SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Arbejdsmiljøakademiet er en del af Arbejdsmiljørådgiverne,
brancheforeningen for rådgivningsenheder, der arbejder
professionelt med rådgivning om arbejdsmiljø.
Metoden er baseret på arbejdsmiljøloven,
gældende aftaler, retfærdighedsforskning
og grundlæggende retningslinjer for god
sagsbehandling. Den unikke faktuelle undersøgelse
som en metode til at håndtere vanskelige, interper-
sonelle arbejdsmiljøproblemer har i udviklingsfasen
inddraget arbejdsmarkedets parter i Norge og er
iværksat på opfordring fra Arbeidstilsynet”.
Faktaundersøgelsen er
en systematisk metode
til grundig og retfærdig
behandling af ansatte og
ledere på arbejdspladser
med konflikt- og mobbe-
sager, hvor medarbejdere
føler sig udsatte for
uheldig, offensiv, urimelig,
krænkende eller chikane-
rende adfærd fra andre i ar-
bejdsmiljøet. Formålet med
undersøgelsen er at fastslå
de faktiske omstændigheder
i sagen, og derefter beslut-
te, om det der er sket, er at
betragte som overtrædelse
af en eller flere af gældende
love og aftaler, eller af inter-
ne retningslinjer og regler i
virksomheden.
Ståle Einarsen,
professor og underviser på uddannelsen
Styrk din under-
søgelsesmetode
— bliv certificeret
faktaundersøger
Certificeringens opbygning
Ekstra udbytte ved at
blive certificeret
•	 Adgang til et stort netværk
	 af erfarne certificerede
	faktaundersøgere
•	 Profil på dansk hjemmeside
	 for faktaundersøgelser
•	 Adgang til rådgivning og
	 bistand i eget arbejde, samt
	 adgang til egen lukkede
	 facebookgruppe ”Os der
	 udfører faktaundersøgelser”
•	 Deltagelse i regelmæssige
	netværkssamlinger
Certificeringen bygger på et sæt
detaljerede kompetencekrav for
certificerede fakta-undersøgere
som uddannelsen kvalificerer til,
så man kan føle sig tryg i rollen og
blive fortrolig med den anvendte
metode. Det giver en sikkerhed
for, at opdragsgiveren er sikker
på kvaliteten af den gennemførte
undersøgelse og dens konklusio-
ner. Kompetenskravene omfatter
viden, færdigheder, holdninger
og etisk bevidsthed. Certificerede
faktaundersøgere modtager en
diplom og et kompetencebevis.
Målgruppe
Undersøgelsesmetoden kan og
bør bruges af ledere der hånd-
terer vanskelige, interpersonelle
arbejdsmiljøproblemer. Arbejdet
kan også outsources til interne
eller eksterne arbejdsmiljøråd-
givere, som skal arbejde på
mission og mandat fra arbejds-
giveren. Certificeringen er særlig
velegnet for:
•	 Interne og eksterne rådgivere
	 og konsulenter der arbejder
	 med konflikthåndtering
	 og forebyggelse i arbejdsmiljøet
•	 ansatte i HR-afdelinger
•	organisationskonsulenter
•	psykologer
•	advokater
•	revisorer
•	 højere niveauer i forvaltningerne.
Cerificering
Certificeringen udstedes og
underskrives af fagfolkene
bag metoden: professor
Helge Hoel og professor
Ståle Einarsen og advokat
Harald Pedersen.
Grundkursus i metoden
Faktaundersøgelse
•	 Praktisk træning i at samle
	 information og fakta til
	undersøgelsen
•	 Introduktion til forsknings-
	 status på omfang, årsager og
	 konsekvenser af mobning
•	 Indblik i arbejdsmiljølovens
	 bestemmelser og juridiske
	 krav til rutiner og dokumen-
	tation
•	 Praktisk træning i interview-
	 teknik og gennemførelse af
	undersøgelsen
•	 Fokus på vurdering af over-
	 holdelse af love og regler,
	 rapportens indhold og
	 juridiske forhold
•	 Deltagerne modtager
	 sparring og feedback på
	 egne sager
Lær om ”virksomhedernes
etiske infrastruktur”
– elementer og dynamikker
•	 Indblik i hvad indholdet i
	 politik, procedurer og
	 retningslinjer bør være
•	 Organisering af arbejdet på
	 arbejdspladsen for at opnå
	 en forebyggende effekt
•	 Videndeling og sparring i
	grupper
Information og tilmelding
Kontakt os på mob. 30 485 816 eller
send os en mail på info@bamr.dk
For at opnå certificering kræves yderligere godkendelse af en faktisk faktaundersøgelse.
Godkendelse og afsluttende certificering forudsætter at de tre kurser er gennemførte samt
en godkendt evaluering af faktaundersøgelsen (i anonymiseret form).
Grundkursus Fordybningskursus
Virksomhedens
etiske infrastruktur
Varighed: 3 dage Varighed: 2 dage Varighed: 2 dage
1 2 3

More Related Content

Similar to Kursus om retfærdig håndtering af mobbe- og chikanesager

Præsentation af Nordjysk Rekruttering
Præsentation af Nordjysk RekrutteringPræsentation af Nordjysk Rekruttering
Præsentation af Nordjysk Rekrutteringkimkristensen
 
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?DanskSygeplejeraad
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningSamfundslitteratur
 
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...Hultmann
 
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metode
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metodeDigital kommunikation F15 - Eksamen & metode
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metodeAnders Hjortskov Larsen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenMaya Drøschler
 
Rådgivning der skaber værdi
Rådgivning der skaber værdiRådgivning der skaber værdi
Rådgivning der skaber værdiDansk Standard
 
2013 social kapital finansforbundet med forside
2013 social kapital   finansforbundet med forside2013 social kapital   finansforbundet med forside
2013 social kapital finansforbundet med forsideFinansforbundet.dk
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenMaya Drøschler
 
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderSamfundslitteratur
 
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedIn
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedInPræsentation Nordjysk Rekruttering LinkedIn
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedInjanvarberg
 
Anbefalingshæfte-ebog
Anbefalingshæfte-ebogAnbefalingshæfte-ebog
Anbefalingshæfte-ebogLea Sørensen
 
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelDansk Psykolog Forening
 
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos Landsforeningen
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos LandsforeningenKurt G Jensen fortæller om EDH hos Landsforeningen
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos LandsforeningenVidenDanmark
 
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktober
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktoberBliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktober
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktoberPeytz & Co
 

Similar to Kursus om retfærdig håndtering af mobbe- og chikanesager (20)

Præsentation af Nordjysk Rekruttering
Præsentation af Nordjysk RekrutteringPræsentation af Nordjysk Rekruttering
Præsentation af Nordjysk Rekruttering
 
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?
Udvikling af en innovativ kultur i klinisk sygeplejepraksis - hvordan?
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
 
20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL 20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL
 
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...
Knowledge_management_CBS_spring_2009_-_synopsis_final_version_til_aflevering_...
 
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metode
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metodeDigital kommunikation F15 - Eksamen & metode
Digital kommunikation F15 - Eksamen & metode
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
 
Rådgivning der skaber værdi
Rådgivning der skaber værdiRådgivning der skaber værdi
Rådgivning der skaber værdi
 
2013 social kapital finansforbundet med forside
2013 social kapital   finansforbundet med forside2013 social kapital   finansforbundet med forside
2013 social kapital finansforbundet med forside
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
 
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
 
Organisatorisk laering
Organisatorisk laeringOrganisatorisk laering
Organisatorisk laering
 
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedIn
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedInPræsentation Nordjysk Rekruttering LinkedIn
Præsentation Nordjysk Rekruttering LinkedIn
 
Anbefalingshæfte-ebog
Anbefalingshæfte-ebogAnbefalingshæfte-ebog
Anbefalingshæfte-ebog
 
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
 
Virksomhedssystemer
VirksomhedssystemerVirksomhedssystemer
Virksomhedssystemer
 
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos Landsforeningen
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos LandsforeningenKurt G Jensen fortæller om EDH hos Landsforeningen
Kurt G Jensen fortæller om EDH hos Landsforeningen
 
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktober
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktoberBliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktober
Bliv compliant med persondataforordningen – København, 24. oktober
 

Kursus om retfærdig håndtering af mobbe- og chikanesager

  • 1. Arbejdsmiljøakademiet er en del af Arbejdsmiljørådgiverne, brancheforeningen for rådgivningsenheder, der arbejder professionelt med rådgivning om arbejdsmiljø. Metoden er baseret på arbejdsmiljøloven, gældende aftaler, retfærdighedsforskning og grundlæggende retningslinjer for god sagsbehandling. Den unikke faktuelle undersøgelse som en metode til at håndtere vanskelige, interper- sonelle arbejdsmiljøproblemer har i udviklingsfasen inddraget arbejdsmarkedets parter i Norge og er iværksat på opfordring fra Arbeidstilsynet”. Faktaundersøgelsen er en systematisk metode til grundig og retfærdig behandling af ansatte og ledere på arbejdspladser med konflikt- og mobbe- sager, hvor medarbejdere føler sig udsatte for uheldig, offensiv, urimelig, krænkende eller chikane- rende adfærd fra andre i ar- bejdsmiljøet. Formålet med undersøgelsen er at fastslå de faktiske omstændigheder i sagen, og derefter beslut- te, om det der er sket, er at betragte som overtrædelse af en eller flere af gældende love og aftaler, eller af inter- ne retningslinjer og regler i virksomheden. Ståle Einarsen, professor og underviser på uddannelsen Styrk din under- søgelsesmetode — bliv certificeret faktaundersøger
  • 2. Certificeringens opbygning Ekstra udbytte ved at blive certificeret • Adgang til et stort netværk af erfarne certificerede faktaundersøgere • Profil på dansk hjemmeside for faktaundersøgelser • Adgang til rådgivning og bistand i eget arbejde, samt adgang til egen lukkede facebookgruppe ”Os der udfører faktaundersøgelser” • Deltagelse i regelmæssige netværkssamlinger Certificeringen bygger på et sæt detaljerede kompetencekrav for certificerede fakta-undersøgere som uddannelsen kvalificerer til, så man kan føle sig tryg i rollen og blive fortrolig med den anvendte metode. Det giver en sikkerhed for, at opdragsgiveren er sikker på kvaliteten af den gennemførte undersøgelse og dens konklusio- ner. Kompetenskravene omfatter viden, færdigheder, holdninger og etisk bevidsthed. Certificerede faktaundersøgere modtager en diplom og et kompetencebevis. Målgruppe Undersøgelsesmetoden kan og bør bruges af ledere der hånd- terer vanskelige, interpersonelle arbejdsmiljøproblemer. Arbejdet kan også outsources til interne eller eksterne arbejdsmiljøråd- givere, som skal arbejde på mission og mandat fra arbejds- giveren. Certificeringen er særlig velegnet for: • Interne og eksterne rådgivere og konsulenter der arbejder med konflikthåndtering og forebyggelse i arbejdsmiljøet • ansatte i HR-afdelinger • organisationskonsulenter • psykologer • advokater • revisorer • højere niveauer i forvaltningerne. Cerificering Certificeringen udstedes og underskrives af fagfolkene bag metoden: professor Helge Hoel og professor Ståle Einarsen og advokat Harald Pedersen. Grundkursus i metoden Faktaundersøgelse • Praktisk træning i at samle information og fakta til undersøgelsen • Introduktion til forsknings- status på omfang, årsager og konsekvenser af mobning • Indblik i arbejdsmiljølovens bestemmelser og juridiske krav til rutiner og dokumen- tation • Praktisk træning i interview- teknik og gennemførelse af undersøgelsen • Fokus på vurdering af over- holdelse af love og regler, rapportens indhold og juridiske forhold • Deltagerne modtager sparring og feedback på egne sager Lær om ”virksomhedernes etiske infrastruktur” – elementer og dynamikker • Indblik i hvad indholdet i politik, procedurer og retningslinjer bør være • Organisering af arbejdet på arbejdspladsen for at opnå en forebyggende effekt • Videndeling og sparring i grupper Information og tilmelding Kontakt os på mob. 30 485 816 eller send os en mail på info@bamr.dk For at opnå certificering kræves yderligere godkendelse af en faktisk faktaundersøgelse. Godkendelse og afsluttende certificering forudsætter at de tre kurser er gennemførte samt en godkendt evaluering af faktaundersøgelsen (i anonymiseret form). Grundkursus Fordybningskursus Virksomhedens etiske infrastruktur Varighed: 3 dage Varighed: 2 dage Varighed: 2 dage 1 2 3