Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

20160114 Presentatie CarriereCafe solliciteren 1 0 versus 3 0 Wessel Joost

216 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

20160114 Presentatie CarriereCafe solliciteren 1 0 versus 3 0 Wessel Joost

  1. 1. ...van solliciteren 1.0 naar socialiteren 3.0… 2 Niet met solliciteren, maar met ‘socialiteren’ meer kans op een baan
  2. 2. De kans op een baan • De kans op een nieuwe baan is veel groter wanneer je solliciteren combineert met social media en netwerken. • Blijf schitteren in 2016 en benut de social media om je te presenteren op de arbeidsmarkt. • Luister en huiver en denk en discussieer mee over de mogelijkheden die ook jij kunt benutten. • Hoe kies je uit de mogelijkheden om je te profileren en te presenteren? Wanneer solliciteer je traditioneel en wanneer niet ? En wat doe je dan wel? 3
  3. 3. Werken 1.0 Solliciteren 1.0 • Industriële revolutie. Nadruk op arbeid • Duidelijke functieomschrijving • Duidelijk omlijnde taken en verantwoordelijkheden 4 • Brief en CV enige indruk • Vacatures in de krant • Alleen fysieke referent
  4. 4. Werken 2.0 Solliciteren 2.0 • Groei kennis ipv arbeid. Takenpakketten vergroten, verantwoordelijkheden vergroten • Inzet van arbeid op specifieke kennis en ervaring, op basis van systemen en specifieke skills 5 • Vacatures meer digitaal • Werkgever kan jouw online gedrag opzoeken (n.a.v. jouw sollicitatie • Online gedrag vooral sociaal (denk aan hyves, facebook) • Jouw eerste indruk wordt mede door jouw online footprint bepaald • CV databases om kandidaten te zoeken (Monsterboard, StepStone, etc)
  5. 5. Werken 3.0 Solliciteren 3.0 • 2010 en verder • Arbeidsmarkt wordt steeds hoger geschoold. (Hand)arbeid wordt geoutsourced naar buitenland • Werk wordt meer tijdsonafhankelijk, HNW/TOPwerk, mede door technologie, internet 6 • Werkgever kan makkelijker kandidaten vinden op allerlei online media. CV databanken verouderd • Mensen zijn 24/7 online actief (mobiel) • Online media kan ingezet worden voor meer informatie. CV is beknopt, online profileren is makkelijk! Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn – en de actieve verwijzing hier naar op je CV
  6. 6. Er is meer dan LinkedIn • Welke online (social) media kennen jullie? • Welke online (social) media gebruiken jullie? En hoe gebruiken jullie deze media? • Laten we een online profiel van iemand bekijken. Wie? • Pak je telefoon en zoek … • Wat is jullie eerste indruk? 7
  7. 7. 8 Verschillende (social) media • YouTube, Spotify • Tumbler, Instragram, Flickr • Blogger, Twitter • Facebook, Pinterest
  8. 8. 9 Hastags • Wikipedia: Een hashtag is een woord of zin met als prefix het #-leesteken, een woord dus inclusief het hekje als voorvoegsel.
  9. 9. 10 Een voorbeeld: Pinterest • Wat is pinterest? • Een digitaal prikbord • Plek om dingen te verzamelen en te bewaren
  10. 10. 11
  11. 11. 12
  12. 12. 13
  13. 13. 14 Van solliciteren 1.0 naar 3.0 • Waarom solliciteren 3.0? – Personal Branding – Deel bewust info – Zet je neer als professional – Zorg dat je gevonden kan worden op inhoud. Niet op naam!
  14. 14. 15 Van solliciteren 1.0 naar 3.0 • Tips – Maak gebruik van wat je al hebt – Deel informatie die op dat medium aanwezig is – Zet notificaties aan, zodat je weet wat er gebeurt – Maak het jezelf niet te moeilijk en blijf ook vooral de leuke dingen delen!
  15. 15. 16 Van solliciteren 1.0 naar 3.0 Vragen?

×