SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Peaker in de kijker
Thomas Doutreligne
IT Recruitment Partner
Thomas.doutreligne@peak6.be
09/235.11.00
Hoe lang werk je reeds voor Peak6?
Sinds eind mei 2016.
Welke functie heb je binnen Peak6 en wat houdt dat juist in?
Ik ben IT Recruitment Partner en officieus co-beheerder van de Peak6 social
media. Samen met mijn collega’s doe ik enerzijds 360° recruitment: we doen
zelf de klantenbezoeken en halen zo de vacatures binnen en we zoeken,
screenen en plaatsen zelf de kandidaten. Op die manier hebben we een goed
overzicht van de noden van de klant én die van de kandidaat. Bovendien kunnen
we snel schakelen bij het inzetten van een nieuwe werkkracht. Anderzijds ben ik
vaak op Twitter en LinkedIn te vinden.
Wat maakt jou oprecht trots binnen jouw functie? Op welke projecten ben je
echt fier?
Ik ben in het bijzonder fier op de positieve reacties die ik soms krijg van
kandidaten en klanten bij een plaatsing. Voor mij is deze feedback een belangrijk
signaal over onze manier van werken, en het is leuk dat onze Peak-aanpak zo
gesmaakt wordt.
Wat maakt van jou een echte Peaker?
De fit met het team is er zeker en ik doe het gewoon oprecht graag. Ik denk dat
de IT-Recruitment Peakers een gezonde mix van enthousiasme,
probleemoplossend vermogen en passie voor IT moeten hebben. Check, check
en check.
Wil je graag nog iets persoonlijk over jezelf kwijt? Wat mogen wij nog van je
weten?
Ik ben en zal altijd een open boek zijn. Alles wat je wil weten, mag je vragen.
Spring je eens binnen?

More Related Content

Similar to Peaker in de kijker thomas

Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieTriceps bv
 
De Talent Bank voor kandidaten
De Talent Bank  voor kandidatenDe Talent Bank  voor kandidaten
De Talent Bank voor kandidatenDeTalentBank
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieTriceps bv
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintumdiVintum
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLAngela Mutsers
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingdavid
 
Inbound recruitment NIMA
Inbound recruitment NIMAInbound recruitment NIMA
Inbound recruitment NIMAEdwin Vlems
 
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024Jacco Valkenburg
 
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LR
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LRp 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LR
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LRSaskia Postma
 
Toolkit voor optimaal solliciteren slideshare
Toolkit voor optimaal solliciteren slideshareToolkit voor optimaal solliciteren slideshare
Toolkit voor optimaal solliciteren slidesharemarloesvE
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Marjan Schollaert
 
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudtvalantic NL
 
Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Caroline Krul
 

Similar to Peaker in de kijker thomas (20)

Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
 
De Talent Bank voor kandidaten
De Talent Bank  voor kandidatenDe Talent Bank  voor kandidaten
De Talent Bank voor kandidaten
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
 
Presentatie diVintum
Presentatie diVintumPresentatie diVintum
Presentatie diVintum
 
Deel 1: 20 vragen
Deel 1: 20 vragenDeel 1: 20 vragen
Deel 1: 20 vragen
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NL
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 
Inbound recruitment NIMA
Inbound recruitment NIMAInbound recruitment NIMA
Inbound recruitment NIMA
 
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
 
Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
2markit
2markit2markit
2markit
 
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LR
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LRp 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LR
p 90-93 VPersonal branding M&C 3 2016 LR
 
Employer branding.
Employer branding.Employer branding.
Employer branding.
 
Toolkit voor optimaal solliciteren slideshare
Toolkit voor optimaal solliciteren slideshareToolkit voor optimaal solliciteren slideshare
Toolkit voor optimaal solliciteren slideshare
 
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
Artikel TF Peopleshere december2014 (1)
 
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
10 tips waarmee u e-commercetalent vindt en behoudt
 
Brand me
Brand meBrand me
Brand me
 
Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+
 

Peaker in de kijker thomas

  • 1. Peaker in de kijker Thomas Doutreligne IT Recruitment Partner Thomas.doutreligne@peak6.be 09/235.11.00 Hoe lang werk je reeds voor Peak6? Sinds eind mei 2016. Welke functie heb je binnen Peak6 en wat houdt dat juist in? Ik ben IT Recruitment Partner en officieus co-beheerder van de Peak6 social media. Samen met mijn collega’s doe ik enerzijds 360° recruitment: we doen zelf de klantenbezoeken en halen zo de vacatures binnen en we zoeken, screenen en plaatsen zelf de kandidaten. Op die manier hebben we een goed overzicht van de noden van de klant én die van de kandidaat. Bovendien kunnen we snel schakelen bij het inzetten van een nieuwe werkkracht. Anderzijds ben ik vaak op Twitter en LinkedIn te vinden. Wat maakt jou oprecht trots binnen jouw functie? Op welke projecten ben je echt fier? Ik ben in het bijzonder fier op de positieve reacties die ik soms krijg van kandidaten en klanten bij een plaatsing. Voor mij is deze feedback een belangrijk signaal over onze manier van werken, en het is leuk dat onze Peak-aanpak zo gesmaakt wordt. Wat maakt van jou een echte Peaker? De fit met het team is er zeker en ik doe het gewoon oprecht graag. Ik denk dat de IT-Recruitment Peakers een gezonde mix van enthousiasme, probleemoplossend vermogen en passie voor IT moeten hebben. Check, check en check. Wil je graag nog iets persoonlijk over jezelf kwijt? Wat mogen wij nog van je weten? Ik ben en zal altijd een open boek zijn. Alles wat je wil weten, mag je vragen. Spring je eens binnen?