SteobyStep Szkolenia & Coaching www.e-globus.pl Przykładowa prezentacja raportu badania potrzeb jednej z firm, dla której zostało przygotowane i przeprowadzone szkolenie z “zarządzania czasem”.

1. Zarządzanie czasem Badanie potrzeb szkoleniowych Karolina Rak Sierpień 2009

3. 19 z 28 osób wypełniło ankiety

4. Badanie dotyczyło pracowników działów: N2 CM Logistics E&D Sales

5. Jak długo pracujesz w swojej firmie?

6. Jak długo pracujesz na obecnym stanowisku?

7. Oceń swoje umiejętności z zakresu:

8. Oceń swoje umiejętności z zakresu:

9. Czy zapisujesz swój plan pracy?

10. Potrafię odmówić pomocy, jeżeli to spowodowałoby, że nie wykonałbym ważnego zadania.

11. Priorytetowe są zawsze zadania najpilniejsze.

12. Wdrażanie metod zarządzania czasem pochłania go więcej niż się dzięki nim zyskuje.

13. 100% czasu musi być objęte planem.

14. Dobry plan można ułożyć w głowie – nie trzeba go spisywać.

15. Kto ma największy wpływ na twój plan pracy? szef x 7, współpracownicy x 1, klient x 4, ja x 8.

16. Bariery w terminowości wykonywania zadań zbyt duża ilość zadań naraz, zbyt krótki czas na realizację, PLANOWANIE – EISENHOWER, SMART ingerencja innych, zmiany w trakcie, PLANOWANIE, ASERTYWNOŚĆ dystraktory, ASERTYWNOŚĆ, UNIKANIE DYSTR. zbyt wiele osób zaangażowanych w proces/brak koordynacji, PLANOWANIE - GANT brak organizacji, niedostateczne umiejętności planowania, CAŁE SZKOLENIE dodatkowe, nieoczekiwane zadania, PLANOWANIE – 60/40 stres, PLANOWANIE brak istotnych informacji, SMART - S

17. Czy uczestniczyłeś już w szkoleniu z zarządzania czasem?

18. Oczekiwania wobec szkolenia zdobycie umiejętności planowania, zwiększenie efektywności, zdobycie umiejętności hierarchizowania zadań, wypracowanie własnego modelu zarządzania sobą w czasie.