Горькое 92/1., 707
Phone: (+996) 312 46 01 43
info@el-group.com