1. De snel veranderde wereld van
online vinden en gevonden worden.
De werkgeverseditie
Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group #swvi

2. Vroeger….

3. Vroeger….
De arbeidsmarkt was transparant en overzichtelijk
Mensen wisten waar ze moesten kijken, hoe ze
moesten reageren
 Krant of Intermediair
 Je netwerk
 W&S bureau
 Overige kanalen…

4. En vandaag…

5. Vandaag….

7. En de mogelijkheden per site….
• Vacature plaatsen
• Superbaan
• E-mail
• CV search
• Direct Mail
• RSS
• Bannering
• Presentaties/company profile
• Baan van de week
• Website take-over
• …

9. Zomaar wat feiten….
• In 2009 zijn er minimaal 2.151.858 vacatures
online geplaatst. Daarvan waren er 1.624.780
uniek (Bron: jobfeed.nl).
• Ondanks stijgende werkloosheid zijn er nog
121.000 openstaande vacatures (Bron: cbs.nl).
• Ondanks de crisis hebben werkgevers nog veel
moeilijk opvulbare vacatures.

11. Zijn werknemers 20% minder kanalen gaan
gebruiken….
…ondanks de crisis

12. Help... Ik verdrink
12

13. De reddingsboei
13

14. En de reddingsboei heet…
2010: Social Media
14

15. En de reddingsboei heet…
2006: Second life
2007: Google
2008: Google
2009: Google
2010: Social Media
2011: Social Media
2012: Mobile
15

17. Lauren Bergen (ERE Expo 2010):
“please don’t forget Google to attract college students”

19. Zijn we niet iets vergeten….

20. Ontwikkeling oriëntatie

21. Ontwikkeling oriëntatie
• Internet neemt in absolute en relatieve
termen een steeds groter belang in.
• Er is een sterk toenemend vertrouwen in
internet, met name zoekmachines.

22. Vraagje…
• Kent u Google??
• Als u iets zoekt via Google…. Hoe vaak
verandert u dan maximaal uw zoektermen?
• Op hoeveel pagina’s met resultaten kijkt u dan
maximaal?

23. > 25.000.000 zoekopdrachten
Bron: hrlog.nl

24. > 25.000.000 zoekopdrachten
 Waanzinnig veel.
 Dat is minimaal 25 zoekopdrachten per actieve
baanzoeker (ervan uitgaande dat iedereen
Google gebruikt).
 Dat betekent dat je gemiddeld 24 keer niet vindt
wat je zocht bij tientallen resultaten.

25. Ontwikkeling oriëntatie
• Internet neemt in absolute en relatieve
termen een steeds groter belang in.
• Er is een sterk toenemend vertrouwen in
internet, met name zoekmachines.
• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-
een-baan-strategieën’.

26. Grote diversiteit….
• Recruitmentsites
• Jobboards
• Nichesites
• Search engines
• Social Media
• Aggregators
• Resellers
• ATS’en
• Mobile
• Uitzenders
• W&S bureaus
• ‘Normale’ online media
• Employer branding
• …

27. Ontwikkeling oriëntatie
• Internet neemt in absolute en relatieve
termen een steeds groter belang in.
• Er is een sterk toenemend vertrouwen in
internet, met name zoekmachines.
• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-
een-baan-strategieën’.
• Adoptie Social Media voor managen carrière,
zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.

28. Bewustwording groeit….

29. Tuurlijk zijn er mooie voorbeelden

30. Maar het meeste is een lege huls

31. Of nog erger…

32. Ontwikkeling oriëntatie
• Internet neemt in absolute en relatieve
termen een steeds groter belang in.
• Er is een sterk toenemend vertrouwen in
internet, met name zoekmachines.
• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-
een-baan-strategieën’.
• Adoptie Social Media voor managen carrière,
zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.
• Hogere verwachtingen van persoonlijke
interactie met bedrijven, recruiters en
recruitmentsites

33. Het gaat om…
… BEWEGEN,
… INLEVEN,
… SNELHEID,
… RELEVANTIE,
… EXPERIENCE,
… maar vooral AANDACHT.

34. Een gewetensvraag….
Wie zou er solliciteren op zijn/haar eigen
vacatureteksten?

35. Eerst de basis
 Het gaat om de kandidaat (niet om
de jury of de goldrush).
 Bereiken, maar vooral… bewegen.
 Investeer tijd en geld eerst in je
recruitmentsite daarna ergens
anders.
 Zorg voor een goede minimale
aanwezigheid in Seach Engines en
Social media.

36. Zonder een goede basis…

37. …eindigt elke race op een
doodlopende weg

38. Bonus….

39. En wat in 2013?
Dan wordt Social Media gewoon print media
39