Slimmer en beter werven

898 views

Published on

Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.


Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
898
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
18
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Slimmer en beter werven

  1. 1. Slimmer en beter werven
  2. 2. Agenda•  Voorstellen•  Inleiding •  Korte introductie Connexys •  Visie op recruitment •  Google •  Sociale media •  Meten•  Workshop
  3. 3. Missie Connexys•  Connexys is de standaard in het automatiseren van het gehele recruitmentproces met gebruiksvriendelijke oplossingen•  Het meten van het gehele recruitmentproces, van het uitzetten van een vacature, het in contact komen van met een potentiële medewerker en het aannemen daarvan maakt hier onderdeel van uit•  hierdoor kunnen organisaties eenvoudig kandidaten werven, selecteren en de mobiliteit stimuleren.
  4. 4. Van vacature Recruitment technologie invoeren vacatures Plaatsen vacatures Automatisch verwerken Talentpools Zoeken in bestand Tot kandidaat
  5. 5. Trends/uitgangspunten•  Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend•  Sollicitant oriënteert anders•  Steeds meer ZZP-ers•  Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan/visie•  Aantal wervingskanalen stijgt•  Bijna alles wordt transparant –  Organisatie –  Potentiële medewerker
  6. 6. Visie op recruitment Crowdsourcing Social media integratieGeïnteresseerden Services vacaturebuttons Nieuwsbrieven Abonnees Job alerts rss Sollicitanten/ DB Connexys Medewerkers/ Zoeken en matchen TalentpoolsOud medewerkers Integratie linkedin
  7. 7. Veranderend mediagedrag
  8. 8. Sollicitatiegedrag verandertUren  Minuten  Seconden   On/off   1995   2000   2005   2010  
  9. 9. Verspreiding van griep voorspellen
  10. 10. Wetenschappelijk onderbouwd
  11. 11. Nieuwe president van de VS
  12. 12. Google voorspelde Songfestival 2009
  13. 13. En 2010…
  14. 14. De Dirk-case
  15. 15. Wat kan je hier nu mee? Bron: google.nl/trends
  16. 16. Wat denkt Google? Bron: google.nl/trends
  17. 17. En dan dit…. Bron: google.nl/trends
  18. 18. Wie weet welk trefwoord dit is? Bron: google.nl/trends
  19. 19. Dirk zet massaal in op vindbaar zijn Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
  20. 20. Maar wel op de slimme manier Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
  21. 21. Bewijs op het web
  22. 22. Bewijs in het back-office
  23. 23. Hoe kom je bovenaan in Google?•  Geen iframe•  Geen Flash•  Leesbare URL’s•  URL bevat zoekwoord•  Unieke paginatitels•  Gebruik het woord “Vacature”•  Description•  H1•  Alt•  Keyword density (tussen 2% en 4%)
  24. 24. Sociaal & Dirk. Waarom? Ratio GevoelHoge betrokkenheid Laptop (1) Iphone (2)Lage betrokkenheid Keukenzout (3) Badparels (4)
  25. 25. Risico reduceren door vertrouwen
  26. 26. Echter, weinig kans op succes
  27. 27. En toch: 3 van de 10 zijn social
  28. 28. Via “eigen” Hyves-pagina16-12-2010 29
  29. 29. Dit zijn sollicitaties…..16-12-2010 30
  30. 30. Hun eigen arbeidsmarktcommunicatie16-12-2010 31
  31. 31. 824 brand ambassadors werven mee
  32. 32. 86 aangenomen, and counting
  33. 33. Vragen? Zo nee, opdracht!
  34. 34. Opdracht•  Is jullie eigen site vindbaar?•  Controleer de volgende sites op eigen medewerkers •  Hyves •  Linkedin •  Twitter •  Facebook
  35. 35. Resultaat•  Geschrokken van het resultaat?•  Wel punten gescoord, maar niet bovenaan bij Google?
  36. 36. Contact?•  leon@netwerven.nl•  goch@connexys.com

×