51. Organisation och
ledarskap
• Allt börjar ute på golvet
• Kvällsansvariga leder
tvärfunktionella gruppen
52. Organisation och
ledarskap
• Allt börjar ute på golvet
• Kvällsansvariga leder
tvärfunktionella gruppen
• Funktionsansvariga
stödjer mellan kvällar
53. Organisation och
ledarskap
• Allt börjar ute på golvet
• Kvällsansvariga leder
tvärfunktionella gruppen
• Funktionsansvariga
stödjer mellan kvällar
• ”Chefen” hjälper
verksamheten vid behov
57. Några ord på vägen
• Behandla medarbetare som ideellt arbetande
58. Några ord på vägen
• Behandla medarbetare som ideellt arbetande
• Ge förtroende och frihet
59. Några ord på vägen
• Behandla medarbetare som ideellt arbetande
• Ge förtroende och frihet
• Skapa en kreativ atmosfär
60. Några ord på vägen
• Behandla medarbetare som ideellt arbetande
• Ge förtroende och frihet
• Skapa en kreativ atmosfär
• Främja gemenskap i gruppen
61. Några ord på vägen
• Behandla medarbetare som ideellt arbetande
• Ge förtroende och frihet
• Skapa en kreativ atmosfär
• Främja gemenskap i gruppen
• Vänd upp och ner på organisationsschemat
Hej, Jag heter Fredrik Jonsson och kommer från ett företag som heter Aptly. Där jobbar jag som ”utvecklare”, för jag gillar utveckling, oavsett om det är systemutveckling, processutveckling eller bara att se någonting utvecklas positivt :)
Men innan jag b&#xF6;rjade jobba s&#xE5; var jag v&#xE4;ldigt engagerad och ansvarig f&#xF6;r att driva en studentkrog i Norrk&#xF6;ping. <klick> Det var allts&#xE5; bara studenter som jobbade, vi var ca 60 st som turades om att ha &#xF6;ppet alla dagar i veckan och vi sk&#xF6;tte alla sysslor fr&#xE5;n bartending till d&#xF6;rrvakt
Men innan jag b&#xF6;rjade jobba s&#xE5; var jag v&#xE4;ldigt engagerad och ansvarig f&#xF6;r att driva en studentkrog i Norrk&#xF6;ping. <klick> Det var allts&#xE5; bara studenter som jobbade, vi var ca 60 st som turades om att ha &#xF6;ppet alla dagar i veckan och vi sk&#xF6;tte alla sysslor fr&#xE5;n bartending till d&#xF6;rrvakt
Har agila metoder n&#xE5;got med frihet att g&#xF6;ra? Ja, det &#xE4;r ju stort fokus vid att s&#xE4;tta tillit till individerna, ge dem f&#xF6;rtroende, l&#xE5;ta dem l&#xF6;sa uppgiften p&#xE5; sitt s&#xE4;tt. Respektera deras proffesion och m&#xF6;jlighet att g&#xF6;ra sitt jobb. Dessutom kan man se de pull system som finns i m&#xE5;nga agila metoder som ett s&#xE4;tt att skapa en upplevd frihet att v&#xE4;lja sina egna arbetsuppgifter.
Har agila metoder n&#xE5;got med frihet att g&#xF6;ra? Ja, det &#xE4;r ju stort fokus vid att s&#xE4;tta tillit till individerna, ge dem f&#xF6;rtroende, l&#xE5;ta dem l&#xF6;sa uppgiften p&#xE5; sitt s&#xE4;tt. Respektera deras proffesion och m&#xF6;jlighet att g&#xF6;ra sitt jobb. Dessutom kan man se de pull system som finns i m&#xE5;nga agila metoder som ett s&#xE4;tt att skapa en upplevd frihet att v&#xE4;lja sina egna arbetsuppgifter.
Har agila metoder n&#xE5;got med frihet att g&#xF6;ra? Ja, det &#xE4;r ju stort fokus vid att s&#xE4;tta tillit till individerna, ge dem f&#xF6;rtroende, l&#xE5;ta dem l&#xF6;sa uppgiften p&#xE5; sitt s&#xE4;tt. Respektera deras proffesion och m&#xF6;jlighet att g&#xF6;ra sitt jobb. Dessutom kan man se de pull system som finns i m&#xE5;nga agila metoder som ett s&#xE4;tt att skapa en upplevd frihet att v&#xE4;lja sina egna arbetsuppgifter.
I slut&#xE4;ndan vet jag att det som g&#xF6;r att m&#xE5;nga stannar inom en organisation, en grupp osv &#xE4;r den gemenskap som uppst&#xE5;r mellan m&#xE4;nniskor. Den h&#xE4;r gemenskapen ska uppmuntras och stimuleras s&#xE5; banden mellan individerna blir starkare, och skyddsmurarna s&#xE4;nks. D&#xE5; kan det sl&#xE5; gnistor i produktivitet n&#xE4;r en id&#xE9; uppst&#xE5;r mellan kollegor och de har frihet att prova sig fram till en l&#xF6;sning som de &#xE4;r stolta &#xF6;ver och de kan brinna f&#xF6;r att b&#xE5;de ta fram utveckla vidare.
Alla de h&#xE4;r punkterna &#xE4;r en central del i vad agila metoder inneb&#xE4;r. L&#xE5;t alla i gruppen dela p&#xE5; ansvaret f&#xF6;r att ta sig till m&#xE5;let, se till att alla f&#xE5;r m&#xF6;jlighet att utf&#xF6;ra sitt arbete p&#xE5; ett bra s&#xE4;tt. Ta tillvara p&#xE5; alla id&#xE9;er och all kreativitet som gruppmedlemmarna har och ni kommer att n&#xE5; l&#xE5;ngt p&#xE5; kort tid!
Se dina medarbetare som frivilliga, de g&#xE5;r hem mentalt om det st&#xE4;lls krav och friheten inskr&#xE4;nks
Bygg starka grupper som kan l&#xF6;sa uppgifter p&#xE5; egen hand utan inblandning fr&#xE5;n andra avdelningar eller byr&#xE5;kratiska processer.
I friheten att f&#xE5; vara kreativ tillsammans med andra f&#xF6;ds en arbetslust som &#xE4;r sv&#xE5;r att frammana med Powerpoints eller corp policies. Ibland blir det fel, men p&#xE5; det hela taget tj&#xE4;nar man mycket mer p&#xE5; att folk jobbar av egen gl&#xE4;dje
S&#xE4;g &#x201D;vad&#x201D; och inte &#x201D;hur&#x201D; och l&#xE5;t l&#xF6;sningen komma till dig ist&#xE4;llet f&#xF6;r att du p&#xE5; f&#xF6;rhand l&#xE5;ser l&#xF6;sningen kring n&#xE5;got felaktigt. Se f&#xF6;reg&#xE5;ende punkt.
Se dina medarbetare som frivilliga, de g&#xE5;r hem mentalt om det st&#xE4;lls krav och friheten inskr&#xE4;nks
Bygg starka grupper som kan l&#xF6;sa uppgifter p&#xE5; egen hand utan inblandning fr&#xE5;n andra avdelningar eller byr&#xE5;kratiska processer.
I friheten att f&#xE5; vara kreativ tillsammans med andra f&#xF6;ds en arbetslust som &#xE4;r sv&#xE5;r att frammana med Powerpoints eller corp policies. Ibland blir det fel, men p&#xE5; det hela taget tj&#xE4;nar man mycket mer p&#xE5; att folk jobbar av egen gl&#xE4;dje
S&#xE4;g &#x201D;vad&#x201D; och inte &#x201D;hur&#x201D; och l&#xE5;t l&#xF6;sningen komma till dig ist&#xE4;llet f&#xF6;r att du p&#xE5; f&#xF6;rhand l&#xE5;ser l&#xF6;sningen kring n&#xE5;got felaktigt. Se f&#xF6;reg&#xE5;ende punkt.
Se dina medarbetare som frivilliga, de g&#xE5;r hem mentalt om det st&#xE4;lls krav och friheten inskr&#xE4;nks
Bygg starka grupper som kan l&#xF6;sa uppgifter p&#xE5; egen hand utan inblandning fr&#xE5;n andra avdelningar eller byr&#xE5;kratiska processer.
I friheten att f&#xE5; vara kreativ tillsammans med andra f&#xF6;ds en arbetslust som &#xE4;r sv&#xE5;r att frammana med Powerpoints eller corp policies. Ibland blir det fel, men p&#xE5; det hela taget tj&#xE4;nar man mycket mer p&#xE5; att folk jobbar av egen gl&#xE4;dje
S&#xE4;g &#x201D;vad&#x201D; och inte &#x201D;hur&#x201D; och l&#xE5;t l&#xF6;sningen komma till dig ist&#xE4;llet f&#xF6;r att du p&#xE5; f&#xF6;rhand l&#xE5;ser l&#xF6;sningen kring n&#xE5;got felaktigt. Se f&#xF6;reg&#xE5;ende punkt.
Se dina medarbetare som frivilliga, de g&#xE5;r hem mentalt om det st&#xE4;lls krav och friheten inskr&#xE4;nks
Bygg starka grupper som kan l&#xF6;sa uppgifter p&#xE5; egen hand utan inblandning fr&#xE5;n andra avdelningar eller byr&#xE5;kratiska processer.
I friheten att f&#xE5; vara kreativ tillsammans med andra f&#xF6;ds en arbetslust som &#xE4;r sv&#xE5;r att frammana med Powerpoints eller corp policies. Ibland blir det fel, men p&#xE5; det hela taget tj&#xE4;nar man mycket mer p&#xE5; att folk jobbar av egen gl&#xE4;dje
S&#xE4;g &#x201D;vad&#x201D; och inte &#x201D;hur&#x201D; och l&#xE5;t l&#xF6;sningen komma till dig ist&#xE4;llet f&#xF6;r att du p&#xE5; f&#xF6;rhand l&#xE5;ser l&#xF6;sningen kring n&#xE5;got felaktigt. Se f&#xF6;reg&#xE5;ende punkt.
Se dina medarbetare som frivilliga, de g&#xE5;r hem mentalt om det st&#xE4;lls krav och friheten inskr&#xE4;nks
Bygg starka grupper som kan l&#xF6;sa uppgifter p&#xE5; egen hand utan inblandning fr&#xE5;n andra avdelningar eller byr&#xE5;kratiska processer.
I friheten att f&#xE5; vara kreativ tillsammans med andra f&#xF6;ds en arbetslust som &#xE4;r sv&#xE5;r att frammana med Powerpoints eller corp policies. Ibland blir det fel, men p&#xE5; det hela taget tj&#xE4;nar man mycket mer p&#xE5; att folk jobbar av egen gl&#xE4;dje
S&#xE4;g &#x201D;vad&#x201D; och inte &#x201D;hur&#x201D; och l&#xE5;t l&#xF6;sningen komma till dig ist&#xE4;llet f&#xF6;r att du p&#xE5; f&#xF6;rhand l&#xE5;ser l&#xF6;sningen kring n&#xE5;got felaktigt. Se f&#xF6;reg&#xE5;ende punkt.
