4. Dag 1 Dag 2 Dag 3
Praktisk
opgave
på
egen
arbejdsplads
Opfølgning
på
praktisk
opgave
på
egen
arbejdsplads
Godkendelse
af
praktisk
opgave
og
udlevering
af
uddannelsesbevis
Velkommen + Præsentation
Deltagere + underviser
Praktiske oplysninger
Forventninger
Kursets indhold
Hvad er arbejdsmiljø?
Arbejdsmiljøbegrebet
Godt og dårligt arbejdsmiljø
Lov og regler
Virksomhedens arbejdsmiljøstruktur
Arbejdsmiljøgruppe og – udvalg
Integreret del af virksomheden
Rettigheder, pligter og ansvar
Roller og organisering
Samarbejde
Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Aktører på arbejdsmiljøområdet
Interne og eksterne
AT, Arbejdsmiljørådgivere
Opsamling på dagen
Refleksion over 1. dag
Justeringer + spørgsmål
Påvirkninger i Arbejdsmiljøet
Fysiske påvirkninger
Kemiske påvirkninger
Psykisk arbejdsmiljø
Biologiske påvirkninger
Ergonomi
Ulykker
Systematik i arbejdsmiljøarbejdet /
forebyggelse
APV + arbejdsmiljørundgang /
sikkerhedsrundering
Risikovurdering og forebyggelse
Introduktion + instruktion
Anmeldelse af arbejdsskader
Ulykkesanalyse
Nærved-ulykker
Opsamling på dagen
Refleksion over kursusforløb hidtil
• Hvad har jeg lært?
• Nye spørgsmål?
Kendskab til opgaver og metoder i
situationer som AMO skal håndtere
Hvor findes relevante oplysninger
Problemløsningsmodeller
Besøg af Arbejdstilsynet
Når regler overtrædes
Arbejdsmiljøledelse og styring
Certificering
Arbejdsmiljøstrategi
Politikker
Holdninger og kultur
ArbejdsPladsUdvikling
Den sociale kapital
Fremtid/Kompetenceudviklingsplan
• Har AMO de værktøjer de har brug
for? Hvordan opnå det der mangler?
Praktisk opgave
• Information + spørgsmål
Afslutning
Evaluering (EVA)
Lovpligtigt arbejdsmiljøkursus august 2012
5. Godt og dårligt arbejdsmiljø
Gruppeopgave:
Hvad er arbejdsmiljø?
Hvad skal være til stede for at man har et godt
arbejdsmiljø?
Hvad giver et mindre godt/dårligt arbejdsmiljø?
10 min. drøftelse i grupper + kort fremlæggelse
Arbejdsmiljøgruppen 5
20. Hvad er arbejdsmiljø
• Loven
• Det traditionelle
arbejdsmiljøbegreb
• Det nye arbejdsmiljøbegreb
Arbejdsmiljøgruppen 20
21. Opbygning af love og regler
EU-direktiver
Arbejdsmiljøloven (AML)
4 Hovedbekendtgørelser
Arbejdets udførelse
Arbejdsstedets indretning
Tekniske hjælpemidler
Stoffer og materialer
Bekendtgørelser
Vejledninger
Arbejdsmiljøgruppen 21
22. Arbejdsmiljølovens formål
Arbejdsmiljøloven § 1.
Jf. stk. 1 et sikkert og sundt arbejdsmiljø i overensstemmelse med
den tekniske og sociale udvikling
Jf. stk 2: grundlag for at virksomhederne selv kan løse si-og su
spørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og
vejledning og kontrol fra AT
Arbejdsmiljøgruppen 22
23. Indholdet i loven
Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven indeholder de generelle
bestemmelser om arbejdsmiljøet.
Loven er bindende for borgerne.
Det kan medføre straf, hvis reglerne overtrædes.
Arbejdsmiljøgruppen 23
24. Bekendtgørelser
Bekendtgørelser
• Loven er udmøntet i bekendtgørelser.
• Bekendtgørelser er bindende for borgerne.
• Det kan medføre straf, hvis bekendtgørelserne
overtrædes.
Arbejdsmiljøgruppen 24
25. At-vejledninger
At-vejledninger
AT-vejledninger beskriver, hvordan reglerne i
Arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
At-vejledninger er ikke bindende, men vejledningerne
bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende.
Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer,
hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning.
Arbejdsmiljøgruppen 25
26. Arbejdsmiljøgruppen 26
• Arbejdet skal planlægges,
tilrettelægges og udføres sikkerheds-
og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
• Arbejdsstedet skal være indrettet fuldt
forsvarligt fx med effektiv ventilation.
• De ansatte skal have nødvendig
oplæring og instruktion.
• Føre tilsyn med at arbejdet udføres
fuldt forsvarligt, og at instruktionerne
følges.
• Udarbejdelse af skriftlig
arbejdspladsvurdering.
Arbejdsgiveren
har pligt til
27. Arbejdsmiljøgruppen 27
• At deltage i samarbejdet om sikkerhed og
sundhed.
• At medvirke til, at arbejdsforholdene
sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt
forsvarlige inden for det arbejdsområde, som
han leder.
• At afværge fare for ulykker eller sygdom, der
kan opstå på grund af fejl eller mangler, som
han er bekendt med.
• At gøre arbejdsgiveren bekendt med forhold,
hvor han ikke selv kan afværge faren.
Arbejdslederen
har pligt til:
28. Arbejdsmiljøgruppen 28
Ansattes har pligt til:
At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed
At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.
At påse, at sikkerhedsforanstaltninger, de har fjernet under reparation af f.eks. en
maskine, genetableres umiddelbart efter, reparationen er udført.
At rette sig efter de regler, der er givet for det arbejde, de skal udføre.
At rette sig efter de regler, der gælder for virksomhedernes samarbejde på arbejdssteder,
hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udføre.
At rette sig efter regler om sikkerhed og sundhed, der gælder for en fremmed virksomhed,
når der arbejdes på dennes område.
29. Arbejdsgiverens pligter,
når der udføres farligt arbejde
Arbejdsgiveren skal lave en skriftlig vurdering af, hvordan arbejdet kan udføres
sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
En sådan risikovurdering kan bestå i en skriftlig instruktion i sikker
udførelse af det farlige arbejde fx en særlig APV
Risikovurdering kan også udføres med skemaer fra “Værktøjer ved
udarbejdelse af Plan for sikkerhed og sundhed”, PSS.
.
Arbejdsmiljøgruppen 29
30. Arbejdsmiljøgruppen 30
Objektivt og subjektivt ansvar
Det objektive ansvar betyder, at selv om arbejdsgiveren har gjort
alt for at overholde arbejdsmiljølovgivningen, er han objektivt
ansvarlig for, hvad der kan ske eller hænder medarbejderne.
Ved subjektivt ansvar skal den enkelte person have optrådt
uagtsomt, groft uagtsomt eller forsætligt.
31. Arbejdsmiljøgruppen 31
Straf
Arbejdsgiveren kan få en bøde, selv om
overtrædelsen ikke skyldes at arbejdsgiveren
har handlet forsætligt eller uagtsomt.
Hvis arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter,
kan arbejdsgiveren ikke pålægges
bødeansvar, hvis ansatte overtræder
lovgivningens krav om
•1) anvendelse af personlige værnemidler,
•2) anvendelse af udsugningsforanstaltninger,
•3) anvendelse af beskyttelsesudstyr eller
sikkerhedsforanstaltninger,
•4) anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller
•5) certifikater til kran og gaffeltruck.
32. Arbejdsmiljøgruppen 32
Straf § 82
Overtrædelser af arbejdsmiljøloven
straffes med bøde eller fængsel
indtil 1 år
Straffen kan stige til fængsel i indtil
2 år, hvis overtrædelsen har
medført en ulykke med alvorlig
personskade eller døden til følge.
35. 35
Lovgrundlag for AMO
• Arbejdsmiljøloven kapitel 2
• Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte
• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte
• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende
arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde
• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende
arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Arbejdsmiljøgruppen
36. 36
AMO reglerne er fleksible
Det betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer:
Størrelsen af AMO
Skal være tilstrækkelig til at AMO kan løse sine opgaver
Tilrettelæggelse af samarbejdet
Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Fleksible regler for AMO
Arbejdsmiljøgruppen
37. Arbejdsmiljøgruppen 37
Fastsættes af arbejdsgiver i samarbejde med
arbejdsmiljøorganisationen. Antallet af medlemmer
fastsættes i forhold til:
• Virksomhedens størrelse og ledelsesstruktur
• Afdelingernes art, størrelse og beliggenhed
• Arbejdets organisering, art og risici
• Særlige ansættelsesformer
• De ansattes mulighed for at have kontakt med
deres arbejdsmiljørepræsentanter
Eksempler:
Arbejdsmiljøorganisationens
størrelse
38. Arbejdsmiljøgruppen
Samarbejde om sikkerhed og sundhed
Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde
mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.
1-9 ansatte
I virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved
løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle
arbejdsledere.
38
Medarbejder
Medarbejder
Arbejdsleder
Arbejdsgiver
Medarbejder
39. ARBEJDSMILJØORGANISATION
AMR AL
AMR AL
Formand : Arbejdsgiver
Arbejdsmiljøgruppen
Samarbejde om sikkerhed og sundhed
10-34 ansatte
I virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres
i en arbejdsmiljøorganisation bestående af arbejdsledere og valgte
arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som
formand.
Arbejdsmiljøorganisationen varetager både de daglige og de overordnede opgaver
vedrørende sikkerhed og sundhed.
39
40. Samarbejde om sikkerhed og sundhed
Virksomhed > 35 ansatte
40
AMG
1 udpeget AL
1 valgt AMR
AMG
1 udpeget AL
1 valgt AMR
AMG
1 udpeget AL
1 valgt AMR
AMR
AL
AL AMR
AMG
1 udpeget AL
1 valgt AMR
AMU
Formand: Arbejdsgiver
2 udpegede AL
2 valgte AMR
Arbejdsmiljøgruppen
41. Uddannelse
Medlem AMO:
Inden 3 mdr.:
3 dages kursus
KRAV
Medlem AMO:
Inden 1 år:
2 dages
opfølgning
TILBUD
AMO:
Hvert år:
1½ dages
relevant
uddannelse
TILBUD
41
Arbejdsmiljøgruppen
42. Kompetenceplan
Formål:
Sikre at den nødvendige
arbejdsmiljøviden og kompetencer er
tilstede i virksomheden
Har vi kompetencerne til at arbejde med:
Vores væsentligste arbejdsmiljøforhold
Mål i årsplanen
Arbejdsmiljøgruppen
42
43. Arbejdsmiljøgruppen 43
Kompetenceplan
Eksempel
Hvem Har brug for
viden om
Supplerende
uddannelse
Tidsplan Ansvarlig
Jørgen Psykisk APV Psykisk arbejdsmiljø Uge 8 / 2012 AB
Lisbeth APV Systematisk APV Uge 47 / 2011 CD
Lars Ulykker ved
maskiner
Maskinsikkerhed Uge 39 / 2011 EF
Pia Analyse af
sygefravær
Sygefravær og
nærvær
Uge 4 / 2012 GH
44. Arbejdsmiljøorganisationens
opgaver:
Strategiske:
Indsatserne ændres fra at være specifikke til helheds-
orienterende – overordnede.
Eksempel:
Årlige AM-drøftelse, deltage i gennemførelse af APV, deltage i fastsættelsen af
AMO, rådgive arbejdsgiver
Operationelle:
Det daglige AMO-arbejde.
Eksempel:
Forebyggende aktiviteter, kontrollere at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige,
påvirke den enkeltes adfærd, være kontaktled mellem de ansatte om AMO
Arbejdsmiljøgruppen 44
45. 45
Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
• Den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
• At kontrollere arbejdsmiljøarbejde
• At lave arbejdspladsvurdering (APV)
• At deltage i fastsættelse af AMO's størrelse.
• At rådgive arbejdsgiveren om løsning af
arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan
integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
• At udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og
sundhedsskader i virksomheden en gang om året.
• At opstille principper for oplæring og instruktion.
• At sørge for, at der bliver udarbejdet en plan over AMO’s
opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de
ansatte kender planen.
Arbejdsmiljøgruppen
46. 46
AMO´s opgaver ved ændringer
AMO skal deltage i planlægningen af ny produktion fx,
• hvis virksomheden skal udvides eller bygges om
• hvis der skal anskaffes og/eller ske ændringer af maskiner
og tekniske hjælpemidler
• hvis der skal indføres ny teknologi
• hvis der skal indkøbes og bruges ikke tidligere anvendte
stoffer og materialer
• hvis nye eller ændrede arbejdsgange, -processer og -
metoder skal indføres.
Arbejdsmiljøgruppen
47. Gruppeopgave om arbejdsmiljøorganisationen
Hvordan er arbejdsmiljøorganisationen sammensat hos jer?
Hvad synes du er de tre vigtigste opgaver som
arbejdsmiljørep./leder?
Hvem er omfattet af reglerne om AMO?
Skal den lokale fodboldklub have en AMO?
Hvad er formålet med en AMO?
Hvilke opgaver og pligter har den?
Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 10-34 ansatte?
Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 35 eller flere
ansatte?
Gælder der fortsat særlige regler for f.eks. bygge- og anlægsområdet?
Hvor stor skal AMO være?
Kan man aftale kortere valgperiode for en arbejdsmiljørepræsentant,
f.eks. ved organisationsændringer?
Kan den samme arbejdsmiljørepræsentant indgå i flere
arbejdsmiljøgrupper?
Kan den samme arbejdsleder indgå i flere arbejdsmiljøgrupper?
Kan en personalegruppe stå uden for AMO?
Hvilke opgaver og pligter har en arbejdsmiljørepræsentant?
49. Hvert år skal man i AMU:
• Drøfte indholdet af samarbejdet om sikkerhed og
sundhed for det kommende år
• Fastlægge hvordan samarbejdet med arbejdsmiljø skal
foregå
• Fastlægge mål for det kommende år
• Beslutte om det foregående års mål er nået
• Drøfte om den nødvendige sagkundskab om
arbejdsmiljø er til stede
• Evaluere det forgangne års resultater
Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere over for
51. Årsplan
Værktøj til at fremme det strategiske arbejde
samt koordinere de operationelle aktiviteter.
De mål der opstilles bør være
– konkrete
– fremadrettede
– handlingsorienterede
Det er vigtigt, at alle kan se målene og arbejder
hen imod dem, følger op på dem, så virksom-
heden er på rette vej.
Arbejdsmiljøgruppen 51
52. Årshjul
Værktøj der kan
synliggøre jeres
indsatsområder
det næste år
52
Jan
Feb
Mar
Apr
Maj
Jun
Jul
Aug
Sep
Okt
Nov
Dec
Arbejdsmiljøgruppen
53. Resultater af den årlige
arbejdsmiljødrøftelse
Efter drøftelsen bør det være klart:
• hvordan samarbejdet om arbejdsmiljø skal forløbe i det kommende
år
• hvilke beslutninger, der er truffet
• hvordan I vil følge op på de beslutninger, der er truffet
• hvordan deltagerne/AMO kan genfinde informationer, forslag og
beslutninger, der kommer frem under drøftelsen
• hvad behovet er for at informere andre end deltagerne/AMO, og
hvordan det skal ske
• hvordan man sikrer, at det kan vurderes, om de fastsatte mål er
nået
Det er hensigtsmæssigt, at resultaterne af drøftelsen skrives ned, så
det er klart for alle, hvad der er besluttet.
54. Gruppeopgave: Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Hvad skal en årlig arbejdsmiljødrøftelse indeholde - hvad skal den
omhandle?
Skal man også afholde en sådan drøftelse, når der kun er én ansat?
Hvordan vil I som arbejdsmiljørepræsentanter bruge den årlige
arbejdsmiljødrøftelse?
Hvornår skal/skulle den første arbejdsmiljødrøftelse være gennemført?
Hvordan kan man dokumentere at man har afholdt den årlige
arbejdsmiljødrøftelse?
Hvilke krav er der til den årlige arbejdsmiljødrøftelse, når der er en
arbejdsmiljøorganisation?
Tidsforbrug: 30 minutter
