Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa

Sosiaalinen media rekrytoinnissa
10.10.2011
Projektipäällikkö Maria Rajakallio
Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)

Estradilla tänään – Maria Rajakallio
Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden
kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö
Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi
Diplomi –insinööri (TTY)
Lisätietoa Mariasta:
http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio
Twitter: mariarajakallio
G+: Maria Rajakallio
maria.rajakallio(at)ely-keskus.fi
+358 40 842 0269
10.10.11

Sosiaalinen media työnhaussa
Työpaikkojen etsintää
Imagonrakennusta
Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista
Työnhaun automatisointia
Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”.
10.10.11 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio

Työnantajamielikuvan parantamista
Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti
Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta.
10.10.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi
Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy
Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa.

Työnantajien panostukset someen lisääntymässä
44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa.
45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)

40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä.
42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)
10.10.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi

10.10.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011

Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan.
Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi.
Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011.

Työpaikkojen etsinnän ja tarjonnan kanavia internetissä ja sosiaalisessa mediassa 10.10.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Työnhakijalle
Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää
Hakujen automatisointia Google Alerts -palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia.

Rekrytoijalle
Työpaikkojen kohdennettua mainontaa
Työntekijöiden etsintää (suorahauissa)
Googlen käyttöä rekrytoinnissa opastaa Rithesh Hairin esitys Slide Sharessa:
http://www.slideshare.net/rithesh/sourcing-recruiting-searching-on-google-and-live-presentation

Tarkoitettu asiantuntijoiden verkostoitumiseen ja työnhakuun.
Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.
Väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.
Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla.
Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.
Yli 300 000 suomalaista rekisteröitynyttä käyttäjää
10.10.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä !!
Hauissa näkyminen mahdollistuu vain optimoinnilla ja verkostoitumisella palvelussa.
Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat .

Ryhmät
Oman osaamisen esille tuontia keskusteluissa - Työntekijöiden etsintää
Työpaikkailmoituksia ryhmien jobs –osiossa
Yritysprofiilit
Imagonrakennusta, työpaikkailmoittelua, verkostoitumista työntekijöiden kanssa, keskustelua yrityksen ympärillä
10.10.11

Jobs
Työpaikkailmoittelua (hinta joitain satoja dollareita)
Ilmoitusten ja työnhakijoiden ”matchausta”
Talent Finder
Alkaen 39,95 $
Enemmän tietoa henkilöistä, mahdollisuus kontaktoida kiinnostavia hakijoita palvelussa helpommin.

Rekrytoijan motiivit
Mahdollisuus seurata henkilöitä pitkällä aikavälillä, yli 300 000 suomalaista asiantuntijaa
Rekrytointiyrityksen oma uskottavuus ja bisnes
Jos et lähde mukaan tosissasi, oletko enää tavoiteltu rekrytoija 5 vuoden syklillä ?
Uskottavuusraja kunnolla täytetty, optimoitu, päivittäisessä käytössä oleva profiili ja 500+ kontaktia

10.10.11

10.10.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia: 31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto. Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.

Rekrytointiaiheisia sivustoja ja rekrytointia omilla sivuilla

Tarjoaa mahdollisuuden työpaikkailmoitusten tekoon Facebookissa
Ilmoituksen voi postata yrityksen FB-seinälle ja Twitteriin
Maksullinen, (30 päivän ilmainen kokeilu)
työpaikkaa ei tarvitse lisäksi laittaa esimerkiksi nettisivuille
työpaikka ei saa ulkopuolista näkyvyyttä ilman erillisiä ostettuja mainoksia

Työnhakuprofiileja
Työpaikkailmoituksia
Maksullista, alkaen 49 $ (riippuen työpaikkojen määrästä).
Yrityksille sivut, kuten LinkedInissä
Työpaikkoja voi hakea sovelluksessa, työnhakija voi pyytää verkostonsa henkilöitä suosittelemaan
Tällä hetkellä 5050 yritystä, 507 työpaikkaa

a. 10.10.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi

Työpaikat pääosin USA:ssa, tuotettu Indeed –palvelun kautta ( www.indeed.fi USA:ssa www.indeed.com ...)
Suomessa käyttö olematonta

Monsterin palvelu
Toiminnassa paikoin teknisiä ongelmia, ei toimi suomalaisten postinumerojen kanssa, joten tamperelaista työpaikkailmoitusta ei voinut jättää.
Työpaikkojen ilmoittaminen lähiverkostolle ilmaista.

Satakunnan AMK:n Jobi_Jobi (ESR) -hankkeen sovellus.
Yli 50 yritystä
Yli 100 osaajaa/työnhakijaa
Tarkoitettu nopeaan rekrytointitarpeeseen, ei raskaita lomaketäyttöjä, hyväksikäytetään asiasanoitusta osaajia etsittäessä.
Toimii kevyesti, ajateltu mobiilikäyttöä.

10.10.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja ja profiileja yhdisteleviä listoja. Usein täydentämään muita kanavia.

Työpaikat sosiaalisen median palveluihin helposti ja yksinkertaisesti
Kiitos Henkilöstöpalveluiden tuote Suomessa

Työpaikkailmoitustekstin perusteella ehdotetaan kanavia, joissa työpaikkailmoitus kannattaa julkaista. (LinkedIn –ryhmät, FB-sivut, työpaikkailmoitussivustot, keskusteluryhmät, tiettyjen alojen omat pienemmät verkkosivustot jne.)
Joberate hoitaa ilmoittelun valituissa kanavissa.
Palvelumalli, jota jokaisen Rekrytointifirman kannattaisi tarjota itse tuotettuna asiakkailleen

Pirkanmaalainen, lokaali ESR –hanke
Webbisivut,
työnhakuprofiilit videoilla ja suositteluilla ryyditettyinä
Työnantajaprofiilit ja työpaikat – myös videot liitettävissä mukaan
Asiakaspalvelua nuorille verkossa
CV –kommentointi chatissa torstaisin
Nuortenneuvontaa
Viikon kasvo -blogi, tietoutta työelämästä

Facebook, Twitter –
Palvelun kehittämisen kanavat - mahdollisuus keskusteluun ja palvelussa olevien työpaikkojen levittämiseen, sekä nuorten tavoittamiseen ja aktivointiin.
www.haussa.fi –sivustolla yli 350 työnhakijaa, alle 20 työnantajaa, noin 20 avointa työpaikkaa
Kehitteillä työpaikkojen suosittelua ja asiakaspalvelun laajentamista.

Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja
Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi
Joberate http://joberate.com/en
Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj
LinkedIn www.linkedin.com
LinkedIn corporate recruiting solutions
http://talent.linkedin.com/recruiter?pin=LINav
Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland

10.10.11 Työkkärin Tytti Facebookissa https://www.facebook.com/tyokkarintytti JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus) Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com Heebo –portaali http://www.heebo.fi/ Branch Out http://branchout.com/ Work for Us http://www.work4labs.com/ Talent Me http://bit.ly/mV4JKl Haussa www.haussa.fi , https://www.facebook.com/Haussa.fi , @Haussafi

Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa

by Maria Rajakallio

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 217

Statistics

Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa Presentation Transcript