Management keperawatan
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Management keperawatan

on

  • 5,600 views

 

Statistics

Views

Total Views
5,600
Views on SlideShare
5,585
Embed Views
15

Actions

Likes
1
Downloads
241
Comments
2

1 Embed 15

http://sumbarsehat.blogspot.com 15

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • cara downloadnya gimana?
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • materinya bagus-bagus top lah.....
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Teori/konsep yg terkait man kep

Management keperawatan Management keperawatan Presentation Transcript

  • TEORI / KONSEP YG TERKAIT DGN MANAJEMEN KEPERAWATAN Sumijatun
  • Beberapa Teori Penting yg terkait dgn Man. Keperawatan :
    • Teori Boulding
    • Paradigma Keperawatan
    • Model Konseptual Keperawatan
  • 9 teori penting dlm man kep :
    • Menurut Boulding (Swansburg R.C,1990)
    • 1. A .Stattic Structure :
    • - Keperawatan => disiplin ilmu yg semua anggotanya tenaga keperawatan dari berbagai tingkat jenjang pendidikan.
    • - Dalam organisasi => atasan – anak buah
    • - Punya pasien / klien => menggunakan pendekatan : Proses Keperawatan
    • 2. A. Moving Level :
    • - Manajer Keperawatan => meningkatkan ilmu dan ketrampilan dlm mengelola keperawatan TU :
    • * Perencanaan
    • * Pengorganisasian
    • * Bimbingan
    • * Evaluasi
    • lanjutan
    • - Fungsi Manajer Keperawatan di Ruang Rawat :
    • * Mengelola Tenaga
    • * Supply Peralatan
    • * Meningkatkan kemampuan / ketrampilan / pengetahuan klinik staf => untuk meningkatkan asuhan keperawatan
    • NM + NP = Nursing Care of Clients
  • 3 . Control Mechanism Level
    • - Manajer Keperawatan => harus dapat :
    • * Memelihara dan meningkatkan suasana kerja yang baik
    • * Mudah mendapatkan informasi dengan interpretasi yg sama => ada keterbukaan dan komunikasi dapat berjalan dengan baik
  • 4. The Level of The Open System
    • Manajer Keperawatan => harus dapat melakukan supervisi dgn baik agar organisasi => Survive
    • => Berkembang
    • sehingga dapat segera beradaptasi sesuai dengan tuntutan lingkungan dan Iptek Kesehatan
  • 5. The Genetic – Societal Level
    • Salah satu bagian dari manajemen keperawatan => mengenai Sumber Daya Manusia yg melakukan asuhan keperawatan pd klien
    • Kemampuan & pengetahuan manajer keperawatan sangat berpengaruh
  • 6. Animal Level
    • Peningkatan Mobilitas
    • Pengukuran norma / perilaku dalam organisasi
    • Manajer Keperawatan : meningkatkan pengetahuan & ketrampilan : bisnis & industri RS agar askep selalu sesuai dgn tuntutan
    • Manajer Keperawatan dituntut dapat menerapkan ilmu-ilmu dasar maanajemen & praktek perawatan => sesuai dgn tuntutan teori
  • 7. Human Level
    • Manajer Keperawatan => harus dapat mengembangkan
    • stafnya sehingga mereka menyadari / termotivasi perlunya peningkatan ilmu pengetahuan & manajemen untuk meningkatkan pelayanan
  • 8. The level of Organitation
    • Manajer Keperawatan merupakan jabatan yang sangat berat
    • Tanggung jawab mengelola SDM terbesar di RS
    • Harus dapat menciptakan pola komunikasi yang efektif
  • 9. Transcendental System
    • Manajer Keperawatan => mencoba mencari pertanyaan / permasalahan yg belum terjawab
    • Menggunakan teori yg didapat => memecahkan masalah
    • Dalam keperawatan banyak dipakai : teori sistem
    • Apakah seluruh manajer keperawatan menguasai ?
  • Model Konseptual Keperawatan
    • Lebih kurang 20 model konsep yg telah diuji cobakan penerapannya, khususnya dinegara berkembang
    • Model konsep tsb antara lain :
    • - Florence Nightingale
    • - Hildegard Peplau
    • - Virginia Henderson
    • - Dorothea Orem
    • - Imogene King
    • - Sister Calista Roy
    • - Jean Watson
  • 1. Florence Nighttingale, thn 1860
    • Penekanan pada faktor lingkungan
    • Mempunyai keyakinan => lingkungan mempengaruhi keadaan sehat
    • Upaya utama perawat => menjaga kesehatan melalui pengelolaan lingkungan yg meliputi : udara, air, pembuangan limbah, kebersihan serta sinar matahari
  • 2. Hildegard Peplau, 1952
    • Banyak digunakan thn 1963 & 1980
    • Dikembangkan teori psikodinamik => penekanan pentingnya hubungan antar manusia => identifikasi permasalahan yg ada
    • Memandang keperawatan => kekuatan yg matang & direalisasikan sbg pengembangan kepribadian melalui proses pendidikan terapeutik
    • Hub perawat – klien => 4 fase : orientasi, identifikasi, eksploitasi dan resolusi
  • 3. Virginia Henderson, 1955
    • Fokus keperawatan pd 14 kebutuhan dasar :
    • - pernapasan - berpakaian
    • - makan - mperthkan suhu
    • - minum - menjaga kebersihan
    • - eliminasi - menghindari bahaya
    • - bergerak - komunikas
    • - mperthnkan postur - bekerja
    • - istirahat & tidur - bermain & belajar
    • lanjutan
    • Fungsi unik perawat => membantu individu baik sakit maupun sehat dlm melaksanakan aktivitas yg berhub dgn kesehatan / penyembuhan / kematian yg damai
    • Individu => keseimbangan psikologis & emosi
    • Individu => membutuhkan pertolongan utk sehat, mandiri dan meninggal dgn damai
    • Individu => kekuatan, keinginan atau pengetahuan utk mempertahankan kesehatan
  • 4. Dorothea Orem , 1971
    • Meliputi 3 komponen penting
    • Self Care => kemandirian : perawatan diri, agen keperawatan diri & keperluan perawatan diri
    • Self Care Defisit => adanya keterbatasan dlm perawatan diri => bantuan : 5 metode => membantu, membimbing, mengajarkan, mendukung & menyiapkan lingkungan => individu dpt memenuhi kebutuhannya
    • Sistem kesehatan : 3 tipe => sistem bantuan penuh, sebagian dan suportif / edukatif
  • 5. Imogene King, 1971
    • 3 sistem yg berinteraksi dinamis =>
    • Personal system : persepsi diri, body image, tumbuh & kembang serta tempat dan waktu
    • System / konsep interpersonal ( group ) : interaksi, komunikasi, transaksi, peran, stress dan koping
    • System sosial : organisasi, otoritas, kekuatan, status dan pembuatan keputusan
  • 6. Sister Calista Roy, 1970
    • Banyak digunakan : pendidikan, pelayanan dan riset
    • Fokus => individu sebagai suatu sistem bio-psiko-sosial yg adaptif yg menggunakan siklus umpan balik : input, proses dan output
    • Individu dan lingkungan => sumber stimulus yg membutuhkan modifikasi utk meningkatkan adaptasi
    • 3 kelas stimulus : fokal, kontekstual dan residual
  • 7. Jean Watson, 1979
    • Teori ttg Human Caring, banyak digunakan thn 1985 dan 1988
    • Praktek caring => inti keperawatan
    • 2 prinsip utama dlm keperawatan :
    • - care dan cinta => energi utama dan universal
    • - care dan cinta => syarat utk tetap dapat hidup dan juga sebagai “ makanan pokok “ pd manusia
  • Asumsi Watson terhadap Caring
    • Tidak hanya mengandung unsur emosi, kepedulian, tk laku, atau keinginan => juga respon individu
    • Proses inter subjektif dan moral ideal dlm keperawatan
    • Hanya dpt didemonstrasikan secaraa interpersonal
    • Efektif utk promosi kesehatan & ptumbuhan individu/kel
    • Dapat meningkatkan kesehatan klien
    • Respon caring => menerima individu pd saat ini dan yad
  • lanjutan
    • Lingkungan caring => perkembangan yg efektif dan memperbolehkan individu memilih tindakan terbaik utk dirinya
    • Tindakan melibatkan perawat – klien => peristiwa transpersonal yg mengembangkan keterbukaan
    • Karakteristik abstrak => individu yg unik
    • Menjadi sensitif => kekuatan eksistensial, fenomenal dan spiritual
    • Jadi apa yang dapat dilakukan Manajer Rumah Sakit
    • untuk menumbuhkan profesionalisme perawat
    • ?