Contratti a termine e sanzioni per superamento dei limiti di quantitativi consentiti

1. Contratti a termine e
sanzioni per superamento dei
limiti di quantitativi
consentiti

2. D.Lgs. n. 81/
2015
Sancisce che la
violazione del limite
quantitativo di legge del
20% o dei diversi limiti
individuati dal C.c.n.l.
Non comporta la
trasformazione del
contratto a termine in
contratto di lavoro a tempo
indeterminato
Violazione del
limite quantitativo
di legge
Per ogni lavoratore occupato
in violazione di legge é
prevista una sanzione
amministrativa pari a
20% della retribuzione, per
ogni mese o frazione di
mese > 15 giorni di
durata del rapporto di
lavoro
Se il numero dei
lavoratori assunti
in violazione del
limite percentuale
é <= a 1
50% della retribuzione per
ogni mese o frazione di
mese > a quindici giorni
di durata del rapporto di
lavoro
Quando il numero dei
lavoratori assunti in
violazione del limite
percentuale è > a 1

3. Retribuzione
di riferimento
E' la retribuzione lorda mensile prevista dal CCNL
applicato per ogni lavoratore per il numero dei mesi o
frazione di mese > 15 giorni di occupazione
Esonero
dall'applicazione
della sanzione
amministrativa
Quando le violazioni sono di
durata <= 15 giorni
Periodo di
occupazione
E' determinato dalla data di assunzione alla data di
accertamento o di scadenza del termine per contratti già
conclusi
Misura della
sanzione
amministrativa
Pari ad un terzo dell’importo determinato più sopra indicato
Il pagamento entro 60 giorni dalla notifica estingue la violazione