2. ECONOMICO - STRATEGICI
In uno scenario VUCA, le aziende dipendono dal
talento delle persone, che devono essere
proattive, flessibili, intraprendenti, innovative,
ambasciatrici dell'azienda
Fattori che rendono
importante l'engagement
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TECNOLOGICI
Le nuove tecnologie consentono di coinvolgere
tutti, eliminando la separazione
Individuo/Azienda: si parla di co-progettazione e
co-produzione
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Fattori che rendono
importante l'engagement - 2
SOCIALI
Il collaboratore vuole essere riconosciuto e
considerato, quasi fosse un cliente. Vuole
scegliere, contribuire, dire la sua, essere
soddisfatto e realizzato
ORGANIZZATIVI
Si diffondono sempre più modelli organizzativi
flessibili, con responsabilità decentrata, entra in
crisi la gerarchia classica con regole e procedure
rigide
4. ENGAGEMENT: LA RISPOSTA
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SOLUZIONE WIN -WIN
si realizza se si costruisce un
rapporto adulto tra le parti,
basato su consapevolezza delle
responsabilità di entrambi ed
intraprendenza
