Frank Communications tutki b to b -yritysten rekrytoinnin toimintatapoja ja rekrytointiin liittyviä ongelmia.

1. Näin b2b-yritykset rekrytoivatKyselytutkimus touko-kesäkuu 2011

2. Näin kysely tehtiin Tavoite Selvittää b2b-yritysten rekrytointikäytäntöjä ja rekrytoinnin ongelmakohtia Toteutus Internetkysely b2b-päättäjille, kohdennettu sähköpostikutsu + levitys sosiaalisessa mediassa Vastaajat N=62 Pienistä ja keskisuurista yrityksistä (84 % alle 100 hengen yrityksistä) Ylintä johtoa (81 % vastaajista) B2b-yrityksiä, 54 % ICT-alalla

3. Rekrytoinnin nykytilanne

4. Suosituimmat rekrytointikanavat

5. Rekrytointikanavien tehokkuus 77 % Twitteriä käyttäneistä piti kanavaa melko tai erittäin tehottomana

6. Kaksi ylitse muiden

7. LinkedIn on sosiaalisen median rekrykunkku

8. Pk-yrityksissä toimitusjohtaja rekrytoi

9. Kasvu jatkuu tasaisena Viimeksi kulunut vuosi Keskimäärin 12 henkeä, mediaani 6 N. puolet vastaajista (48 %) rekrytoi 1 – 5 henkeä 90 % vastaajista rekrytoi korkeintaan 20 henkeä 7 % ei rekrytoinut 37 % rekrytoi vähintään 10 henkeä Seuraava vuosi Keskimäärin 14 henkeä, mediaani 5 Yli puolet vastaajista (58 %) rekrytoi 1 – 5 henkeä 87 % vastaajista rekrytoi korkeintaan 20 henkeä 2 % ei aio rekrytoida 31 % rekrytoi vähintään 10 henkeä

10. Tärkeimmät menestystekijät

11. Kasvu luo paineita

12. Keskimääräinen rekrytointiprosessi Maksaa alle 1000 euroa (49 %) Kestää 1 – 2 kuukautta (55 %) Yleisarvosana tyydyttävä 8-

13. Villejä ideoita: näin haluaisin rekrytoida Videoesittelyt Henkilökohtaiset tapaamiset, kutsu kahvittelemaan toimistolle Yrityksen menestys, osaava henkilöstö ja positiivinen ilmapiiri – ”rakentaa yritys, joka ansaitsee hyvät työntekijät” Mahdollisimman monelle mahdollisuus olla töissä koeajan

14. Haluatko kuulla lisää? Frank Communications p. 09-4241 3377 frank@frankcommunications.fi www.frankcommunications.fi Frank LinkedInissä www.twitter.com/frankcomms