Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Осенний сезон 2016 года

Анализ рынка труда в области финансов,
инвестиций и консалтинга
Осенний сезон 2016 года
#1 рекрутинговый портал для профессионалов в области
финансов, инвестиций и консалтинга
Автор отчета Глеб Коломиец (gk@finexecutive.com; профиль в LinkedIn)

Результаты опроса соискателей

Аудитория опроса
28%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
15%
15%
16%
26%
Другое
Страхование
Долговые инструменты /
Облигации
Риски
Трейдинг
Маркетинг
Информационные Технологии
Стратегия / Развитие бизнеса
Инвестиции (M&A, PE&VC)
Консалтинг
Банки
Аудит, бухгалтерия и финансы
В опросе приняли участие 322 респондента. Респонденты в основном представляют следующие
сектора: аудит и бухгалтерия, консалтинг, банки и инвестиции. Опрос проводился среди
зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com и подписчиков
компании в социальных сетях
Выпускник /
Стажер
9%
Топ менеджер
12%
Директор /
Вице-
президент
19%
Менеджер /
Ассоциат
28%
Специалист /
Аналитик
32%
Распределение опрошенных по секторам Распределение по должностям
Всего:
322 человека

Топ
менеджер
8% Директор /
Вице-
призидент
8%
Менеджер /
Ассоциат
24%
Аналитик
50%
Стажер
10%
Топ
менеджер
Вице-
призидент
13%
Менеджер /
Ассоциат
28%
Аналитик
45%
Стажер
7%
Топ
менеджер
Вице-
призидент
17%
Менеджер /
Ассоциат
33%
Аналитик
39%
Стажер
11%
Аудитория опроса (отдельные сектора)
Стажер
23%
Аналитик
36%
Менеджер /
Ассоциат
27%
Директор /
Вице-
призидент
10%
Топ
менеджер
4%
Инвестиции (IB, PE & VC) и трейдинг Аудит и бухгалтерия
Консалтинг, стратегия и развитие бизнесаБанковский сектор
Всего:
52 человека
Всего:
46 человек
Всего:
62 человека
Всего:
74 человека

Зарплаты в отдельных секторах
4%
0%
2%
7%
11%
9%
11%
33%
24%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
6%
6%
10%
8%
10%
6%
16%
18%
22%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
3%
1%
4%
1%
7%
14%
18%
30%
22%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
11%
0%
3%
8%
5%
11%
21%
24%
16%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
Средняя вилка зарплат, руб./мес. 113 000 – 164 000 Средняя вилка зарплат, руб./мес. 161 000 – 221 000
Средняя вилка зарплат, руб./мес. 108 000 – 158 000 Средняя вилка зарплат, руб./мес. 150 000 – 214 000
Зарплаты в банковском секторе (руб./мес.) Зарплаты в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге (руб./мес.)
Зарплаты в аудите и бухгалтерии (руб./мес.) Зарплаты в консалтинге и развитии бизнеса (руб./мес.)

0%
1%
0%
1%
1%
3%
19%
42%
34%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
Распределение зарплат и бонусов в
зависимости от уровня позиции (вся выборка)
2%
1%
7%
6%
18%
20%
20%
17%
7%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
22%
4%
9%
16%
13%
16%
9%
9%
2%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
Средняя вилка зарплат, руб./мес. 60 000– 100 000
Средний размер бонуса, доля годового оклада 6 – 19%
Средний размер бонуса без учета сотрудников,
не получавших бонусы, доля годового оклада
25 – 45%
Доля сотрудников, не получавших бонусы 56,4%
Средняя вилка зарплат, руб./мес. 150 000 – 205 000
27-49%
Средний размер бонуса без учета сотрудников, не получавших бонусы, доля годового оклада 28 – 49%
Распределение зарплат специалистов и стажеров (руб./мес.) Распределение зарплат менеджеров (руб./мес.)
Распределение зарплат директоров и топ-менеджеров (руб./мес.)
* Выборка составила 93 человека
* Выборка составила 55 человек
* Выборка составила 94 человека

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC)
и трейдинге
7%
7%
29%
7%
29%
7%
7%
7%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
0%
3%
0%
3%
0%
7%
23%
27%
37%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
48 – 68%
44 – 67%
Распределение зарплат менеджеров (руб./мес.)Распределение зарплат специалистов и стажеров (руб./мес.)
* Выборка составила 31 человек * Выборка составила 13 человек
29%
14%
14%
29%
14%
0%
0%
0%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000

Зарплаты и бонусы в аудите и бухгалтерии
0%
0%
0%
5%
5%
14%
14%
29%
33%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
0%
0%
0%
0%
0%
3%
11%
47%
40%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
8 – 28%
9 – 28%
10%
17%
33%
17%
20%
3%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
* Выборка составила 38 человека * Выборка составила 21 человек

Зарплаты и бонусы в банковском секторе
0%
0%
0%
13%
33%
13%
7%
27%
7%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
0%
0%
0%
0%
0%
4%
9%
44%
44%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
31 – 51%
Средний размер бонуса доля годового оклада 38 – 61%
Средний размер бонуса, без учета сотрудников,
44 – 71%
25%
0%
13%
13%
0%
13%
25%
13%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
Распределение зарплат директоров (руб./мес.)
* Выборка составила 23 человека * Выборка составила 15 человек

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии
и развитии бизнеса
7%
0%
13%
20%
7%
40%
7%
7%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
0%
0%
0%
0%
3%
0%
32%
38%
27%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
20 – 39%
30 – 50%
60%
0%
0%
20%
10%
10%
0%
0%
0%
более 500,000
400,000-500,000
300,000-400,000
250,000-300,000
200,000-250,000
150,000-200,000
100,000-150,000
50,000-100,000
менее 50,000
* Выборка составила 37 человек * Выборка составила 15 человек

Динамика зарплат соискателей
13%
12%
12%
17%
36%
9%
Выросла более чем на 30%
Выросла на 20-30%
Не изменилась
Сократилась
По всем секторам 10%
Инвестиции (IB, PE & VC) и трейдинг 12%
Аудит/бухгалтерия/финансы 10%
Банки 7%
Консалтинг, стратегия, развитие бизнеса 15%
Как изменилась Ваша зарплата за последние 12 месяцев (вся выборка)
Средний рост зарплаты за 12 месяцев

• Во втором полугодии 2016 года значительно уменьшилось количество сотрудников
нижнего и среднего звена, не получавших бонусы. Для специалистов начального
уровня этот показатель упал на 8%, для менеджеров среднего звена - на 30%.
Учитывая незначительные колебания размера зарплаты, можно предположить, что
руководство компаний пока ещё не готово к увеличению зарплат, но уже располагает
достаточными средствами для поощрения эффективных сотрудников.
• Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и
консалтинг) инвестиционный сектор, как и полгода назад, остается наиболее
привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты.
• Динамика роста зарплат в осеннем сезоне 2016 года улучшилась по сравнению с
весенним. Средний рост зарплаты составил 10% (против 8% по результатам прошлого
исследования), темпы роста значительно усилились в консалтинге (15% и 10%
соответственно) и аудите (10% и 6% соответственно). Учитывая снижение инфляции в
этом году, показатели выглядят гораздо более привлекательно по сравнению с
первым кварталом 2016 года.
Оплата труда – основные выводы

Динамика расширения штата компаний с
точки зрения соискателей
5%
9%
15%
39%
33%
5%
11%
17%
27%
40%
Ожидаются сокращения
Сокращения уже начались
Затрудняюсь ответить / Не
располагаю информацией об этом
Да, планируется расширение штата
Нет, набор новых сотрудников не
планируется
Весна 2016 Осень 2016
17%
43%
40%
19%
28%
53%
Не ожидаю, занял более высокую
должность менее года назад
Да, ожидаю
Нет, не ожидаю
Пессимистические настроения весеннего сезона постепенно смягчаются. На 12% больше компаний
планируют расширение штата, на 15% больше сотрудников ожидают получить повышение в
ближайшее время. При этом темпы сокращений, к сожалению, замедлились незначительно – 9%
компаний (против 11% по результатов прошлого исследования) сокращают штат прямо сейчас.
Планирует ли Ваша компания нанимать
сотрудников в ближайшие три месяца?
Ожидаете ли Вы в ближайшие 12 месяцев
продвижения на работе?

Оценка соискателями рынка труда
12%
21%
35%
32%
6%
19%
28%
48%
Рынок растет, компании нанимают новых сотрудников
Без изменений, но ожидаю рост в ближайшее время
Не ожидаю изменений рынка
Рынок сокращается, компании увольняют сотрудников
Соискатели характеризуют текущее положение рынка труда преимущественно как стабильное. Доля
скептиков, отмечавших падение рынка, уменьшилась на 16%. Количество оптимистичных оценок
удвоилось (весной только 6% опрошенных отмечали рост рынка труда). Все это позволяет говорить
о стабилизации рынка труда в осеннем сезоне.
Что происходит с рынком труда прямо сейчас?

Планы соискателей по поиску работы
39%
33%
28%
Нет, не планирую
Да, планирую
Уже ищу
13%
23%
45%
8%
7%
4%
1 месяц
2 месяца
3-6 месяцев
6-9 месяцев
9-12 месяцев
Более 12 месяцев
Многие участники опроса все ещё ощущают шаткость своего положения. Доля соискателей, уже
занимающихся поиском работы или планирующих начать его в ближайшее время, всё ещё велика.
Количество сотрудников, не планирующих искать работу, увеличилось на 18%.
Похоже, рынок труда стабилизируется, однако конкуренция за открывшиеся позиции не ослабевает
– как и весной, около двух третей соискателей уверены в том, что поиск работы займет более 3
месяцев.
Планируете ли Вы искать работу в ближайшее
время?
Время, затраченное на поиск работы при текущем
состоянии рынка
~65%~61%

Общие выводы (опрос соискателей)
• Результаты исследования позволяют говорить о стабилизации рынка труда в
осеннем сезоне. Уменьшается доля сотрудников, вовлеченных в поиск работы,
увеличивается доля профессионалов, получивших повышение.
• Инвестиционный сектор все так же сохраняет высокую привлекательность для
соискателей. Однако выраженная динамика роста зарплат в сфере консалтинга и
аудита позволяет говорить об улучшении ситуации и появлении новых
перспектив в этих секторах.
• Конкуренция на рынке труда остается все такой же сильной. Работодатели могут
быть уверены в том, что стабилизация общей ситуации не приведет к дефициту
высококвалифицированных сотрудников.
• Соискатели могут воспользоваться намечающейся тенденцией к расширению
компаний инвестиционно-финансового сектора и начать осторожно
прощупывать рынок труда на предмет открывающихся возможностей.

Результаты опроса работодателей
и рекрутинговых агентств в
инвестиционно-финансовой сфере

Тенденции рынка труда в финансовой сфере
Осенний сезон 2016 года
В декабре 2016 года команда FinExecutive.com проводила опрос в России среди сотрудников
компаний и рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе персонала в финансовой
сфере. Всего было получено 66 ответов: 46 от работодателей и 20 от рекрутинговых агентств.
Далее представлены результаты проведенного опроса.

В осеннем сезоне найма 2016 года большинство представителей рекрутинговых агентств и
работодателей сошлись во мнении, что рынок труда остался на прежних позициях. При этом
среди работодателей вариант с ростом и падением рынка выбрало одинаковое количество
респондентов, в то время как представители агентств более чем в два раза чаще отмечают рост,
нежели чем падение рынка. Весенний опрос продемонстрировал практически идентичные
результаты
Работодатели Рекрутинговые агентства
Как вы оцениваете состояние рынка труда
в последние 3 месяца?
Наблюдался
спад; 27%
Рынок труда
рос; 27%
Изменений
не было; 46%
спад; 15%
рос; 35%
Изменений
не было; 50%
спад; 13%
рос; 39%
Изменений
не было; 48%
Осень 2016 года Осень 2016 года
Весна 2016 года Весна 2016 года
спад; 24%
рос; 24%
Изменений
не было; 52%

Как изменилось количество размещаемых
вакансий?
Судя по данным опроса, и работодатели, и рекрутинговые агентства наблюдают увеличение
количества размещаемых вакансий осенью 2016 года по сравнению с весной 2016 года. При
этом никто из представителей агентств не увидел сокращения рынка.
Полгода назад картина была не столь радужной – большинство компаний отмечало стагнацию
рынка труда. Текущие результаты говорят о начале восстанавливаться рынка труда после
продолжительного кризиса.
40%
33%
27%
Увеличилось
Не изменилось
Сократилось
55%
45%
0%
40%
42%
18%
Весна 2016 года
35%
39%
26%
Весна 2016 года

Схожая ситуация и в оценке количества работающих сотрудников. Около половины компаний и
рекрутинговых агентств отмечают рост количества сотрудников осенью 2016 года, что в 2 раза
больше, чем весной 2016 года. При этом лишь 33% работодателей и 45% рекрутинговых
агентств отмечают, что штат не изменился или изменился незначительно, в то время как весной
таких ответов было более 60%.
Изменилось ли количество сотрудников в
вашей компании?
47%
33%
20%
50%
45%
5%
26%
63%
11%
22%
61%
17%

• Сайты по поиску работы остаются самым востребованным каналом для подбора
кандидатов. При этом 82% работодателей нанимают сотрудников по рекомендациям, и
менее чем в трети случаев используют собственную базу или услуги агентств.
• В отличие от работодателей, рекрутинговые агентства используют в равной степени все
каналы для поиска кандидатов: от 63% до 89% основных соискателей приходит по
рекомендациям знакомых и коллег, через использование собственных баз данных,
специализированных сайтов и социальных сетей.
Выберете топ-3 канала для поиска соискателей
89%
68%
74%
63%
Сайты по поиску
работы
Социальный сети Собственная
база
Рекомендации
93%
46%
29%
82%
31%

И работодатели и рекрутинговые агентства не наблюдают роста активности соискателей осенью
2016 года по сравнению с весной 2016 года, что говорит о прохождении острой фазы кризиса и
стабилизации рынка труда.
Как изменилась активность соискателей
осенью по сравнению с весной 2016 года?
Затрудняюсь
ответить; 7%
Снизилась;
13%
Повысилась;
24%
Осталась
прежней;
56%
Снизилась;
16%
42%
Осталась
прежней;
42%
Затрудняюсь
ответить;
14%
Снизилась;
24%
30%
Осталась
прежней;
32%
Снизилась;
9%
43%
Осталась
прежней;
48%

Насколько быстро в среднем закрывается
вакансия?
0%
5%
16%
37%
32%
10%
0%
16%
53%
26%
5%
0%
17%
50%
28%
5%
0%
0%
До 2 недель
2-4 недели
1-2 месяца
2-3 месяца
3-6 месяцев
более 6 месяцев
Позиция младшего звена
Позиция среднего звена
Позиции топ-менеджмента
2%
7%
13%
22%
34%
22%
2%
18%
40%
31%
9%
0%
22%
47%
29%
2%
0%
0%
До 2 недель
2-4 недели
1-2 месяца
2-3 месяца
3-6 месяцев
более 6
месяцев
Позиция младшего звена
Позиция среднего звена
Позиции топ-менеджмента
Ответы на вопрос о скорости закрытия вакансий разного уровня весьма логичны – чем выше
уровень, тем сложнее закрыть такую позицию. На позицию младшего звена большинство
рекрутеров компаний (69%) и агентств (67%) находят сотрудника до 4 недель. Позиции среднего
уровня обычно закрываются за 1-2 месяца (40% и 53% соответственно)
Согласно ответам, представители компаний ищут топ-менеджеров дольше, чем представители
агентств: в 34% случаев (самый популярный ответ) от 3 до 6 месяцев, против 2-3 месяцев в 37%
случаев у агентств

За прошедший квартал сохраняется спрос на персонал в следующих областях: Аудит, бухгалтерия и
финансы (52% всех опрошенных), ИТ (47%), Инвестиции (43%), Банки (38%), Стратегия/Развитие
бизнеса (29%), Маркетинг (28%), Риски (26%)
Весной 2016 года 50% всех опрошенных указали, что искали сотрудников в секторе ИТ, 48% - в
аудите, бухгалтерии и финансах, 30% в маркетинге, 27% в инвестициях и 25% в банковском секторе
Перечислите наиболее активные с точки
зрения рекрутинга сектора
Осень 2016 года Весна 2016 года
11%
0%
0%
6%
17%
33%
28%
39%
33%
17%
61%
56%
5%
10%
13%
8%
25%
23%
28%
25%
40%
55%
40%
50%
Другое
Облигации
Трейдинг
Риски
Маркетинг
Стратегия / Развитие
бизнеса
Банки
Инвестиции
Информационные
технологии
Аудит, бухгалтерия и
финансы
Работодатели Агентства
14%
9%
5%
0%
41%
18%
9%
18%
18%
64%
55%
5%
5%
8%
8%
11%
21%
21%
21%
24%
34%
37%
42%
45%
Другое
Трейдинг
Облигации
Маркетинг
Риски
Стратегия / Развитие
бизнеса
Инвестиции
Информационные
технологии
Аудит, бухгалтерия и
финансы
Банки
Работодатели Агентства

Загруженность рекрутинговых агентств
• Подавляющее большинство представителей рекрутинговых агентств сообщают об
увеличении количества новых проектов в последние три месяца. Этот индикатор
хорошо характеризует рынок.
• В то же время только половина работодателей прибегала к услугам агентств в
последние 3 месяца. Вторая половина закрывает вакансии самостоятельно.
9%
40%
51%
Регулярно
Для закрытия
отдельных
вакансий
Не
пользовались
Изменилось ли количество новых проектов в вашей
компании за последние три месяца?
89%
11%
0%
Не
изменилось
Как часто ваша компания пользовалась услугами
рекрутинговых агентств за последние три месяца?

Рекрутинговые агентства смотрят в будущее достаточно оптимистично: 70% опрошенных видят
перспективы роста рынка и только каждый десятый ожидает падение. Мнения работодателей
более сдержанные – рост количества вакансий ожидают 37% респондентов, столько же
считают, что изменений не будет, а 26% видят предпосылки для снижения рынка в ближайшие
три месяца
Сейчас большинство респондентов ожидают рост рынка или его стабилизацию, в то время как
полгода назад ожидалось падение и стабилизация
Как вы оцениваете перспективы рынка
труда на следующие три месяца?
Предполагае
тся снижение
активности
рынка; 26%
Ожидаем
рост
количества
вакансий;
37%
Изменений
не будет;
37%
рынка; 10%
Ожидаем
рост
вакансий;
70%
Изменений
не будет;
20%
рынка; 42%
Ожидаем
рост
вакансий;
26%
Изменений
не будет;
32%
рынка; 22%
Ожидаем
рост
вакансий;
35%
Изменений
не будет; 43%

Общие выводы: рынок труда прошел острую
фазу кризиса и начал расти
• Если во время весеннего опроса респонденты говорили о стабилизации рынка после
кризиса, то сейчас наблюдается рост. Об этом говорит общее увеличение числа вакансий,
рост штата рекрутинговых агентств и увеличение у них числа новых проектов
• Как и в прошлый раз представители рекрутинговых агентств оценили перспективы рынка
лучше, чем их коллеги-работодатели
• Работодатели утверждают, что в большинстве случаев занимаются поиском сотрудников
самостоятельно, без помощи агентств
• Несмотря на общее увеличение количества открытых вакансий, соискатели всё ещё
остаются активными и жестко конкурируют между собой. Это говорит о том, что
последствия прошлогоднего падения ещё до конца не преодолены

Артем Калюгин ak@finexecutive.com
+7 (905) 698-60-99
+7 (495) 508-55-11
Менеджер отдела
по работе с клиентами
Контактная информация FinExecutive

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Осенний сезон 2016 года

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Осенний сезон 2016 года

Similar to Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Осенний сезон 2016 года (20)

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Осенний сезон 2016 года