SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
"Commissaris in het familiebedrijf”
Doel: Het opzetten van de postmaster opleiding
voor commissarissen in het familiebedrijf, zodat
dit tijdig en succesvol gelanceerd wordt.
1. Marketing: minimaal 15 deelnemers
2. Inhoud & ontwerp: succesvol
3. Planning: op tijd, in 2017
Over mij
Waarom
Bij alles wat ik doe geloof ik dat iedereen zich wil ontwikkelen
Ik ben ervan overtuigd dat bedrijven excelleren door talenten te verbinden
en in staat te stellen tot ontwikkeling
Ik word geïnspireerd door effectief, efficiënt en state-of-the-art ontwikkelen
Ik deel graag mijn plan voor de postmaster “Commissaris van het
familiebedrijf”
Zullen we het samen doorlopen?
1. Marketing
A. Persoonlijk netwerken (oud)hoogleraren, alumni
B. Dating with companies
C. Youtube | trailer ambassadeur
D. Linkedin | delen & advertentie
E. Responsemailing via post
F. Google AdWords
2. Inhoud & ontwerp
1. Wat is de vraag? Waarom? Voor wie?
2. Uitwerken van de opleidingsvraag
3. Concept inhoud voor de module 1 en 2
4. Ontwerp module 1 en 2 met blended vorm
5. Uitvoering module 1
6. Effectevaluatie, terugkoppeling
7. Input voor module 2 en 3
Vragen aan samenwerkende sponsor
1. Wat is je ambitie?
2. Waarom de samenwerking met het instituut?
3. Welke behoefte is gesignaleerd?
4. Hoeveel (potentiële) commissarissen van
familiebedrijven zijn er en wie zou je aanbevelen
als ambassadeur?
Vragen aan Opleidend Instituut
1. Wat is je ambitie?
2. Wanneer is dit een succes?
3. Kun je interessante contacten aanbevelen?
Vragen aan support afdeling
1. Wat is de voortgang van het huidige aanbod?
2. Wat is de gewenste opbrengst/investering?
3. Wat is het maximum deelnemers?
4. Hebben jullie nog vragen?
“Eric : Invoelend doortastend, stijlvol en goalgetter”
Paul Janssen, VP commercial Operations Europe and ROW (Executive committe) Pharming Group N.V.
”Zorgvuldig, vasthoudende doorzetter en resultaatgericht”
Lidwien Eggermont, Trainer/ leiderschapscoach & Associate bij De Baak
”Ik heb je bij het uitbouwen van de commercie leren kennen als
verbindend, vernieuwend en inspirerend.”
Peter Feijtel, Voorzitter RvB accon avm

More Related Content

What's hot

Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de EftelingLeaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de EftelingMenno Jansen MSc.
 
Werkgroep rond motivatie en verloning VKW
Werkgroep rond motivatie en verloning VKWWerkgroep rond motivatie en verloning VKW
Werkgroep rond motivatie en verloning VKWHRFlux
 
Resultaatgericht HR Development
Resultaatgericht HR DevelopmentResultaatgericht HR Development
Resultaatgericht HR Developmentgdemari
 
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014Esther Mallant
 
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenYer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenMeerte van Duuren
 
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipad
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipadVersterk je eigen ongewone groei en bloeipad
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipadSibren van der Burgt
 
CV Bart Janssen, 2014
CV Bart Janssen, 2014CV Bart Janssen, 2014
CV Bart Janssen, 2014BJ01015
 

What's hot (8)

Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de EftelingLeaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
Leaflet TiasNimbas masterclass klantgerichtheid in de Efteling
 
Werkgroep rond motivatie en verloning VKW
Werkgroep rond motivatie en verloning VKWWerkgroep rond motivatie en verloning VKW
Werkgroep rond motivatie en verloning VKW
 
Resultaatgericht HR Development
Resultaatgericht HR DevelopmentResultaatgericht HR Development
Resultaatgericht HR Development
 
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014
Presentatie Leading Lady kennis event febr 2014
 
nieuwe cv
nieuwe cvnieuwe cv
nieuwe cv
 
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy KandidatenYer Info Recruitment Academy Kandidaten
Yer Info Recruitment Academy Kandidaten
 
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipad
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipadVersterk je eigen ongewone groei en bloeipad
Versterk je eigen ongewone groei en bloeipad
 
CV Bart Janssen, 2014
CV Bart Janssen, 2014CV Bart Janssen, 2014
CV Bart Janssen, 2014
 

Similar to Commissaris in familiebedirjf opleiden

Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerenNL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerencaniceconsulting
 
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijsBart Hermsen
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijn
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijnMarketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijn
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijnBBPMedia1
 
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16Remco Broekmans
 
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nlRestart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nlrestartplatform
 
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsOver cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsIlse Jansoone
 
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023Angela van de Loo
 
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)Skaftafel
 
MARCOMmagazine Januari 2010
MARCOMmagazine Januari 2010MARCOMmagazine Januari 2010
MARCOMmagazine Januari 2010OCG_OCG
 
MARCOMmagazine 01-2010
MARCOMmagazine 01-2010MARCOMmagazine 01-2010
MARCOMmagazine 01-2010Wessel Haytink
 
MARCOMMagazine.nl Januari 2010
MARCOMMagazine.nl Januari 2010MARCOMMagazine.nl Januari 2010
MARCOMMagazine.nl Januari 2010ocg1
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
 

Similar to Commissaris in familiebedirjf opleiden (20)

Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
CV Jeroen Philippi 3.0
CV Jeroen Philippi 3.0CV Jeroen Philippi 3.0
CV Jeroen Philippi 3.0
 
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerenNL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijn
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijnMarketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijn
Marketing 5.0 en wat je vandaag moet doen om voorbereid te zijn
 
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
 
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nlRestart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
 
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in WijsOver cultuur, structuur en leadership in Wijs
Over cultuur, structuur en leadership in Wijs
 
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
 
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
 
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)
Masterclass Marketing & Communicatie (Dutch)
 
MARCOMmagazine Januari 2010
MARCOMmagazine Januari 2010MARCOMmagazine Januari 2010
MARCOMmagazine Januari 2010
 
MARCOMmagazine 01-2010
MARCOMmagazine 01-2010MARCOMmagazine 01-2010
MARCOMmagazine 01-2010
 
MARCOMmagazine
MARCOMmagazineMARCOMmagazine
MARCOMmagazine
 
MARCOMMagazine.nl Januari 2010
MARCOMMagazine.nl Januari 2010MARCOMMagazine.nl Januari 2010
MARCOMMagazine.nl Januari 2010
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 

Commissaris in familiebedirjf opleiden

  • 1. "Commissaris in het familiebedrijf” Doel: Het opzetten van de postmaster opleiding voor commissarissen in het familiebedrijf, zodat dit tijdig en succesvol gelanceerd wordt. 1. Marketing: minimaal 15 deelnemers 2. Inhoud & ontwerp: succesvol 3. Planning: op tijd, in 2017
  • 2.
  • 4. Waarom Bij alles wat ik doe geloof ik dat iedereen zich wil ontwikkelen Ik ben ervan overtuigd dat bedrijven excelleren door talenten te verbinden en in staat te stellen tot ontwikkeling Ik word geïnspireerd door effectief, efficiënt en state-of-the-art ontwikkelen Ik deel graag mijn plan voor de postmaster “Commissaris van het familiebedrijf” Zullen we het samen doorlopen?
  • 5. 1. Marketing A. Persoonlijk netwerken (oud)hoogleraren, alumni B. Dating with companies C. Youtube | trailer ambassadeur D. Linkedin | delen & advertentie E. Responsemailing via post F. Google AdWords
  • 6. 2. Inhoud & ontwerp 1. Wat is de vraag? Waarom? Voor wie? 2. Uitwerken van de opleidingsvraag 3. Concept inhoud voor de module 1 en 2 4. Ontwerp module 1 en 2 met blended vorm 5. Uitvoering module 1 6. Effectevaluatie, terugkoppeling 7. Input voor module 2 en 3
  • 7. Vragen aan samenwerkende sponsor 1. Wat is je ambitie? 2. Waarom de samenwerking met het instituut? 3. Welke behoefte is gesignaleerd? 4. Hoeveel (potentiële) commissarissen van familiebedrijven zijn er en wie zou je aanbevelen als ambassadeur?
  • 8. Vragen aan Opleidend Instituut 1. Wat is je ambitie? 2. Wanneer is dit een succes? 3. Kun je interessante contacten aanbevelen?
  • 9. Vragen aan support afdeling 1. Wat is de voortgang van het huidige aanbod? 2. Wat is de gewenste opbrengst/investering? 3. Wat is het maximum deelnemers? 4. Hebben jullie nog vragen?
  • 10. “Eric : Invoelend doortastend, stijlvol en goalgetter” Paul Janssen, VP commercial Operations Europe and ROW (Executive committe) Pharming Group N.V. ”Zorgvuldig, vasthoudende doorzetter en resultaatgericht” Lidwien Eggermont, Trainer/ leiderschapscoach & Associate bij De Baak ”Ik heb je bij het uitbouwen van de commercie leren kennen als verbindend, vernieuwend en inspirerend.” Peter Feijtel, Voorzitter RvB accon avm