MPS-yhtiöiden Tomi Välimäen esitys oman Dream Teamin rakentamisesta tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com

1. Talous ja johtajuus 2016 | Onnistu Dream Teamin rakentamisessa
Esitysmateriaali| MPSEnterprises | TomiVälimäki

2. Mikä on ollut mieleenpainuvin kokemuksesi
rekrytointeihin liittyen?
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |2|

3. Asetelman muutos
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |3|

5. Vanha maailma  uusi maailma

6. Rekrytointi on murroksessa
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |6|
Vanha maailma Uusi maailma
Työnantaja valitsee Työntekijä valitsee
Rekrytointi on hankintaa Rekrytointi on markkinointia
Viestintä on yksisuuntaista Viestintä on keskustelua
Tietoa rajoitetusti Tietoa on paljon
Tehokas rekrytointiprosessiosaaminen Ihmis-, teknologia- & markkinointiosaaminen
Pitkät työurat ja selkeät tehtävät Nopeat muutokset ja päällekkäiset roolit
Palkkatyö Monet työnteon muodot
Rekrytoidaan osaamista Rekrytoidaan potentiaalia

7. Rekrytoinnin trendejä 2015-2016
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |7|
Työnantajakuva, sosiaalisetverkostot,ja talenttientunnistaminen(sourcing)
Passiivistenkandidaattientavoittaminen - 61 % tavoitteleemyös passiivisia
kandidaatteja
Työnantajakuvanrakentamisentärkeys tiedostetaan,harvatekee vielä
aktiivisestitätä.
Sosiaalisetverkostotnousseet4 vuodessatärkeäksirekrytoinninkanavaksi
Digitalisaatio– Mobiilaitteidenmerkitys työnhaussakasvaa
Rekrytointimuuttuu tulevaisuudessa:
Rekrytointi on markkinointia
Vuonna2016:
kohdennettumainontaSosiaalisessamediassaja digitaalisetsisällöt

8. Työnantajakuva ja rekrytointi
• Työnantajakuvaanvoi vaikuttaaja
sitäpitääjohtaa
• Jokainennykyisistätyöntekijöistäon
teidänlähettiläänne
• Uuden teknologiankeinot:
• Blogit
• Visuaaliset kuvat
• Videot
• Peli

9. Tietoa ja tunnetta!
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |9|
Tunnistaminen
•Kiinnostus
•Tieto
•Tunne
Tutustuminen
•Mahdollisuudet
•Kyvykkyys
Varmistuminen
•Kulttuuri
•Arvot
•Suunta
Päätös

10. Hakijakokemuksen ankeuttajat
28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |10|
Raskas rekrytointijärjestelmä
50% hakijoista käyttää yli 2.5 h aikaa hakemiseen ennen kontaktia
Samojen tietojen syöttäminen moneen kertaan
Tiedonkulku
50% hakijoista saa harvoin tai ei koskaan tietoa rekryprosessista
Heikot ilmoitukset Rekrytointi kestää pitkään
*Duunitorin tutkimus
Rekrytointi ei ole oppimisprosessi
Alle 25% saa henkilökohtaista palautetta rekrytoinnin aikana
Ongelma  työpaikan
hakeminen on aikaa
vievää ja siihen ryhtyvät
he keillä on eniten
aikaa, eivät he ketkä
sopisivat tehtävään
parhaiten
Pettymys  miten ne
kokevat prosessin, jotka
eivät panostuksesta
huolimatta tule
valituksi

11. KYVYT
Kykyrakenne
Luonne
Asenteet
HALUT
Työntekijän
motivaatio
Työn-
tekijän
menesty-
minen
Ulkoinen ympäristö
Organisaatio
Sosiaalinen työympäristö
Fyysinen ympäristö
Työtehtävän vaatimukset
Mistä työssä menestyminen riippuu?
© Copyright MPS Enterprises Ltd. |11|

12. Millainen on sinun ”Hyvä Tyyppi”
1. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, jotka toivotte Hyvällä
Tyypillä olevan
2. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, joita voitte sietää
HyvältäTyypiltä, vaikka ne eivät positiivisia olisikaan

14. 28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |14|

15. Helsinki | Tampere | Turku | Oulu | Vaasa | Tallinn | Vilnius | Shanghai | Moscow
TomiVälimäki
+358207469450
Tomi.valimaki@mps.fi
MPSEnterprises
Yliopistonkatu25A12
20100Turku
www.mps.fi|www.mpsglobe.com