Een ontwikkelingsactiviteit in de natuur samen met de natuur. Serious gaming met als resultaat héél wat winstpunten; - BETROKKENHEID - VEERKRACHT - CREATIVITEIT - DUURZAAMHEIDSWAARDE Playtoday Create tomorrow biedt teaming en teamtraining voor teams die een sterke voorsprong willen nemen op hun weg naar de toekomst. Are you ready to play?

1. Ontwikkelen met paarden © DPulaayrtteo,d Iancy. ©20 210414 1

2. INTRO 01 02 03 04
© Duarte, Inc. 2014 2
Innovatieve
methode
Bouwen aan
de toekomst
Toepassings-mogelijkheden
Praktisch Portfolio
Playtoday © 2014

3. © Duarte, Inc. 2014 3
INTRO
Playtoday © 2014
Bouwen aan de organisatie van de toekomst
+ Nieuwe competenties
+ Nieuwe manier van ontwikkelen

4. NIEUWE WERELD,
NIEUWE VAARDIGHEDEN
Sociale intelligentie Dienend leidinggeven
© Duarte, Inc. 2014 4
DE TOEKOMST LIGT IN ONZE HANDEN
De kracht van een organisatie ligt in haar mogelijkheid om haar mensen voor te bereiden om te
werken aan een ‘organisatie van de toekomst’.
Authentiek
communiceren
Creatieve mindset
Samenwerken in
co-creatie
Playtoday © 2014

5. EEN NIEUWE MANIER VAN ORGANISEREN, VRAAGT OOK OM EEN
NIEUWE MANIER VAN ONTWIKKELING
© Duarte, Inc. 2014 5
De wereld van morgen én ook die van vandaag is
continue in beweging. De enige constante is
verandering en aanpassing. Deze context vraagt om
een nieuwe mindset en nieuwe vaardigheden.
Een optimale werking van de organisatie van de
toekomt vraagt medewerkers te presteren met een sterk
sociale mindset, en op een hedendaagse manier leiding
te geven, te communiceren en samen te werken.
Hoe kunnen we in een snel
veranderende wereld
noodzakelijke competenties snel,
effectief en met blijvend resultaat
ontwikkelen?
Ontwikkelen met paarden Playtoday © 2014

6. Playtoday biedt een innovatieve, krachtige én
positieve ontwikkelingsmethode voor de
ontwikkeling van hedendaagse persoonlijke en
© Duarte, Inc. 2014 6
sociale vaardigheden.
Ontwikkelen met paarden Playtoday © 2014

7. Ontwikkelen met paarden, in de natuur, samen met de natuur.
+ Samenvatting 01
© Duarte, Inc. 2014 7
INNOVATIEVE
METHODE
+ Bouwstenen
+ Voordelen
Ontwikkelen met paarden Playtoday © 2014

8. © Duarte, Inc. 2014 8
De belangrijkste bouwsteen van
onze methode is de mindset en de
sociale organisatie van
paarden. .
Toepassing Sociale bilomimicry
“
”

9. BOUWSTEEN 1 MINDSET EN SOCIALE ORGANISATIE VAN PAARDEN
Paarden zijn sociale prooidieren en staan op een totaal andere manier in de wereld.
De vraag luidt ‘Wat kunnen we hiervan leren?’
© Duarte, Inc. 2014 9
Paarden zijn sociale prooidieren en uiterst
fijngevoelige wezens. Hun sensitiviteit in
het hier & nu is één van hun belangrijkste
overlevingstools. De kudde, de groep, het
geheel is voor hen het hoogste goed,
samenwerken in totale verbondenheid zit
in het DNA van elk teamlid.
De kudde werkt samen onder leiding van
een meritocratische leider. Diegene die de
kudde het meeste dient. Er bestaat niets
anderes dan authentieke, open
communicatie tussen de kuddeleden.
Een mindset en sociale organisatie die
hen al miljoenen jaren helpt om te
overleven.
Ontwikkelen met paarden Playtoday © 2014

10. © Duarte, Inc. 2014 10
Zeg het me, en ik zal het vergeten. Toon het me,
en ik zal het onthouden, maar laat het me
ervaren en ik zal het blijvend meedragen.
Confucius over ervaringsgericht leren
”

11. © Duarte, Inc. 2014 11
BOUWSTEEN 2 ERVARINGSGERICHT LEREN
Deelnemers doorlopen de cyclus van evaringsgericht leren met een extreemhoog
bewustzijnsniveau en met continue, waardevolle en krachtige feedbackloops.
ERVARINGSGERICHT
LEREN ALTERNATIEVEN
ONTWIKKELEN EN KIEZEN,
EXPERIMENTEREN
CONCRETE ERVARINGEN
OPDOEN
CONCEPTEN VORMEN
‘WAT KUNNEN WE
HIERUIT LEREN?’
OBSERVEREN EN
REFLECTEREN OP BASIS
VAN FEEDBACK
Playtoday © 2014

12. Het ontwikkelen in de context van en in aanwezigheid van de wereld van paarden zorgt voor
een katalysatie van het ontwikkelingsproces met hoge ROI als gevolg.
01 02 03
© Duarte, Inc. 2014 12
VOORDELEN TRAINING MET PAARDEN
HOOG
BEWUSTZIJNSNIVEAU
STERKE MOTIVATIE OM TE
BLIJVEN LEREN
INTENSIFIËRING VAN HET
PROCES
Playtoday © 2014

13. © Duarte, Inc. 2014 13
HOOG BEWUSTZIJNSNIVEAU
“ De natuur en de paarden bieden een optimale context voor
leren. Ze zorgen voor ruimte, stilte en ontspanning. Het kader
maakt de deelnemers uiterst bewust van zichzelf en hun plaats
in het geheel.” De ideale mindset voor leren en ontwikkelen.
ONTSPANNING
Wetenschappelijk OZ toont aan dat tijdens de omgang met paarden, zich
automatisch een verlaagde spierspanning, hartritme en verbreding van
gezichtsveld voordoet.
HOOG BEWUSTZIJNSNIVEAU
Paarden brengen mensen met elke cel van hun lichaam in het hier & nu.
Je kan niet ‘afwezig’ zijn tijdens de ontwikkelingsmomenten met de
paarden. In het ontwikkelingsproces bouwt men echte fundamenten voor
nieuwe vaardigheden. Nieuwe competenties worden hierdoor sterk
geïncorporeerd in nieuwe handelingspatronen.
POSITIEVE EN OPEN HOUDING
Paarden oordelen niet, ze staan steeds open voor verbinding. Dit
combineren we met onze leidende principes uit de positieve psychologie
en waarderend onderzoek. Wat er voor zorgt dat deelnemers met een
positieve, open houding in het proces staan. .
STERK MENTAAL KADER
In de natuur is alles met alles verbonden. Alle elementen hebben invloed
op of worden door elkaar beïnvloedt. Dit vormt een holistisch mentaal
kader waarmee deelnemers aan de slag gaan.
01
Playtoday © 2014

14. © Duarte, Inc. 2014 14
INTENSIFIËRING VAN HET LEERPROCES
“ Mensen leren sneller en effectiever als ze direct kunnen leren
van een expert ter zake, modelleren en als elke ontwikkelings-stap
voorzien wordt van directe, waardevolle
feedbackloops.”
AANWEZIGHEID VAN EXPERT
Modelleren is één van de krachtigste manieren van leren. De paarden
vormen tijdens de training een levend voorbeeld van thema’s zoals
authentieke communicatie, verbondenheid, creatieve mindset, … Dit
zorgt voor een continue input van best practices.
KRACHTIGE FEEDBACKLOOPS
Paarden geven op elk moment, directe en eerlijke feedback op het
gedrag, de interne dynamiek en systemische waarde van de deelnemers.
Feedback van paarden wordt makkelijker ontvangen en aanvaard door
deelnemers. Hierdoor worden deelnemers ontvankelijk voor feedback en
wordt het ontwikkelingsproces geoptimaliseerd.
02
Playtoday © 2014

15. © Duarte, Inc. 2014 15
STERKE MOTIVATIE OM TE BLIJVEN LEREN
“ Mensen blijven gemotiveerd om te leren als ze een duidelijk beeld
krijgen van de vooruitgang, steeds uitgenodigd worden om te
experimenteren en de link met hun dagdagelijkse praktijk helder
voor ogen hebben.”
DUIDELIJK BEELD VAN BESTAANDE
PATRONEN
Door middel van de feedback van de paarden krijgen deelnemers een
duidelijk beeld van hun bestaande handelingspatronen. Inzicht en
bewustzijn van het bestaande geeft ruimte om met nieuwe manieren van
denken – doen of voelen te experimenteren.
IMPULS OM TE BLIJVEN
EXPERIMENTEREN
Paarden zoeken continue naar verbinding. Ze geven oneindige kansen, ze
zoekensteeds naar kleine aanwijzingen van ‘good practices’. Zelfs de
kleinste stap vooruit wordt gezien en bekrachtigd. Dit werkt sterk
motiverend
REALISTISCHE CONTEXT
Alle simulatie oefeningen worden ontworpen op basis van de
dagdagelijkse realiteit van de deelnemers. Het paard staat metafoor voor
een opdracht of bepaalde stakeholders in de operationele context van de
deelnemers. Alle oefeningen dragen bij tot beter begrip van optimale
handelingspatronen in de dagdagelijkse werking van de deelnemers.
Playtoday © 2014
03

16. © Duarte, Inc. 2014 16
SAMENGEVAT HOGE ROI – KOSTENEFFICIENT
INTENSITEIT & SNELHEID VAN LEREN Paarden brengen
elke cel in het hier & nu, wat zorgt voor een extreem bewustzijnsniveau.
Daarnaast ontvangen de deelnemers onmiddellijke en krachtige
feedbackloops voor versnelling en accuraatheid van het proces.
FOCUS OP TRANSFER Tijdens de training zorgen we ervoor dat
het heersende mentale kader afgestemd op dagdagelijkse realiteit van de
deelnemers. Wat gebeurt er nu? Is dit herkenbaar? Wat kunnen we anders
doen? En hoe vertalen we dat naar de praktijk van elke dag?
HOGE RETENTIEWAARDEN Het ontwikkelingsmoment met de
paarden is steeds een positieve, unieke ervaring, zowel de oefeningen als
de relatie met het paard. Dit zorgt voor een hoge retentie van de training.
PROCESGERICHT De trainingsdag werkt katalyserend. Het is een
generatief moment in het ontwikkelingsproces van de deelnemer. Dit wordt
ondersteund door een helder, visueel verslag en integratie in POP e/of
TOP. Op deze manier blijft de training en de nieuw verworven inzichten in
leven.
Ontwikkelen met paarden Playtoday © 2014

17. Toepassingsmogelijk
heden
Een samenwerkingsrelatie met paarden vraagt om een specifieke mindset en een
scala aan diepmenselijke vaardigheden. De methode is optimaal inzetbaar bij de
ontwikkeling van deze persoonlijke en realationele vaardigheden.
+ Creatieve mindset 02
© Duarte, Inc. 2014 17
+ Authentiek communiceren
+ Dienend leidinggeven
+ Samenwerking in complete verbinding
+ Emotionele intelligentie
Playtoday © 2014

18. Samen met de paarden vind je antwoorden op vragen als;
- ‘Welke stappen moet ik zetten om authentiek te commuiceren?’
- ‘Welk effect heeft authentieke communicatie op mijn leiderschap?‘
- ‘Hoe zorg ik dat ik vanuit mijn authenticiteit blijf communiceren?’
© Duarte, Inc. 2014 18
TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
De bron van 90 tot 95% van misverstanden,
onduidelijkheden, spanningen, conflicten, vertragingen en
dikwijls mislukkingen ligt in de atmosfeer van
communicatie. Heldere, open, oprechte en dus authentieke
communicatie is van onschatbare waarde.
Paarden leren ons authentiek te zijn en duidelijk in onze
communicatie. Ze geven feedback op hoe we communiceren,
niet op wat. Ze helpen ons bewust worden van onze intenties,
interne dynamiek, en barrières op te zijn, wie we echt zijn.
Een unieke kans voor directies, management,
leidinggevenden en experts die hun persoonlijke, authentiek
kracht en het succes van hun opdracht of project willen
aanscherpen.
Straal je vertrouwen uit, ben je congruent, en
helder in je boodschappen dan zal het paard
zich volledig op jou afstemmen. Net zoals de
collega’s, teamleden, …. echt zullen luisteren en
jouw boodschap moeiteloos zullen begrijpen
en aanvaarden als waardevol perspectief.
Helder
Eerlijk & oprecht
Authentiek communiceren
Open en vertrouwelijk
Playtoday © 2014

19. Samen met de leiders van een kudde van 50 paarden, vind je
antwoorden op vragen als;
- ‘Hoe zorg ik ervoor dat ik naast mijn functietitel ook door mijn
teamleden als leider gekozen wordt?’ -
‘Welk effect heeft dienend leiderschap op het succes van mijn team?‘
- ‘Hoe zorg ik voor de verdere ontwikkeling van mijn
leiderschapspositie?’
© Duarte, Inc. 2014 19
TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
Onderzoek toont aan dat dienend leiderschap goed aansluit bij
de behoeften van medewerkers anno 2014 en het blijkt sterk
effectief bij het verhogen van de veranderbereidheid.
Dienend leiderschap wordt gerelateerd met een combinatie van
zachte en harde eigenschappen zoals empowerment, waar-dering,
verantwoordelijkheid, authenticiteit, moed en zorgzaam-heid.
In de kudde heerst een meritocratisch of dienend leider-schapsprincipe.
De leidmerrie of hengst die door hun
capaciteiten de kudde het meeste dienen, wordt het
leiderschap geschonken. Dit leiderschap is kwetsbaar maar
tegelijkertijd optimaal ontwikkelingsgericht.
Een unieke kans alle leidinggevenden die op een natuurlijke
manier de zijn leiderspositie door zijn/haar team wil ontvangen.
Paarden geven je vol overgave de leiders-positie
als ze voelen dat je met een positieven
intentie, volledige betrokkenheid en
zorgzaamheid de kudde begeleidt. Voor zo’n
leider is geen enkele hindernis is te hoog.
Aanwezige krachten optimaal inzetten
Tenvoordele van het geheel
Dienend leidinggeven
Ondersteunen
Playtoday © 2014

20. © Duarte, Inc. 2014 20
TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
Betrokkenheid en
verantwoordelijkheid
Groepsdynamica begrijpen
Samenwerken
Hoe werken wij het best samen?
Playtoday © 2014
De hedendaagse uitdagingen vragen om een bundeling van
intelligentie, capaciteiten, talenten, om sterke verbindingen om
de draagkracht van het geheel aanzienlijk te vergroten. Om
succesvol samen te werken is het noodzakelijk dat teamleden
zich zelfbewust vanuit vertrouwen verbinden en betrokken zijn
met elkaar en het gemeenschappelijk doel, open communiceren
en feedback geven en ontvangen.
Paarden zijn experten in samenwerken, de kudde is sinds
miljoenen jaren hun overlevingsstrategie. Ze zijn in het hier
en nu steeds voor 100% betrokken en verbonden met elkaar en
het geheel en communiceren ten alle tijden openlijk en
authentiek.
Een unieke kans voor directieteams, managementteams,
leidinggevenden en hun team om hun teamkracht aanzienlijk
te verhogen.
Paarden screenen een team steeds vanuit het
perspectief, is dit een sterke, veilige kudde.
Wanneer zij voelen dat het team betrokken en
daadkrachtig is, zullen zij er onlosmakelijk
deel van willen uitmaken. En samen met het
team steeds grotere uitdagingen aangaan.
Samen met de leiders van een kudde van 50 paarden, vind je
antwoorden op vragen als;
- ‘Hoe maken we in het hier en nu, vanuit vertrouwen contact met
elkaar?’ -
‘Welk effect heeft onze verbondenheid op onze resulaten?’
- ‘Hoe zorgen we ervoor dat we in verbinding blijven en de
betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid binnen het team
garanderen?’

21. © Duarte, Inc. 2014 21
TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
In opbouw.
Accepteren en boodschap begrijpen
Emotionele flexibiliteit
Emotionele intelligentie
Handelen voorbij de emotie
Playtoday © 2014

22. De kudde van 50 paarden helpt je antwoorden te vinden op vragen
als;
- ‘Wat denk – voel – doe ik als ik in een creatieve flow zit?’
- ‘Wat haalt me uit deze krachtige state en hoe kom ik er weer in?’
- ‘Hoe zet ik deze mindset in tijdens een collectief creatief proces?’
- ‘Hoe kan ik mijn collega’s helpen om hun creatieve mindset te
ontwikkelen?’
© Duarte, Inc. 2014 22
TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
Creativiteit is zonder twijfel noodzakelijk om onze
uitdagingen nu en in de toekomst te overwinnen.
Creativiteit is een specifieke, dynamische manier van ZIJN -
DENKEN - DOEN die nodig is in de activiteiten van creatie. Een
creatieve geest, vertrouwt in het proces, is bereid om alle
obstakels op de weg van visie naar realiteit te zien en te
overwinnen. Er heerst complete stilte in het hoofd, hart en
lichaam. Hij/zij doet alles vanuit een diep contact met zichzelf, de
andere en het hier & nu.
Paarden staan er al lang om bekend het creatieve proces te
activeren, talloze myten getuigen daarvan, dwars door allerlei
culturen heen. En uit onderzoekt blijkt dat de hersenactiveit van
kunstenaars in een creatieve flow gelijkaardig is aan die van
paarden. Een bijzonder ontdekking.
Daarom ook een bijzondere training voor iedereen die zijn
creatieve kracht verder wil ontwikkelen.
Paarden geven ons de kans om helemaal in te
tunen, ons te laten besmetten door de mindset
waarmee zij in de wereld staan. Ontdek welke
bijzondere antwoorden je zal vinden in de
wereld van de paarden.
Zien van mogelijkheden
Vertrouwen in het proces
Creatieve mindset
Echte vernieuwing brengen
Playtoday © 2014

23. + Locatie 03
© Duarte, Inc. 2014 23
Concreet
+ Voor wie
+ Werking
+ Begeleiding
Playtoday © 2014

24. © Duarte, Inc. 2014 24
CONCREET VOOR WIE
“ Een ontwikkelingsactiviteit voor innovatieve durvers.”
Onze methode is geschikt voor experts
leidinggevenden, management teams,
projectgroepen, kortom iedereen die het
aandurft om uit zijn comfortzone te
stappen, in de wereld van de paarden
waardevolle feedback te ontvangen en
zich wil ontwikkelen tot ‘ondernemer’ in
de organisatie van de toekomst.
Innovatie vraagt om sociale
innovatie. Nieuwe manieren
van organiseren,
samenwerken en leidinggeven
vragen om nieuwe
vaardigheden.
Playtoday © 2014

25. © Duarte, Inc. 2014 25
CONCREET WERKING
“ Balans tussen theorie en
praktijk.”
Alle trainingen zijn ontworpen vanuit een
gebalanceerde verhouding tussen theorie
en praktijk. De theoretische gedeeltes
bieden de deelnemers de leidende
mentale kaders van waaruit de nieuwe
vaardigheden of competenties ontwikkeld
worden.
Balans tussen theoretische
kaderen en simulatie-oefeningen
in de wereld van
de paarden.
Elke training wordt afgesloten met een
reflectiemoment waarin de deelnemers de
nieuw verworven kennis en inzichten
vertalen naar concrete acties in hun
dagdaglijkse praktijk. Dit wordt
ingeschreven in een POP of TOP
(teamontwikkelingsplan).

26. CONCREET BEGELEIDING
Het ismijn taak om ontwikkelingsprocesen te
intensifiëren en te versnellen . Dit doe ik vanuit
mijn 10 jaar ervaring in de wereld van leren en
ontwikkelen , mijn sterke wetenschappelijke geest
én mijn enthousiaste, ontwapende persoonlijkheid.
- Vicky Daniels - Coach met paarden, Playtoday.
© Duarte, Inc. 2014 26
Photo: Copyright 2010 Drew Altizer, Financial Times Source: http://drte.co/pz
“
”
Al 10 jaar werk ik met paarden en
mensen en nog steeds
verwonderd hun katalyserende
kracht me diep.
Playtoday © 2014

27. CONCREET LOCATIE
De psychische gezondheid van de paarden
is voorwaarde nummer één. Daarom
werken we sinds 2010 met de kudde van 50
gelukkige paarden van bewegingspension
De Poedertoren.
- Meer info www.depoedertoren.be -
© Duarte, Inc. 2014 27
Photo: Copyright 2010 Drew Altizer, Financial Times Source: http://drte.co/pz
“
”
Playtoday © 2014

28. © Duarte, Inc. 2014 28
Portfolio
+ Citaten
+ Impressies in beeld 04
Playtoday © 2014

29. ‘In het team leek het paard
perfect aan te voelen wanneer
we wel en wanneer we niet
samenwerkten, het was de
perfecte barometer van de
verbinding van ons team. En
dat ontzettend waardevolle
feedback.” Kris Dieltiens –
oprichter Chocoweb.
“Ik ervaar Vicky als een positieve, maar
kritische trainer met een helder begrip van
de interactie tussen mens en paard. Haar
scherpe perceptie samen met de feedback
van de paarden, helpen me om bepaalde
zaken anders te zien.” Adriaan Kodde,
Innovatieadviseur Syntens.
© Duarte, Inc. 2014 29
PORTFOLIO GETUIGENISSEN
Vicky geeft veel uitleg, biedt waardevolle
reflectiemomenten en daagt uit om
haarscherp naar de werking van een team
te kijken. Het was een zeer inspirerende
teamtraining over sociale intelligentie.
Vicky pakt dit als trainer zeer enthousiast
en professioneel aan. Een samenwerking
met haar zal jouw en je team zeker niet
teleurstellen. - Ilse Claes – teamleider
starterscoaches Unizo
‘Een eenvoudige, maar uiterst
krachtige manier om te ont-dekken
wat samenwerking in
essentie is’. Dirk Huysmans -
Teamleider P&V
Elektrotechniek.
“Verrassend krachtige leermethode, ik heb
situaties ervaren die in een normale
setting nooit mogelijk geweest zouden
zijn.” - Rudi Timmers, Docentencoach,
HUB
“Paarden kunnen een spiegel vormen en
in die zin een schitterende tool zijn om
over concrete situaties mbt leiderschap na
te denken.” Bart Van de Ven – Assistent
professor Organisatie psychologie - Ugent
“ Ik heb nu een duidelijke
zicht op hoe we op een
efficiënte manier kunnen
samenwerken” - Jürgen
Thanghe, Founder Kite
Consulting
“Ik heb bij en door de paarden heel
diepgaande en zeer intense feedback
gekregen op mijn houding en gedrag. En
dat was net wat ik nodig had om als
persoon echt te groeien, te leren, en de
volgende stappen te zetten.” Dennis
Fredrickx, Leadershipcoach
Playtoday © 2014

30. © Duarte, Inc. 2014 30

31. © Duarte, Inc. 2014 31

32. © Duarte, Inc. 2014 32

33. © Duarte, Inc. 2014 33

34. © Duarte, Inc. 2014 34
I

35. © Duarte, Inc. 2014 35

36. © Duarte, Inc. 2014 36

37. © Duarte, Inc. 2014 37

38. © Duarte, Inc. 2014 38

39. © Duarte, Inc. 2014 39

40. © Duarte, Inc. 2014 40
“Playtoday, een innovatieve, positieve ontwikkelingsmethode. “

41. © Duarte, Inc. 2014 41
Wil je meer informatie, surf naar
email:
info@playtoday.be
LinkedIn:
Vicky Daniels
Website:
www.playtoday.be
Twitter:
@playtomorrow
Facebook:
Playtoday, Inc.
LinkedIn:
Playtoday Inc..
Als je Vicky wil
contacteren;