SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
ประกาศโรงเรียนพานพร้าว
เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว
--------------------------------------------
เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าวเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล
รวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับการดําเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
โรงเรียนพานพร้าว จึงได้กําหนดนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหาทรัพยากร
บุคคล โดยมีภารกิจหลักในการส่งเสริมสนับสนุนการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานให้มีคุณภาพ จึงขอประกาศนโยบาย
บริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้
1.จัดระบบบริหารงานบุคคลให้เกิดความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่ เป็นธรรม
คํานึงถึงระบบคุณธรรม โดย
1.1 การรับบุคคลเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการครูและบุคคลทางการศึกษาและแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่ง
ต้องคํานึงถึงความรู้ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรมและประโยชน์ของทางราชการ
1.2 การบริหารงานบุคคล ต้องคํานึงผลสัมฤทธิ์ประสิทธภาพขององค์กริ ลักษณะงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติ
อย่างไม่เป็นธรรม มีความเป็นกลางทางการเมือง
1.3 พิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตําแหน่งและการให้ประโยชน์อื่นแก่ข้าราชการครูและบุคคลกร
ทางการศึกษา ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากผลงาน ศักยภาพ และความประพฤติ
1.4 การดําเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติตลอดจนป้องกันการ
กระทําผิดวินัยและเสริมสร้างพัฒนาข้าราชการครูและบุคคลการทางการศึกษาให้เป็นผู้มีวินัย
2.เพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษาให้มีคุณภาพ คุณธรรม
จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกําลังใจ ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์
3.ส่งเสริมสนับสนุน พัฒนาและกํากับดูแลให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษาปฏิบัติราชการตาม
มาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพ
4.ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาข้าราชการครูให้เป็นข้าราชการที่ดีมีเกียรติและมีศักดิ์ศรีความเป็นข้าราชการ
ทีดี่โดยมุ่งเน้นการประพฤติปฏิบัติและเป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องต่อไปนี้
4.1 การยึดมั่นและยืนหยัดทําในสิ่งที่ถูกต้อง
4.2 ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ
4.3 การปฏิบัติหน้าที่หรือความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้
4.4 การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
4.5 การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 29 เดือน มกราคม พ.ศ. 2563
( นายคมสัน ชัยจักร์ )
ผู้อํานวยการโรงเรียนพานพร้าว
 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว

More Related Content

What's hot

การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...
การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...
การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...สุภาพ เนื่องโนราช
 
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริตO40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริตโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ท
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ทประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ท
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ทsomdetpittayakom school
 
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีนิรุทธิ์ อุทาทิพย์
 
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีโครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีนิรุทธิ์ อุทาทิพย์
 
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษา
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษาแนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษา
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษาโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษาโครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษานิรุทธิ์ อุทาทิพย์
 
bord sriram
bord srirambord sriram
bord sriramsiranee
 

What's hot (13)

แผนพัฒนาการศึกษาระยะ 4 ปี 2562-2565
แผนพัฒนาการศึกษาระยะ 4 ปี 2562-2565แผนพัฒนาการศึกษาระยะ 4 ปี 2562-2565
แผนพัฒนาการศึกษาระยะ 4 ปี 2562-2565
 
การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...
การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...
การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบบูรณาการ โดยยึดหลักปรัชญาของเศร...
 
O16.แบบสรุปความพึงพอใจของผู้รับบริการ
O16.แบบสรุปความพึงพอใจของผู้รับบริการO16.แบบสรุปความพึงพอใจของผู้รับบริการ
O16.แบบสรุปความพึงพอใจของผู้รับบริการ
 
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริตO40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
 
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ท
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ทประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ท
ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน วิชาเอกคอมพิวเตอร์อาร์ท
 
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหารO.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
 
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
 
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรีโครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
โครงการขับเคลื่อนนโยบายการปฎิรูปการศึกษาของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี
 
O41.รายงานการดำเนินงานโรงเรียนสุจริต
O41.รายงานการดำเนินงานโรงเรียนสุจริตO41.รายงานการดำเนินงานโรงเรียนสุจริต
O41.รายงานการดำเนินงานโรงเรียนสุจริต
 
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษา
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษาแนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษา
แนวทางการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศึกษา
 
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษาโครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา
โครงการการติดตาม เยี่ยมเยียนสถานศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา
 
ปกSar2554
ปกSar2554ปกSar2554
ปกSar2554
 
bord sriram
bord srirambord sriram
bord sriram
 

Similar to นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว

O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าว
O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าวO42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าว
O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าวโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559worapanthewaha
 
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559นรินทร์ แสนแก้ว
 
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4) Page 1 50
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4)  Page 1 50หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4)  Page 1 50
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4) Page 1 50Makin Puttaisong
 
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัดนำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัดDrDanai Thienphut
 
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557ปราณี อร่ามดิลกรัตน์
 
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การ
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การ
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การสอบครูดอทคอม เว็บเตรียมสอบ
 
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษาแบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษาNontaporn Pilawut
 

Similar to นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว (11)

O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าว
O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าวO42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าว
O42 2.มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างของโรงเรียนพานพร้าว
 
2 ตอน2 sar55
2 ตอน2 sar552 ตอน2 sar55
2 ตอน2 sar55
 
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559
นโยบาย สพฐ. ปีงบประมาณ 2559
 
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559
นโยบายสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ2559
 
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4) Page 1 50
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4)  Page 1 50หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4)  Page 1 50
หนังสือ KM หนองพอก ปี 2555 (งาน KM ปีที่ 4) Page 1 50
 
028
028028
028
 
O10.แผนปฏิบัติการ ปี2563
O10.แผนปฏิบัติการ ปี2563O10.แผนปฏิบัติการ ปี2563
O10.แผนปฏิบัติการ ปี2563
 
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัดนำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด
นำเสนอ บริษัท อำพลฟูดส์ โพรเซสซิ่ง จำกัด
 
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557
คู่มือปฏิบัติงานนิเทศ กศน.จังหวัดลำพูน2557
 
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การ
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การ
ผลการดำเนินงานและทิศทางการดำเนินงานด้านการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิ การ
 
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษาแบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
แบบประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
 

More from โรงเรียนพานพร้าว สพม

O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าว
O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าวO42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าว
O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าวโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต  ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต  ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563โรงเรียนพานพร้าว สพม
 
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษา
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษาแผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษา
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษาโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีd
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีdแบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีd
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีdโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีx
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีxแบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีx
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีxโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบO 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุโรงเรียนพานพร้าว สพม
 
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหารเจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหารโรงเรียนพานพร้าว สพม
 

More from โรงเรียนพานพร้าว สพม (19)

O.3อำนาจและหน้าที.pdf
O.3อำนาจและหน้าที.pdfO.3อำนาจและหน้าที.pdf
O.3อำนาจและหน้าที.pdf
 
O.1โครงสร้างการบริหารงาน.pdf
O.1โครงสร้างการบริหารงาน.pdfO.1โครงสร้างการบริหารงาน.pdf
O.1โครงสร้างการบริหารงาน.pdf
 
O18.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนงาน
O18.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนงานO18.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนงาน
O18.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ แผนงาน
 
O11.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ
O11.แผนการใช้จ่ายงบประมาณO11.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ
O11.แผนการใช้จ่ายงบประมาณ
 
O19.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
O19.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563O19.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
O19.ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
 
O21.แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
O21.แผนการจัดซื้อจัดจ้างO21.แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
O21.แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
 
O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าว
O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าวO42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าว
O42. มาตรการป้องกันการรับสินบนของโรงเรียนพานพร้าว
 
o20.การใช้จ่ายเงินปีงบประมาณ 2562
o20.การใช้จ่ายเงินปีงบประมาณ 2562o20.การใช้จ่ายเงินปีงบประมาณ 2562
o20.การใช้จ่ายเงินปีงบประมาณ 2562
 
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต  ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต  ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563
แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563
 
O.38กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร
O.38กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กรO.38กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร
O.38กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร
 
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษา
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษาแผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษา
แผนการป้องกันและปราบปรามทุจริตในสถานศึกษา
 
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีd
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีdแบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีd
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีd
 
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีx
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีxแบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีx
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานรอบครึ่งปีx
 
O 31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียน
O 31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียนO 31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียน
O 31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียน
 
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบO 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O 29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
 
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
 
O26.สำรวจอัตรกำลัง
O26.สำรวจอัตรกำลังO26.สำรวจอัตรกำลัง
O26.สำรวจอัตรกำลัง
 
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
 
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหารเจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหาร
เจตจำนงการบริหารงานด้วยความสุจริตของผู้บริหาร
 

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว

  • 1. ประกาศโรงเรียนพานพร้าว เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าว -------------------------------------------- เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพานพร้าวเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล รวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับการดําเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ โรงเรียนพานพร้าว จึงได้กําหนดนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหาทรัพยากร บุคคล โดยมีภารกิจหลักในการส่งเสริมสนับสนุนการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานให้มีคุณภาพ จึงขอประกาศนโยบาย บริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้ 1.จัดระบบบริหารงานบุคคลให้เกิดความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่ เป็นธรรม คํานึงถึงระบบคุณธรรม โดย 1.1 การรับบุคคลเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการครูและบุคคลทางการศึกษาและแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่ง ต้องคํานึงถึงความรู้ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรมและประโยชน์ของทางราชการ 1.2 การบริหารงานบุคคล ต้องคํานึงผลสัมฤทธิ์ประสิทธภาพขององค์กริ ลักษณะงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติ อย่างไม่เป็นธรรม มีความเป็นกลางทางการเมือง 1.3 พิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตําแหน่งและการให้ประโยชน์อื่นแก่ข้าราชการครูและบุคคลกร ทางการศึกษา ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากผลงาน ศักยภาพ และความประพฤติ 1.4 การดําเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติตลอดจนป้องกันการ กระทําผิดวินัยและเสริมสร้างพัฒนาข้าราชการครูและบุคคลการทางการศึกษาให้เป็นผู้มีวินัย 2.เพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษาให้มีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกําลังใจ ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ 3.ส่งเสริมสนับสนุน พัฒนาและกํากับดูแลให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษาปฏิบัติราชการตาม มาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพ 4.ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาข้าราชการครูให้เป็นข้าราชการที่ดีมีเกียรติและมีศักดิ์ศรีความเป็นข้าราชการ ทีดี่โดยมุ่งเน้นการประพฤติปฏิบัติและเป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องต่อไปนี้ 4.1 การยึดมั่นและยืนหยัดทําในสิ่งที่ถูกต้อง 4.2 ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ 4.3 การปฏิบัติหน้าที่หรือความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ 4.4 การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม 4.5 การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ 29 เดือน มกราคม พ.ศ. 2563 ( นายคมสัน ชัยจักร์ ) ผู้อํานวยการโรงเรียนพานพร้าว