1. Academie voor Management en Bestuur
Welkom!
HRM-alumnivereniging
8 november 2012
John Fahrenfort
Opleidingscoördinator
Kenmerk: HRM 9 november 2012
2. Academie voor Management en Bestuur
P&A-opleiding in vogelvlucht
HRM
Kenmerk: HRM 9 november 2012
3. Academie voor Management en Bestuur
Dé opleiding tot HR-professional
Kenmerk: HRM 9 november 2012
4. Academie voor Management en Bestuur
Contextually Based Human Resource Theory (Paauwe, 2004)
Product-markt-
technologie
dimensie Efficiency
(PMT) Effectiviteit
Flexibiliteit
Kwaliteit
Markt- Innovativiteit
mechanismen Snelheid
Strategische ’fit’
HR strategie
Speelruimte: Gericht op
(human) resources
uitkomsten
Organisationeel- die:
Prestatie
administratief-
Dominante coalitie
culturele erfenis - waardevol
- niet imiteerbaar
- zeldzaam
HRM
Configuratie - niet vervangbaar
‘Strategic choice’
zijn
Organisatie ’fit’
Omgevings’fit’
Interne ’fit’
Sociaal- Fairness and
cultureel- legitimiteit met
juridische betrekking tot
dimensies werk, tijd,
(SCL) beloning, kennis
Institutionele en participatie
mechanismen
Kenmerk: HRM 9 november 2012
5. Academie voor Management en Bestuur
Van sociaal agogisch naar bedrijfskundig
Missie
Strategie
Personeelsmanagement
personeelsplanning
werving beloning
Arbeidsmarkt
selectie prestatie beoordeling ontslag
exit-gesprek
introductie
ontwikkeling
gezondheidsbeleid outplacement
instromende medewerker in de uitstromende
medewerker organisatie medewerker
Kenmerk: HRM 9 november 2012
6. Organisatieanalyse: klaver 6 model
Foto huidige situatie Streefprofiel: waar
willen we naar toe?
Wat zijn de kritische
succesfactoren???
Aan welke daarvan Dominante thema’s
kan HR bijdragen? 1…..
2…..
3…..
9. Academie voor Management en Bestuur
Hoe ziet vier jaar HRM opleiding eruit?
• In jaar 1 en 2 werk je in blokken van 10 weken; meestal
– 7 weken les (colleges, trainingen, werkgroepen,
presenteren)
– 1 studieweek
– 1 tentamenweek
– 1 hertentamenweek
• In jaar 3 ga je 30 weken op stage en volg je in het laatste
blok projectonderwijs
• In jaar 4 kies je een ‘minor’ en mag je gaan afstuderen
Kenmerk: HRM 9 november 2012
10. Academie voor Management en Bestuur
Wat doe je in het eerste jaar?
• Blok 1: Kennismaken met een organisatie
• Blok 2: Kennismaken met de medewerker in een organisatie
en de personeelsfunctie
• Blok 3: Instroom: werving, selectie en introductie
• Blok 4: Doorstroom: beoordelen, belonen en ontwikkelen
• Individuele leerlijn: Waar ben ik en hoe studeer ik?, Voor
welke functies kan ik kiezen?, Wat beslis ik?, Welke
competenties heb ik al? Welke competenties ga ik
ontwikkelen?
Kenmerk: HRM 9 november 2012
11. Academie voor Management en Bestuur
Wat doe je in het tweede en derde jaar?
• Tweede jaar:
Themablokken
De organisatie en de medewerker
De medewerker in de organisatie
HRD
HR in de internationale praktijk
- Flankerende invalshoeken: o.a. Financieel management,
Adviesvaardigheden, Sociaal zekerheidsrecht, Ethiek
- Individuele leerlijn loopt door: competentieontwikkeling
• Derde jaar:
- Stage van dertig weken (drie periodes)
- Organisatieontwikkeling / Strategisch personeelsmanagement
Kenmerk: HRM 9 november 2012
12. Academie voor Management en Bestuur
Wat doe je in het vierde jaar? (1)
• Minor: slagroom op de taart
• Verdieping (= beter weten):
Bijvoorbeeld: Human Resource Development
Recruitment
Internationaal HRM
• Verbreding (= meer weten):
Bijvoorbeeld: consultancy (MER)
bestuurskunde
veiligheid in bedrijven
HRM voor leidinggevenden
• Doorstroomminor (vergemakkelijkt overstap naar universiteit)
Kenmerk: HRM 9 november 2012
13. Academie voor Management en Bestuur
Wat doe je in het vierde jaar? (2)
• Afstuderen (in duo’s of alleen)
- praktische opdracht in een organisatie, bv.
Het opstellen van een beoordelingssysteem, inclusief te gebruiken
formulieren, handleiding enz.
Adviseren over de verbetering van communicatie door de P&O-afdeling
Onderzoeken van ziekteverzuimbeleid (plus verbeteradviezen)
Het opzetten van een systeem voor competentiemanagement (plus
aanbevelingen voor de invoering ervan)
- opdracht binnen de kenniskring van het lectoraat
Kenmerk: HRM 9 november 2012
15. Academie voor Management en Bestuur
Focus
• Extern relatiebeleid
• Internationalisering
• Social media
• In- en externe communicatie
• Onderzoek
• Toetsing
Kenmerk: HRM 9 november 2012
17. Academie voor Management en Bestuur
Gastcolleges
Gastbedrijf in het onderwijs
Stageplaatsen
Afstudeerplaatsen
Kennisbijeenkomsten
Deelname Werkveldadviesraad
Externe deskundige bij zittingen
Plaatsingscommissie
Coachingstrajecten
Organisatievraagstukken
Deelname aan onderwijsactiviteiten
Kenmerk: HRM 9 november 2012
18. Academie voor Management en Bestuur
Ambitie 1: Inbedding Internationalisering in het curriculum
Verslag studiereis als input in H4 Internationale HRM-dag 18 april 2013
Internationale stagevoorlichting 2e IP-Erasmus najaar 2013
jaars
Docentenuitwisseling met RPIVA Minoren in het buitenland aanbieden
Letland
Intern AMB-overleg Docentenuitwisseling met Högskolan
Internationalisering Kristianstad Zweden
Engels als vak in de opleiding Aanbieden Internationale minor AMB vanaf
september 2013
Buitenlandse stages en afstudeerplaatsen
aanbieden in combinatie/samenwerking
met de partners uit Letland en Zweden
Ambitie 2: Aangaan van een tweede partnership met een buitenlandse
onderwijsinstelling
Ambitie 3: Engels integreren in het onderwijs
Engels als vak in het curriculum IP-Erasmus
Engelse literatuur en filmpjes in de Compleet blok in het Engels opzetten
lessen
Ambitie 4: Studiereis naar een buitenlandse onderwijsinstelling
Studiereis Letland april 2013 (3e keer) Studiereis naar Zweden
Kenmerk: HRM 9 november 2012
22. Academie voor Management en Bestuur
Oordeel studenten
Elsevier: 2011: top 3
• Hoogste scores voor:
- Inrichting van de opleiding
- Onderwijs
- Toetsing
- Aansluiting op de beroepspraktijk
- Docenten
Keuzegids: 2011: top 5
Nederlandse StudentenEnquête: 2011: top 3
Kenmerk: HRM 9 november 2012
23. Academie voor Management en Bestuur
- ontdek ‘t zelf
• Supersnelle pc’s
• Draadloze verbinding
• Individuele
werkplekken
• Groepswerkplekken
• Stilteruimten
• Databanken
• Informatie in alle
vormen
• Internetcafé
• Multimedia
• Deskundige hulp
Kenmerk: HRM 9 november 2012
