SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
КОРУС | BootCamp’2017
Экономика.
Рахманов Александр
Генеральный директор
ГК «КОРУС Консалтинг»
2
ТЕРМИНЫ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ ЭКОНОМИКУ КОМПАНИИ
 Бюджет проекта
 Ставка
 «Оплачиваемое» и «не оплачиваемое» время
 Эффективность
 Персональная эффективность
 Выработка
 CR (Change Request)
 Маржа
 Рибейт, Интенсив
3
Образец заголовка
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КОРУС КОНСАЛТИНГ» (2016 Г)
4
БЮДЖЕТ ПРОЕКТА
 Прибыль консалтинга в департаменте = Сумма (Прибыль проекта)
5
СТАВКА
 Факторы определяющие ставку
 Средний ФОТ по категории специалистов
 Налоги на ФОТ
 Бонусный фонд
 Отпускные
 Административные расходы
 Расходы на продажу
 Коэффициент эффективности
 Расходы на командировки (если не оплачиваются отдельно)
 Плановая маржа
6
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
 Эффективность = Оплачиваемое время/Общее время
 Персональная эффективность сотрудника – цель 95%
 Эффективность подразделения – цель 75%
Где разница? – Неоплачиваемое время
 Пресэйл
 R&D
 Проектные риски
 Некорректные оценки
 Простой сотрудников  Календарные сдвиги
 Ошибки исполнителей
 Неучтенные задачи
 Задачи которые мы не должны брать
7
СR= CHANGE REQUEST = ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ
 Управление изменениями – одна из основных функций проектного
менеджмента
 CR – инструмент изменения параметров проекта
 Сроков
 Объема работ
 Бюджета
 Новые требования = CR
 Изменения сроков = CR
 Невыполнения обязательств клиента влияющие на наши трудозатраты
= CR
8
ПО – ОБОРУДОВАНИЕ – КОНСАЛТИНГ - СЕРВИСЫ
 ПО+ Оборудование = Быстрые деньги
 ИТ Услуги = Проектные деньги + Сервисные деньги
 Проектные деньги
 Высокие риски
 Высокая стоимость продажи
 Неравномерный денежный поток
 Деньги = люди
 Сервисные деньги
 Стабильный денежный поток
 Автоматическая пролонгация
 стабильный объем работ
 Деньги ≠ Люди
9
 Вопросы?

More Related Content

Similar to Экономика консалтинга

Брендинг. Как мы это делаем.
Брендинг. Как мы это делаем.Брендинг. Как мы это делаем.
Брендинг. Как мы это делаем.
SHISHKI
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Amplua Broker
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
 
Tren 2010 1
Tren 2010 1Tren 2010 1
Tren 2010 1
Alex
 
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
HR&Trainings EXPO
 

Similar to Экономика консалтинга (20)

Брендинг. Как мы это делаем.
Брендинг. Как мы это делаем.Брендинг. Как мы это делаем.
Брендинг. Как мы это делаем.
 
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужноОценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
 
Financial planning in law firm
Financial planning in law firmFinancial planning in law firm
Financial planning in law firm
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
 
Долгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналомДолгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналом
 
12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
 
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI'sСеминар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
 
Стратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канриСтратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канри
 
Tren 2010 1
Tren 2010 1Tren 2010 1
Tren 2010 1
 
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий ШестаковРазработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
 
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
 
Teamtraining2015
Teamtraining2015Teamtraining2015
Teamtraining2015
 
Мотивация в партнёрских проектах и программах
Мотивация в партнёрских проектах и программахМотивация в партнёрских проектах и программах
Мотивация в партнёрских проектах и программах
 
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
 
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
 
Как подготовиться ко второй волне кризиса
Как подготовиться ко второй волне кризисаКак подготовиться ко второй волне кризиса
Как подготовиться ко второй волне кризиса
 
БИЗНЕС-ПЛАН
БИЗНЕС-ПЛАНБИЗНЕС-ПЛАН
БИЗНЕС-ПЛАН
 
Презентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting GroupПрезентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting Group
 

Экономика консалтинга

  • 1. КОРУС | BootCamp’2017 Экономика. Рахманов Александр Генеральный директор ГК «КОРУС Консалтинг»
  • 2. 2 ТЕРМИНЫ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ ЭКОНОМИКУ КОМПАНИИ  Бюджет проекта  Ставка  «Оплачиваемое» и «не оплачиваемое» время  Эффективность  Персональная эффективность  Выработка  CR (Change Request)  Маржа  Рибейт, Интенсив
  • 3. 3 Образец заголовка ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КОРУС КОНСАЛТИНГ» (2016 Г)
  • 4. 4 БЮДЖЕТ ПРОЕКТА  Прибыль консалтинга в департаменте = Сумма (Прибыль проекта)
  • 5. 5 СТАВКА  Факторы определяющие ставку  Средний ФОТ по категории специалистов  Налоги на ФОТ  Бонусный фонд  Отпускные  Административные расходы  Расходы на продажу  Коэффициент эффективности  Расходы на командировки (если не оплачиваются отдельно)  Плановая маржа
  • 6. 6 ЭФФЕКТИВНОСТЬ  Эффективность = Оплачиваемое время/Общее время  Персональная эффективность сотрудника – цель 95%  Эффективность подразделения – цель 75% Где разница? – Неоплачиваемое время  Пресэйл  R&D  Проектные риски  Некорректные оценки  Простой сотрудников Календарные сдвиги  Ошибки исполнителей  Неучтенные задачи  Задачи которые мы не должны брать
  • 7. 7 СR= CHANGE REQUEST = ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ  Управление изменениями – одна из основных функций проектного менеджмента  CR – инструмент изменения параметров проекта  Сроков  Объема работ  Бюджета  Новые требования = CR  Изменения сроков = CR  Невыполнения обязательств клиента влияющие на наши трудозатраты = CR
  • 8. 8 ПО – ОБОРУДОВАНИЕ – КОНСАЛТИНГ - СЕРВИСЫ  ПО+ Оборудование = Быстрые деньги  ИТ Услуги = Проектные деньги + Сервисные деньги  Проектные деньги  Высокие риски  Высокая стоимость продажи  Неравномерный денежный поток  Деньги = люди  Сервисные деньги  Стабильный денежный поток  Автоматическая пролонгация  стабильный объем работ  Деньги ≠ Люди