1. Az emberi erőforrás gazdálkodás
Szabó Andrea

2. Személyügyi tevékenység
 Emberi erőforrás tervezés
 Toborzás
 kiválasztás
 Képzés és továbbképzés
 Teljesítményértékelés
 Kompenzáció

3. Emberi erőforrás tervezés
 Munkakörelemzés
 Munkaerő kereslet és kínálat előrejelzése
 Munkaerő kereslet és kínálat
összehangolása

4. toborzás-kiválasztás
 Toborzás: azon jelöltek összegyűjtése, akik
érdeklődnek a vállalatnál betölthető pozíciók
iránt. Történhet belső, vagy külső toborzással
is.
 Kiválasztás: a jelentkezők közül a munkakör
legalkalmasabb jelöltje.

5. Kiválasztás módszerei
 Űrlap: leendő alkalmazott tölti ki, mely olyan
kérdéseket tartalmaz mint: demográfiai
jellemzők, képzettség, szakmai jártasság
 Teszt: IQ, vagy pszichológiai
 Interjú: kiválasztás legtipikusabb eszköze.
Jelölt és leendő főnöke közötti
„beszélgetés”.
 Értékelő központ: vezető alkalmasságát
mérik. Szempontok: időgazdálkodás,
munkaszervezés, döntéshozói képesség.

6. Oktatás, továbbképzés
Oktatási módszerek
 Kijelölt olvasmány
 Programozott oktatás
 Előadás
 Konferencia
 Tréning
 Esettanulmányok
 Magatartást formáló képzés

7. Köszönöm a figyelmet!