公視工會組織架構 與 職場勞動條件介紹

1. 公視工會組織架構
與
職場勞動條件介紹

3. 工會的宗旨：團結眾人之力
本會以保障會員權益、促進公司事業發展、加強勞資合作、
謀求會員福利為宗旨。

4. 工會的任務
• 一、團體協約之締結、修改或廢止。
• 二、團結會員，促進勞資和諧與連繫，增進會員智能，提昇
節目製作品質。
• 三、勞資糾紛之調處。
• 四、會員間糾紛事件之調處。
• 五、會員文藝、康樂、教育活動之舉辦及出版物之印行。
• 六、有關改善工作條件及會員福利事項之促進。
• 七、工作規則之制定及修改事項之建議。
• 八、有關勞工法規制定、修改及廢止事項之建議。
• 九、合於本章程第三條宗旨及其他法律規定事項。

5. 工會組織
• 會員：凡在本會組織範圍內之員工、除經副理、主任以
上有人事裁決權之一級主管，及行使考核權、管理權之
主管人員外，均應加入本會為會員，但有下列各款情事
之一者，不得為本會會員，其已入會者，喪失會員資格：
一、褫奪公權尚未復權者。
二、受禁治產宣告尚未撤銷者。
• 會員代表：由本會全體會員依不同單位，按五至七人組
成一選區，每一選區推派一位會員代表。

6. 工會組織
 會員代表大會：
會員代表大會為最高權力機構，每年定期集會一次，閉會期間由理
事會代表行使其職權。
 理事會：
設理事十一人、候補理事五人、監事三人、候補監事一人，由會員代
表大會選舉產生，分別組成理、監事會，任期三年，連選得連任，
其連任者不得超過三分之二，均為無給職。

7. 工會組織
 常務理事會＆理事長：
本會由理事互選三人為常務理事，組成常務理事會；並由理事會就常務理
事中選出一人為理事長，其解職亦同。
 監事會：
由三位監事互選一位擔任監事會召集人，連選得連任。

8. 工會組織
 專任秘書一人
 本會組織分設總務、組訓、法規、服務等四組，各設組
長一人、幹事若干人。
 顧問：法律顧問、會務顧問。

9. 經費運用
 會務人員薪資
 會務維持與會議費用
 辦理勞工教育訓練
 贊助各種勞工運動
 團結基金

10. 團結基金
• 設立宗旨：
會員團結基金設立宗旨，為落實勞工團結權、協商權、爭議權、生存權
及工作權，保障會員權益。
• 運用範圍：
會員依法進行勞資爭議所衍生之費用補助。
會員因勞工權益受損進行司法訴訟之費用補助。
工會推動重大勞工權益事項所衍生之必要費用。
• 基金管理：
團結基金管理委員會設委員九人，工會常務理事為當然委員，其餘委
員由理監事聯席會自會員或會員代表中遴選之。委員產生後，互選產生
主任委員一人，處理日常事務，均為無給職。

11. 會員慰助
• 喪葬慰助：
會員父母、配偶、子女喪亡者，經會員本人申請，並檢附喪葬相關附件證明後，發給1500元慰問金。
會員本人身故者，經會員或理監事提報後，發給10000元慰問金。
會員本人喪亡奠儀11000元。
• 傷病慰問：
一般傷害（不需住院或輕微事故）發給600元慰問金，同一事故不得連續提報。
傷病住院者（檢附住院證明影本），發給1200元慰問金。同一事故傷病住院僅可提報一次。
• 重大災害 / 急難救助：
遇重大天災人禍，由常務理事會認定核撥，單次事件每人補助上限為5000元正。超過上限須
經理監事會同意。
• 募款：
會員遇重大天災人禍或家庭變故，經理監事提報討論通過後，得以工會名義辦理募款，募款
明細應公布於工會網站，以昭公信。

12. 職場基本勞動條件介紹
 工作規則
 工作時間(工制)
 女性夜間工時
 假日出勤
 天然災害出勤與交通津貼

13. 職場基本勞動條件介紹
 工作規則
第一章 總則
第二章 人員進用
第三章 工作時間
第四章 請假及例休假
第五章 薪資
第六章 考核
第七章 獎懲
第八章 留職停薪
第九章 契約終止
第十章 退休
第十一章 離職交接
第十二章 職業災害補償及撫卹
第十三章 福利事項
第十四章 附則

14. 職場基本勞動條件介紹
• 工作時間（工制）：
員工工作時間，以每二週工作八十四小時為上限，實施週休二日，並分制如下：
一、一般工作制：
指除例假日外，以週一至週五每日工作八小時；十二時三十分至十三時三十分為午休時間；
並於每日八時至十八時三十分間，採彈性上下班，按時刷卡或簽到簽退之方式。
二、輪班工作制：
指因工作性質需要，其工作時間須按事先排定之班表實施輪班輪休，並於上下班按時刷卡或簽到
簽退之方式。
三、責任工作制：
指依勞動基準法第八十四條之一第一項第一款所定之人員，不適用前二款工作制，且經勞雇雙方
另行約定並報請主管機關核備者。

15. 職場基本勞動條件介紹

16. 職場基本勞動條件介紹
 員工為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項
之一，經與所屬部門主管協商確定後，送人事部門
備查：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請
求報酬。
二、調整工作時間。

17. 職場基本勞動條件介紹
 員工除採用責任工作制者外，凡因業務處理而有延長
工作時間之必要者，應事先填具加班申請單，經所屬主
管核准後，送人事部門存查。

18. 職場基本勞動條件介紹
 女性夜間工作協議 (100.06.21)
 一、公視基金會應以改善照明設施、設置監視設備以及加強巡
邏頻率等一切措施，盡力維護A、B、C棟間之夜間工作安全。
 二、公視基金會同意調整女性員工（含派遣及承攬人員）於二
十二時至翌日凌晨六時工作者得請領交通費200元，男性員工維
持原規定二十三時至翌日凌晨六時得請領夜間交通費200元。
 三、女性員工妊娠期間，應避免夜間工作或國外出差勞頓。

19. 職場基本勞動條件介紹
 假日出勤
一、員工例休假日出勤時數在8小時內者，均係加發一
日工資。
二、員工例休假日出勤之延長工時工資計算，依法辦理。

20. 職場基本勞動條件介紹

21. 職場基本勞動條件介紹
 天然災害發生宣布停止辦公出勤管理及工資給付要點
(101.07.26)
一、天然災害發生時，為保護員工生命安全及兼顧本會營運需求，訂定本
要點。
二、天然災害發生時，本會員工（含派遣及承攬人員）仍須出勤者，得依「費
款支付標準及執行表」規定，核實報支交通費。
三、天然災害發生時，出勤暨工資給付及補假規定，概依下表:

22. 職場基本勞動條件介紹
 天然災害發生時，出勤暨工資給付及補假規定
類 別 項 目 補 假 規 定 備 考
一般工作制人員 當日上班員工事後可選擇「補休」或「加發當
日工資」。
天然災害已達到停
止辦公標準仍上班
者，核予加班費或
補休，補休於6個月
內補休完畢，超過
期限者，視同自動
放棄。
排(輪)班制人員 仍應正常到班，當日上班員工事後可選擇
「補休」或「加發當日工資」。
排定例(休)假日，
經單位要求到班
人員
仍應正常到班，上班時段視為「假日出勤」，
事後員工可選擇「補休」或加發一日工資，
原排定之例假日依規定註銷並擇期另行補
休。
請（休、補休、婚
假…）及其他假別
人員
1.當日原已完成請假程序(如婚假、公假、特
休假等)或已申請員工旅遊之員工需當事
人自行上網註銷已奉核准之各類假別與
員工旅遊。
2.不予扣除之假別：延長病假及依勞動基準
法申請之分娩假、流產假。

23. 勞資問題處理的現在進行式
 確認僱傭關係訴訟案
 就業歧視裁決申請案
 津貼調整申請案
 超時工作申訴案
 考績制度問題協商
 工作規則修正案
 持續推動團體協約

24. 公共電視企業工會
團結!前進!