1. CURRICULUM VITAE
DATA PRIBADI
Nama : Henok Herman Widodo
Tempat/Tgl.Lahir : Blitar, 06 Agustus 1972
Jenis Kelamin/Status : Laki laki, Menikah
Agama : Kristen
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat : Jalan Ketapang 8, Kel.Tlumpu,
Kec.Sukorejo, Kota Blitar,
Jatim- Indonesia 66124
Telepon : 0821 3963 3827 , 0857 0781 6672
E-mail : henok_hw@yahoo.co.id
PROFIL PRIBADI
Saya seorang pribadi pekerja keras yang mampu untuk berkomunikasi secara baik dan efektif
dengan pegawai/pekerja dari berbagai macam latar belakang serta tingkat kemampuan yang
bervariasi. Saya seorang pribadi yang mampu untuk memberikan motivasi yang tinggi kepada
pegawai/pekerja agar mengeluarkan kemampuan terbaik mereka dengan cara mendorong
terciptanya lingkungan yang positif dan energik. Seorang pribadi yang mengetahui secara baik
process hubungan kepegawaian dengan pemerintah serta memahami baik tentang hukum –
hukum ketenagakerjaaan yang berlaku. Saya telah bekerja pada beberapa perusahaan asing
selama kurang lebih 15 tahun sebagai kepala HRD dan GA yang berlokasi di Blitar dan
mempunyai showroom di Seattle, Amerika Serikat. Saya telah memberikan pembinaan dan
semangat kepada sekitar 240 pegawai/pekerja supaya mereka dapat melaksanakan pekerjaan
dengan baik.

2. PENGALAMAN KERJA
CV. SARISONO (1991-2000)
Sebagai staff administrasi saya telah melakukan seleksi atau perekrutan pekerja diproyek untuk
pegawai bulanan sampai denganpekerjahariandenganspesialisai keahlianmasing-masingsesuai posisi
organisasi proyek yang dibutuhkan dan membuat laporan kepemerintah daerah setempat, lurah atau
kepolisian mengenai keberadaan proyek dan karyawan dalam pelaksanaan pekerjaan pembangunan
serta melakukan filling surat – surat kontrak berdasarkan customer, sehingga akan
memudahkan Supervisor saya dalam melakukan pencarian data.
STAFF PPIC SENIOR DI PT DSCO INDONESIA (2000-2005)
Sebagai staff PPIC saya telah membuat perencanaan target waktu untuk penyelesaian product,
mulai dari jadwal pembelian material, control kedatangan material, process pengerjaan dalam
process produksi, penyetokan barang jadi, pendataan barang – barang yang akan dikirimkan ke
customer, kemudian saya melakukan filling baik berupa soft file maupun hard file secara
systematis sehingga memudahkan perusahaan dalam melakukan track record pembentukan
barang jadi.
KEPALA HRD & GA PT DSCO INDONESIA (2005-2013)
5 tahun kemudian saya dipromosikan oleh Kepala PPIC saya untuk mengisi kekosongan posisi
Kepala HRD & GA. Sebagai kepala HRD & GA saya telah membantu untuk meningkatkan kinerja
pegawai/pekerja dengan membuatkan suasana kerja yang efektif dan kondusif. Saya juga telah
mengajak bersama pegawai dan pengusaha untuk duduk bersama guna menerbitkan Surat
Kesepatan Kerja Bersama. Dengan mengacu pada SKKB tersebut maka saya melahirkan sebuah
peraturan perusahaan yang pada akhirnya kita pakai sebagai acuan bekerja. Saya juga telah
melakukan pekerjaan rutih HRD & GA untuk kelancaran kerja perusahaan seperti Rencana
kerja, strategi kebijakan HRD, Compliance, Budget, Compensation & Benefit, Program pelatihan
dan pengembangan, Jumlah jam pelatihan per karyawan, proses recruitment & Selection, HR
Planning, Performance Management System, dan lain-lain.

3. KABAG HRD & GA PT LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES ( 2013 – 2015 )
Setelah bekerja di DSCo Indonesia saya kembali dipercayakan untuk dapat begabung di sebuat
Perusahaan Asing yang bergerak dibidang Pemintalan benang untuk konsumsi perusahaan
Textile di PT Lotus Indah Textile Industries di Kota Nganjuk yang mana saat itu perusahaan ini
sedang membuka Area baru dan disana saya dipercayakan sebagai Kabag. HRD untuk
melakukan recruitment karyawan untuk mengisi formasi beberapa tenaga kerja yang
diperkerjakan sebagai staff office dan staff produksi sampai dengan 3000 karyawan. Melakukan
Negoisasi dengan pemerintah setempat masah perijinan dan dan melakukan beberapa
konsulidasi mengenai permasalahan dan dampak lingkungan akibat dari produksi Perusahaan.
HRD MANAGER PURI PERDANA HOTEL ( 2015 – sampai dengan sekarang )
Hotel Puri Perdana adalah sebuah Hotel yang baru lahir pada tahun 2005 dan sampai dengan
tahun 2016 ini berarti sudah berusia 11 tahun. Namun demikian dikarenakan untuk masalah
Management Perusahaan belum begitu tertata dengan baik apalagi yang berhubungan dengan
Sumber Daya Manusianya. Untuk itu saya dipercayakan untuk bisa membantu dan ikut
memajukan Perusahaan melalui Sumber Daya Manusianya. Dan sampai saat ini Hotel Puri
Perdana yang ada di Kota Blitar menjadi sebuat tempat hunian yang diperhitungkan dan
menjadi tempat kepercayaan baik kalangan swasta dan Pemerintah dalam melaksanakan setiap
agenda kegiatan maupun event event penting, yang semuanya dikarenakan Fasilitas dan
Pelayanan yang maksimal yang diberikan setiap Karyawan yang ada.
LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
Formal
1986 – 1988 : SMP Negeri 6Blitar
1988 – 1990 : SMK Negeri 2 Blitar
1995 – : STIEKEN Blitar

4. Non Formal
2006 : Kursusdan Training Human Resources Officer Program, Jakarta, Sertifikat
2006 : Pelatihan Kader Produktifita soleh Disnakertrans, Blitar, Sertifikat
2009 : Kursus dan Training Workloud Analysis melalui Job Evaluation & Job Grading, Sertifikat
2009 : Kursus Bahasa Inggris di English Fist Nusantara, Kediri, Sertifikat
2010 : Pelatihan Struktur dan Skala Upah oleh Disnakertrans Jatim, Malang, Sertifikat
2011 : Pelatihan tentang K3 dan Zero Incident Perusahaan, Sertifikat
2012 : Pelatihan Penyelesaian Hubungan dan Perselisihan Perusahaan, Sertifikat
KUALIFIKASI PROFESIONAL
1. Mampu menyelesaian Perselisihan dan Hubungan Industrial,
2. Mampu membuat Performance Appraisal dan Perjanjian Kontrak karyawan,
3. Mampu bernegoisasi dengan Instansi Pemerintah perihal permasalahan Perusahaan,
4. Mampu mengoperasikan computer dengan software MS Word, MS Excel, MS PowerPoint,
MS Access, MS Outlook dan Internet
5. Mengetahui secara detail tentang Undang Undang Ketenagakerjaan terbaru,
6. Mampu berkomunikasi secara efektif baik secara verbal maupun tulisan kepada semua level
staff dan management.
7. Mampu mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor dan kepersonaliaan serta
sistem informasi HRD untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi
kelancaran operasional perusahaan.
8. Mampu merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan perusahaan
serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi
untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan
dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
9. Mampu mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran departemen HRD agar digunakan
dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.
10. Mampu menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan
strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan

5. pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi
yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
11. Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk
memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan
praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal.
12. Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol
pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai
dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit,
maupun perusahaan.
13. Mampu mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program
pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi
pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap
karyawan.
14. Mampu mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh
perusahaan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan
rencana kerja yang telah disusun.
15. Mampu menyusun rencana kerja dan anggaran departemen HRD sesuai dengan strategi,
kebijakan dan sistem HRD yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran
Departemen HRD.
Demikian Curriculum Vitae ini saya buat dengan sebenarnya, dan dengan kemampuan yang
saya miliki saya yakin bahwa saya dapat memberikan kontribusi dan kemajuan Perusahaan
secara signifikan.
Blitar, 04 Juni 2016
Hormat Saya,
Henok Herman Widodo