Dokumen tersebut membahas tentang peradilan hubungan industrial di Indonesia. Secara ringkas, dokumen tersebut membahas tentang prosedur pengajuan kasasi dan mediasi dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial, serta pentingnya memahami hukum materil dan formil dalam proses beracara di pengadilan.

1. Peradilan hubungan industrial
1. Phi untuk mengajukan kasasi 50 hari, semnetara tidak ada yang namanya banding.
Biparted penyelesaian antara pekerja dengan pihak manajemen. Manakala tidak
selesia maka diselesaikan dengan mediasi,konsoliasi,negoisasi,Hukum acara perdata
umum keculai diatur kusus oleh undang-undang ini. Untuk kasasi 30 hari.
2. Prof.Dr.Mambay al-jabar M.ali .S.H.,M.Hum
3. Agar dapat sukses beracara dimuka persidangan adalah dengan menguasai hukum
materilnya dan hukum formilnya.
4. Ada pekerjaan,upah serta ada hubungan kerja,serta adanya perintah.
5. Gugatan PHK sudah tidak berlaku lagi dalam satu Tahun.
6. Arbitrase itu ptusan
7. Mediasi dan konsoliasi itu adalah anjuran.
8. Hukum Indonesia adlah merupakan peninggalan belanda yang merupakan
kepentingan orang belanda pada saat itu. Maka dari itu kembalilah lagi untuk
diperhatikan karena menurut saya yang harus dijadikan pegangan adalah Filsafat
hukum. Letika gedung akan dibangaun maka yang perlu idbuat terlbeih dahulu adalah
pondasi. Maka dari itu,harus diperhatikan. Legal justice,moral justice,dan social
justice.