Gdy już wejdziemy na ścieżkę Continuous Improvement, to prawdopodobnie tak nam już zostanie, bo to wciąga. Czym innym jest jednak samo-rozwój, a czym innym dzielenie się wiedzą z innymi.
Podczas tej prezentacji przekażę moje kilkuletnie doświadczenia z transformacji, jaką przeszliśmy w zespole na drodze do Continuous Learning Culture. Opowiem o tym, co się nam udało, a co nie; gdzie jesteśmy teraz i jak to wpłynęło na proces rekrutacji.
Bo radość jest w przekazywaniu wiedzy innym.
3. * Proaktywność
* Zaczynaj z wizją końca
* Najpierw rzeczy ważne
* Myślenie Win/Win
* Najpierw zrozumienie, potem szukanie zrozumienia
* Synergia
* Ostrzenie piły
7 NAWYKÓW
@p_leszczynski
15. EKSPERYMENTY
@p_leszczynski Credits to: fotologic http://www.flickr.com/photos/fotologic/4929281205/sizes/z/in/photostream/
Credits to: Mr. Thomas http://www.flickr.com/photos/exalthim/3708044445/sizes/z/in/photostream/
17. CZAS
* 4h na tydzień
* Slack Time
* Zawsze jest zły czas
* Wyjątki = reguły
@p_leszczynski
Credits to: basbakker1983 http://www.flickr.com/photos/basbakker/2985122466/sizes/z/in/photostream/
19. NAUKA WE WŁASNYM ZAKRESIE
@p_leszczynski
Credits to: Tulane Public Relations http://www.flickr.com/photos/tulanesally/6145155310/sizes/z/in/photostream/
28. EKSPERYMENTY
@p_leszczynski Credits to: fotologic http://www.flickr.com/photos/fotologic/4929281205/sizes/z/in/photostream/
Credits to: Mr. Thomas http://www.flickr.com/photos/exalthim/3708044445/sizes/z/in/photostream/