2. В попередній серії J 30-200 чол.
Компанія друзів перейшла у
менеджмент компанії
HR – talented people recruitment
Створення структури
Process management
Sales
Marketing
3. В цій серії J 200-600 чол.
●
Набрати найкращу команду менеджерів
●
Дисципліна фінансів, стратегії,
бюджету, структури
●
Делегування і розділення рівнів керування компанією
●
Зростання через натуральний ріст
●
Зростання – елемент стратегії але не мета
●
Постійне навчання і вдосконалення
●
Роздуми – що далі? (1000 and/or products)
4. Організаційна структура
Стратегія компанії реалізується
через організаційну структуру
●
Інструмент управління
●
Матричні структури
•
Якість
•
Ресурси
•
Технічний аудит
●
Розділ бізнесів і напрямків
•
Фінанси
•
Юридичні питання
•
Організаційні питання
5. Управління компанією
●
Професійний менеджмент
●
Фінанси
●
Кадри
●
Розділення оперативного і
стратегічного циклу
управління
●
Навчання менеджменту
●
Company knowledge
management
6. Стратегія компанії
●
Від написання що ми хочемо до створення стратегії того
що ми можемо.
●
Залучення всього менеджменту компанії до написання
стратегії.
●
Стратегія компанії – проект розвитку компанії зі всіма
підходами проектного менеджменту.
•
Планування
•
Вибір напрямку
•
Виконання
•
Перевірка виконання
7. Фінанси
●
Професійний облік
●
Фінансове управління
●
Бюджетування
●
Виконання бюджетів
●
Стратегія фінансового планування
●
Залучення капіталів
8. Операційне управління
●
Делегування повноважень
●
Розділення рівнів керування на
тактичне і стратегічне
●
КРІ
•
Ефективність задоволення
клієнтів
•
Net Profit
•
Розвиток бізнесу
●
KPI проектів
•
Gross-porfit
•
Успішність проектів
9. PMO
Проектний офіс як усвідомлення
дефіциту РМів і потреби підвищення
ефективності їх роботи
●
Ефективність роботи компанії
в проектах
●
Ресурсний менеджмент
●
Старт проектів
●
Закінчення проектів
10. АMO
АМО – результат дії закону Пива (
20/80)
●
Клієнтів треба любити
професійно
●
Costumer has to be happy!
●
АМО розуміють потреби клієнтів і
шукають можливості їх
задоволення
11. Навчання персоналу
●
Професійний підхід
●
Навчання повинні займатись
окремі люди
●
Навчання не тільки для Jr., але
і всієї компанії
●
Школа англійської мови –
ключовий елемент
