Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Безяев Павел / Видео

261 views

Published on

eLearning elements 2017

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Безяев Павел / Видео

  1. 1. Видео?
 Видео.
 Видео!!!
 24.05.2017 Безяев Павел Управление развития и подготовки кадров ПАО «Газпром нефть»
  2. 2. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 2 Сосем недавно я думал так… интерактивные курсыMOOC
  3. 3. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 3 Как воспринимают форматы наши сотрудники Видеокурс Слайдовый интерактивный курс «Современно!» «Удобно!» «Доступно!» «Быстро!» «Стильно!» «Поделюсь с коллегой!» «Тоже хочу и могу сделать!» «Отличный формат!» «Жду продолжения!» «Прошлый век» «Еще один курс» «Опять?!» «Много букв!» «Далее… Далее… Далее…» «Много лишней информации» «Не добрался до сути» «Пробовал сделать – ерунда получается» «В чем ценность разработчиков?»
  4. 4. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 4 2016 год: использование видео для мотивации в курсах Обязательный мотивационный ролик в начале электронного курса 
 (максимум 2-3 минуты) ЗАЩИТА В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ ДОБРОСОВЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
  5. 5. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 5 ЗАЩИТА В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
  6. 6. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 6 Тренды eLearning = Modern Learning MOOK в корпоративном обучении Видео! Видео! Видео! Microlearning Подборки контента (дайджесты, треки) Социальное обучение Мобильные приложения Адаптивное обучение VR и AR
  7. 7. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 7 МООКMOOC МООК — массовый открытый онлайн-курс 
 (англ. Massive open online courses, MOOC)
  8. 8. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 8 Анализ современных МООК Типы курсов: Курсы, которые можно изучать самостоятельно Курсы с расписанием и обязательной поддержкой (аналог очного обучения) Платформы (примеры): https://www.coursera.org https://www.lektorium.tv/ https://openedu.ru/ https://iversity.org/ Авторы курсов: НГУ, ТГУ, ВШЭ Европейский государственный университет, Питерский политех СПб, ТГУ, Томский политех, ВШЭ Производство контента: НГУ, ТГУ, ВШЭ Лекториум, Питерский политех, Томский политех, ТГУ, ВШЭ Ставка в курсах: • Качественный видеоконтент (короткие лекции с инфорграфикой, примерами, интерактивными вставками, качественным сценарием) • Длительность видео – до 15 минут • Обязательная работа с мотивацией (промо ролик, яркие примеры, атмосфера) • Интерактивные субтитры всех видеолекций, самарии лекций • Понятная структура курса с прогрессом изучения • Ставка на создания взаимодействия в курсе и создание сообщества (вопросы и задания на форуме, «социальная стена» для знакомства участников, групповые задания, конкурсы) • Творческие задачи (с возможностью взаимной оценки) • Виртуальные лабораторные работы • Виртуальная коллекция (участник делятся своими примерами) • Вебинары для поддержки курса
  9. 9. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 9 Лекториум
  10. 10. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 10 Возможности MOOK в разрезе корпоративного обучения 1. Дистанционные курсы построенные по методологии современных качественных MOOK могут быть успешно использованы в корпоративном обучении. 2. Потенциально разработка курсов в формате MOOK может быть быстрее, чем разработка типовых интерактивных курсов (не нужно так детально прорабатывать сценарий). 3. Можно найти готовые качественные MOOK под востребованные тематики и использовать в обучении. 4. Можно привлекать к разработке корпоративных курсов команды разработчиков МООК. 5. На базе модели «MOOK с поддержкой» строить учебные программы внутренних тренеров (дать подходящую платформу и методологию).
  11. 11. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 11 Видео в 2017 году 1. Начата разработка 7 электронных курсов в формате МООК («Эксплуатация факельных систем», «Налогообложение в нефтяной отрасли»…). 2. Запущена серия учебных видео-роликов HR.TV в рамках проекта HR-Академия 
 (27 роликов, еженедельная рассылка, доступ на Портале знаний и с мобильных устройств). 3. Создан учебный фильм из 5 серий – «Цифровая трансформация» 
 (на базе записи двух очных сессий, доступ на Портале знаний и с мобильных). 4. Согласована съемка всех ключевых учебных активностей с последующей разработкой и публикацией учебных фильмов. 5. Обязательная разработка трейлеров ко всем электронным курсам. Наши основные провайдеры для видео в обучении: • МВ-Продакшн • Лекториум • HR-tv.ru
  12. 12. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 12 Проект HR.TV
  13. 13. Газпром нефть Р о с з Д с и Д у в Д н у с S П ▪ 13 Серия учебных фильмов «Цифровая трансформация»

×